淺談新形勢下如何做好企業(yè)青年職工的思想政治工作

那才興

摘 要：通過分析企業(yè)青年職工的思想現(xiàn)狀及動態(tài)，就如何有的放矢地做好青年職工的思想政治工作，從轉(zhuǎn)方式、建橋梁、助成長、定好位、樹典型五個方面入手，認(rèn)真做好新形勢下企業(yè)青年職工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；青年職工；思想政治工作

青年人是企業(yè)的未來，是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的生力軍和中堅力量。如何在新形勢新環(huán)境下做好青年職工思想政治工作，提升向心力和凝聚力，發(fā)揮創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，則顯得尤為重要。

一、新形勢下企業(yè)青年職工思想狀況

只有準(zhǔn)確把握新形勢下企業(yè)青年職工的思想狀況和動態(tài)，找出問題所在，才能有的放矢，針對性的改進和加強青年職工思想教育工作。筆者認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)青年思想主要表現(xiàn)在以下幾個

方面：

一是部分青年職工認(rèn)為“千有萬有，不如一技在手”。他們認(rèn)為掌握的技能越多、技術(shù)水平越高，選擇工作的空間越大，成功的機會也就越多。因此，專業(yè)技能和安全技能是新入企青年職工熱衷學(xué)習(xí)的。但對于政治理論知識的學(xué)習(xí)，他們認(rèn)為此類知識的學(xué)習(xí)對自己幫助不大，思想政治工作做的再好，也不能當(dāng)飯吃，既不能給企業(yè)帶來效益，也不能給自己增加收入，因此缺乏學(xué)習(xí)的熱情。

二是部分青年職工缺乏上進心，自我成才要求不高，思想觀念差，在工作中講報酬、怕出力；有的青年職工在工作上不求有功但求無過，工作敷衍了事；部分青年職工存在消極心理，認(rèn)為在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平臺，忽視了自身的優(yōu)勢和長處，對自身發(fā)展前景悲觀失望，喪失工作熱情，心理上不平衡。

三是部分青年職工團結(jié)協(xié)作意識差，集體榮譽感不強，重個人發(fā)展而輕集體榮譽?？磫栴}和處理事情，只從自我出發(fā)，不從大局出發(fā)，對自己有利的就做，對自己無利的就不做。

四是部分青年職工對自身定位不準(zhǔn)確，找不到方向，感覺自身能力在現(xiàn)有崗位沒有完全發(fā)揮，工作缺乏成就感。新參加工作的青年職工普遍志向比較大，向往高薪厚祿、向往安逸穩(wěn)定。他們基本都接受過高等教育，有一定的理論基礎(chǔ)但實踐操作經(jīng)驗不足，認(rèn)為從校園畢業(yè)后一直從事相對簡單、程序化的體力勞動無法實現(xiàn)自身價值。

五是青年職工對于新鮮事物有強烈的求知欲望，關(guān)注政治，關(guān)注焦點新聞，樂于傳遞一切積極的、向上的正能量。同時對社會不正之風(fēng)、貪污腐敗等問題非常敏感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高。但由于性格活躍，很容易憑感情做事，看待問題比較片面，在對網(wǎng)絡(luò)上流傳的一些社會事件的評價，人云亦云，隨波逐流，缺乏理性的、深度的思考，看問題不夠全面。

二、加強青工思想政治工作的途徑

企業(yè)青年職工隊伍結(jié)構(gòu)多樣，人員綜合素質(zhì)不一，文化程度不同，工作表現(xiàn)也因人而異。有的積極向上、努力進取，有的消極落后、安于現(xiàn)狀等等，這些既存在個體的主觀原因，也有企業(yè)方面的客觀原因。筆者認(rèn)為應(yīng)通過以下幾個途徑來加強青年職工的思想政治工作：

第一，轉(zhuǎn)方式。思想政治教育工作本身就有著嚴(yán)肅性，有些青年職工難免會感到枯燥乏味。這就要求我們要根據(jù)青年職工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新思想教育方式方法，使用青年職工樂于接受的微信、QQ等載體，采取比較直觀、形象、生動的語言，使之與青年職工更加貼心。

第二，建橋梁。各級團干部要多去生產(chǎn)一線，融入到青年職工群體當(dāng)中，本著“理解人、關(guān)心人、幫助人、教育人、鼓舞人”的原則，了解他們的工作、生活境況，關(guān)心他們的婚姻問題、住房情況、工作調(diào)動問題與健康情況，知道他們想要什么、關(guān)心什么、又渴望追求什么。要理解他們的辛苦，肯定他們的付出，不斷增進友誼，培養(yǎng)共識。

第三，助成長。大部分青工熱愛學(xué)習(xí)，他們十分看重自己未來的成長進步與發(fā)展，希望獲得學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，并把這樣的機會看作是企業(yè)對自己的肯定、信任和栽培。因此，企業(yè)要不斷健全和完善青年人才的再培訓(xùn)和選拔舉薦機制，積極為青年學(xué)習(xí)成長創(chuàng)造機會，為他們施展才華搭建平臺，努力形成青年人才輩出、人盡其才的可喜局面；其次還應(yīng)通過各種形式積極向各級組織擇優(yōu)推薦青年人才，讓沒事做的有事做，能做事的給舞臺，做成事的上臺階。

第四，定好位。與其被好高騖遠的奢求所束縛，不如放開手腳腳踏實地去工作。一個學(xué)習(xí)采煤的學(xué)生，如果追求舒適安逸，向往辦公室里喝茶看報紙的生活，煤炭何來？茶里？抑或是報紙里？對于剛剛走出校門步入企業(yè)的青年職工，企業(yè)要幫助他們理性分析自身特點、找準(zhǔn)定位；要鼓勵青年職工努力學(xué)習(xí)，不斷錘煉技能，要教育青年職工不要急于求成，要有能吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備；要引導(dǎo)青年職工做企業(yè)的忠誠員工，做崗位的操作能手，努力經(jīng)營好自己的人生。

第五，樹典型。充分發(fā)揮榜樣在青年職工中的激勵和示范作用，是做好青年職工思想政治工作的一個有效途徑。古人云“近朱者赤，近墨者黑”，大力挖掘和宣傳先進典型人物和事例，營造典型示范效應(yīng)，將對青年職工的思想狀態(tài)起到至關(guān)重要的影響作用。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“我身邊的好青年”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，讓廣大青年職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。

總之，在新形勢下，企業(yè)青年職工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進，充分了解青年職工的思想變化和特點，積極探索和創(chuàng)新青年職工思想政治工作的新方法和新思路，讓青年職工切身感受到企業(yè)對他們的關(guān)心和期望，激發(fā)青年職工在工作中的主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供正能量。

參考文獻：

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