新時期加強國有企業(yè)共青團建設(shè)的路徑探索

摘 要：黨的十八大以來，黨中央高度重視青少年一代健康成長，密切關(guān)注共青團的常規(guī)工作。2013年6月20日習(xí)近平總書記同團中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話并發(fā)表了重要講話，給全國廣大青少年巨大的鼓舞和鮮明的指引。國有企業(yè)團組織作為團中央組織下的一個分支單位，應(yīng)該深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的講話精神，在團中央的領(lǐng)導(dǎo)下結(jié)合國有企業(yè)本身特點開展工作，為踐行我國偉大的“中國夢”發(fā)揮先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞：新時期；共青團；國有企業(yè)；民航

隨著國企改制壓力和發(fā)展步伐的不斷加大，作為國有企業(yè)中一個特殊群體或者說是特殊的角色——共青團組織來說，優(yōu)勢和矛盾問題往往是成對出現(xiàn)的。共青團組織是一個年輕化的群體，共青團中央最新的指示精神，團委委員的年齡可以界定在35周歲以下的青年人。因此，團組織是一個具有蓬勃朝氣和創(chuàng)新思維，充滿無限活力的團體，具有接受新事物快，思想轉(zhuǎn)變快等特點，但同時也容易出現(xiàn)“三分鐘熱度”，急功近利，對環(huán)境的就一成不變造成倦怠等問題。團組織中團員干部的職責(zé)和使命可謂是雙重的，既要團結(jié)好國有企業(yè)中青年員工團體，不斷跟進他們的思想動態(tài)，在政治素養(yǎng)的修煉上起到表率作用，又要對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。因此，團干部隊伍自身的建設(shè)對團組織開展工作，更好的為青年員工服務(wù)，使其投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中來起到至關(guān)重要的作用。

一、當(dāng)前企業(yè)共青團工作面臨的新情況與新問題

（一）團組織建設(shè)面臨全新企業(yè)環(huán)境

隨著企業(yè)現(xiàn)代管理體制和社會管理機制日益向科學(xué)化、市場化、效率化轉(zhuǎn)變，迫使企業(yè)加強內(nèi)部管理，壓縮非生產(chǎn)性活動，裁減非生產(chǎn)性人員，定編、定崗、定員，減少或不設(shè)專職團干部，擠壓了團組織工作領(lǐng)域。同時，企業(yè)新經(jīng)濟組織的出現(xiàn)，也為團組織建設(shè)提出建團新課題。

（二）團工作定位與企業(yè)中心工作不相適應(yīng)

企業(yè)以效益為中心，但部分團組織開展工作具有盲目性、被動性，缺乏獨創(chuàng)性和靈活性，不能有效融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，脫離黨政中心工作，導(dǎo)致得不到黨政支持，人員組織和活動經(jīng)費保障上大打折扣。

（三）團組織對團員青年吸引凝聚優(yōu)勢弱化

由于受企業(yè)發(fā)展過程中各種因素制約，團的組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，部分基層團組織自身活力不足、對團員青年的吸引力和感召力還有待加強；新建礦井、新建非公有制企業(yè)組織團建工作欠缺，團的組織設(shè)置沒有及時跟上團員流動的步伐。共青團作為“人才庫”、“后備軍”服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的優(yōu)勢弱化。

（四）團員青年意識觀念淡薄不容忽視

隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化，企業(yè)青年群體中也出現(xiàn)了價值取向多元化、組織方式多樣化、利益需求分層化等新特點。一部分青年中出現(xiàn)了政治信仰迷茫、理想信念淡薄、社會責(zé)任感不強、價值取向扭曲等問題。如：公德意識差、缺乏責(zé)任感、團隊意識不強等現(xiàn)象。

共青團是共產(chǎn)黨的后備人才庫，基層團組織的組織形式是以行政權(quán)力為依托。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，青年團員從單位體制中解放出來，對單位的依附作用越來越小，而且流動性也很強。基層團建工作面臨新的問題和挑戰(zhàn)。隨著現(xiàn)代化高科技技術(shù)設(shè)備的投入，企業(yè)中的人員進一步精簡，使得團組織成員人數(shù)越來越少。加之一些企業(yè)團組織機構(gòu)設(shè)置不合理，管理不完善，團組織形同散沙，連基本的團日常工作都很難開展起來。團建工作作為國有企業(yè)后勤工作中的一部分，因其不涉及到具體的生產(chǎn)運營，很多企業(yè)對于這一職能未能給予充分重視。這就導(dǎo)致了很多企業(yè)團干部建設(shè)隊伍人員整體素質(zhì)不高。有些企業(yè)團建工作僅僅停留在最基本的檔案管理階段，沒有真正發(fā)揮團組織職能對整個團組織隊伍起到應(yīng)有的引導(dǎo)和教育作用。

二、國企共青團建設(shè)相關(guān)建議

國企共青團基層組織作為團中央領(lǐng)導(dǎo)下的一個分支機構(gòu)，如何深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的講話批示精神，踐行團中央的會議精神是擺在廣大國企政工工作者面前亟待解決的問題。本文主要從以下幾個方面做出了思考。

（一）引導(dǎo)共青團員充分認(rèn)識組織功能

隨著新環(huán)境新形勢的不斷變化，企業(yè)共青團員必須清楚認(rèn)識到時代賦予的責(zé)任感，與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，迎著社會改革之風(fēng)轉(zhuǎn)變固有工作思路。切實踐行共青團章程，引導(dǎo)身邊有知識有文化的青年人一起努力奮斗，發(fā)揮先鋒模范作用。首先對于共青團成員來說，還有另外一個身份——職工。因此，踐行共青團的章程和使命，必須保持先進思想，腳踏實地融入到日常工作中。積極完成上級交代的工作任務(wù)，奮勇拼搏，力爭上游。其次，國企基層黨建工作者應(yīng)該圍繞時事組織相關(guān)的團日活動，讓組織中的共青團員積極參與，發(fā)揮主觀能動性，學(xué)習(xí)先進理念。再次，企業(yè)可以針對不同崗位性質(zhì)組織相應(yīng)的崗位技能競賽活動或者知識競賽等，例如機場一半以上員工均為團員青年，比較容易組織，可以不定期組織參加企業(yè)內(nèi)部的合唱比賽、技能比武、崗位練兵等，既使得組織中的青年團員積極參與其中，學(xué)習(xí)和鞏固了專業(yè)技能，同時又增強了組織的凝聚力。在活動和競賽中，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的團員容易獲得其他人的贊許、青睞，促進了青年團員身心健康發(fā)展。

（二）發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，擴大共青團影響力

對著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代人基本沒有人不會使用網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)信息涵蓋量巨大，其中既有能夠引導(dǎo)人們積極向上的正能量，也有能夠讓人意志消沉的負(fù)能量。這就需要我們黨建團建工作者靈活應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)這把雙刃劍，揚長避短，為我所用。首先，企業(yè)可以針對當(dāng)前青年人感興趣的熱點欄目開設(shè)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，將企業(yè)經(jīng)營情況、企業(yè)文化以及青年人普遍感興趣的話題引入到網(wǎng)站中，設(shè)置專門的崗位來維護和更新網(wǎng)站的內(nèi)容。保持網(wǎng)站的吸引力，增加會員人數(shù)。同時，這個網(wǎng)絡(luò)還可以將職工的日常生活中所需的服務(wù)包含進去，使得這個網(wǎng)站既能起到很好的政策和消息發(fā)布平臺，同時能夠讓青年人感受到企業(yè)的人文情懷，還可以解決他們?nèi)粘Ｉ钪杏龅降碾y題。這無疑對于青年人來說具有很強的引導(dǎo)作用。其次，抓住當(dāng)前青年人普遍感興趣的小軟件工具，如微信。眾所周知，現(xiàn)在的年輕人很多人都會使用微信，用微信交友，閱讀新聞熱點，不需要電腦，只需要一部智能手機便可以了解全世界的動向。企業(yè)黨建團建工作者應(yīng)該抓住這一新興的社交平臺，建立企業(yè)微信公眾賬號，及時公布員工熱衷的話題，傳達公司的精神、文件。

（三）提升企業(yè)團干部自身素養(yǎng)，加強服務(wù)水平

加強團干部隊伍素質(zhì)首先需要企業(yè)高層給予足夠的重視，青年思想教育關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大事，尤其對于民航企業(yè)工作者來說，更需要積極健康的思想和飽滿的精神狀態(tài)，以及高度責(zé)任心。做到膽大心細(xì)，不能夠有一絲閃失，才能確保每一次航班的順利航行，真正實現(xiàn)安全飛行365天。這就要求企業(yè)基層團組織在青年人思想教育中發(fā)揮重要的作用。而這項工作又必須交給一個擁有高素養(yǎng)的專業(yè)團隊來完成。因此，只有從企業(yè)高層戰(zhàn)略位置重視起企業(yè)基層團建工作，才能確?；鶎訄F干部在選撥任用時候做到優(yōu)中擇優(yōu)錄用，從人力資源戰(zhàn)略配備角度保證基層團建工作者的先進性。同時，企業(yè)還應(yīng)該建立團干部培訓(xùn)體系，通過內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等培訓(xùn)方式，或者通過選撥團干部赴別的兄弟單位交流學(xué)習(xí)等方式提升團建工作者的服務(wù)理念和服務(wù)水平。

（四）提升國有企業(yè)青年員工對企業(yè)的敬業(yè)度

國有企業(yè)共青團是傳播黨和團的重要主張、承載企業(yè)文化、為企業(yè)青年員工提供服務(wù)的青年團體組織。隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入和國有企業(yè)市場主體地位的確立，國有企業(yè)中的共青團組織在組織設(shè)計、活動載體、思想觀念、團干部素質(zhì)和能力等各方面不同程度的存在各種各樣的問題和不足，與新形勢新任務(wù)對團組織和團干部提出的新要求還有不相適應(yīng)的地方。如何更好地發(fā)揮共青團組織團結(jié)、教育、引導(dǎo)和服務(wù)青年員工的作用，使青年員工增強對企業(yè)文化的認(rèn)同感，更好地投入于企業(yè)的發(fā)展之中，是共青團一項緊迫而艱巨的系統(tǒng)工程，除了體制機制的因素之外，人——團干部是決定性因素。因此提升國有企業(yè)青年員工敬業(yè)度的重要突破口就是解決共青團組織團干部隊伍建設(shè)的問題。

總而言之，企業(yè)共青團建設(shè)是一項任重道遠(yuǎn)的政治工作，關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)運營過程中過失的出現(xiàn)頻率，對于民航這種對工作人員要求更高，更需要滿足客戶人性化需求的企業(yè)來說，員工優(yōu)秀的思想素養(yǎng)和良好的精神狀態(tài)，更關(guān)于企業(yè)的生存與發(fā)展大計。

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作者簡介：費玲玲（1981–），女，就職于白云機場空港快線運輸有限公司，研究方向：國有企業(yè)共青團建設(shè)。