進(jìn)一步拓展人才工作視野

成杰

摘 要：黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞干部和人才隊伍建設(shè)，做好新形勢下人才工作做出了一系列重要論述，強調(diào)要“擇天下英才而用之”“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)”“讓人才事業(yè)興旺起來”……特別是“致天下之治者在人才”“不拒眾流，方為江?！薄拔搴暮?、任人唯賢”“不唯地域”“擇天下英才而用之”等的提出，進(jìn)一步拓展了我國選人用人理念，彰顯了大國風(fēng)范。

關(guān)鍵詞：習(xí)近平；人才理念；人才工作視野

中圖分類號：D26 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）24-0011-02

習(xí)近平總書記指出，“要擇天下英才而用之”“要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)”“讓人才事業(yè)興旺起來”……站在國家層面，如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才、吸引優(yōu)秀人才、用好優(yōu)秀人才？基于習(xí)近平總書記的系列講話，可以看出我國在選人用人方面的理念拓展。“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”；“不拒眾流，方為江?！薄@些理念對于我們對人才的宏觀把握有極其重要的啟迪意義。

一、求賢若渴的人才意識

西方唯心主義哲學(xué)把意識的重要性強調(diào)到無以復(fù)加的地步，甚至把意識作為第一性，認(rèn)為意識是這個世界的“大本大原”。馬克思主義否認(rèn)與批判這種顛倒錯亂的哲學(xué)思維，但是，這不代表馬克思主義否認(rèn)意識的巨大能動性。恰恰相反，馬克思主義批判地繼承與吸收了德國古典哲學(xué)的合理成分，也肯定和強調(diào)意識巨大的能動反作用。

對于個體而言，想要達(dá)到某一目標(biāo)，必然要進(jìn)行一系列的思維活動，制訂一定的計劃，在心中形成藍(lán)圖，接著一步步實現(xiàn)。對于一個國家與民族而言，每個個體的共同意識匯聚，就是一股強大的思潮，形成社會意識，這將對整個國家起很大的影響作用。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記不斷在不同場合強調(diào)全社會要有強烈的人才意識，提出：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能?！边@對于中國特色社會主義建設(shè)具有極其重大的意義。

尋覓人才求賢若渴的尋才意識。“千里馬常有，而伯樂不常有”，比如三國時期的諸葛孔明，劉備三顧茅廬而用之，可見人才的罕見性與不可替代性。然而，時代變遷，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，教育的發(fā)展，一般人才說多也多。在當(dāng)今時代，大到國家，小至社會團(tuán)體甚至小集體，都要有求賢若渴的尋才意識，把合適的人放在合適的位置，讓人才的作用更大地發(fā)揮，努力使得由人才構(gòu)成的團(tuán)體發(fā)揮高出每個人才作用之和。而對于高層次科技人才，確實是我國尋覓的主要對象，這就需要有開放的人才政策，人才政策與世界接軌，不但用好國內(nèi)人才，而且要用好國外人才，共同為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)力量。

發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶的惜才意識。人才的尋找不易，找到人才之后，就要對人才加以珍惜利用。解決人才遇到的實際問題，鄧小平就曾說過，愿意當(dāng)陳景潤先生以及一切人才的后勤部長，切實解決人才所遭遇的問題，解決人才的后顧之憂，讓各類社會主義人才可以有一個積極建設(shè)社會主義的良好氛圍。再者，國家鼓勵人才到真正需要，能發(fā)揮其作用的地方去，向偏遠(yuǎn)與貧困的地區(qū)流動。這對于人才發(fā)揮其巨大價值確實有好處，也是國家的需要，民族的需要，發(fā)展的需要。然而，這些地區(qū)往往基礎(chǔ)設(shè)施不健全，生活條件差，這就更加需要發(fā)揮惜才意識，真正解決這些為國家努力貢獻(xiàn)的邊遠(yuǎn)第一線人才，要有政策的傾斜，讓這些響應(yīng)國家號召的才俊安心為祖國建設(shè)奉獻(xiàn)力量。

舉薦人才不拘一格的選才意識。人才的選拔是一篇大文章，習(xí)近平總書記提出要不拘一格。現(xiàn)在社會上還存在一些不良現(xiàn)象，論資排輩時有發(fā)生，破格舉薦與升遷反而遭受人們懷疑。從這種現(xiàn)象上可以看出，我國的人才流動仍然不夠暢通，未實現(xiàn)真正的唯才是舉。只要有能力，有素質(zhì)，就應(yīng)該不為地域，不求所有，不拘一格選用人才，讓社會風(fēng)氣向良性趨勢發(fā)展。不拘一格還表現(xiàn)在企業(yè)管理人才等社會各級人才可以進(jìn)入黨政機關(guān)，而黨政人才也應(yīng)該向企業(yè)等社會組織流動，實現(xiàn)各盡其能，當(dāng)然，這需要政策措施的進(jìn)一步完善，也是中國特色社會主義人才流動的一個應(yīng)有方向。

使用人才各盡其能的用才意識。人才的發(fā)現(xiàn)也好，選拔也好，歸根結(jié)底，是要實現(xiàn)人才的使用。人才使用各盡其能，使得人才各司其職。人才不是全才，有各自擅長的領(lǐng)域，也有各自不擅長之處，這就要求國家、企事業(yè)單位等，集聚人才的優(yōu)勢，把人才安排在恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)域。

二“不拒眾流，方為江?！钡倪x用人才胸懷

2014年5月22日，習(xí)近平總書記在上海召開外國專家座談會上強調(diào)，“引進(jìn)國外人才和智力是中國對外開放的重要組成部分，是我們長期堅持的重要戰(zhàn)略方針。國家的對外開放，必須首先推進(jìn)人的對外開放，特別是人才的對外開放。對外開放要著眼于人，著力于人?！?/p>

做學(xué)習(xí)型大國，推進(jìn)人才的對外開放是習(xí)近平總書記著眼于全球視野，廣納賢才的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)代社會知識更新日新月異，有人曾經(jīng)統(tǒng)計，在工業(yè)革命之前，人類的知識儲備幾百年才翻一倍，而現(xiàn)如今，人類的知識儲備幾年之間就成倍翻新，并且展現(xiàn)出越來越快的趨勢。在知識經(jīng)濟(jì)和全球化的大背景之下，每個人獲取知識的渠道越來越多樣化，這個時代對每個個體的知識總量要求也水漲船高。對于人才隊伍而言，尤其如此。所以，黨和國家一直倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，要求每個人的知識更新都要跟得上時代的步伐。在這個知識大爆炸的年代，如果知識對個體的作用是“知識就是力量”，那么，對于整個民族而言，知識就是民族振興的必由之路，必須要響應(yīng)習(xí)近平總書記的號召，做學(xué)習(xí)型大國。

習(xí)近平總書記強調(diào)，要明確我國人才隊伍的結(jié)構(gòu)，知曉我國人才隊伍的“短板”，積極發(fā)揮各級各部門的優(yōu)勢，既要培養(yǎng)好國內(nèi)人才，又要積極引進(jìn)國外人才。當(dāng)然，主要是引進(jìn)高層次的科技人才。我國人才隊伍的總量不斷增加，但是，高層次人才的數(shù)量并沒有明顯提升，這就要求我們在培養(yǎng)和選用人才方面大做文章，真正釋放人才的創(chuàng)造活力。另一方面，各類人才通常向大城市涌入，而對于人才資源緊缺的中小城市和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)確實鮮有問津。這就要求政府部門進(jìn)一步完善和開發(fā)激勵機制，把政策向這些地區(qū)傾斜，同時，加強社會主義核心價值觀建設(shè)與教育，使得人才向需要的地方去?？傊?，對外引才要用得住，對內(nèi)的人才，也要有合理的正向流動。這樣，才能使人才事業(yè)蓬勃發(fā)展。

習(xí)近平總書記的全球視野為我們選人用人指明了方向。以習(xí)近平為核心的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，高度重視人才的引進(jìn)，特別是引進(jìn)國際人才工作。我們理解，這是從治國理政的高度，把引進(jìn)國外人才和智力工作放到更好統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個發(fā)展大局，以及更好落實全面深化改革總體部署中，放到努力實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的大局中，去思考、去謀劃、去推進(jìn)、去落實。不拒眾流又善于學(xué)習(xí)的中國，才是真正“海納百川”的大國，才更加讓世人敬畏，也必然會為處于改革發(fā)展關(guān)鍵期的各領(lǐng)域，帶來科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的強勁動力，推動中華偉大民族復(fù)興的中國夢早日實現(xiàn)。

三“不唯地域”“擇天下英才而用之”的選人用人目標(biāo)

當(dāng)前中國的改革已進(jìn)入攻堅期和深水期，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才是現(xiàn)實的需要。習(xí)近平指出，“要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進(jìn)人才；不求所有，無論常住中國，還是常來常往，固定工作還是兼職，不拘一格用好人才。在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進(jìn)國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。”

擇天下英才而用之，不僅是一種大國人才理念，也是對人才理念的進(jìn)一步創(chuàng)新。新的機遇帶來了新的挑戰(zhàn)，新的挑戰(zhàn)呼喚人才的蓬勃發(fā)展。雖然，我國一直把引天下才作為一個政策，但是，由于時代的局限、理念的更新需要時間，還有客觀因素的制約，并沒有取得很好的效果。而現(xiàn)在，我國成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，我國的引才體系也日益完善，使得我國更有能力實現(xiàn)“擇天下英才而用之”的偉大目標(biāo)。讓國外人才也為社會主義現(xiàn)代化服務(wù)，引進(jìn)天下英才，才能盡快實現(xiàn)現(xiàn)代化，才能盡快實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

“擇天下英才而用之”透出一種中國自信，一種中國氣度，一種中國精神，一種執(zhí)政自覺。能不能做到擇天下英才而用之，不僅關(guān)系到黨的執(zhí)政地位，也關(guān)系到事業(yè)成敗，關(guān)系到中國夢的實現(xiàn)。深入貫徹這一重要人才思想，關(guān)鍵是要落實到實踐中，基礎(chǔ)是在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終提升識才的眼光、愛才的品質(zhì)、敬才的風(fēng)范、用才的膽識，才能讓全社會創(chuàng)造活力汩汩涌動，讓各行各業(yè)創(chuàng)新人才脫穎而出。廣納天下英才，必須著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念。常格不破，大才難得。不能唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的，應(yīng)當(dāng)做到不拘一格選人才，牢固確立人人皆可成才的社會理念。要牢固樹立人才寶貴、人才難得、人才至上的理念，樹立強烈的人才意識，要善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，在新一輪人才競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢。

“不唯地域，不求所有”“擇天下英才而用之”，這注定是一次向人才強國目標(biāo)全面進(jìn)軍的再動員；是向天下英才發(fā)出的真誠呼喚，廣納天下英才已經(jīng)向全世界的人才伸出橄欖枝?！安晃ǖ赜颍磺笏小薄皳裉煜掠⒉哦弥?，將成為今后我國人才工作的核心所在、導(dǎo)向所在、目標(biāo)所在。

參考文獻(xiàn)：

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