大連市健身俱樂部健身教練員發(fā)展現(xiàn)狀分析與研究

劉興辰　高勤

摘 要： 本文通過文獻資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等方法對大連市大型健身俱樂部健身教練職業(yè)發(fā)展進行了研究，以期為體育健身市場及行政部門提供更好的解決辦法，促進健身指導職業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 健身俱樂部 教練員 發(fā)展現(xiàn)狀

1.引言

隨著人民生活水平的提高，健康問題備受全人類的關(guān)注。隨著社會的發(fā)展，人們對體育需求的增長，健身體育得到進一步普及，體育健身俱樂部作為開展大眾體育的重要組織形式，在許多發(fā)達國家被廣泛采用，成為人們參加體育活動最方便、最有效的途徑和社會體育的主要載體。本文對大連市具有代表性的健身俱樂部的健身教練進行了調(diào)查研究，對其發(fā)展中存在的問題進行了探討，并提出了相應的對策，以期達到推動健身教練員隊伍健康、穩(wěn)定發(fā)展的目的。

2.研究對象與方法

2.1研究對象

本文以大連市4個區(qū)的24所健身俱樂部（韋德伍斯9所、寶力豪1所、金領(lǐng)9所、青鳥1所、迪沃1所、嘉世特1所、中體2所）的健身教練員為研究對象。

2.2研究方法

2.2.1文獻資料法。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，在中國期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、維普數(shù)據(jù)庫和人大復印資料上搜集和整理相關(guān)的文獻和案例。

2.2.2問卷調(diào)查法。對大連市四個區(qū)不同規(guī)模的經(jīng)營性健身房的經(jīng)營者、教練員、學員和從事健身理論與實踐研究的專業(yè)人士進行相關(guān)方面的問卷調(diào)查。

2.2.3數(shù)理統(tǒng)計法。運用MicrosoftExcel對所收集的原始數(shù)據(jù)進行整理、分類，然后用SPSS11.5統(tǒng)計軟件對收集的數(shù)據(jù)進行數(shù)理統(tǒng)計。

3.研究結(jié)果與分析

3.1年齡、學歷結(jié)構(gòu)

統(tǒng)計顯示，大連市健身俱樂部從業(yè)人員的年齡30歲以下、30歲～40歲和平均年齡依次為81.2%、18.8%和24.8歲。表明大連地區(qū)的健身教練隊伍大部分是年輕的從業(yè)人員，而且年齡總體偏小。另外，大連地區(qū)健身教練從業(yè)人員的學歷結(jié)構(gòu)，高中以下（含中專）占60.3%，大專以上占39.7%，（體育類占26.4%，其他專業(yè)占13.3%）。由此可見，目前大連地區(qū)的健身教練從業(yè)人員學歷已有較大幅度提高（與2005年我國健身私教大學以上學歷占總?cè)藬?shù)的10%相比），尤其是體育專業(yè)畢業(yè)的健身教練人員占較大比重，反映了近年高校擴招以后，體育院校培養(yǎng)的畢業(yè)生為全民健身運動提供了人才支持；但從業(yè)人員的學歷總體仍然偏低，與健身業(yè)發(fā)達的美國相比則存在較大的差距。

3.2健身教練員的培訓、認證

目前我國健身教練的培訓機構(gòu)主要有境外私教培訓學院，培訓時間以短期3至7天不等，收取高額報名費，不設(shè)報名條件。統(tǒng)計顯示，大連市健身教練從業(yè)人員通過非官方認證機構(gòu)獲得“健身教練員證”的人數(shù)占96.2%。由此可見，大連地區(qū)的健身教練員培訓市場由于缺乏統(tǒng)一的管理，培訓機構(gòu)良莠不齊，培訓市場比較混亂，絕大部分從業(yè)者主要是通過短期培訓獲得“健身教練員證”而取得執(zhí)業(yè)資格。在24家俱樂部中，會員人數(shù)500人以下的占76.85%，而僅有5名指導員以下的俱樂部就占57.78%。這說明，在我國健身俱樂部中，平均每100人中僅有1名健身指導員，其中大型體育俱樂部最多的有20余名健身指導員（韋德伍斯俱樂部），最小的俱樂部僅有3名。到目前為止，大部分指導員都沒有上崗證。有社會體育指導員等級證書的占22%，其他人員只通過面試考核便可錄用。其中近一半俱樂部的指導員從未參加過正規(guī)的健美操專業(yè)培訓，全憑自己的業(yè)余愛好、個人特長或在校所學知識進行輔導。

3.3健身俱樂部健身教練員的待遇情況

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教練員月收入不是非常穩(wěn)定。在各大健身俱樂部中，基本工資都在千元左右，健身教練的大部分收入來自授課的提成及向顧客出售各種營養(yǎng)品，如蛋白粉、肌酸、減脂膠囊的提成，而這些因素往往容易受季節(jié)、氣候、健身房地理位置、顧客類型等各方面因素的影響。

3.4健身教練員的基本素質(zhì)情況

隨著人們參加體育消費動機的多元化，健身俱樂部已經(jīng)不單純是增進健康、提高運動技能的場所，而逐漸成為全民的“公共課堂”。健身教練必須具備專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識。專業(yè)素質(zhì)包括專項技能和相關(guān)知識。專項技能主要是獲得資格證書和各種技能培訓。專項知識包括體育保健學、運動生理學、運動醫(yī)學、人力資源管理、心理學、測量學、教育學、營養(yǎng)學等知識。高素質(zhì)的教練不僅要具有專業(yè)資格，良好的服務(wù)意識也是贏得顧客的重要砝碼。

4.結(jié)論與建議

4.1結(jié)論

4.1.1大連市健身俱樂部的健身教練隊伍整體較年輕，工作年限較短，大部分健身教練的教齡是1至3年左右，出現(xiàn)授課經(jīng)驗不足，理論知識不夠等現(xiàn)象。

4.1.2大連市健身俱樂部的健身教練均接受過不同層次的培訓并擁有不同種類的資格證書。很多培訓課程時間較短，課程設(shè)置不夠合理，很多認證機構(gòu)認可度不高。

4.1.3調(diào)查發(fā)現(xiàn)大連市健身俱樂部的健身教練月薪均能達2000元以上，整來看，健身教練這個新興行業(yè)還是相當有市場的。

4.2建議

4.2.1采取積極的態(tài)度和多種培訓手段，提高私人教練的整體水平?？赏ㄟ^對外參加有權(quán)威的指導培訓，對內(nèi)加強定期交流等方式提高健身教練隊伍的水平。對于健身教練員說，要時刻保持嚴謹學習的態(tài)度，不斷完善專業(yè)知識和專業(yè)能力，提高自身的水平和敬業(yè)感。

4.2.2建立“校企”聯(lián)合辦學的健身教練員培訓體系。通過“校企”聯(lián)合辦學，可以充分利用體育院校的辦學優(yōu)勢，針對健身教練對客服務(wù)過程中要求的專業(yè)技能和職業(yè)規(guī)范，“訂單式”地設(shè)置專業(yè)課程，培養(yǎng)出高素質(zhì)的職業(yè)健身教練。為保證辦學效益和效率，政府職能部門要承擔起管理與服務(wù)的職責，主動與高校和健身企業(yè)溝通，共同商討，制訂出“校企”聯(lián)合辦學培養(yǎng)高素質(zhì)健身教練人才的實施方案。

4.2.3持證上崗。由于部分中小型健身俱樂部追求利潤，對上崗的教練和管理人員是否具有專業(yè)知識和等級證書沒有具體的要求，導致一部分沒有健康、保健知識的社會人員踏入健身教練的行列對全民健身的推廣起到副作用，同時也阻礙健身行業(yè)的發(fā)展。

通訊作者：高勤