企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)中的集中核算問題及解決措施

李紅梅

摘 要：企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)中的集中核算就是企業(yè)內(nèi)部各個部門的資金進(jìn)行統(tǒng)一核對、計(jì)算，開展這樣的工作目的是為了能夠充分全面的掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，并進(jìn)行更加完善的財(cái)務(wù)計(jì)劃，更好的為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動服務(wù)，但多年來企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算方面仍存在一些不規(guī)范的行為，進(jìn)而阻礙了企業(yè)的發(fā)展，需要我們認(rèn)真地面對與解決。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)；集中核算；問題；解決措施

財(cái)務(wù)核算對于企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)活動具有非常巨大的影響，因此企業(yè)在進(jìn)行集中核算的過程中務(wù)必要保障監(jiān)督的嚴(yán)格性，實(shí)現(xiàn)資金管理的合理性，目的是為了降低企業(yè)管理成本，但是由于我國在這個方面依舊處于初步實(shí)施階段，因此其中存在一些問題，針對這些問題制定更為完善的解決措施是非常必要的。目前企業(yè)會計(jì)工作更加趨向于規(guī)范化與綜合化，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)核算問題一旦處理不好，會直接影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算中存在的問題

1.開具虛假發(fā)票，套取資金。企業(yè)引入集中核算制度之后，往往忽視會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理之間的聯(lián)系，從而導(dǎo)致會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的脫節(jié)，財(cái)務(wù)核算的本質(zhì)目的就是監(jiān)督財(cái)務(wù)狀況，因此對于各種票據(jù)的檢查核實(shí)最為關(guān)鍵，但是必須要明確一點(diǎn)，核算只能夠針對票據(jù)真?zhèn)芜M(jìn)行辨別，但是無法對票據(jù)中經(jīng)濟(jì)活動事項(xiàng)的真?zhèn)芜M(jìn)行辨別，各個部門的資金申請與發(fā)放必須要以票據(jù)為基礎(chǔ)，這樣的情況下，一部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員為了謀取個人利益，往往會鉆企業(yè)的空氣，利用會議、住宿以及各種勞務(wù)費(fèi)用為借口，開了很多虛假的票據(jù)，滿足一己私利，損害了企業(yè)利益，這些賬外資金與會計(jì)監(jiān)管相互脫離，為企業(yè)帶來了巨大的資產(chǎn)浪費(fèi)，同時也帶了非常不良的社會影響。

2.核算單位用支無度。在企業(yè)推行了集中核算制度以后，核算單位則無法對資金進(jìn)行直接控制和使用，同時也失去了財(cái)務(wù)管理的權(quán)利，當(dāng)然在資金使用合理性以及預(yù)算方面也無需考慮，因此資金報(bào)備也往往超過合理范圍，甚至是超過了企業(yè)的實(shí)際承受能力，最終結(jié)果就是工作上浪費(fèi)無度，企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。

3.理財(cái)意識差，對資產(chǎn)管理混亂。財(cái)務(wù)集中核算制度的普及之后，一部分的企業(yè)對財(cái)務(wù)核算以及資產(chǎn)管理的認(rèn)識不明確，認(rèn)為兩者是由結(jié)算中心以及核算中心分別負(fù)責(zé)，這樣的錯誤觀點(diǎn)導(dǎo)致資產(chǎn)管理積極性的大幅度下降，在管理上工作人員專業(yè)性不夠，在賬簿開設(shè)方面力度不夠，理財(cái)意識薄弱，企業(yè)資產(chǎn)管理混亂不清。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算問題的解決措施

1.合理設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部崗位及人工分工。企業(yè)財(cái)務(wù)分工的明確化，細(xì)致化，是提供財(cái)務(wù)工作效率與質(zhì)量的基礎(chǔ)，尤其是在我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作內(nèi)容日漸復(fù)雜化的前提下，人員分工的明確，更加有利于工作責(zé)任的落實(shí)，能夠促進(jìn)工作有條不紊的開展。實(shí)際上我國很多企業(yè)中財(cái)務(wù)人員的配備在數(shù)量上都有所欠缺，也就是崗位數(shù)量與人員數(shù)量無法不相符合，人少量多的問題一直存在。加之工作人員在專業(yè)技能上網(wǎng)網(wǎng)也有所欠缺，因此工作質(zhì)量不高。傳統(tǒng)的崗位設(shè)計(jì)為“一人一職”，即一人負(fù)責(zé)一職，這樣的形式使得報(bào)表和制證的職位相分離，而由于每個工作人員因各種主客觀因素影響，使得其所獲取的信息存在差異性，因此導(dǎo)致報(bào)表不能按時上交、失真等問題發(fā)生。為此，應(yīng)統(tǒng)一確定專人負(fù)責(zé)核算單位的制作、記賬及報(bào)表等工作，以確保會計(jì)工作信息的連續(xù)性與真實(shí)性。另外，應(yīng)基于崗位職能合理分配相應(yīng)人員，建立與完善崗位輪換制，讓每個會計(jì)人員充分了解企業(yè)財(cái)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)操作，并掌握一定的業(yè)務(wù)知識。加強(qiáng)對會計(jì)人員會計(jì)集中核算相關(guān)業(yè)務(wù)知識及技能的培訓(xùn)，提高會計(jì)人員對原始憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等內(nèi)容流程的認(rèn)識與了解，不斷提升會計(jì)人員的核算能力，對順利、有效地開展集中核算工作具有十分重要意義。

2.不斷健全企業(yè)會計(jì)集中核算的法制建設(shè)。企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)與健全會計(jì)集中核算的法制建設(shè)，確保會計(jì)集中核算制度落實(shí)到位。由于企業(yè)對會計(jì)集中核算制度仍在摸索階段，容易受各種主客觀因素影響，這給會計(jì)集中核算制度的執(zhí)行添加一定的阻力。為了更好地落實(shí)會計(jì)集中核算制度，企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，使得核算中心及相關(guān)部門有規(guī)可循、有法可依，推進(jìn)會計(jì)集中核算法制化。另外，企業(yè)還應(yīng)基于各項(xiàng)規(guī)章制度下達(dá)相關(guān)文件，以作為相應(yīng)的解釋，以提高各個相關(guān)部門對會計(jì)集中核算制度的認(rèn)識與理解，從而提高核算單位工作的有效性有序性。

3.積極調(diào)動企業(yè)核算部門的熱情。企業(yè)內(nèi)部需要不斷完善和創(chuàng)新激勵機(jī)制、考核機(jī)制，這樣才能夠不斷對員工產(chǎn)生鞭策的作用，與此同時，企業(yè)內(nèi)部核算部門在掌控資金擁有權(quán)的同時，必須要明確自己的責(zé)任和義務(wù)，需要給予核算單位一定的資金支持，資金的使用需要經(jīng)由核算部門一致審核同意后方可使用，核算中心在監(jiān)督、管理方面必須要具備嚴(yán)明、完善的制度，針對各個單位的資金使用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，避免不合理、不必要的資金支出，同時也要嚴(yán)厲杜絕公款消費(fèi)及個人貪污現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)通過健全激勵機(jī)制，將財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員的利益與工作績效相掛鉤，明確分工與職責(zé)，提高部門工作積極性。除此之外，財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)單位財(cái)務(wù)信息考核核算單位的相關(guān)指標(biāo)完成情況，并予以公平的評分，同時也應(yīng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)范及評分對核算單位實(shí)施相應(yīng)的獎罰。

三、結(jié)語

會計(jì)集中核算制度是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)活動的頻率增加，各種經(jīng)濟(jì)收支數(shù)據(jù)也必然不斷增多，數(shù)據(jù)的極具增加為財(cái)務(wù)會計(jì)的核算工作帶來了巨大壓力，為了保障數(shù)據(jù)的可靠性與安全性，必須要引入更為科學(xué)方便的會計(jì)核算管理方式，集中核算制度滿足了以上的種種需求，目前也收到了良好的效果。我們要分析問題，正視現(xiàn)狀，有針對性的對集中核算制度進(jìn)行完善和改革，使其更加符合市場的需求以及發(fā)展規(guī)律，最大限度的發(fā)揮其積極作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝紅華.加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)集中核算的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012（15）.

[2]鄧明然，費(fèi)倫蘇.試論企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展趨向[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2001（1）.

[3]顧德夫.編制、使用企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)認(rèn)清的幾個問題[J].上海會計(jì)，2001（10）.