淺談如何加強煤礦企業(yè)員工培訓

張增新　張曉麗

摘 要：在社會競爭日益激烈的今天，煤礦企業(yè)為了生存并不斷發(fā)展壯大，就必須下工夫分析和研究本企業(yè)資源發(fā)展的形勢和需求，建立符合自身發(fā)展需要的員工培訓模式，多形式、針對性、創(chuàng)造性地開展員工培訓工作，促進員工綜合素質不斷提高，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。煤礦企業(yè)因其行業(yè)危險性高，工種繁雜，人員素質參差不齊，所以加強企業(yè)員工培訓尤為重要。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；員工培訓

1 煤礦企業(yè)加強員工培訓工作的重要性

伴隨著經濟日益全球化的腳步，煤礦企業(yè)之間的競爭越來越來越多的表現為人力資源的競爭。加強對職工的培訓，就是關系到職工能否很好的適應工作、挖掘工作潛力，從而促進單位的加速發(fā)展的重要方法之一?，F如今國內外知名企業(yè)早已把優(yōu)先發(fā)展職工教育作為發(fā)展策略的戰(zhàn)略方向，把建立職業(yè)培訓基地作為自己強大的發(fā)展后盾，不斷培育職工成長和進步已成為全面提高員工素質的重要途徑，也成為了打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。職工的教育培訓就是指創(chuàng)造一個環(huán)境，通過各種教導或介紹經驗的方式改進職工的行為方式，使職工在這一環(huán)境中獲得與工作密切相關的知識、技能、態(tài)度。職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要人才資源，是企業(yè)最有效的投資，煤礦企業(yè)職工教育和培訓是企業(yè)開發(fā)人力資源，提高經濟效益的最直接、最有效、最經濟的手段，人才資源的培訓與發(fā)展是現代企業(yè)管理的重中之重，它的重要性主要表現為：

1.科學技術的發(fā)展日新月異，我們只有不斷更新知識才能跟上科技的發(fā)展，通過培訓可以防止職工技能的退化，又可以豐富職工的專業(yè)知識，增強業(yè)務能力，有利于職工潛能的發(fā)揮，從而提高工作效率，推動企業(yè)發(fā)展。

2.培訓將會為煤礦企業(yè)造就一支目標明確、合作愉快、技術熟練的大團隊，培育一支學習能力強、創(chuàng)新能力強、競爭能力強的先進職工隊伍，這會在市場競爭中發(fā)揮無可比擬的重要作用。

3.培訓可以極大的鼓舞士氣，單位在職工身上耗費培訓開支，職工會感到自己的價值被認可和重視，會覺得在這樣的企業(yè)里能夠工作下去，能夠有所發(fā)展，能夠干出成績，從而有更強的動力去努力工作。

2 煤礦企業(yè)培訓的內容

（一）上崗培訓

上崗培訓是對新員工提供必要的指導，幫助他們具備完成工作所必備的知識和技能。新工人素質的高低是直接影響今后安全生產的重要因素，因此，新入礦人員需系統地進行安全知識、安全經驗等方面的培訓。使每個員工到崗后本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做；本崗位工作標準、操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗2個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中。平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月一次崗前培訓，這種集中式的訓練其目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快熟悉和了解公司的基本情況，為將來順利工作打下良好的基礎。

（二）在職培訓

煤礦企業(yè)在職員工培訓要做好以下幾個方面的工作：

（1）煤炭企業(yè)“五職礦長”安全資格證復訓及副科級以上安全生產管理人員的安全資格證復訓，在不影響煤礦安全生產的前提下，積極組織管理人員進行外出脫產培訓。

（2）根據安全生產實際需要及各區(qū)隊辦證情況，對礦井特種作業(yè)人員加大培訓、復訓力度，積極組織新增人員和轉崗職工參加公司培訓的取證培訓班，使特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。

（3）加大生產礦井質量標準化和精細化管理培訓，

管理人員和主要崗位要深入學習質量標準化和精細化管理流程，以質量標準化和精細化管理流程帶動工作質量的提高。有計劃、有針對性地合理安排生產管理人員參加后續(xù)學歷學習，結合社會多種形式提高基層管理干部文化的知識水平。

（4）煤礦企業(yè)在崗位技能培訓方面：①根據安全生產實際情況，井下受頂板、瓦斯、煤塵、水、火等災害的威脅，特組織“一通三防”、“頂板管理”、“防治水”專項學習。②技能鑒定是國家和企業(yè)對職工的技術水平的認定，要配合公司職工培訓，學校搞好職業(yè)技能鑒定培訓工作，提高職工技能水平，更好地為煤礦企業(yè)服務。③為進一步加強生產安全事故應急救援工作，提高對重大事故、災害的應變和控制能力，最大限度地減少人員傷亡和財產損失，組織開展礦井救護、礦工自救及自救器使用學習。④在現有工作基礎之上，繼續(xù)建立特殊工種實習基地，大力開展崗位練兵活動。

（5）開展“人人都是通風員”培訓：①認真加強宣傳教育，提高通風安全認識。通過宣傳教育，讓員工充分認識到認真開展通風安全培訓對于煤礦安全生產的重要性。②制定教學計劃，加強教學管理，注重培訓質量。認真開展以“一通三防”為重點的通風安全培訓，重點是要抓好培訓質量，在培訓質量上下工夫。

高素質的煤礦從業(yè)人員是促進煤礦安全的重要因素。英國要求礦工至少具有高中文化程度，美國雖沒有類似的強制規(guī)定，但其大部分礦工也都具有高中級以上學歷。以中國的現實情況，不可能對從業(yè)礦工的受教育程度做出最低標準限制。但是，如果各煤礦企業(yè)能夠實實在在地對礦工進行崗前、崗中、崗位輪換等各類培訓，仍可在一定程度上提高礦工素質和安全意識、安全技能，對于降低事故率是大有好處的。目前，我國對礦工培訓沒有強制性規(guī)定，應該考慮制定煤礦從業(yè)人員最低培訓標準。政府可以通過立法，確定煤礦管理人員和技術人員的教育和考核標準，并制定良好的煤礦從業(yè)人員（包括管理者和礦工）培訓制度。

參考文獻

1.劉耀華. 淺談煤礦企業(yè)員工培訓機制及其有效途徑.科學之友[J].2010（8）