淺析新時(shí)期下如何改進(jìn)和創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

朱慧芳

摘 要：隨著煤礦企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，煤礦企業(yè)員工的思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。正確的思想能夠有效激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益。本文從新時(shí)期下煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，從多個(gè)角度闡述如何改進(jìn)和創(chuàng)新煤礦企業(yè)的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

在市場競爭日益激烈情況下，煤炭企業(yè)思想政治工作如何在推進(jìn)加快創(chuàng)建現(xiàn)代新型能源企業(yè)中把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力？筆者認(rèn)為，以安全發(fā)展為第一要務(wù)，改革創(chuàng)新思想政治工作系統(tǒng)，多方聚力謀發(fā)展，是新型煤炭企思想政治工作之路，對于加速本質(zhì)安全高效型礦井建設(shè)、和諧幸福企業(yè)建設(shè)具有重大的戰(zhàn)略意義。

一、新時(shí)期下煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）煤礦企業(yè)改革和重組引發(fā)員工思想困惑

近些年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，煤礦企業(yè)也進(jìn)行了自身的整合和重組，煤礦企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制也隨之發(fā)生了巨大的變化。在過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，煤礦企業(yè)員工的思想價(jià)值觀念和生活模式基本已經(jīng)定型。然而，隨著企業(yè)工作環(huán)境的變化、改革的深入，這對煤礦員工的現(xiàn)有利益格局必然會造成大的沖擊，引發(fā)職工思想上的迷茫和困惑。這個(gè)時(shí)候要及時(shí)跟進(jìn)思想政治教育工作，避免影響企業(yè)和諧發(fā)展的局面。

（二） 市場觀念的沖擊影響煤礦職工思想的安定

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平得到了進(jìn)一步提高，與此同時(shí)人們的市場觀念也日益加強(qiáng)。市場觀念的深入人心引發(fā)了煤礦企業(yè)職工思想的矛盾和迷茫。一方面，煤礦企業(yè)職工認(rèn)可市場觀念中的按勞分配、績效工資的理念，期待通過辛勤的勞動換取更多的報(bào)酬。更一方面，煤礦企業(yè)職工擔(dān)心隨著市場改革的進(jìn)一步深入會影響到自己固有的利益，擔(dān)心在市場環(huán)境下自身會承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)，害怕在激烈的競爭中遭到淘汰。這種矛盾的觀念影響了煤礦企業(yè)職工的安定。

（三） 價(jià)值觀念的多樣化侵蝕了煤礦企業(yè)職工的傳統(tǒng)優(yōu)秀思想

隨著煤礦企業(yè)職工市場意識的進(jìn)一步增強(qiáng)，人們接受新事物和新思想的能力也日益增強(qiáng)，員工的價(jià)值觀念也逐漸多元化。在多元化價(jià)值觀的沖擊下，員工對傳統(tǒng)的集體主義和風(fēng)險(xiǎn)精神的認(rèn)同感有所下降。個(gè)人享樂主義、貪污腐朽的思想不斷侵蝕著員工的頭腦。這些消極的思想對員工的發(fā)展造成了不良影響，同時(shí)也不利于煤礦企業(yè)思想政治工作的開展和深入。

（四） 粗放的煤礦企業(yè)管理模式對員工思想造成壓力

眾所周知，煤礦企業(yè)一般依托于附近的煤礦資源而建，但煤礦資源屬于不可再生資源，在一定時(shí)期內(nèi)當(dāng)?shù)氐拿旱V資源會慢慢枯竭。在當(dāng)前的煤礦企業(yè)管理中存在著粗放式的短期行為，缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，在煤礦開采過程中主要采取掠奪式開采模式，一旦煤礦資源枯竭則會對煤礦企業(yè)造成巨大的經(jīng)營危機(jī)，這也不利于煤礦企業(yè)職工的穩(wěn)定發(fā)展，對職工的思想帶來了一些壓力。

二、從多角度出發(fā)改進(jìn)和創(chuàng)新煤礦企業(yè)職工思想政治工作

（一） 從宣傳角度創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

第一，從服務(wù)工作出發(fā)，統(tǒng)一員工思想。要運(yùn)用多種渠道的宣傳方式把煤礦企業(yè)的發(fā)展思路和目標(biāo)傳達(dá)給每一位職工，把煤礦企業(yè)的良好發(fā)展趨勢告訴給每一位職工。把職工個(gè)人的思想和企業(yè)發(fā)展的思路統(tǒng)一起來，形成推動企業(yè)發(fā)展的合力。對職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，煤礦企業(yè)要勇于面對，積極應(yīng)答，在把握問題整體情況的基礎(chǔ)上，給予中肯的答復(fù)，化解職工心中的疑慮。真真切切與職工同心，使職工與企業(yè)共發(fā)展。

第二，弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。煤礦企業(yè)要認(rèn)真總結(jié)自身的核心價(jià)值觀，并通過先進(jìn)典型宣傳，來展示企業(yè)的精神風(fēng)采和面貌。在進(jìn)行先進(jìn)典型人物宣傳時(shí)要注意該典型人物與本企業(yè)職工的切合度，通過宣傳來弘揚(yáng)企業(yè)的核心價(jià)值觀念，在職工范圍內(nèi)形成見賢思齊的學(xué)習(xí)效應(yīng)，激發(fā)職工自我武裝的積極性。

第三，因勢利導(dǎo)，科學(xué)地進(jìn)行思想政治工作。煤礦企業(yè)職工在工作中往往會提出不同的要求和期望，煤礦企業(yè)要善于抓住職工的所思所想，把職工的意愿轉(zhuǎn)化成企業(yè)的方針政策，并通過宣傳媒體的傳播，引導(dǎo)職工朝著正確的方向不斷努力和進(jìn)步。對職工的期望做出合理的解釋，并把職工的期望落實(shí)到政策中，這會形成良好的思想政治工作輿論氛圍。在進(jìn)行思想政治宣傳中，要準(zhǔn)確把握職工的心理需求，因勢利導(dǎo)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

（二）從親情管理角度創(chuàng)新煤礦企業(yè)職工思想政治工作

親情管理能使職工在工作中獲得更多的成就感和認(rèn)同感。積極的親情管理有助于有效地開展思想政治工作。

第一，要增強(qiáng)煤礦企業(yè)的親和力，切實(shí)從職工角度出發(fā)，為職工辦好事、做實(shí)事。把對職工的福利待遇制度化，讓職工能夠安心工作。比如，定期為職工進(jìn)行體檢，保障職工的身體健康；為職工建設(shè)舒適的宿舍，提供溫馨的居住環(huán)境等。讓職工感受到煤礦企業(yè)的溫暖，使職工心系企業(yè)、心系一線。

第二，要落實(shí)煤礦企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估民主制度。當(dāng)煤礦企業(yè)制定關(guān)于職工切身利益的相關(guān)決策時(shí)，要深入職工群體中調(diào)查研究，充分考慮職工的意愿，慎重決策。這樣既體現(xiàn)了企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化，也充分反映了職工的主人翁地位。讓職工能夠感受到自己的價(jià)值和地位，有利于職工接受企業(yè)的思想政治教育的開展。

（三）從人力資源角度創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

人力資源管理所追求的是最限度的發(fā)揮每位職工的個(gè)人價(jià)值，而思想政治教育也在一定程度上與人力資源管理的目標(biāo)有著一定相似點(diǎn)。良好的思想政治工作能夠?yàn)槁毠淞⒁粋€(gè)正確的思想導(dǎo)向，有利于協(xié)調(diào)職工之間以及職工與企業(yè)之間的關(guān)系。因此，可以大膽創(chuàng)新，把思想政治工作納入到人力資源考核中，通過考試、互評等多種方式對職工的思想政治水平進(jìn)行評估，評估結(jié)果直接關(guān)乎職工個(gè)人的發(fā)展，以此來促進(jìn)職工加強(qiáng)自我思想政治學(xué)習(xí)的主動性和積極性。

三、結(jié)語

隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，職工的思想也會不斷變化，我們要以創(chuàng)新的精神，多角度地不斷地分析新問題、解決新問題，這樣才能能取得一個(gè)良好的預(yù)期效果。，促進(jìn)煤礦企業(yè)職工思想政治工作達(dá)到一個(gè)新的高度。

參考文獻(xiàn)：

[1]李煒.煤礦企業(yè)思想政治工作研究[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2011（20）.