煤炭企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合策略

陳衛(wèi)存

摘 要：通常當(dāng)說(shuō)起企業(yè)文化和思想政治工作時(shí)，很多人都會(huì)認(rèn)為這是一樣的，其實(shí)兩者之間有著本質(zhì)上的區(qū)別，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中占據(jù)著重要地位，接下來(lái)我們就以煤炭企業(yè)作為案例，來(lái)分析一下煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中企業(yè)文化宣傳和思想政治工作開(kāi)展的現(xiàn)狀，然后對(duì)其進(jìn)行分析，總結(jié)出一套完善的管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；企業(yè)文化；思想政治工作；結(jié)合

對(duì)于煤炭企業(yè)，想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就必須要建立自己的企業(yè)文化，要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨政部門的作用，所以企業(yè)文化和思想政治工作就會(huì)不可避免的產(chǎn)生聯(lián)系，作為企業(yè)管理者如何協(xié)調(diào)兩者之間的聯(lián)系，讓兩者之間緊密協(xié)作，共同為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一、煤炭企業(yè)特殊性分析

由于煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中具有一定的行業(yè)特殊性，本身煤炭資源就屬于不可再生資源，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)年累月的演化才會(huì)有煤炭的生成，而且煤炭資源在開(kāi)采過(guò)程中具有極高的危險(xiǎn)性，尤其是地質(zhì)環(huán)境較差的礦區(qū)，開(kāi)采工藝較為復(fù)雜，這些都使得煤炭企業(yè)與其他企業(yè)產(chǎn)生了本質(zhì)上的差別。煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中首先要保障的是職工的利益，職工在地下開(kāi)采煤礦時(shí)會(huì)遇到各種危險(xiǎn)因素，這就要求煤炭企業(yè)員工的職業(yè)意識(shí)較高，要掌握專業(yè)開(kāi)采知識(shí)和技能，能夠在開(kāi)采過(guò)程中應(yīng)付一些突發(fā)情況。而且煤炭企業(yè)基本都建在遠(yuǎn)離市區(qū)和人口稀少的地方，這就使得企業(yè)員工的工作較為單一，在休息之余沒(méi)有任何文化活動(dòng)，久而久之，員工就會(huì)覺(jué)得工作和生活較為枯燥，這時(shí)就必須要求員工具備吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神，要能在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中實(shí)現(xiàn)各部門之間的緊密協(xié)作，尤其是不同工種和崗位之間要能緊密合作，員工要具備一定的團(tuán)隊(duì)精神，只有這樣才能確保煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中企業(yè)文化和思想政治工作都至關(guān)重要，兩者缺一不可。首先企業(yè)文化和思想政治工作的服務(wù)對(duì)象都是相同的，同時(shí)內(nèi)容范疇和價(jià)值目標(biāo)也是一致的。從服務(wù)對(duì)象來(lái)看，兩者都是針對(duì)煤炭企業(yè)員工的一種軟性管理手段，主要強(qiáng)調(diào)的就是煤炭企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，是為了提高企業(yè)員工的思想意識(shí)和道德修養(yǎng)。而從內(nèi)容范疇來(lái)看，不論是企業(yè)文化還是思想政治工作都是屬于精神文明建設(shè)的，兩者之間只存在著很小的差別。在價(jià)值目標(biāo)方面，企業(yè)文化的存在主要是為了宣傳企業(yè)自身的文化效應(yīng)，向社會(huì)推廣企業(yè)自身品牌，而思想政治工作是為了鞏固企業(yè)內(nèi)部的文化素養(yǎng)和綜合實(shí)力，兩者都是為了將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

作為煤炭企業(yè)在企業(yè)文化方面主要針對(duì)的是企業(yè)管理者，企業(yè)管理者必須要嚴(yán)于律己，自己首先要能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)形象，帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化、掌握企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化。而煤炭企業(yè)的思想政治工作主要針對(duì)的對(duì)象是企業(yè)政工部門，政工部門領(lǐng)導(dǎo)必須要制定完善的思想政治內(nèi)容，要結(jié)合員工的實(shí)際情況進(jìn)行思想政治內(nèi)容的制定，要讓員工能夠體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷，從而讓員工自覺(jué)參與到企業(yè)管理中來(lái)。煤炭企業(yè)在企業(yè)文化上主要是宣傳的文化精神和信仰，讓員工有奮斗目標(biāo)，讓企業(yè)有企業(yè)個(gè)性。但是煤炭企業(yè)的思想政治工作卻是側(cè)重的是政治方面，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)員工的管理和思想教育，要為員工營(yíng)造良好的工作氛圍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

三、煤炭企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合策略

作為煤炭企業(yè)，首先要以自身實(shí)際情況為基礎(chǔ)，然后制定相關(guān)的企業(yè)文化和思想政治工作的結(jié)合政策，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中常見(jiàn)的策略進(jìn)行分析。

（一）基于企業(yè)凝聚力提升的結(jié)合策略

煤炭企業(yè)在企業(yè)文化和思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，首先要以人為本，堅(jiān)持人文理念，站在員工的角度去考慮問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的凝聚力。在企業(yè)文化方面，企業(yè)要讓員工看到企業(yè)的升值空間，要滿足員工基本生活需求，要關(guān)心員工，制定明確的獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工努力工作。而在思想政治工作方面，煤炭企業(yè)就必須要從自身出發(fā)，要能緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，聽(tīng)黨指揮，能夠改進(jìn)管理模式，增強(qiáng)員工的歸屬感，能夠全身心投入到工作中去，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）用思想政治工作來(lái)引導(dǎo)企業(yè)文化的方向

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中起到了重大作用，煤炭企業(yè)必須要關(guān)注國(guó)家政策，緊跟國(guó)家發(fā)展步伐，在企業(yè)文化基礎(chǔ)之上進(jìn)行創(chuàng)新，改進(jìn)思想政治工作內(nèi)容，要定期對(duì)員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，要加強(qiáng)員工的思想認(rèn)識(shí)，要能夠?qū)T工的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，企業(yè)要注重關(guān)心員工，要培養(yǎng)員工的責(zé)任感和歸屬感，要讓員工能夠?yàn)槠髽I(yè)做出貢獻(xiàn)，心存幸福感，用思想政治工作正確引導(dǎo)企業(yè)文化的發(fā)展方向。

（三）通過(guò)企業(yè)文化的發(fā)展推動(dòng)思想正常工作的開(kāi)展

煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中要注重企業(yè)文化和思想政治工作的結(jié)合，首先要尋找結(jié)合點(diǎn)，要能夠通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的宣傳讓員工體會(huì)到企業(yè)的文化底蘊(yùn)，對(duì)企業(yè)充滿信心，同時(shí)在生產(chǎn)礦區(qū)可以對(duì)礦區(qū)環(huán)境進(jìn)行改進(jìn)，在員工開(kāi)采的場(chǎng)所可以布置一些企業(yè)文化的宣傳圖樣，同時(shí)還可以開(kāi)展企業(yè)員工評(píng)比活動(dòng)，樹(shù)立企業(yè)文化的典型模范，讓員工能夠發(fā)揮出自己的積極性，能夠不斷提升員工的個(gè)人素養(yǎng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，促進(jìn)煤炭企業(yè)的快速發(fā)展。

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