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    油田政工隊伍的思想素質建設

    2015-10-24 01:34趙志剛
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年9期
    關鍵詞:思想素質建設

    趙志剛

    摘 要:隨著我國以國有制經濟為主體,多種所有制經濟共同發(fā)展的經濟體制改革方針的不斷推進,我國國有企業(yè)的發(fā)展開始面臨著許多的問題。油田產業(yè)作為關系國計民生的重要產業(yè),其發(fā)展對國家的進步和人民的生活有著非同尋常的意義。本文主要是針對我國油田政工隊伍的思想素質的現(xiàn)有水平和改善措施進行簡要的闡述。

    關鍵詞:油田政工;思想素質;建設

    隨著我國國民經濟的不斷發(fā)展,工業(yè)生產的不斷進步,我國對石油這一重要能源的需求也在呈幾何倍數(shù)地增長。因此,油田產業(yè)的發(fā)展就變得尤為重要了。但與此同時,我國油田政工隊伍的思想素質水平卻還存在許多缺陷。政工,作為一個企業(yè)中的思想建設人員,其思想素質水平對整個企業(yè)都有著非常重大的影響。所以,新時期,油田政工隊伍的思想素質建設就成為油田產業(yè)發(fā)展的關鍵任務之一。

    一、我國油田政工隊伍的思想素質上存在的問題

    (一)專業(yè)水平不強

    由于在我國的油田政工人員中只有相當少的一部分人員是該專業(yè)的畢業(yè)生,因此,多數(shù)的政工人員在專業(yè)性這一板塊是非常不達標的。許多政工人員在工作的過程中都會出現(xiàn)理論基礎過弱,或者是有一定的理論基礎,但是實際的操作卻無法順利執(zhí)行等問題。造成這種現(xiàn)狀的原因不僅是工作人員的專業(yè)問題,其中也包括其他幾方面的原因。首先,油田政工人員的工作其實是比較繁重的,在超負荷的工作任務的前提下,政工人員已經分身乏術了,更談不上對自身素質的提高。另一方面,企業(yè)對這一方面也不重視,沒有給予政工人員充分的機會和時間進行相應的學習和培訓。其次,我國油田政工隊伍的人員聘請主要是面對廣大的大學畢業(yè)生,但他們在為政工隊伍注入年輕力量的同時也帶來了相應的問題,所以企業(yè)也要加強對年輕政工的素質培養(yǎng)。

    (二)工作態(tài)度問題

    在不少的油田企業(yè)中,思想政治的建設一直處于一個較為尷尬的位置,企業(yè)大多是為了應對上面的檢查,才會建立相關的思想政治的工作部門,實際上給予到這些部門的關注少之又少。因此,政工人員在這種受不到重視的情況下,難免會產生消極情緒。很多政工人員只會做一些基本的思想傳達工作,工作的積極性十分低,甚至還有不少的政工人員完全把這個當作一份閑職來做,完全地忽視自己的工作內容。這種現(xiàn)狀是非常不利于我國油田產業(yè)的思想政治建設的。

    (三)思想觀念脫離軌道

    政工人員作為企業(yè)的思想政治建設人員,這對其本身的思想道德水平就會有一定的要求。政工人員本身的思想觀念必須要是積極向上,樂于奉獻的,只有這樣他們才能有效地進行相應的思想建設工作。但是目前的狀況是,很多的政工人員都存在著工作消極,好逸惡勞等思想上的陋習,如果不加以改善必將會對油田產業(yè)的發(fā)展造成阻礙。

    二、改善措施

    (一)加強政工人員的選拔和培訓力度

    政工人員之所以會存在專業(yè)性不強的問題,與其選拔和培訓力度有著非常大的關系。企業(yè)在招聘政工人員時,要制定嚴格的選拔制度,致力于選拔出兼具理論知識和操作能力的人才。其次,要加強對新老員工的素質上的培訓,提高其專業(yè)水平和實踐能力。

    (二)增強其提高自身素質的積極性

    我國油田產業(yè)的政工人員普遍都存在工作積極性不高,懶散的問題,這與企業(yè)對政工隊伍的重視程度有著很大的關系。不少企業(yè)都認為政治思想工作沒有什么實際的作用,不必給予太多的重視,但這其實是非常錯誤的觀點。政治思想工作雖然不像技術性的工作,可以有數(shù)量化的成果,但是在一個企業(yè)中,員工的思想觀念對其工作效率的影響確實不容忽視的。只有做好了企業(yè)的思想政治工作,讓企業(yè)的員工有一個正面的積極的工作態(tài)度,企業(yè)的生產效率才會有相應的提高。因此,油田產業(yè)要加強對其政工人員素質提高工作的重視,給予政工人員更多的學習機會和鍛煉機會,同時也要加強部門之間人員的流動,給廣大的年輕政工更多的晉升機會,增強他們提高自身素質的積極性。

    (三)對政工人員的工作方式進行改進

    工作方式的選擇對工作效率的提高有著很大的影響,為了提高政工人員的工作效率,企業(yè)應該采取科學有效的改進措施。例如,針對年輕的政工人員缺乏工作經驗的問題,企業(yè)應當多給予年輕政工一些工作任務,讓他們能夠在實踐中不斷地進步。另外,為了提高他們的素質,企業(yè)也要多提供一些學習的機會,讓政工隊伍一代比一代強大。同時,為了提高他們學習工作的積極性,也要制定相應的獎懲制度,加強先進個人等獎項的獎勵力度和宣傳力度。

    三、結語

    綜上所述,我國的油田產業(yè)要得到不斷的發(fā)展,必須給予政工隊伍的素質建設相應的重視。只有通過這種方式,政工隊伍才能在專業(yè)性,實踐性上真正地有所提高。而一個企業(yè)思想政治工作雖然不會有能夠數(shù)量化的成果,但它對企業(yè)的長遠發(fā)展絕對是有不可忽視的作用。只有當一個企業(yè)的思想政治工作順利地開展,并且不斷地進步時,企業(yè)員工的精神面貌和工作態(tài)度才會有實質性地改善,企業(yè)的發(fā)展才是可以長久的。

    參考文獻:

    [1]黃祖強.關于做好企業(yè)政工人員思想政治工作的思考[J].企業(yè)文化(下旬刊),2013,(11):69-69,70.

    [2]趙君燕.加強企業(yè)政工人員素質做好政工隊伍建設[J].東方企業(yè)文化,2014,(11):6-6,8.

    [3]劉宏.政工人員工作素養(yǎng)和自身修養(yǎng)必須提升[J].華章,2013 (30): 39-39.

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