某部新兵骨干集訓(xùn)期間心理健康水平調(diào)查與分析

范曉嵐，王偉蔚

（解放軍63996部隊(duì)，北京 100094）

某部新兵骨干集訓(xùn)期間心理健康水平調(diào)查與分析

范曉嵐，王偉蔚

（解放軍63996部隊(duì)，北京 100094）

目的 調(diào)查某部新兵骨干集訓(xùn)期間的心理健康水平，并分析其影響因素。方法 采用癥狀自評(píng)量表（SCL-90）對(duì)71例新兵骨干進(jìn)行測(cè)試。結(jié)果 共篩選出陽性10例，陽性率14.1%。新兵骨干SCL-90恐怖因子分值顯著低于中國軍人常模（P＜0.05），其余各因子分值均非常顯著低于中國軍人常模（P＜0.01）。除抑郁和精神病性因子外，有訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干軀體化、強(qiáng)迫癥狀、焦慮各因子分值顯著高于無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干（P＜0.05），而人際關(guān)系敏感、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)各因子分值則顯著低于無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干（P＜0.05）。結(jié)論 新兵骨干集訓(xùn)期間心理健康水平較高；有無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干心理健康水平有差異。

新兵骨干；癥狀自評(píng)量表；心理健康水平

新兵骨干作為新兵軍旅生活的“第一領(lǐng)路人”，其言行舉止對(duì)初入軍營的新兵起著重要的榜樣作用，因此要求其具備較高的心理健康水平和良好的心理素質(zhì)。為了解某部新兵骨干心理健康狀況，于2014年8月采用癥狀自評(píng)量表（SCL-90）［1］，對(duì)集訓(xùn)期間的新兵骨干進(jìn)行心理健康水平測(cè)評(píng)?，F(xiàn)報(bào)告如下。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

某部新兵骨干71例，均為男性；年齡19～30歲，平均23.6歲；其中有訓(xùn)兵經(jīng)歷的24例，無訓(xùn)兵經(jīng)歷的47例。

1.2 方法

采用SCL-90進(jìn)行測(cè)評(píng)。該量表共有90個(gè)條目，10個(gè)因子。癥狀嚴(yán)重程度采用5級(jí)評(píng)分：1分，無；2分，輕度；3分，中度；4分，偏重；5分，嚴(yán)重。分值越高提示癥狀越嚴(yán)重，心理健康水平越低。凡總分分值≥160分，或陽性項(xiàng)目數(shù)≥43個(gè)，或任意1個(gè)因子分值≥2分者為篩查陽性［2］。測(cè)評(píng)前由心理咨詢師向受試者作詳細(xì)講解，并在統(tǒng)一指導(dǎo)語下進(jìn)行。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

采用SPSS 13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理，計(jì)量資料采用t檢驗(yàn)，P＜0.05表示差異有顯著性。

2 結(jié)果

2.1 新兵骨干陽性檢出情況

本次檢出陽性10例，陽性率14.1%。各因子陽性率為：軀體化9.9%（7例），強(qiáng)迫癥狀12.7%（9例），人際關(guān)系敏感11.3%（8例），抑郁7.0%（5例），焦慮11.3%（8例），敵對(duì)7.0%（5例），恐怖1.4%（1例），偏執(zhí)4.2%（3例），精神病性1.4%（1例）。

2.2 新兵骨干SCL-90測(cè)評(píng)結(jié)果與中國軍人常模比較［3］（見表1）

2.3 新兵骨干有無訓(xùn)兵經(jīng)歷SCL-90各因子分值比較（見表2）

除抑郁和精神病性因子外，有訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干軀體化、強(qiáng)迫癥狀、焦慮各因子分值顯著高于無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干（P＜0.05），而人際關(guān)系敏感、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)各因子分值則顯著低于無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干（P＜0.05）。

表1 新兵骨干SCL-90測(cè)評(píng)結(jié)果與中國軍人常模比較（±s，分）

表1 新兵骨干SCL-90測(cè)評(píng)結(jié)果與中國軍人常模比較（±s，分）

注：與中國軍人常模比較，*P＜0.05，**P＜0.01

項(xiàng)目軀體化強(qiáng)迫癥狀人際關(guān)系敏感抑郁焦慮敵對(duì)恐怖偏執(zhí)精神病性總分中國軍人常模（n=19 662）1.55±0.57 1.77±0.60 1.78±0.61 1.64±0.60 1.52±0.52 1.62±0.62 1.35±0.45 1.67±0.63 1.51±0.50 144.63±43.20新兵骨干（n=71）1.43±0.38**1.61±0.41**1.52±0.37**1.41±0.36**1.36±0.43**1.42±0.39**1.26±0.35*1.40±0.37**1.31±0.36**134.69±35.90

表2 新兵骨干有無訓(xùn)兵經(jīng)歷SCL-90測(cè)評(píng)結(jié)果比較（±s，分）

表2 新兵骨干有無訓(xùn)兵經(jīng)歷SCL-90測(cè)評(píng)結(jié)果比較（±s，分）

注：與無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干比較，*P＜0.05

項(xiàng)目軀體化強(qiáng)迫癥狀人際關(guān)系敏感抑郁焦慮敵對(duì)恐怖偏執(zhí)精神病性有訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干（n=24）1.47±0.39* 1.66±0.41* 1.45±0.37* 1.35±0.36 1.45±0.43* 1.37±0.39* 1.24±0.35* 1.35±0.37* 1.30±0.36無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干（n=47）1.36±0.47 1.55±0.50 1.60±0.51 1.37±0.49 1.30±0.52 1.50±0.42 1.38±0.45 1.44±0.53 1.32±0.50

3 討論

結(jié)果顯示，新兵骨干陽性檢出率為14.1%，SCL-90總分及各因子分值均顯著或非常顯著低于中國軍人常模，這與相關(guān)文獻(xiàn)［4，5］報(bào)道結(jié)果一致，提示某部新兵骨干在培訓(xùn)期間心理健康水平良好。究其原因：（1）新兵骨干整體素質(zhì)較高。參加集訓(xùn)的新兵骨干都是各單位選拔出來的優(yōu)秀分子，其政治思想好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、工作作風(fēng)硬、組織能力強(qiáng)，心理健康狀況普遍優(yōu)于一般軍人。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)重視心理健康教育，設(shè)置心理學(xué)課程。在為期1個(gè)月的集訓(xùn)期間，由心理專業(yè)教員講授心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，開展心理健康講座，提高了新兵骨干的心理健康水平。

結(jié)果還顯示，有無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干，其心理健康水平也有差異。除抑郁和精神病性因子外，有訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干軀體化、強(qiáng)迫癥狀、焦慮各因子分值顯著高于無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干，而人際關(guān)系敏感、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)各因子分值則顯著低于無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干。究其原因：（1）有訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干：一是他們大多為干部和士官，年齡較大，兵齡較長，社會(huì)關(guān)系較復(fù)雜，生活和工作壓力大，需要面臨和處理的事情頗多；二是以往的新兵訓(xùn)練經(jīng)歷容易使他們產(chǎn)生過多憂慮，如集訓(xùn)中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，以及突發(fā)事件等；三是他們更熟知新兵訓(xùn)練工作的責(zé)任之重大、意義之非凡，對(duì)自身要求更高，這些因素很可能導(dǎo)致其出現(xiàn)緊張、焦慮、過分擔(dān)心以及身體不適等現(xiàn)象。（2）無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干：一是年齡小，兵齡短，思想較為簡單，好勝心強(qiáng)，對(duì)新工作充滿了期待和興奮；二是心智不夠成熟，在有豐富訓(xùn)兵經(jīng)驗(yàn)的其他骨干面前又常常不夠自信，懷疑自己的能力，擔(dān)心干不好、出丑等。這些矛盾的心理體驗(yàn)會(huì)導(dǎo)致其產(chǎn)生自卑、敵對(duì)、恐懼和猜疑等負(fù)面情緒。

新兵集訓(xùn)工作是部隊(duì)最為重要的基礎(chǔ)工作，其訓(xùn)練質(zhì)量直接關(guān)系到部隊(duì)能否保持戰(zhàn)斗力的可持續(xù)提升。而新兵骨干作為一線帶兵人，其表率作用、人格魅力和形象力量不僅是無聲的命令，更是新兵未來軍旅人生的重要影響因素。崗位的特殊性和重要性以及部隊(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題，尤其是新兵特殊的心理反應(yīng)，都給新兵骨干帶來了挑戰(zhàn)，對(duì)其心理素質(zhì)提出了更高要求。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們建議：（1）加強(qiáng)對(duì)新兵骨干心理健康狀況的關(guān)注，尤其是在培訓(xùn)期間，探討有無訓(xùn)兵經(jīng)歷與心理健康水平的關(guān)系，及時(shí)有效地開展針對(duì)性心理干預(yù)，以提高其心理素質(zhì)和工作崗位適應(yīng)能力；（2）對(duì)有訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干要加強(qiáng)關(guān)心，為其排憂解難，消除或減少影響其心理健康的因素，并善于運(yùn)用心理學(xué)方法，適時(shí)給予心理調(diào)試，幫助他們正確對(duì)待壓力，提高他們的心理健康水平；（3）對(duì)無訓(xùn)兵經(jīng)歷的新兵骨干要加強(qiáng)心理健康教育，培養(yǎng)他們正確的認(rèn)知能力，開展一定的心理行為訓(xùn)練，提高其綜合心理素質(zhì)。

［1］汪向東.心理衛(wèi)生評(píng)定量表手冊(cè)［M］.北京：中國心理衛(wèi)生雜志社，1999.

［2］張明園.精神科評(píng)定量表［M］.長沙：湖南科技出版社，1993.

［3］何纓，劉長讓，吳俊，等.某部新兵心理健康水平調(diào)查與分析［J］.人民軍醫(yī)，2012，55（12）：1174-1175.

［4］劉軍，項(xiàng)瑛，杜長偉，等.空軍某部警衛(wèi)骨干心理健康水平調(diào)查與分析［J］.人民軍醫(yī)，2014，57（5）：473-474.

［5］何吉興.某部駕駛員復(fù)訓(xùn)期間心理健康水平調(diào)查與分析［J］.人民軍醫(yī)，2014，57（9）：945-946.

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1671-1246（2015）11-0114-02