如何切實增強黨員干部組織紀(jì)律性

馬川紅 宋慶杰

摘 要：眾所周知，黨的組織性、紀(jì)律性是現(xiàn)代社會發(fā)展進步的一個重要保證。筆者對當(dāng)前一些黨員干部在組織紀(jì)律性上存在的問題進行分析，并對增強黨員干部組織紀(jì)律性提出了對策。

關(guān)鍵詞：黨員干部；增強；組織觀念；紀(jì)律意識

紀(jì)律作為一種人們的行為規(guī)范，是伴隨著人類社會的產(chǎn)生而產(chǎn)生。同時紀(jì)律也是隨著人類社會的發(fā)展而發(fā)展的。中國共產(chǎn)黨作為世界上一個最大的執(zhí)政黨，肩負(fù)著一個艱巨的歷史使命，就是要推動社會進步、發(fā)展，帶領(lǐng)全國各族人民創(chuàng)造幸福美好生活、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興。沒有一個鐵的紀(jì)律，沒有一個在思想上統(tǒng)一、組織上團結(jié)、行動上一致的戰(zhàn)斗集體，要想完成關(guān)系著中華民族偉大復(fù)興之夢是不可能實現(xiàn)的。

一、當(dāng)前黨員干部組織紀(jì)律性存在的問題

（一）思想渙散

一是責(zé)任心不強，思想認(rèn)識不到位。部分黨員干部在工作中講待遇多，講奉獻少；講條件多，講質(zhì)量少。干什么工作都要報酬，有報酬一個樣，沒有報酬又是一個樣的思想。不能很好利用自己的崗位、職責(zé)、平臺做更多的工作和貢獻，滿足于工作任務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn)，不注重服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量的提高。二是思想解放程度不夠。解放思想永無止境，有些黨員干部存在創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單，在工作中遇到的矛盾和問題解決不力。遇到問題總是躲著走，繞著走，存在等、靠、觀望的思想。三是部分黨員干部只滿足于眼前已有工作成績，不求上進，不思發(fā)展，不謀長遠。四是少數(shù)黨員干部職務(wù)不高，脾氣不小，不謙虛，聽不進別人的一點批評意見和建議，不能正確對待別人的批評和意見。

（二）工作虛浮不實

一是部分黨員干部工作作風(fēng)虛浮。善于做表面文章，不真抓實干。善于搞“上有政策，下有對策”。二是有的黨員干部喜歡在辦公室發(fā)號施令，不深入基層調(diào)查研究。三是有的黨員干部工作時間遲到早退、串崗閑聊、擅自脫崗辦私事等。總之，有些黨員干部沒有把工作當(dāng)作事業(yè)來干，而是當(dāng)作職業(yè)或當(dāng)作副業(yè)去干。

二、如何增強黨員干部的組織紀(jì)律性

黨要管黨、從嚴(yán)治黨，靠什么管，憑什么治？關(guān)鍵靠嚴(yán)明的組織紀(jì)律。遵守黨的紀(jì)律是無條件的，要說到做到，有紀(jì)必執(zhí)，有違必查，不能把紀(jì)律作為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文。

（一）增強黨性觀念，在黨言黨、在黨為黨

意識形態(tài)的核心是信仰、信念。意識形態(tài)對黨內(nèi)而言極端重要，在黨內(nèi)只有思想統(tǒng)一了，才能有行動上的一致。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。當(dāng)前從國際范圍來看，意識形態(tài)也是極端重要的。西方國家用它們的意識形態(tài)來西化中國，一位美國蘭德公司的高級官員說，以前搞垮蘇聯(lián)只用了“兩化”：“西化”和“分化”，現(xiàn)在要搞垮中國至少還要再加“四化”：就是要讓中國老百姓對政治“淡化”，讓中國官員“腐化”，讓中共領(lǐng)袖“丑化”，讓馬列主義在多元化的意識形態(tài)沖擊下“溶化”。可見一個共產(chǎn)黨員理想信念的重要性。一個共產(chǎn)黨員只要堅守理想信念不動搖，才會超脫世俗功利，利他助人，為黨爭光，為民奉獻。

（二）遵守組織制度，嚴(yán)于律己、轉(zhuǎn)變作風(fēng)

1.嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律

作為一名中華人民共和國公民，不能違反國家制定的法律法規(guī)。作為一名黨員干部，不能等同于一般的普通群眾，要高于普通群眾才行，在黨組織內(nèi)部還要接受黨的紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。一定要做好表率，帶頭遵守組織紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守“一崗雙責(zé)”制度

一名黨員干部作為黨組織的一員，同時還要切實擔(dān)負(fù)起“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識，就像一把倒逼的利劍，督促解決不敢抓、不能抓、不真抓、不會抓、不想抓等問題的發(fā)生。古人云：欲勝人者，必先自勝。在工作中還要遵守財經(jīng)紀(jì)律，強化廉政教育和法紀(jì)培訓(xùn)，健全內(nèi)控制度。經(jīng)濟上不伸手，不插手，始終做個“清白人”。任何情況下都要起帶頭作用，要用好手中的權(quán)力，要敬畏權(quán)力，害怕權(quán)力，同時也得珍惜權(quán)力。要耐得住寂寞，守得住清貧，管得住小節(jié)。

3.生活作風(fēng)要自律

一個有黨性原則的干部，要始終做個“正派人”。常言說：去小惡以保真，積小善以成大德。人的一生既要注意工作上的小節(jié)，也要注意生活上的小節(jié)；既要注意在單位的小節(jié)，也要注意家庭中的小節(jié)；既要注意“八小時以內(nèi)”的小節(jié)，也要注意“八小時以外”的小節(jié)。生活上堅持低標(biāo)準(zhǔn)，不為名利所囚，不為物欲所誘，不為人情所憂。始終做到自重、自省、自警、自律。

（三）加強組織管理，淡泊名利、服從組織

1.以身作則，服從組織

我們對于黨組織安排給我們的工作，要用一顆平常心來接受，不能講條件、不能打折扣。一定要說到做到，表里如一，不能說一套，做一套。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到自身正、自身凈、自身硬，否則，又怎么能夠嚴(yán)格要求自己的下屬呢？服從組織是最基本的組織原則，執(zhí)行組織紀(jì)律是無條件的。

2.正確對待組織

正確對待組織，首先要相信和理解組織。組織的決定是從全方位考慮的，不是某一方面有能力就能得到提拔。提拔你不要欣喜若狂，不提拔也不要懊惱、發(fā)脾氣。古人云：試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。黨組織選拔任用干部歷來是講黨性、憑實績、看群眾基礎(chǔ)的。現(xiàn)在的組織紀(jì)律，就是體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則。

（四）執(zhí)行組織紀(jì)律，上行下效、風(fēng)清氣正

執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，或者采取“一股風(fēng)”的方式抓紀(jì)律、抓作風(fēng)，使其不能持久發(fā)揮作用。今后要在機制建設(shè)上加強頂層設(shè)計，讓組織紀(jì)律真正內(nèi)化于心、外化于行，使黨員干部的思維方式和行為方式成為一種好的習(xí)慣，好的約束。當(dāng)前反腐不設(shè)上限、不設(shè)禁區(qū)；廉政不留空白、不留死角，它折射出的是中央反腐的決定決心和態(tài)度。治理腐敗需要“零容忍”。我們要按照習(xí)近平總書記提出“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”20 字好干部的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自覺踐行黨的群眾路線教育實踐活動的目標(biāo)要求，說到做到，言行一致，為構(gòu)建和諧社會做出自己的貢獻。

參考文獻：

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