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    機關作風建設的制度困境與制度化出路

    2015-10-08 05:37:20李飛
    重慶行政 2015年4期
    關鍵詞:機關作風作風機關

    □李飛

    機關作風建設的制度困境與制度化出路

    □李飛

    我黨歷來都比較重視各級黨政機關的作風建設,并且為從長效上解決干部作風方面存在的問題,還特別重視作風方面的制度建設。筆者為深入了解這方面情況,曾先后到重慶市南岸區(qū)13個不同層級的機關進行調(diào)研,與70多名機關工作人員進行座談,查閱并比對120多個作風建設制度,掌握了大量的第一手資料。調(diào)研發(fā)現(xiàn),近些年來,機關作風建設總體來說有了較大改觀,特別是在作風制度建設方面取得了比較明顯的成效。但深入分析,就會發(fā)現(xiàn),年年講作風、整頓作風,一方面說明新形勢新變化對機關作風提出了新的更高要求,另一方面也說明機關作風建設確有亟待改善提高的地方。筆者在調(diào)研過程中就發(fā)現(xiàn)不少機關的作風制度有簡單重復的傾向,而且在制度認識、制度構(gòu)建、制度運用方面存在著比較突出的問題。鄧小平同志曾講,“制度建設是帶根本性全局性的大事”[1],機關的作風制度建設尤其如此。因此,筆者試從制度這個視角切入,剖析當前機關作風建設在制度建設方面面臨的問題,并且對作風的制度化出路方面提出自己的思考,以資借鑒。

    一、當前機關作風建設的困境表現(xiàn)

    (一)制度倫理安排與職業(yè)道德不匹配之間的偏差

    機關作風建設上升到制度層面,就具有外在剛性,就不能以行政個體的主觀意志為轉(zhuǎn)移,而職業(yè)道德則屬于個人素質(zhì)、信念、良心的范疇,體現(xiàn)為“責任”、“自覺”等感性層面。一個好的制度,必須體現(xiàn)外在要求與內(nèi)生知行的有機統(tǒng)一。然而,我們太多的作風制度,更多考慮的是規(guī)則、應然、必然等生冷、剛硬這些倫理意義上的條款安排,而較少涉及責任、服務等道德內(nèi)容。筆者以兩個機關的請假制度為例,甲機關規(guī)定,工作人員凡因病、因事請假,不論何種原因,一律與扣發(fā)多少錢掛鉤,結(jié)果請假不輟、怨氣很大。而乙機關則規(guī)定,在某時間段內(nèi)確因病、因事請假在規(guī)定次數(shù)與時間限度內(nèi)的,不扣發(fā)績效獎勵,結(jié)果職工請假的反而較少。兩個制度的科學性、合法性姑且不評論,但從實施效果看,乙機關的制度,因為在制度倫理安排上考慮了道德含量,其凝聚人心、促進工作的作用是非常明顯的。

    (二)制度邊界確立與約束對象不一致之間的偏移

    制度作為一種集體理性,必須劃分明確的邊界,這一點毋庸置疑。在機關作風制度訂立后,其規(guī)則價值的體現(xiàn)必須是參與制度制訂的全體成員對共同約定的遵守與踐行。但我們經(jīng)常看到,很多機關制度的適用邊界是清晰而明確的,但在具體作用發(fā)揮時卻出現(xiàn)了問題。這里仍以某機關的請假制度為例,其制度邊界與約束對象理應包含全體工作人員,但在執(zhí)行時,卻對某主要領導例外,解釋說這是區(qū)管領導,應該執(zhí)行另外的制度。很明顯,再嚴密的制度,一旦產(chǎn)生了約束例外而未被彌補,其制度則爛如草芥。

    (三)制度顯性要求與執(zhí)行力度不對稱之間的缺失

    重制度訂立,輕實地落實,已經(jīng)是當前社會的一個通病。在筆者走訪調(diào)查的70余名機關工作人員中,認為本單位制度執(zhí)行得好的僅有21人,也就是說絕大多數(shù)被訪談同志對制度執(zhí)行效果是不認可的。機關作風制度針對的一般是職工精神狀態(tài)、形式主義、官僚主義等問題,即使制度在針對性方面可能還有待提高,但只要把現(xiàn)有的制度落到實處,這些問題在很大程度上都會得到遏制。事與愿違,不少機關沒有這樣做,或者是做得還不夠,于是制度變成文字被束之高閣,制度的顯性要求與實際的貫徹執(zhí)行成了兩張皮。

    二、當前機關作風建設困境的原因分析

    (一)制度內(nèi)容的道德因素極易被人忽視

    因為制度的外在剛性作用,很多單位在制訂制度時,認為如果考慮了人性、人情的東西,就會使得制度“偏軟”,起不到應有的震懾、規(guī)范作用,所以極少會去考慮制度中的道德含量。正如前面困境所述,出勤問題是機關作風的一個重要方面,甲機關認為凡違必懲,乙機關納入了人性化的道德因素,執(zhí)行效果反而大相徑庭。英國哲學家約翰.密爾在《論自由》一書中說過,“如果一部法律條文、規(guī)例制度,沒有納入道德因素的考量,不僅不會讓人遵從,反而會激起人的惡念,起到更壞的示范作用?!盵2]所以,好的作風制度應該有外在剛性,也應有內(nèi)在人性,這兩者之間的銜接,應該是制度倫理安排時的道德考量。

    (二)制度體系的重要作用極少引起重視

    馬克思認為,一切工作都會涉及全局與局部的關系。制度體系就是全局性的東西。鄧小平同志說,“有些事從局部看可行,從大局看不可行;有些事從局部看不可行,從大局看可行。歸根到底要顧全大局。[3]”如前所述,每一次黨的重大教育活動,黨政機關必然在作風制度建設方面有一系列的動作,于是作風制度比較健全、完善,而學習制度、監(jiān)督制度、績效獎懲等制度卻并未同步進行完善,這些制度看似與整個機關作風建設無必然聯(lián)系,但這些制度恰好是整個機關制度體系的關鍵和靈魂,在整體上影響和制約著機關的流暢、靈性運轉(zhuǎn)。

    (三)制度規(guī)章的貫徹落實往往遭到輕視

    在日常工作中,我們經(jīng)常面臨這樣的現(xiàn)象:制度訂立得不少,規(guī)定得也很詳細,但制度制訂后管用了一陣子,熱鬧了一陣子,最后往往不了了之,沒有真正落實,沒有達到制度的預期效果。習近平總書記說,“空談誤國,實干興邦?!笨梢姼墒?、抓落實的重要性,但在現(xiàn)實生活中,我們重視紙質(zhì)、文字上的東西,重開頭儀式、重結(jié)果,而制度落實的過程、干事情的過程往往被忽略、忽視。究其原因,有作風漂浮、不敢碰硬、能力不足、不思進取等多方面原因,但實質(zhì)還是落實不夠,所以,黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動,始終強調(diào)一個“實”,算是找到了機關作風建設中抓而不緊、抓而不實的病根子。

    三、當前機關作風建設的制度困境與制度化出路

    (一)引入必須的道德含量,解決“制度內(nèi)容”的問題

    一是要引入責任理念。責任是一種精神,更是一種品格,在具體工作中則體現(xiàn)為一種強烈的道德義務感。它一方面表現(xiàn)為要做好份內(nèi)之事,另一方面也指沒有干好事應承擔相應后果。如果缺乏責任意識,就可能出現(xiàn)消極怠工,擅離職守,以權(quán)謀私,弄虛作假,欺上瞞下,因循守舊等現(xiàn)象,甚至出現(xiàn)不給好處不辦事,給了好處亂辦事的腐敗行為,最終會嚴重損壞機關形象。因此,機關作風制度里面必須要包含能促使機關工作人員責任理念養(yǎng)成的內(nèi)容,只有這樣,作風制度的約束對象才會有勤政為民的動力,才能持續(xù)產(chǎn)生內(nèi)在激勵力量。

    二是要植入服務理念。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨,各級黨政機關是黨和政府實施組織領導的樞紐,理應將服務理念融入機關建設的方方面面。從服務機制建設這個層面來講,機關作風制度建設理應要在“為誰服務”、“怎樣服務”、“長效服務”等方面著力,從而促使機關工作人員服務理念的牢固養(yǎng)成和樹立。

    三是要體現(xiàn)廉潔內(nèi)容。廉潔是一種意識,更是一種作風。從個人層面講,機關工作人員,要在意識里劃出紀律“紅線”,在頭腦中筑牢思想“防線”,在行動上堅守從政“底線”。而從作風制度建設角度來講,一方面要堅持體現(xiàn)廉潔要求的各項內(nèi)容,比如降低行政成本方面,就應有嚴格執(zhí)行公務接待的各項規(guī)定,嚴格會議審批,加強用電用水的管理等等。同時,還要納入主動接受監(jiān)督的內(nèi)容,因為機關作風的好壞,人民群眾的評判最有說服力,加強政務公開、黨務公開,確保信息足夠透明,讓權(quán)力和機關人員作風置于陽光之下,腐敗就會失去滋生的土壤,對于弘揚機關正氣,凝聚人員合力,必然起到良好的促進作用。

    (二)制定必備的配套制度,解決“制度體系”的問題

    一是建立完善的學習制度。鄧小平同志說,“不注意學習,忙于事務,思想就容易庸俗化。如果說要變質(zhì),那末思想的庸俗化就是一個危險的起點。我們還是要造成一種學習的空氣,學習理論的空氣,學習實際的空氣,這也是我們的一個黨風,我們黨的一個好的傳統(tǒng)作風[4]?!币虼?,要以制度來保障機關工作人員的提升學習,從而提高機關工作人員的整體素質(zhì),促進機關工作作風的好轉(zhuǎn)。在制度落地上,要將機關工作人員的自學、領導干部的帶頭學習、機關的集體學習、學習的激勵內(nèi)容納入其中,從而以濃厚的學習作風帶動整體機關作風的好轉(zhuǎn)。

    二是建立完善監(jiān)督制度。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導致權(quán)力的濫用,權(quán)力濫用的危害是可以想見的。因此,在機關的運行中,必須建立和完善監(jiān)督檢查制度。這種監(jiān)督檢查應在強化內(nèi)部監(jiān)督的同時,更需強化和完善外部監(jiān)督,只有更多地將“手電筒”拿給人民群眾,讓群眾參與評判機關的作風水平、工作水平,那么機關中那些想敷衍塞責的就交不了差,光說不改的就過不了關,讓機關干部有一種壓力感、責任感,就有利于保持機關干部的先進性、純潔性,存在于機關作風中的頑癥痼疾也就會迎刃而解。

    三是建立完善績效制度??冃Э荚u是現(xiàn)代行政的重要組成部分,是調(diào)動機關及其工作人員積極性的有效措施,將好的績效制度與作風制度建設結(jié)合運用,能起到“舉一隅而三隅反”的效果。績效制度也就是考核獎懲制度,建立類似制度的原則應該是“陟罰臧否、不宜異同”,也就是要賞罰分明,從而讓受獎者得之無愧,能真正起到示范帶動作用;讓被罰者心服口服,從而起到警示告誡作用。好的績效制度,還應該堅持以實績論英雄,讓想干事的有動力,會干事的有舞臺,干成事的有位置,形成能上能下、能進能出、充滿生機活力的用人機制,好的作風、正氣得以張揚,壞的作風、邪氣自然在機關中也就沒有了市場。

    (三)考慮必要的執(zhí)行要素,解決“制度執(zhí)行”的問題

    一是增強執(zhí)行制度的自覺性。完整意義上的貫徹落實制度,既包括強制手段的使用,也包括機關工作人員對制度的自覺遵守和對制度執(zhí)行的自覺配合。從某個方面講,這種自覺性的遵守與配合比前者更能發(fā)揮制度的效用。因此,在制度以合法的方式通過后,就要以各種教育宣傳方式,組織機關干部職工特別是領導干部認真學習各項規(guī)章制度。對涉及機關全體人員的制度,要確保人人了解;對分科室、分部門的制度,要確保人人熟知;對個人崗位制度,要確保本人精通。通過教育學習,使機關的每一個工作人員都清楚制度的要求,并自覺按照這些要求規(guī)范言行,從而以更多的自覺遵從,代替和減少制度的強制。

    二是增強制度執(zhí)行的連續(xù)性。既然是制度,針對的往往是某個領域較長時期、反復出現(xiàn)的集中性問題,所以應該保持制度執(zhí)行的連續(xù)性。然而,在實際執(zhí)行過程中,由于存在著以單位主導的短期功利主義傾向,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,只要暫時平息了思想風波或情緒,制度執(zhí)行就會出現(xiàn)變通或是停頓。比如制度剛剛頒布后、領導剛剛上任時、上級要來檢查前,制度就堅持得好、執(zhí)行得好,反之,制度就很難得到堅持,長此以往,制度就不容易受到約束對象的尊重,其嚴肅性、外在的剛性就會受到很大的削弱,所起的作用當然就會大打折扣,所以,在較長時間內(nèi),保持制度執(zhí)行的連續(xù)性,是制度制訂與執(zhí)行的應有之義。

    三是增強制度執(zhí)行的公正性。制度作為一種集體理性,它不應有所偏袒、有所偏私,只要是制度的約束對象,就理應受到它的限制、禁止或鼓勵、彰揚的范圍。然而,事實是制度在執(zhí)行的過程中,其公正性方面出現(xiàn)了嚴重的問題,由于官本位思想的影響,對于機關主要領導而言,其主觀意志可以隨意打破這種事先的公共約定,可以超越制度的約束。這些超越制度的做法,在機關內(nèi)部,誰來監(jiān)督、誰又敢來監(jiān)督呢?制度最怕的是因人、因時而異,即對領導是一套,對一般干部職工是另外一套;此時是一套,彼時是一套。一位著名學者曾說過這樣一句話,“制度的公正性一旦撕開了口子,花數(shù)倍的時間與精力也難以彌補?!币虼吮仨殘猿种贫让媲叭巳似降鹊脑瓌t,不管是誰,在執(zhí)行制度時,都應“撕下溫情脈脈的面紗”,做到一視同仁。

    抓好機關作風建設,轉(zhuǎn)變機關人員工作作風,提高機關行政效能,對于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,維護黨和政府的良好形象,具有十分重要的意義。正如習近平總書記所講,“貫徹群眾路線沒有休止符,作風建設永遠在路上”[5]。因此,加強機關作風建設決非一日之功、一蹴而就,而是一項長期性任務,必須建立一整套相對穩(wěn)定的規(guī)范性、科學化制度,從而促使機關作風問題不斷得到解決,使人民群眾對機關作風的的滿意率不斷得到提升。

    [1]鄧小平文選:第2卷[M].北京:人民出版社,1994.

    [2]英,約翰·密爾.論自由[M].上海:譯林出版社,2009.

    [3]鄧小平文選:第2卷[M].北京:人民出版社,1994.

    [4]鄧小平文選:第1卷[M].北京:人民出版社,1993.

    [5]習近平關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編[M].北京:黨建讀物出版社,2014.

    作者單位:中共重慶市南岸區(qū)委黨校

    責任編輯:張波

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