淺談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用

顧建梅

摘 要：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是指會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，準(zhǔn)確地揭示了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所包含的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響越來(lái)越重要，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量高低與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平密不可分。本文主要闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的關(guān)系，分析了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷出現(xiàn)的一些問(wèn)題，并提出了關(guān)于提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)；信息質(zhì)量；作用

1.前言

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，指的是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中，運(yùn)用所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)與自身的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等工作中的處理程序與辦法進(jìn)行判斷及選擇。準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷可以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對(duì)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)的后果起到重要的作用，助于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受到會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平與會(huì)計(jì)人員能力水平的影響[1]。因此為了提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要提高自身的專業(yè)技術(shù)水平與專業(yè)素質(zhì)，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)的敏感性，此外，還應(yīng)提高對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷力。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的關(guān)系

一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是生成會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)與前提，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿在會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告等環(huán)節(jié)?！按_認(rèn)”是會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的第一步，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與準(zhǔn)確起到關(guān)鍵作用；“計(jì)量”指的是會(huì)計(jì)人員將符合條件的各個(gè)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行登記入賬，計(jì)量貫串在會(huì)計(jì)核算的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，主要是對(duì)計(jì)量單位與屬性進(jìn)行判斷，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證具有重要的作用；“記錄”指的是會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)過(guò)確認(rèn)后的相關(guān)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行分類與加工，主要對(duì)會(huì)計(jì)憑證與賬簿等進(jìn)行判斷；“報(bào)告”是整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的最終產(chǎn)品，會(huì)計(jì)人員需要對(duì)經(jīng)過(guò)確認(rèn)、計(jì)量及記錄的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行判斷，在此確認(rèn)最終生成的會(huì)計(jì)報(bào)告信息[2]。

另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要原因。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低對(duì)信息的質(zhì)量起著決定作用，同時(shí)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也影響著工作的決策質(zhì)量。在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)類型多種多樣，會(huì)計(jì)制度無(wú)法對(duì)所有類型的企業(yè)以及所有業(yè)務(wù)都做出具體的會(huì)計(jì)處理規(guī)定，只能給出一些原則性的規(guī)定。為了讓企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)得到更加科學(xué)合理的處理，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性以及有效性，目前，在我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度中，給企業(yè)提供了不少經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理方法[3]。會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行估計(jì)、推理與判斷，需要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，而每個(gè)會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性都是不相同的，因此，對(duì)統(tǒng)一會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的相同的會(huì)計(jì)資料的處理分析，不同會(huì)計(jì)人員的判斷結(jié)果是不一樣的，所以說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要原因。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問(wèn)題分析

3.1會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度的矛盾

雖然會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度在在一定程度上都對(duì)會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到了規(guī)范與約束的作用，而且它們的目的是相同的。但是，從技術(shù)上分析，準(zhǔn)則與制度是有很大區(qū)別的：準(zhǔn)則主要是規(guī)范確認(rèn)與計(jì)量的相關(guān)原則，并對(duì)會(huì)計(jì)人員在確認(rèn)、計(jì)量以及報(bào)告工作中做出相關(guān)規(guī)定，在企業(yè)采取會(huì)計(jì)政策與方法上對(duì)其產(chǎn)生一定的約束力，所以，企業(yè)在采取政策、方法時(shí)需要會(huì)計(jì)人員做出相應(yīng)的職業(yè)判斷；而制度主要是規(guī)范記錄過(guò)程與報(bào)告的過(guò)程，它對(duì)會(huì)計(jì)記錄與會(huì)計(jì)報(bào)告的整個(gè)工作過(guò)程都做出具體而明確的規(guī)定，比較程序化和固定化，基本不需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷[4]。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)都是采用會(huì)計(jì)制度來(lái)進(jìn)行規(guī)范，這使得會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的思維模式變得被動(dòng)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力比較低，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)也得不到提高。

3.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德有待提高

優(yōu)勝劣汰自古以來(lái)就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)與原則，弱勢(shì)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必然處于不利地位，為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，他們往往選擇走“捷徑”，即采取降低成本的方法，但這種方式通常會(huì)與誠(chéng)信想背離。而會(huì)計(jì)人員因?yàn)槁殬I(yè)道德素質(zhì)水平不高，缺乏對(duì)自身的約束，缺乏責(zé)任感與職業(yè)道德，對(duì)管理當(dāng)局唯命是從，或者與管理當(dāng)局同流合污，合謀損害委托人的經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)信息變?yōu)橹\利的工具[5]。這嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，所以說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德有待提高。

3.3會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力有待加強(qiáng)

會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)意識(shí)，因?yàn)槲覈?guó)一直以來(lái)都是通過(guò)會(huì)計(jì)制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)工作的過(guò)程作了具體而明確的規(guī)定，比較程序化和固定化，基本不需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)意識(shí)，加上其整體素質(zhì)有待加強(qiáng)，難以做出準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

4.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的措施

4.1遵守相應(yīng)的法律法規(guī)

會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是通過(guò)對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作出科學(xué)合理的分析判斷，通過(guò)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)與相關(guān)的法律以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等來(lái)作出處理的決定。然而，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)政策為企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)提供了不少的會(huì)計(jì)處理方法，在資產(chǎn)、權(quán)益、收入等方面也規(guī)定了很多處理原則，選擇不同的會(huì)計(jì)政策與方法會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，因此，會(huì)計(jì)人員需要嚴(yán)格遵循相關(guān)的法律法規(guī)，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度的范圍內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

4.2注重加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員在法律、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)制度的范圍內(nèi)作出的主觀的判斷，在目前現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，給會(huì)計(jì)人員提供了很多會(huì)計(jì)選擇與判斷的方法，這要求會(huì)計(jì)人員需要提升自身的職業(yè)道德，堅(jiān)持自己的原則，不做損人利己之事，以高度的職業(yè)責(zé)任感真實(shí)公允地判斷與反映會(huì)計(jì)信息，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量[6]。

4.3積累經(jīng)驗(yàn)以提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有復(fù)雜性與不確定性的特點(diǎn)，這會(huì)給會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷帶來(lái)一定的難度，所以，會(huì)計(jì)人員除了需要掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度以及良好的職業(yè)道德素質(zhì)之外，還應(yīng)該不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)實(shí)際的工作，才能提高自身的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力。

5.總結(jié)

我國(guó)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)制度的最大特點(diǎn)是不再對(duì)某項(xiàng)交易或事項(xiàng)規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理過(guò)程，而是給出確認(rèn)和計(jì)量的判斷標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)師擔(dān)負(fù)著貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)、執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度、指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、設(shè)計(jì)本企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度等重任，所以說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量具有重要的影響。綜上所述，作者闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間的關(guān)系，分析了在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，即會(huì)計(jì)判斷存在著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度的矛盾、會(huì)計(jì)職業(yè)道德有待提高以及會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力有待加強(qiáng)的問(wèn)題。需要采取相應(yīng)的解決措施來(lái)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力，通過(guò)遵守相應(yīng)的法律法規(guī)、注重加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)、積累經(jīng)驗(yàn)以提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力。（作者單位：遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳財(cái)務(wù)結(jié)算中心）

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