淺談新時期煤礦企業(yè)如何做好思想政治工作

摘 要：思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線，煤礦企業(yè)思想政治工作是服務(wù)大局、以人為本、團結(jié)鼓勁、改進工作方法的總體要求，是保證安全生產(chǎn)、企業(yè)職工隊伍思想穩(wěn)定、經(jīng)濟運行平穩(wěn)的政治根基。當(dāng)前，由于煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營形勢不佳，職工的思想觀念也隨之發(fā)生了一些變化，面對市場形勢的不斷變化，如何充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性，已成為當(dāng)前企業(yè)最應(yīng)思考的問題。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;發(fā)展

一、 思想政治工作的必要性

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線，作為煤礦企業(yè)，它既是一個經(jīng)濟組織，也是一個政治組織，把思想政治工作在企業(yè)中做細做實非常有必要，只有全體職工思想統(tǒng)一了，大家的行動才能統(tǒng)一，才能發(fā)揮煤礦企業(yè)的作用。在新時期企業(yè)陷入市場低俗形式下，企業(yè)職工許多思想問題都是由生產(chǎn)管理、崗位調(diào)整、井下作業(yè)環(huán)境、工資分配等問題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入到相應(yīng)的管理理念中去，并認真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免企業(yè)職工思想問題的產(chǎn)生，保證企業(yè)發(fā)展健康持續(xù)，職工利益穩(wěn)定持續(xù)。

二、思想政治工作的作用

胡錦濤同志指出：“三個代表”重要思想同馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論是一脈相承而又與時俱進的科學(xué)體系，我們學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實“三個代表”重要思想，既要全面把握它與馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論一脈相承的特點，也要全面把握它在繼承前人基礎(chǔ)上不斷與時俱進的一系列新思想、新觀點、新論斷。綜觀黨的十七大報告，與時俱進、開拓創(chuàng)新已成為統(tǒng)攬各項工作的發(fā)展要求，這也給煤礦企業(yè)新時期思想政治工作的開展指明了方向。

思想政治工作作為教育人、培養(yǎng)人的基本手段，在深化企業(yè)改革，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)群眾利益關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的作用。在煤礦企業(yè)中良好的企業(yè)文化，則有利于全面提高職工隊伍的素質(zhì)，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)整體素質(zhì)，增強煤礦企業(yè)系統(tǒng)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)文化中提煉形成具有本企業(yè)特色的目標(biāo)、核心價值觀和企業(yè)精神，構(gòu)建形成企業(yè)文化理念。并采取有效措施進行持續(xù)滲透，將精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，使文化理念“內(nèi)化于心，外化于行”。從而用優(yōu)秀的企業(yè)文化和共同價值觀統(tǒng)一職工的思想意識，把企業(yè)管理從以“物”為中心轉(zhuǎn)變成以“人”為中心，在提升企業(yè)管理水平的同時，促進企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有機整合。

三、思想政治工作的要求

（一）加強形勢教育，適應(yīng)時代要求

在嚴峻的煤礦經(jīng)濟形勢下，強化形勢教育，也是適應(yīng)形勢變化、科學(xué)應(yīng)對局勢、夯實思想政治工作基礎(chǔ)的一項重要舉措。在煤礦加快發(fā)展的進程中， 我們會遇到一些困難和問題。然而， 有些職工把困難看得過重， 對發(fā)展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思進取。因此， 思想政治工作把形勢教育作為一個重點， 幫助職工正確看待形勢， 使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法， 增強發(fā)展的信心。另外在形勢教育中， 要做到有的放矢、對癥下藥， 引導(dǎo)職工一分為二地看形勢， 既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面， 充分利用有利條件， 克服不利因素， 樹立信心，從而使其全身心地投入到礦井改革發(fā)展和安全生產(chǎn)中去。通過多種形式的報告會、座談會、演講活動等把形勢任務(wù)教育工作抓實、抓牢，抓出成效。讓全體干部職工更加全面準(zhǔn)確地了解企業(yè)面臨的困難，進一步增強緊迫感和責(zé)任感。把企業(yè)發(fā)展面臨的壓力層層傳遞下去，進而把壓力變成齊心協(xié)力攻堅克難的動力。把企業(yè)制定應(yīng)對困難局面措施的合理性、科學(xué)性、必要性講清楚，讓廣大職工積極認同并大力支持企業(yè)的正確決策，更好地推動生產(chǎn)管理，并將措施落到實處。把個人利益與企業(yè)利益的關(guān)聯(lián)性講清楚，企業(yè)的利益與職工的利益是一致的，當(dāng)企業(yè)遇到暫時困難時，只有共同面對，一起承擔(dān)，共渡難關(guān)，才能促進企業(yè)長遠發(fā)展，進而保證廣大職工的根本利益。

（二）注意心理問題疏導(dǎo)，促進職工身心健康

在新時期經(jīng)濟形勢下，企業(yè)的低俗讓職工背負了沉重的精神壓力，這些壓力嚴重影響到職工的身心健康和企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，企業(yè)不但要解決職工的生活困難問題，更要化解他們的心理危機。在煤礦企業(yè)中，職工們的受教育程度不同，面對困難自然會有著不同的煩惱與困惑，為此加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是思想政治工作堅持以人為本和與時俱進的必然選擇。根據(jù)不同的群體特點，及時做好針對性的工作。對于青年職工，多組織一些主題教育活動，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，鼓勵他們增強創(chuàng)新意識、責(zé)任意識和成功意識;對于勞務(wù)派遣工，要通過關(guān)心他們的工作和生活，維護其合法權(quán)益，增強他們對企業(yè)的認同感和歸屬感，豐富他們的業(yè)余文化生活，使他們能夠立足崗位、安心工作。此外，在煤礦的“職工活動中心”可以開設(shè)一些心理健康知識講座、配發(fā)一些健康保健類的書籍、定期請心理專家進行輔導(dǎo)，在職工中樹立“體面勞動，快樂生活”的理念。還可以設(shè)立職工心理疏導(dǎo)熱線或聘請附近醫(yī)院的醫(yī)生做為心理疏導(dǎo)員，及時了解職工的思想動態(tài)，采取一對一的幫扶輔導(dǎo)方式，讓職工走入群體，讓群體了解職工，樹立信心，保持良好心態(tài)，勇敢面對挫折。

四、結(jié)語

面對當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，還要進一步加強和改進工作方法，經(jīng)常深入一線，深入職工，了解他們的所思所想，所慮所盼，可在企業(yè)中重點加強對積極奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)支降耗等方面典型的選樹和培育，從而激勵、帶動職工，充分調(diào)動他們的積極性，發(fā)揮戰(zhàn)勝困難的正能量，努力營造出新時期煤礦和諧發(fā)展的氛圍。

參考文獻：

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[3]徐燕. 關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].改革與開放，2011（03）.

作者簡介：方慶鳳（1978–），女，安徽淮南人，大專學(xué)歷，現(xiàn)工作于淮南礦業(yè)集團張集煤礦群眾工作部，助理經(jīng)濟師，主要從事群工宣傳及計劃生育。