試論如何利用企業(yè)文化推動(dòng)精神文明建設(shè)

常虹

摘 要：企業(yè)通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐，提升了企業(yè)思想境界，樹(shù)立了企業(yè)形象，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、生產(chǎn)建設(shè)和安全發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。現(xiàn)階段企業(yè)更要重視精神文明建設(shè)，要廣泛探索征集好的點(diǎn)子和思路，在精神文明建設(shè)上下工夫、做文章，用企業(yè)文化和精神文明推動(dòng)和引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，引燃內(nèi)部爆發(fā)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;精神文明;建設(shè);競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化和精神文明建設(shè)隨著企業(yè)的發(fā)展在不斷延伸和拓展，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，成為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐。企業(yè)要結(jié)合自身特點(diǎn)，進(jìn)一步將企業(yè)文化、安全文化、廉潔文化、群眾文化推進(jìn)和延伸，使精神文明建設(shè)進(jìn)入到一個(gè)新階段，轉(zhuǎn)變思想觀念，集聚發(fā)展合力，形成文化氛圍，提升企業(yè)境界，為企業(yè)的科學(xué)化管理提供新的理論基礎(chǔ)和動(dòng)力源泉。

一、創(chuàng)建“四好”班子，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

建立優(yōu)秀的企業(yè)文化和深入開(kāi)展企業(yè)精神文明建設(shè)，離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一主梯和核心力量。領(lǐng)導(dǎo)者的道德品質(zhì)、思想作風(fēng)是企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的靈魂，領(lǐng)導(dǎo)者的形象是企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的一面鏡子，領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀對(duì)其價(jià)值觀念的形成具有深刻的影響，而精神文明建設(shè)和企業(yè)文化在很大程度上又是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的菜水平、創(chuàng)新精神、事業(yè)心和責(zé)任感的綜合體現(xiàn)。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力提升班子成員素質(zhì)和團(tuán)體協(xié)作，領(lǐng)航企業(yè)可學(xué)法涵的能力和水平，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明建設(shè)中的整體力量，共同做好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)工作，以“四好”班子創(chuàng)建帶動(dòng)精神文明建設(shè)的深入開(kāi)展。

二、 以人為本，拓展思維

以企業(yè)文化為載體推動(dòng)精神文明建設(shè)向更深層次發(fā)展，必須突出“以人為本”思路。首先要把“尊重人”作為以企業(yè)文化推動(dòng)精神文明建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基本前提，積極開(kāi)展人文關(guān)懷，營(yíng)造尊重知識(shí)，尊重人才，尊重員工創(chuàng)新精神的良好氛圍。其次把“相信人”作為以企業(yè)文化推動(dòng)精神文明建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的本本保障，給與員工充分的信任，為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的工作環(huán)境，讓工作不僅是謀生的手段，也是帶給員工快樂(lè)和成就感的源泉。三是把“依靠人”作為以企業(yè)企業(yè)文化推動(dòng)精神文明建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本要求，確立人力資源是企業(yè)第一資源的價(jià)值觀念，全心全意依靠員工辦企業(yè)，沖充分體現(xiàn)人的價(jià)值發(fā)揮，思想政治上重視、組織制度上保證，權(quán)利義務(wù)上維護(hù)[1]。四是把“提高人”作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為各類人才成長(zhǎng)設(shè)立不同的晉升跑道，不僅注重對(duì)員工進(jìn)行營(yíng)銷以及生產(chǎn)中各種“術(shù)”的培訓(xùn)，更要加強(qiáng)精神資源的挖掘和培育，注重員工“道”得以是提升培養(yǎng)。建設(shè)具有一流職工素質(zhì)隊(duì)伍。

三、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新途徑

企業(yè)文化之所以被稱作企業(yè)管理的新理論，其主要特征是以提高人的素質(zhì)來(lái)全面提高企業(yè)管理水平。企業(yè)文化建設(shè)以人為中心決定它不可回避地要解決人的思想領(lǐng)域問(wèn)題。思想政治工作和理想信念教育一直是銀玲和促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要保證。而從精神文明建設(shè)的內(nèi)涵看，無(wú)論是價(jià)值觀的確立，精神風(fēng)貌的培養(yǎng)，道德素質(zhì)、職業(yè)養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)，還是典型人物的塑造，強(qiáng)調(diào)的都是人的思想范疇的內(nèi)容。因此，在以企業(yè)文化為載體推動(dòng)精神文明建設(shè)深入開(kāi)展的過(guò)程中，完全可以借助思想政治工作灌輸理論、啟迪心靈、疏導(dǎo)情緒、感染激勵(lì)和促進(jìn)員工精神文明建設(shè)的優(yōu)勢(shì) ，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)和諧健康持續(xù)發(fā)展[2]。

四、目標(biāo)同向，責(zé)任落實(shí)

以企業(yè)文化為載體推動(dòng)精神文明建設(shè)向更深層次發(fā)展，必須要有一個(gè)好的運(yùn)行和管理機(jī)制來(lái)提供支持和保證。一要從機(jī)制上配套和理順。機(jī)構(gòu)上實(shí)行企業(yè)黨政一把手負(fù)總責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各支部分頭實(shí)施的各部門聯(lián)動(dòng)配套管理機(jī)制;在實(shí)際操作上，要本著“化軟為硬，化虛為實(shí)、透明度高、操作性強(qiáng)”的原則，注意條塊結(jié)合，把企業(yè)文化和精神文明目標(biāo)任務(wù)分解到思想建設(shè)、班子建設(shè)、黨支部建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、生產(chǎn)建設(shè)、質(zhì)量和安全建設(shè)、道德建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等等各個(gè)方面，并通過(guò)細(xì)化、量化，制定符合實(shí)際，可操作性強(qiáng)的建設(shè)工作規(guī)劃和推動(dòng)計(jì)劃，使企業(yè)文化和精神文明建設(shè)在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中真正起到實(shí)效，實(shí)現(xiàn)“柔”性文化和精神的“剛”性化管理。二要建立行之有效的考核運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)文化和精神文明建設(shè)覆蓋面很廣，覆蓋了企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工思想和各類文化活動(dòng)，在結(jié)合實(shí)際開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)精神文明建設(shè)深入開(kāi)展的實(shí)踐中，要著眼大目標(biāo)，著手小運(yùn)作，在客觀把握科學(xué)決策的基礎(chǔ)上，細(xì)化操作，從高從嚴(yán)完善各項(xiàng)工作。

五、結(jié)束語(yǔ)

總之，先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)統(tǒng)一企業(yè)員工思想、凝聚企業(yè)員工力量、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有強(qiáng)大的推動(dòng)作用。培育和建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用、保證監(jiān)督作用，增強(qiáng)黨組織活力，提升黨員素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、長(zhǎng)久發(fā)展的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)。只有企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，把培育和建設(shè)具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)特質(zhì)，有助于推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，并為員工認(rèn)同、自覺(jué)付諸于行動(dòng)的先進(jìn)企業(yè)文化作為企業(yè)黨組織的重要工作，企業(yè)黨組織的活力、企業(yè)精神文明建設(shè)就一定能夠取得成效，一定能夠有效推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作向更高層次發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬敏.淺談企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的相融共建[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，22：437.

[2]同煤集團(tuán)公司黨委辦公室 石煒. 精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[N]. 山西青年報(bào)，2014-11-22003.