新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作的新方法探析

高增

摘 要：有思想、有信仰的人才能有所準備，爭取進步，在激烈的職場競爭中才能把握機會，贏得主動。對于國有企業(yè)的職工來說，工作內(nèi)容具有特殊性，有的甚至比較枯燥乏味，這除了要求職工自身具備較高的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守外，扎實深入的思想政治工作就顯得尤為重要。處在不同時期不同階段的國有企業(yè)，職工的價值取向和思想動態(tài)有所不同，這也要求思想政治工作的方式方法要因時而變，不斷創(chuàng)新。本文將探討新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作的新方法。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作;新方法

一、新形勢下國有企業(yè)職工思想動態(tài)的表現(xiàn)

總體來說，國有企業(yè)職工的思想是積極向上的，對公司的發(fā)展持積極樂觀的態(tài)度，同事之間和睦共處，共同維持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。而且能夠積極落實領導交代的工作任務，對于領導的工作予以充分理解和配合。但隨著時代變遷和企業(yè)發(fā)展的不同階段，職工價值取向趨于多元化、復雜化，少數(shù)職工思想消極、工作懈怠、擔當不足的現(xiàn)象時有發(fā)生。

二、國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的利弊分析

（一）國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的優(yōu)點

國有企業(yè)的思想政治工作制定了明確的方針政策，形成了較為完整的工作體系，建立了相對完善的工作機構，企業(yè)內(nèi)部擁有著一批盡職盡責的思想政治工作者，對于職工起到良好的指導作用。

（二）國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的弊端

1.沒有給予足夠的重視。在企業(yè)的經(jīng)營中，領導將更多的注意力放在了企業(yè)的經(jīng)濟效益上，而忽視了思想政治工作。思想政治工作的效果需要經(jīng)過長期才能顯現(xiàn)出來，而領導更注重的是短期的生產(chǎn)經(jīng)營，設置思想政治機構的目的是做給上級領導看的，從領導到員工都沒有將其放在心上。

2.思想政治工作的內(nèi)容陳舊。有些思想政治工作者的想法過于陳舊，方法欠靈活，在工作時經(jīng)常老生常談，而且說的都是空話、套話，將馬列主義放在嘴邊，時刻不忘顯示自己對于國家的忠誠，而沒有將思想政治和實際工作聯(lián)系到一起，讓職工覺得所講的內(nèi)容過于空洞，毫無價值。

3.方式方法陳舊。傳統(tǒng)的思想政治工作以教育為主，由思想政治工作者單向的對企業(yè)職工進行教育，取得了一定的成果?？墒乾F(xiàn)在的企業(yè)職工文化水平逐漸提高，年齡年輕化，他們擁有著自己獨立的個性，傳統(tǒng)的方法不適用于他們，而且一味的批評教育會使其產(chǎn)生逆反心理。

三、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（一）有利于提高企業(yè)的競爭力

創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作能夠使企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價值觀，幫助他們抵御來自社會上的各種糖衣炮彈，增加他們對企業(yè)的忠誠度，同時還能夠起到良好的激勵作用，有利于提高企業(yè)的核心競爭力。

（二）有利于維護企業(yè)內(nèi)部的和諧

維護企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，才能使企業(yè)員工同心同德，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。所以要進行思想政治工作的創(chuàng)新，加強員工之間技術的交流，調(diào)節(jié)員工之間的矛盾，解決員工遇到的各種問題，以營造和諧的工作氛圍。

四、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新思路

（一）建立網(wǎng)絡宣傳平臺

網(wǎng)絡是創(chuàng)新科技的代表性產(chǎn)物，具有傳播信息快，發(fā)布范圍廣，受眾群體大等多項優(yōu)點。建立企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡平臺，能讓職工更加的了解企業(yè)文化，加強職工之間的溝通交流。在網(wǎng)絡平臺中，要專門設置思想政治教育的板塊，板塊要分為不同的類別，包括對職工進行法律的普及教育，企業(yè)的方針策略等。

在法律學習網(wǎng)頁中有專門的法律法規(guī)學習材料，普法欄目劇，考試通道等，引入電視上流行的法律欄目，可以增加學習的生動性和實效性，讓職工更加有代入感，并能結合具體案例進行法律的學習。企業(yè)的方針策略網(wǎng)頁中記錄了企業(yè)的各項規(guī)章制度和企業(yè)未來的發(fā)展方向，職工可以對企業(yè)的改革提出建議和意見，并參與到企業(yè)的建設中，能讓職工產(chǎn)生歸屬感，同時也增強了企業(yè)的凝聚力。

（二）領導干部要做好表率

領導干部是企業(yè)的負責人，身上背負著重大的責任，對企業(yè)的發(fā)展起著導航作用。領導要先提高自身對于思想政治的理解，才能為職工起到表率的作用。在工作中，領導要嚴于律己，寬以待人，做到言行一致，給職工留下正直可靠的印象。而且加強自身思想政治的理論知識學習，并能靈活運用到實際工作中，作為企業(yè)的發(fā)展方向。在職工犯錯誤時能夠及時糾正，并且曉之以理，動之以情，讓職工深刻的認識到自己的不足，在以后的工作中避免犯類似的錯誤。在企業(yè)中創(chuàng)造良好的學習風氣，將自身的學習方法和經(jīng)驗教給廣大職工，以實現(xiàn)共同學習，共同進步的目的。

（三）健全思想動態(tài)分析預防機制

健全思想動態(tài)分析預防機制需要領導作為負責主體，黨組織作為行動機構，廣大職工共同參與其中，將工作中可能出現(xiàn)的思想問題消滅在萌芽狀態(tài)。領導要定期組織研討會，對企業(yè)的熱點和職工關心的重點、難點和熱點進行分析，對事態(tài)的發(fā)展進行預測，做到未雨綢繆。而且要對矛盾問題進行跟蹤，并采取相應的措施，防止不可控因素的產(chǎn)生。

（四）在企業(yè)內(nèi)部樹立標兵榜樣

在企業(yè)內(nèi)部開展學習先進人物事跡活動，將職工做的好人好事、優(yōu)秀業(yè)績進行大力宣傳，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，以弘揚正氣，傳遞正能量。在公告欄中設置光榮榜，將企業(yè)中的生產(chǎn)標兵、勞動模范、技術能手的照片、名字和事跡記錄其上，并對榜上的職工進行一定的物質獎勵。每個季度更換一次布告欄，以激勵職工之間進行良性競爭，提高其工作效率。

五、總結

創(chuàng)新是促進企業(yè)發(fā)展的動力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一席之地。企業(yè)要將創(chuàng)新的思想政治工作與實際的生產(chǎn)經(jīng)營相結合，以實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1] 袁紅珊.新形勢下加強和改進國有企業(yè)思想政治工作探討[J].企業(yè)研究，2012（20）.