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    社會(huì)“再組織化”,我們?nèi)绾喂蔡帲?/h1>
    2015-09-10 07:22:44張墨寧
    南風(fēng)窗 2015年15期
    關(guān)鍵詞:社群社交

    張墨寧

    互聯(lián)網(wǎng)不同發(fā)展階段對(duì)人的組織方式不同,進(jìn)而塑造出不同的社會(huì)互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)和人與社會(huì)的關(guān)系。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)打破原有秩序的過程,同時(shí)也在建立新的社會(huì)單元,以“產(chǎn)品型社群”為最鮮明的特征,人與人之間的連接呈現(xiàn)“再組織化”。它將如何沖擊一直以來個(gè)體所依附的秩序?本刊記者對(duì)話新媒體的實(shí)踐者、研究者和批判者,目前執(zhí)教于上海交通大學(xué)媒體與設(shè)計(jì)學(xué)院的魏武揮。

    《南風(fēng)窗》:你在一篇文章里談到從社會(huì)角度來看,互聯(lián)網(wǎng)思維最重要的是顛覆工業(yè)時(shí)代的思維,打破秩序。這種秩序既可以是流水線,也可以是制度、知識(shí)結(jié)構(gòu)?;ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展至今,人在其中所處的位置發(fā)生了變化,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人的組織經(jīng)歷了怎樣的變化過程?

    魏武揮:傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)人的組織方式最重要的是基于大規(guī)模平臺(tái)的出現(xiàn)。以媒體來說,就是從專業(yè)機(jī)構(gòu)生產(chǎn)內(nèi)容慢慢變成了所謂的UGC(用戶生產(chǎn)內(nèi)容),不管博客、微博還是今天的微信公眾賬號(hào),大量的內(nèi)容不是新浪也不是騰訊去生產(chǎn)的,而是用戶。零售業(yè)也一樣,淘寶上現(xiàn)在大概有600萬~800萬賣家,天貓上大約有10萬,傳統(tǒng)行業(yè)線下社會(huì)的平臺(tái)商業(yè)生產(chǎn)不可能組織這么大規(guī)模的賣家。

    到了今天,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展出了新的組織方式,就是所謂的共享經(jīng)濟(jì)。專車、拼車服務(wù)都是典型的共享經(jīng)濟(jì)。某一種快遞服務(wù),它的服務(wù)供給者,不是專業(yè)的快遞人員,而是有興趣賺點(diǎn)外快的路人甲路人乙;某一種洗衣服務(wù),它的上門取衣者,不是干洗店的人,而極有可能是你小區(qū)里比較悠閑的某一個(gè)大媽;某一種網(wǎng)絡(luò)教育服務(wù),它的教育服務(wù)供給者,不是什么成建制的所謂正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),而是對(duì)這門課有著一定認(rèn)知的兼職教師。淘寶強(qiáng)調(diào)自己是C2C平臺(tái),但事實(shí)上我們看到它不是真正意義上的C2C,淘寶上大量的都是專業(yè)賣家。但今天,Uber、滴滴大量的服務(wù)提供者其實(shí)都是業(yè)余的,不是專業(yè)的出租車司機(jī),但是他愿意賺點(diǎn)外快。所以說,這是一次服務(wù)業(yè)意義上的大規(guī)模業(yè)余化。

    其實(shí),大規(guī)模業(yè)余化早就在內(nèi)容領(lǐng)域開始了。像新浪博客、微博、知乎,它形成了一個(gè)“共享”。但還不是“經(jīng)濟(jì)”。微博到今天為止從商業(yè)上來說活得不是很好,如果沒有阿里的支撐,廣告也不會(huì)有那么多;博客越發(fā)不是一個(gè)掙錢的東西,它帶來了巨大的流量,但是博客本身不掙錢;知乎也是做知識(shí)共享,但是它到目前為止也是一個(gè)不掙錢的公司。我們看到,現(xiàn)在線下的服務(wù)開始出現(xiàn)了“經(jīng)濟(jì)”的感覺、涉及具體的商業(yè),至少服務(wù)提供者掙錢了。原來寫微博、博客或者在知乎上回答問題是不會(huì)掙錢的,但今天我們?cè)诠蚕斫?jīng)濟(jì)當(dāng)中,服務(wù)提供者就能掙到錢。最近新出來的一個(gè)網(wǎng)站叫“在行”,行家接受提問然后收錢。我在里面是一個(gè)行家,我的創(chuàng)業(yè)咨詢標(biāo)價(jià)888元,現(xiàn)在已經(jīng)收了十幾單了。所以說,可能Uber、滴滴、在行本身還沒有開始掙錢,但是服務(wù)提供者已經(jīng)可以掙到錢了。互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人的組織的確在發(fā)生變化,以業(yè)余時(shí)間來換取收入,個(gè)體所謂的外快超過正統(tǒng)的薪資已經(jīng)出現(xiàn)。未來,將會(huì)更大規(guī)模地出現(xiàn)。人的角色和身份會(huì)更加多元化,所謂的自雇和上班這兩件事情原本是涇渭分明的,但未來會(huì)混合在一起。

    《南風(fēng)窗》:從人際的角度來說,共享經(jīng)濟(jì)、社交網(wǎng)絡(luò)可能會(huì)使得“弱關(guān)系”和“強(qiáng)關(guān)系”發(fā)生變化,人的自我存在也從硬盤式生存發(fā)展到自商業(yè)的U盤式生存,由此是不是也會(huì)引起人與社會(huì)關(guān)系的變化?

    魏武揮:“強(qiáng)關(guān)系”理論里面有一個(gè)術(shù)語叫“鄧巴數(shù)字”,人類智力將允許人類擁有穩(wěn)定社交網(wǎng)絡(luò)的人數(shù)是148人。但事實(shí)上,我們今天看到的“強(qiáng)關(guān)系”、“弱關(guān)系”恐怕被打破了。我們現(xiàn)在已經(jīng)很難清晰定義兩種關(guān)系,多數(shù)人的微信聯(lián)系人應(yīng)該已經(jīng)超過150個(gè)了。但社交網(wǎng)絡(luò)本質(zhì)上又是弱關(guān)系,號(hào)稱以“強(qiáng)關(guān)系”出道的微信,使用者在經(jīng)過一段時(shí)間的使用后,也會(huì)成為一個(gè)以弱關(guān)系為主的工具。弱關(guān)系的典型特征就是卷入度低,合者多說兩句,不合者少說兩句,實(shí)在不合了,互相拉黑了事。而在傳統(tǒng)社會(huì)里,我們所稱的“弱關(guān)系”就是徹底失去聯(lián)系。比如“70后”可能已經(jīng)很難找到大部分小學(xué)或初中同學(xué)的聯(lián)系方式了,但是現(xiàn)在的“00后”,他們的小學(xué)同學(xué)、初中同學(xué)的聯(lián)系方式會(huì)一直保有。所以,大量的社交工具會(huì)使傳統(tǒng)社會(huì)中“強(qiáng)關(guān)系”、“弱關(guān)系”定義發(fā)生變化。

    創(chuàng)立出弱關(guān)系理論的美國學(xué)者格蘭諾維特還有一個(gè)“鑲嵌”理論。鑲嵌理論的提出就是探討人和他的社交關(guān)系到底是什么關(guān)系。關(guān)于這一問題,最經(jīng)典的兩種說法一是以馬克思為代表的,“人是社會(huì)關(guān)系的總和”,也就是說,人與社交關(guān)系是從屬的;還有一種是西方的個(gè)人主義,他們講自由意志,人是在社會(huì)關(guān)系之上的。但格蘭諾維特提出新的說法叫“鑲嵌”,就是說人和社會(huì)關(guān)系既可以是緊密的,也是可以隨時(shí)抽離的。這種看法我覺得在今天互聯(lián)網(wǎng)社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中,特別有道理。在某些時(shí)候我們特別熱絡(luò),某些時(shí)候特別生疏。而且,真正意義上的互聯(lián)網(wǎng)思維正在于此,人也好信息也好,互相之間是一種網(wǎng)狀關(guān)系,而非從屬關(guān)系。個(gè)體對(duì)于個(gè)體本身,是極為重要的,而不是個(gè)體所在的位置極為重要,因?yàn)閭€(gè)體與位置之間,不過是鑲嵌罷了。

    《南風(fēng)窗》:互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人的組織方式的不同也影響了不同世代的行為方式和生活態(tài)度,就像《大繁榮》作者埃德蒙·菲爾普斯所說的,大繁榮不能僅僅視作自然科學(xué)新發(fā)現(xiàn)或者政府政策與機(jī)制新變化的結(jié)果,一個(gè)常常被忽視的重要原因是人們的態(tài)度或者說價(jià)值觀的變化。

    魏武揮:“70后”的主流是集體主義的,比如大家一起去出差開會(huì)的時(shí)候,就會(huì)互相問我們要不要一起領(lǐng)登機(jī)牌,一起吃早飯之類的。潛意識(shí)完全是集體化的。我在學(xué)校教書以后接觸了大量的“90后”,我有一個(gè)學(xué)生,他為了讓自己的iPhone手機(jī)殼與眾不同,可以翻8到10頁淘寶網(wǎng)頁去找一個(gè)別人都不用的手機(jī)殼,如果他發(fā)現(xiàn)朋友用的手機(jī)殼跟他差不多的話,馬上就換掉,特別崇尚自己和別人不一樣。整體來說,我們和集體之間的關(guān)系是越來越弱的。這種觀念也造成了生產(chǎn)方式的變化,比如現(xiàn)在所謂的C2B也起來了,就是由消費(fèi)者來定制,今天的所謂定制在以前是非常昂貴的,因?yàn)橐郧皼]有平臺(tái),量肯定不會(huì)大,成本一定是很高的。但是現(xiàn)在平臺(tái)化了以后,全世界的人理論上都可以成為潛在客戶,進(jìn)入大規(guī)模的個(gè)性化生產(chǎn),前工業(yè)時(shí)代是手工作坊,到了工業(yè)時(shí)代就是大規(guī)模的流水線,到了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,大規(guī)模和個(gè)性化融合在一起了,個(gè)性化所要支付的成本因此而降低。

    《南風(fēng)窗》:“打破”的不僅是流水線,還包括人所處的社會(huì)組織,首先是機(jī)械化大生產(chǎn)的中心—公司,公司的架構(gòu)也將形成改變,比如公司變輕,團(tuán)隊(duì)變小,是一群志同道合者的聚集,公司本身也會(huì)形成一個(gè)社群。公司的“異化”將帶來哪些影響?

    魏武揮:人在公司這一社會(huì)組織中的位置也經(jīng)歷了三個(gè)階段。第一個(gè)階段是所謂的終身雇傭制,終身雇傭制是早期日本人比較崇尚的理念,其實(shí)美國也崇尚過這個(gè)理念,比如老福特,你在我這里上班就養(yǎng)你一輩子,讓員工安心,也不會(huì)引發(fā)太大的人事震蕩,美國老牌的電腦公司惠普原來也是崇尚終身雇傭制。

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,終身雇傭制逐漸崩潰了,美國首先改變,美國企業(yè)已經(jīng)不講終身雇傭制。日本則是難以為繼了,豐田、本田這樣的公司還想樹立,但是已經(jīng)立不住了。終身雇傭制是一個(gè)結(jié)構(gòu)化的關(guān)系,人是依附在公司上的。打破了以后就變成了自由用工,人和公司的關(guān)系就變得比較弱了,員工對(duì)公司的忠誠度和歸屬感都不那么高了,聯(lián)想在大裁員的時(shí)候曾經(jīng)在網(wǎng)上有一篇流傳度非常廣的文章《公司不是家》,就體現(xiàn)了人與公司關(guān)系的內(nèi)核變化。

    “弱關(guān)系”式的人和公司之間的關(guān)系到目前為止還是主流,但是現(xiàn)在出現(xiàn)了第三種類型,最近,世界最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的創(chuàng)始人寫了一本書叫《聯(lián)盟》,他崇尚的是員工和公司之間的關(guān)系是聯(lián)盟關(guān)系,既不是附庸,也不是松散的,而是為了完成某一個(gè)目的,雙方之間達(dá)成聯(lián)盟。換句話說,可以把勞動(dòng)合同看成一個(gè)盟約,這種盟約可能比第一代強(qiáng)關(guān)系弱,比第二代弱關(guān)系強(qiáng),這種工作方式是這兩年剛剛看到的,可能會(huì)帶來一種新的人和組織之間的關(guān)系。在第二階段中,個(gè)體對(duì)一個(gè)組織的附庸關(guān)系越來越降低,某種程度上是不平等的。但是當(dāng)聯(lián)盟化的趨勢(shì)出現(xiàn)之后,當(dāng)員工和公司之間無法達(dá)成共識(shí)的時(shí)候,就可以解除這個(gè)聯(lián)盟了,造成了人與社會(huì)關(guān)系的鑲嵌感,而不是依附。

    《南風(fēng)窗》:除了打破之外,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來的改變就是重建、“再組織化”,一個(gè)標(biāo)志就是“產(chǎn)品型社群”,它將會(huì)成為除了家庭、企業(yè)之外的社會(huì)組織的一極嗎?由產(chǎn)品型社群形成的趣緣性空間會(huì)不會(huì)降低人們對(duì)社會(huì)整體性的關(guān)注?

    魏武揮:很多人現(xiàn)在都批評(píng),一群人吃飯都是埋頭看手機(jī),好像活在自己的世界里。我覺得這種看法可能過于悲觀,我們只是忽視了面對(duì)面的關(guān)系,更重視一個(gè)遠(yuǎn)程的關(guān)系。我并不覺得人今天離群索居了,之所以會(huì)對(duì)人們?cè)谝黄鸪燥埗伎粗謾C(jī)而感到驚訝,是因?yàn)殚L久以來我們吃飯是要看著對(duì)方的。200年以后,吃飯看著對(duì)方反而可能是很奇怪的。而社群化也有可能對(duì)傳統(tǒng)的社會(huì)單元比如家庭形成沖擊。恩格斯認(rèn)為,私有制是家庭的起源。在傳統(tǒng)社會(huì)中,家庭承擔(dān)了大量的職能,其中一個(gè)很重要的職能就是人的社會(huì)化,而有了學(xué)校之后,教育職能就被剝離出去了,父母在教育上花的時(shí)間肯定要比學(xué)校少,從3歲到18歲,一個(gè)人大量的時(shí)間是在學(xué)校這個(gè)社會(huì)單元里,家庭的作用就是親情。在傳統(tǒng)社會(huì)里,家庭在社會(huì)關(guān)系中的作用是龐大的,我們的社會(huì)關(guān)系一定是周圍的人。但是現(xiàn)在,社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不一定只有家庭才能滿足,將來情感上的需要也可能通過家庭之外的社群實(shí)現(xiàn)。

    社群是一個(gè)非常重要的形態(tài)。這個(gè)形態(tài)在今天的互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)里已經(jīng)彰顯了它的重要性,在未來,它的重要性只會(huì)大幅提高而不是降低。在過去的傳統(tǒng)社會(huì)里,家庭和組織(上班的地方,中國人喜歡叫“單位”)是人際關(guān)系中最重要的兩個(gè)部分,近年來,社群已經(jīng)慢慢抬頭。有理由相信,社群會(huì)和家庭、組織鼎足而立,成為三大社會(huì)單元。

    社群與組織的一個(gè)不同點(diǎn)在于,它并不是以直接的物質(zhì)利益獲取為目標(biāo)的。它的存在基礎(chǔ)通常與精神層面的東西有關(guān):比如情懷、比如興趣、比如某種責(zé)任感。社群里有一種表現(xiàn)形式叫NGO,NGO在美國相當(dāng)發(fā)達(dá),發(fā)達(dá)到中國企業(yè)家想到美國進(jìn)行與美國企業(yè)家的結(jié)識(shí),通過當(dāng)?shù)豊GO是最好的路徑之一(而不是政府)。中國對(duì)NGO有中國的國情,但社群的崛起,恐怕是無法阻擋的。

    社群有非常強(qiáng)的鑲嵌感。社群的來去,比另外兩個(gè)單元容易得多。尤其是“去”??赡苡械纳缛?jiǎn)卧獙?duì)進(jìn)入這件事要有資質(zhì)審核,但離開一個(gè)社群,比離開一個(gè)家庭、組織容易得多。因?yàn)樗臀镔|(zhì)利益關(guān)系不大。

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的社群,是和線上產(chǎn)品有關(guān)的。比如說微信就是一個(gè)非常典型的社群應(yīng)用,手機(jī)QQ也是。另外,今天還出現(xiàn)了一些細(xì)分的社交產(chǎn)品,這都是社群建立的技術(shù)基石。

    《南風(fēng)窗》:從專車引發(fā)的沖突可以看出移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用對(duì)政府治理提出了挑戰(zhàn),未來政府應(yīng)該如何管理一個(gè)社群化的社會(huì)?

    魏武揮:事實(shí)上,大規(guī)模的業(yè)余化在每個(gè)維度上都在提出挑戰(zhàn),而且恐怕很難有一個(gè)什么東西可以應(yīng)對(duì)所有領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。

    首先從內(nèi)容上來說,政府面臨一個(gè)很大的挑戰(zhàn)就是謠言,在用戶生產(chǎn)內(nèi)容的時(shí)代,誰都可以說話,但是辟謠卻并不那么容易;這是內(nèi)容領(lǐng)域里的最大議題。

    但在其他行業(yè)里,是其他問題。比如說專車對(duì)出租車司機(jī)形成了沖擊,但是如果出租車行業(yè)死掉的話,可能會(huì)有很嚴(yán)重的問題,比如說出國到一個(gè)陌生的地方,打不到出租車的話就會(huì)很麻煩;還有就是對(duì)其他行業(yè)和整體的公共運(yùn)行產(chǎn)生影響,如果大家都開專車出去攬活了,一個(gè)城市的所有時(shí)間可能都是高峰時(shí)間了。而且,專車盛行了之后很多人不買車了,經(jīng)濟(jì)支柱之一的汽車行業(yè)怎么辦。所以,不同領(lǐng)域的大規(guī)模業(yè)余化帶來的后果是需要一點(diǎn)點(diǎn)探索的。新的秩序出現(xiàn)破壞了舊秩序,而如何重建是更重要的問題。

    關(guān)鍵還是“鑲嵌”。如何看待這個(gè)慢慢從強(qiáng)關(guān)系勾結(jié)起來的社會(huì)過渡到鑲嵌為主勾結(jié)起來的社會(huì),如何看待社群的崛起。這是宏觀層面的宏大話題。但需要在微觀層面的具體領(lǐng)域中的探索來慢慢積累經(jīng)驗(yàn),為宏大話題的討論提供堅(jiān)實(shí)的素材。這是一個(gè)巨大變化的時(shí)代,光坐而論道是不行的。因?yàn)?,過去的經(jīng)驗(yàn)素材,恐怕已經(jīng)很難適用。

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