思想政治工作親情文化理念建設

黎子強

摘 要：將親情文化的思想政治建設理念融入到當前思想政治工作中，不但是思想政治工作理念的創(chuàng)新，也是構建社會主義和諧社會的重要體現(xiàn)。思想政治工作融入人文關懷和情感疏導，在認識上增加單位凝聚力，在實踐上拓展思想政治工作力度和效率，建立親情文化理念體系，使得思想政治工作更加順利，具有極大現(xiàn)實意義。

關鍵詞：思想政治工作；理念；機制；建設

加強思想政治工作，注重人文關懷、情感疏導，結合親情文化建設理念，用正確的方式處理好人際關系、溝通問題以及利益分配問題，以親情教育、感情疏導、理性幫助的工作開展方式，提高干部的思想素質，改善黨的領導職能，構建良好社會主義和諧社會。如今世界格局變化迅速，在變革發(fā)展中各種矛盾相互交錯，當以親情文化建設為理念，通過思想政治教育工作，才能最好地化解社會矛盾、疏通群眾思想和加深黨同人民群眾的之間的聯(lián)系。

一、 樹立親情文化理念，增強奉獻意識

當前，一些職工因受狹隘的價值觀念影響，只講個人利益不講大局利益，只講索取不講奉獻，只顧小家不顧大家，只關心自身，不關心集體，敬業(yè)精神不強，立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁流失，工作效率低，服務意識差。對此，我們加強與職工的溝通，了解職工思想，運用“親情”這根紐帶，做到“三個堅持”，樹立人本理念，提高和諧意識，讓職工感受親情關懷，增強了工作的主動性、自覺性和奉獻意識，提高了工作效率。

二、建立親情化機制，促進和諧發(fā)展

（一）不斷完善親情文化工作機制。以努力滿足人的需求為本，是推行親情化思想政治工作

近年來，我們通過建立親情行動原則，讓思想政治工作體現(xiàn)在實際工作之中。分層負責原則，加強親情活動組織。處黨支部全面負責親情活動的組織領導工作，以科室為單位，成立親情活動小組，建立解困工作流程，全處黨員積極參與親情活動。每季度檢查黨員親情活動開展情況，做好科室組織協(xié)調工作。

（二） 限時解難原則，構建親情活動平臺

我們堅持實行民主化管理機制，暢通思想溝通平臺，傾聽職工的呼聲，使職工有意見、有訴求能及時反映。對職工思想上出現(xiàn)的不穩(wěn)定現(xiàn)象問題，及時加以疏導，盡快加以解決，化解疑慮或矛盾。處領導班子成員定期與員工交流工作體會，了解思想情況；召開月度例會，把改革發(fā)展形勢和面臨的服務形勢講清講透，把工作壓力層層傳遞下去，不斷增強干部職工的責任感和緊迫感，調動全處干部職工主動性和積極性。

（三） 扶智優(yōu)先原則，突出親情行動重點

開展親情行動，面向全處干部職工，特別是關鍵崗位人員、派駐外地工作人員，因工作原因出現(xiàn)的突發(fā)或暫時困難的，從人力物力上排憂解難。職工帶著情緒工作的，能采取積極的思想政治工作，疏導思想，理順情緒，從思想穩(wěn)定上排憂解難，努力確保職工在工作上不因生活出現(xiàn)困難而為此憂慮分心，讓職全身心地投入到工作中，確保完成工作任務。

三、突出人本關懷，營造和諧氛圍

人本關懷的主要和根本特點是重視人的價值，正確認識職工的地位和作用，激發(fā)職工的整體意識，從根本上調動職工的積極性和創(chuàng)造性，我們重點是打造親情文化，推動全處工作有效開展。

（一） 解難幫困突出親情文化

對困難職工建立幫扶聯(lián)系檔案，實行處領導班子“結對子”幫扶制度，把存在家庭生活困難、思想覺悟不高等方面情況的職工與支部委員簽訂結對子協(xié)議，把思想問題消除在萌芽中。如小陳以前上班就玩電腦游戲，工作總是偷懶。科長進行幫助開導，并幫助解決生活上的一些問題。小陳工作勤快起來，上班專心工作，去年被局評為先進工作者。

（二） 人文關懷彰顯親情文化

處領導和科長定期或不定期召開討論會、懇談會、座談會，解釋涉及職工切身利益的重大問題，公布處領導的電子郵箱，設置意見箱，廣泛征求職工意見和建議，認真聽取職工的呼聲，及時解決職工反映的熱點、難點問題，密切干群關系。

（三）主題活動烘托親情文化

一方面在全處開展“人人爭當先進”主題大討論活動，教育職工解放思想、轉變觀念，摒棄不利于管理的思想和做法，充分發(fā)揮每個干部職工的主觀能動性；另一方面把遇到問題的壓力變?yōu)閼?zhàn)勝困難的潛力，是潛力轉化為做好本職工作的能力，把能力轉化為服務、促進發(fā)展的動力。

（四）樹立民主平等的工作作風

民主平等的工作作風，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時期做好職工思想政治工作、實施親情管理的行動指南。因為新的時期職工自我尊重、自我價值實現(xiàn)的愿望比較強烈，在客觀上要求各級領導干部必須具備民主平等的工作作風，在實際工作中要改變過去那種板起面孔說教、你說我聽的高高在上的施教模式，搞教育處理問題要立足于以理服人，以情感人，變思想政治工作由單純灌輸向靈活引導轉變，由單向式向互動式轉變。

（五）具備嚴愛結合的領導藝術

親情管理作為思想政治工作的一個方面，靠的是以其“柔性”的一面，以情感人，以情“聚心”。以中肯的語言，誠摯的情感，關心群眾的思想和生活，貼近與職工群眾的情感和距離。但是這個“情”絕不是盲目的、無節(jié)制的“濫用情”，而是有原則，有紀律的。這里存在一個“剛柔的度”的問題，“剛”不是生硬，“柔”更不是軟弱。

（六）實行家庭輔助的管理方法

在我們每個人的工作、學習和生活中，思想上會受到來自單位、社會、家庭多方面的影響。而各種影響所起到的作用和產生的效果又是不相同的。一些在單位可以解決的問題在家庭里就無法解決，而一些依靠家庭輔助容易解決的問題只靠單位單方面努力效果就不理想。因為職工多數(shù)時間與家庭親人生活在一起，其思想上的細微變化和不良行為家人最容易感覺到，并能及早發(fā)現(xiàn)，而家人的提醒職工也最容易接受。

四、結語

總而言之，思想政治工作應當牢固樹立以人為本的思想，結合親情文化理念，積極有效地做好引導工作，通過推行親情化思想政治工作措施，使職工樹立親情理念，建立情感意識，如此才能化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，推進單位持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造輝煌的工作業(yè)績。

參考文獻：

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[2] 劉晶晶.倡導親情服務 構建醫(yī)患和諧[J].解放軍醫(yī)院管理雜志，2009（02）.