淺談科研單位女工組織如何提升女職工的整體素質

魚宏珍

中國石化股份有限公司勝利油田分公司現(xiàn)河采油廠地質研究所 山東東營 257068

摘要：隨著油田改革的深入和管理上的精細，科研單位的女職工在思想、心理、文化和技能等面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。如何適應新形勢，找準新定位，探索新途徑，不斷優(yōu)化科研單位女工知識結構，提升女工整體素質，充分發(fā)揮她們在增儲上產(chǎn)、經(jīng)營建設與和諧建設中的積極性和創(chuàng)造性，是擺在當前女工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。本文就油田科研單位如何提升女職工素質進行分析和探討。

關鍵詞：科研單位；女工組織；思想素質；業(yè)務素質；心里素質；綜合素質

一、制約女職工素質提升的因素

地質所女職工隊伍的整體素質是較高的。她們愛崗敬業(yè)，具有較強的進取心、事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神，敢于攻堅啃硬，樂于拼搏奉獻，為采油廠增儲上產(chǎn)與和諧發(fā)展做出了貢獻。但是，仍有一部分女職工在思想觀念、業(yè)務能力、創(chuàng)新精神等方面還是安于現(xiàn)狀，缺乏主動性、積極性，進取意識不強，制約了女職工隊伍素質的提升和“半邊天”作用的充分發(fā)揮。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是思想認識上有偏差，缺乏學習積極性主動性。在實際工作中，不少女職工在認識上往往存在偏差。有的女工認為自己現(xiàn)有工作水平、業(yè)務能力已經(jīng)足夠應對目前的工作，不需要繼續(xù)努力學習；有的女工認為自己本來文化水平就不高，年齡也大了，根本沒有心思坐下來學習；有的女工認為自己的崗位比較穩(wěn)定，干脆順其自然。這些認識上的偏差，是造成女職工學習積極性不高、整體素質提升緩慢的主要原因。

二是自我提高要求不強，缺乏競爭進取意識。女職工在經(jīng)歷婚姻、家庭、生育子女三個階段之后，家庭和工作的雙重壓力使得她們感到力不從心，學習文化知識和業(yè)務技能的上進心隨之減退。家庭責任、學習障礙、畏難情緒等種種因素使她們失去了再學習、再充電的信心，缺乏學習新技術、新知識的內動力，進一步制約了女職工整體素質的提高。

三是附屬地位思想嚴重，缺乏實現(xiàn)個人價值的自信心。由于諸多原因，不少女職工把家庭放在第一位，把事業(yè)放在第二位。更有甚者，把學習、成才和學技術的事推給了“老公”，把事業(yè)發(fā)展的責任寄托在丈夫身上，自愿委曲求全，甘做“幕后英雄”。而地質所特殊的工作性質及管轄油田的復雜性，決定了油田勘探開發(fā)工作量的繁重，經(jīng)常會發(fā)生加班加點的現(xiàn)象。受女性自身性質、家庭責任等多方面因素影響，部分女職工不愿意直接參與油田勘探開發(fā)主要專業(yè)技術工作。時間長了，在專業(yè)上就會與男同志的距離越來越大，落到了后面，個人發(fā)展的機會很少。

二、提升女職工隊伍素質的意義

現(xiàn)河采油廠地質研究所主要擔負著全廠一千五百平方千米轄區(qū)范圍內的勘探開發(fā)管理及科研生產(chǎn)任務。地質所女職工人數(shù)占總體人數(shù)的一半以上，作為職工隊伍的“半邊天”，所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心，以及細膩、柔韌的工作作風所發(fā)揮的作用是男職工無法替代的，因此，在油田勘探開發(fā)過程中，女職工素質的高低以及如何調動女職工的積極性、發(fā)揮好“半邊天”作用，將直接影響著企業(yè)的發(fā)展。

勘探開發(fā)工作需要不斷轉變思路、拋掉陳舊思想，才能在實踐中不斷創(chuàng)新、突破，這就對女職工素質提出了更高要求，只有在勘探開發(fā)的進程中自立、自強、自尊、自愛，不斷提高自身素質，才能肩負起全廠的勘探開發(fā)重任。根據(jù)單位實際情況，有所側重地開展教育培訓工作，使女職工掌握全面的專業(yè)知識，具備豐富的工作經(jīng)驗，擁有積極的健康心態(tài)，成為油田科研單位的一項重要工作。

三、提升女職工隊伍素質的途徑

全面提升女職工隊伍的思想素質、業(yè)務技能、心理素質，實現(xiàn)全面發(fā)展，是推動女職工追求進步與個人發(fā)展的必由之路，是增強女職工競爭能力的關鍵。要針對女職工的特點，注重從以下幾個方面來引導女職工不斷提升素質。

堅持思想解放，不斷提升女職工的思想素質。思想是行動的先導。受封建殘余文化的影響和傳統(tǒng)性別觀念的束縛，在很大程度上禁錮著女性的精神世界，使眾多女性自居于被動、從屬地位，是制約女職工素質提升的關鍵所在。因此，提升女職工思想道德素質的核心是引導女職工實現(xiàn)思想解放和觀念創(chuàng)新，弘揚“四自”精神，擯棄以當賢妻良母為人生目標、以丈夫子女的成功體現(xiàn)自身價值的傳統(tǒng)人生觀、價值觀，勇敢承擔起自身作為社會主體所應負起的社會使命和責任。女工組織要積極引導女職工充滿奉獻精神和甘做熱情，培養(yǎng)開拓進取、不甘落后的精神，不斷提高自身的工作能力，真正體現(xiàn)主人翁的地位和作用。

堅持終身學習，不斷提升女職工的業(yè)務素質。持續(xù)的培訓學習教育是提升女職工素質的主要手段，學習要作為貫穿于生命過程的自覺意識和生活需要。女工組織要積極引導女職工牢固樹立“終身學習”的觀念，通過繼續(xù)教育、技能培訓、在職函授、網(wǎng)絡教育等多種途徑學習和更新業(yè)務知識，提高自身業(yè)務技能水平。通過開展多種形式的勞動競賽和技術比武等活動，引導女職工刻苦鉆研專業(yè)技術，掌握過硬的技術本領，走崗位成才之路。善于鼓勵女職工一專多能，精一門會二門學三門，幫助女職工從生存型就業(yè)向理想型就業(yè)轉移，從服務層向管理層、技術層轉移。

堅持陽光心態(tài)，不斷提升女職工的心理素質。健康的心理是女職工成才的前提。女職工價值目標的實現(xiàn)、業(yè)務水平的提高、個人發(fā)展和事業(yè)的成功，都與積極的心理狀態(tài)有關。傳統(tǒng)封建文化使女性較多地存在著自卑、依賴、消極、狹隘、安于現(xiàn)狀等心理弱勢，迫切需要女工組織引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內在潛力。要通過典型說教、現(xiàn)身說法等多種形式的宣傳教育活動，引導女職工克服依附心理、強化自主意識，克服自卑心理、強化競爭意識，克服消極心理、強化進取意識，增強參與競爭、迎接挑戰(zhàn)的勇氣。同時，積極開展心理咨詢和心理健康指導，幫助女職工進行心理調適和自我激勵，用良好的、健康的、積極的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)。

堅持全面發(fā)展，不斷提升女職工的綜合素質。由于女性作為妻子和母親的角色功能使其在家庭中所處的特殊地位，也使職業(yè)女性的人生道路、職業(yè)生涯與家庭幸福有著特殊密切的關系，女工組織要引導女職工正確處理事業(yè)與家庭的矛盾，通過舉辦知識講座、開展家庭文化建設、爭創(chuàng)文明家庭活動等多種形式，向女職工大力普及婚姻家庭科學知識教育，提升構建幸福家庭的能力，努力培養(yǎng)擔當雙重角色的責任，既做事業(yè)上的強者，又做家庭生活的智者，實現(xiàn)兩者的完善結合。同時，女工組織還要引導女職工樹立文明健康科學的生活方式，追求高雅的生活情趣和生活格調，定期組織開展一些有益身心的文體活動，寓教于樂、寓教于美，使女職工在豐富多彩的活動中陶冶情操，增長才干，強健體魄，促進女職工隊伍綜合素質的提升。

總之，在當前油田持續(xù)推進科學發(fā)展，實施精細管理的新形勢下，科研單位女工組織必須要有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質、科學文化素質、業(yè)務技能素質和健康心理素質，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為推動和促進油田勘探開發(fā)工作做出積極貢獻。