新形勢(shì)下工會(huì)政工工作的提高措施

陳燕

摘 要：工會(huì)政工工作是企事業(yè)職工管理環(huán)節(jié)的一個(gè)非常重要的方面。工會(huì)作為緊密聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，起著無(wú)可替代的作用，發(fā)揮著其特有的職責(zé)。在我國(guó)全面推行改革開放和大力推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)改革的新的歷史時(shí)期，思想政治工作中漸漸涌現(xiàn)了許多新情況、新問題，這使得企事業(yè)單位的工會(huì)政工工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷迎接挑戰(zhàn)，尋找新辦法，本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企事業(yè)單位工會(huì)新出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行分析和闡述，嘗試提出相應(yīng)的對(duì)策和辦法，充分發(fā)揮工會(huì)在企事業(yè)發(fā)展過(guò)程中的積極作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì)政工；政工工作；提高措施

引言：我國(guó)在改革開放近三十年間，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)得到了高速發(fā)展，基于這樣的新形勢(shì)背景下，企事業(yè)單位的工會(huì)政工工作，面臨著許多新時(shí)期應(yīng)運(yùn)而生的的困難和挑戰(zhàn)。因此，工會(huì)政工的公職人員應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變工作的方式、提升政工工作的落實(shí)效率和組織水平、建立健全具備特色企業(yè)文化的服務(wù)特征，努力提高職工工作的積極性，形成團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)凝聚力。

一、工會(huì)工作的主要內(nèi)容

企事業(yè)單位的政工管理工作作為企業(yè)組織文化的重要的方面，一直以工會(huì)的工作為核心，工會(huì)工作的主要內(nèi)容也主要是圍繞著聯(lián)系黨群關(guān)系，架設(shè)起來(lái)職工群眾和黨組織之間的橋梁和紐帶，無(wú)論在思想政治工作中還是在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中都肩負(fù)著重要職責(zé)。工會(huì)政工工作歷經(jīng)了多年的實(shí)踐摸索，在企事業(yè)單位中已經(jīng)形成了比較規(guī)范的流程和制度，然而在時(shí)代飛速發(fā)展的今天，思想政治工作已經(jīng)不能再按照固有思想，照搬以往的模式和方法，必須根據(jù)新情況、新問題，找到新措施，新方法，做到與時(shí)俱進(jìn)。因此，當(dāng)前的企事業(yè)單位在工會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，必須完善工會(huì)的相關(guān)的管理體制，要引起足夠的重視。作為企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人和管理者要積極思考如何合理優(yōu)化企業(yè)的政工工作建設(shè)，通過(guò)采取適當(dāng)?shù)姆椒?，促成職工形成正確的思想觀念，并且保護(hù)和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、工會(huì)工作的存在問題

在現(xiàn)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步深化的時(shí)代背景下，各單位工會(huì)政工工作也日益凸顯出其重要性來(lái)。然而在實(shí)際的工作中，現(xiàn)代企事業(yè)單位在政工管理方面還存在著諸多的問題：

第一，政工工作的組織結(jié)構(gòu)松散。員工隊(duì)伍群體各異，工會(huì)工作對(duì)象復(fù)雜化使得企業(yè)工會(huì)的運(yùn)作效率低下，通過(guò)仔細(xì)的觀察我們不難發(fā)現(xiàn)，因?yàn)檎すぷ鞯慕M織結(jié)構(gòu)相對(duì)比較松散，導(dǎo)致政工工作的不穩(wěn)定性增加，所以工作執(zhí)行的效率自然就比較低下。

第二，政工工作的從業(yè)人員的綜合素質(zhì)難以滿足工作需求。就實(shí)際情況來(lái)看，日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不光對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了影響，也對(duì)對(duì)企業(yè)政工工作的貫徹執(zhí)行提出了挑戰(zhàn)，然而因?yàn)檎すぷ魅藛T自身水平有限，多數(shù)時(shí)候，企業(yè)工會(huì)往往難以發(fā)揮其效能。從企事業(yè)單位角度來(lái)說(shuō)，單位難以用優(yōu)越條件挽留優(yōu)秀的組織管理人才，而現(xiàn)有的工會(huì)政工人員無(wú)論是能力還是意識(shí)上，很多都有待提高，其中主要表現(xiàn)在，對(duì)執(zhí)行相關(guān)工作敷衍了事、消極怠工，對(duì)政工工作的性質(zhì)和內(nèi)容理解上存在偏差，職業(yè)道德理念淡薄。

三、新形勢(shì)下做好工會(huì)政工工作的主要措施

進(jìn)行工會(huì)新時(shí)期的組織管理機(jī)構(gòu)機(jī)制重組，進(jìn)一步明確工會(huì)職責(zé)。確立以維護(hù)員工合法權(quán)益為核心的指責(zé)體系，要履行好基本職責(zé)，搞清楚工作對(duì)象。在日常工作中，細(xì)心調(diào)查了解企業(yè)不同群體的相關(guān)情況，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)、生活情況及迫切需求等基本指標(biāo)，既要從宏觀上掌控員工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上深入到每一個(gè)員工的具體狀況；既要關(guān)注到他們各自的經(jīng)濟(jì)利益，又要保護(hù)他們共同的政治權(quán)利，多從員工的實(shí)際需要出發(fā)，以不同的工作方式貼近各個(gè)員工群體，做到開展工作的針對(duì)性。

工作組織水平的提高。工會(huì)工作人員政工工作理念的更新，是完善政工工作的組織框架的必要工作。工會(huì)政工工作組織水平的提高，需要以職工利益的保障為出發(fā)點(diǎn)，依靠政府在政治思想建設(shè)工作上的需求，要與工會(huì)政工工作的實(shí)際情況密切結(jié)合，以此來(lái)促進(jìn)整體的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工會(huì)政工工作人員必須充分學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和理論，通過(guò)學(xué)習(xí)到的理論與實(shí)際工作相聯(lián)系。落實(shí)到具體工作中，工會(huì)政工涉及到對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩個(gè)方面，其中對(duì)內(nèi)要促進(jìn)思想道德素質(zhì)的強(qiáng)化，對(duì)外要保證良好企業(yè)形象的建立。在具體工作中，一定要保證競(jìng)爭(zhēng)的工作機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀的職工予以提拔，發(fā)放津貼補(bǔ)助給業(yè)績(jī)考核成績(jī)好的職工，保證了職工生產(chǎn)的積極性的提高，又能促進(jìn)工會(huì)政工工作人員的自覺性。

人員自身素質(zhì)的提高。面對(duì)形勢(shì)的不斷發(fā)展，所有員工都在要求進(jìn)步。在適應(yīng)新形勢(shì)的過(guò)程中，工會(huì)政工人員要敢于面對(duì)，迎接新挑戰(zhàn)，只有不斷提高自身素質(zhì)，才能真正履行好工會(huì)人員的職責(zé)。工會(huì)人員要從自身出發(fā)，提高工作能力和自身素質(zhì)，從思想上解放，從觀念上更新，來(lái)對(duì)公司的整體發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行明確。在開展工作的過(guò)程中，逐漸發(fā)展自己，做到開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，在必要的時(shí)候可以利用法律武器來(lái)維護(hù)員工的權(quán)力。自身的綜合素質(zhì)的提高，我保證工會(huì)科學(xué)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，新時(shí)期下工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀出現(xiàn)了一些問題，不過(guò)隨著企事業(yè)單位不斷完善管理制度，不斷創(chuàng)新管理手段，工會(huì)政工理工作也一定會(huì)穩(wěn)步進(jìn)步，相應(yīng)的問題也自然迎刃而解。因此，在未來(lái)的工會(huì)工作中，工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新思想，精細(xì)化管理，全方位開展工作；而作為工會(huì)的工作人員則要努力提升自身業(yè)務(wù)水平，提升服務(wù)意識(shí)，保證公司工會(huì)工作健康有序發(fā)展。

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