探究人才中介在市場經(jīng)濟中的作用和意義

張斌

【摘要】經(jīng)濟的快速發(fā)展及全球的一體化的進程，推動了我國人事制度的改革。我國是世界排名第一的人口大國，人口眾多，就業(yè)形式非常嚴峻，人才中介就是在這樣的大背景下應(yīng)運而生的。本文就當(dāng)前人才中介在市場經(jīng)濟發(fā)展中面臨的問題、人才中介在市場經(jīng)濟中的作用和意義、及人才中介機構(gòu)想要發(fā)展應(yīng)該采取的措施三個方面進行簡要的分析。

【關(guān)鍵詞】人才中介；市場經(jīng)濟；分析探究

中圖分類號：F27

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）03-031-01

人力資源在企業(yè)中占有重要的位置，對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，對國民經(jīng)濟的發(fā)展也有重要影響。因此合理配置人力資源是時代的要求，是企業(yè)發(fā)展的要求。人才中介的出現(xiàn)實現(xiàn)了人力資源的配置問題，它的出現(xiàn)對勞動力的流動情況、人力資源的配置方而起到了重要的作用，有利于市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。但由于大多數(shù)的人才中介機構(gòu)都有規(guī)模普遍較小，且比較分散等特點，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才中介機構(gòu)的弊端逐漸被凸顯。

一、市場經(jīng)濟下人才中介存在的問題

（一）人才中介的服務(wù)范圍有限

目前，我國的人才中介服務(wù)機構(gòu)的規(guī)模普遍較小，并且服務(wù)的領(lǐng)域、范圍都有一定的限制。很多人才中介的服務(wù)范圍僅僅局限于檔案保管、舉辦人才交流會、推薦就業(yè)等傳統(tǒng)的服務(wù)內(nèi)容上，且運作的方法、流程也很簡單，缺乏新型行業(yè)的拓展，與發(fā)達國家的人才中介機構(gòu)相比，存在一定的差距。

（二）缺乏有序的管理秩序

經(jīng)濟的快速發(fā)展，致使一些人才中介機構(gòu)為了追求經(jīng)濟利益的最大化，不顧市場經(jīng)濟的秩序，常常出現(xiàn)亂收費等現(xiàn)象，致使誠信缺失。很多人才中介機構(gòu)沒有明確的收費標(biāo)準，收費項目混亂，所以常常會出現(xiàn)重復(fù)收費的現(xiàn)象。不僅如此，一些人才中介機構(gòu)往往不能提供最新的就業(yè)信息，導(dǎo)致求職者常常錯過求職的機會，也會讓企業(yè)錯過招攬人才的機會，影響人才中介機構(gòu)的信譽，不利于人才中介機構(gòu)的長期發(fā)展。

（三）缺乏健全的監(jiān)督機制

健全的市場監(jiān)督機制有助于人才中介機構(gòu)的服務(wù)水平的提高，對于人才中介機構(gòu)的健康、有序發(fā)展起到推動作用。目前市場監(jiān)督機制還不健全，所以在市場經(jīng)濟發(fā)展中一些人才中介機構(gòu)，為謀求利益壟斷市場，不能形成良好有序的競爭秩序，加之人才中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和信譽等問題，使得人才中介機構(gòu)的名聲變差，市場經(jīng)濟的發(fā)展，金錢至上的思想，也讓人才中介的負而影響不斷加大。

二、人才中介在市場經(jīng)濟中的作用

（一）促進人力資源的流動與發(fā)展

人才中介是幫助企業(yè)招收人才，幫求職者就業(yè)的組織機構(gòu)。它可以為雙方提供很多便利，幫助企業(yè)和求職者各取所需。首先，人才中介機構(gòu)可以提供人事檔案管理、人才流動的調(diào)配、職稱的評定等相關(guān)業(yè)務(wù)，為求職者和企業(yè)提供便利的管理；其次，人才中介機構(gòu)有些公益性的服務(wù)，在政府的宏觀調(diào)控下，為平衡公共利益而設(shè)立的服務(wù)項目，如免費為高校畢業(yè)生提供服務(wù)等；最后，人才中介機構(gòu)通過組織招聘會、職業(yè)培訓(xùn)等方式，為企業(yè)和求職者提供就業(yè)信息，促進人力資源的合理、優(yōu)化配置。

（二）促進社會就業(yè)

人才中介機構(gòu)的核心工作是為企業(yè)及勞動者提供就業(yè)信息。市場經(jīng)濟下，企業(yè)渴望獲得優(yōu)秀的人才，勞動者渴望獲得一份理想的工作，但由于雙方缺乏溝通的平臺，所以一定程度上會造成信息的閉塞，不利于人力資源的合理配置。人才中介機構(gòu)為雙方提供了一個信息交互的平臺，不僅降低了企業(yè)和勞動者各白搜尋信息的成本，還提高了人力資源的合理配置，同時還為人才中介機構(gòu)自身創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，可謂一舉多得。

（三）促進企業(yè)人力資源的管理

跟隨經(jīng)濟發(fā)展浪潮，人才中介機構(gòu)傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)己不能滿足市場發(fā)展需要，因此，人才中介機構(gòu)也在不斷的探索新道路，逐步向人力資源中介機構(gòu)轉(zhuǎn)換。當(dāng)今，人才流動性大.職位轉(zhuǎn)換頻繁，人才中介機構(gòu)開始拉攏企業(yè)，與企業(yè)一起合作，為企業(yè)提供強大的人力資源隊伍，甚至為企業(yè)分擔(dān)人力資源的管理任務(wù)，促進企業(yè)人力資源的高效管理。

三、人才中介機構(gòu)發(fā)展的措施

（一）加強人才中介機構(gòu)的管理

人才中介機構(gòu)要想長期發(fā)展，需要加強自身內(nèi)部的管理水平，應(yīng)做到嚴格、有序。這需要：一方而人才中介機構(gòu)要樹立新形象，遵守市場秩序，文明、正當(dāng)競爭。制定明確的公司規(guī)章制度，加強內(nèi)部工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，做到誠信經(jīng)營，增強人才機構(gòu)的信譽度，認真做好本職工作；另一方而，人才中介機構(gòu)要不斷拓展服務(wù)范圍，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，形成人才中介機構(gòu)白己的有特色的服務(wù)業(yè)務(wù)，增強人才中介機構(gòu)在市場的競爭力。

（二）加強企業(yè)和求職者的自我管理

加強用人企業(yè)和求職者的白我管理，可以有效加強對人才中介的規(guī)范，求職者要掌握必要的法律知識，當(dāng)遇到人才中介機構(gòu)以各種名義亂收費的情況，求職者應(yīng)學(xué)會使用法律武器維護自身的合法權(quán)益，從而間接的督促人才中介機構(gòu)遵守市場秩序。此外，用人企業(yè)應(yīng)秉持公開、公正的原則對待求職者，為每一位求職者提供一個公平的競爭機會。

（三）政府要做好調(diào)控工作

政府要根據(jù)市場的變化，隨時做好宏觀調(diào)控的工作。一方而，政府要對人才中介機構(gòu)進行整頓，對于嚴重違背國家政策的中介進行嚴懲，殺一儆百，規(guī)范人才中介機構(gòu)的運作；另一方而，政府應(yīng)對表現(xiàn)好的人才中介機構(gòu)給予鼓勵，發(fā)揮榜樣示范的作用，為其營造一個良好的市場環(huán)境。

四、總結(jié)

綜上所述，人才中介機構(gòu)是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，對于人力資源的優(yōu)化配置起到積極的促進作用。雖然人才中介機構(gòu)在發(fā)展過程中也存在很多問題，但在社會經(jīng)濟的發(fā)展下人才中介機構(gòu)一定能突破瓶頸，發(fā)揮它在人力資源方而的作用，推動國家經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

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