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    楊燕綏:研究做扎實(shí),說(shuō)話有底氣

    2015-09-10 07:22:44喬寵如
    經(jīng)濟(jì) 2015年6期
    關(guān)鍵詞:個(gè)人賬戶老齡老齡化

    喬寵如

    “我不是經(jīng)濟(jì)學(xué)家,只不過(guò)研究了一些經(jīng)濟(jì)問(wèn)題?!边@是清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、就業(yè)與社會(huì)保障中心主任楊燕綏見(jiàn)到《經(jīng)濟(jì)》記者的第一句話。

    眼前這位已過(guò)花甲之年的學(xué)者,不僅是國(guó)內(nèi)首位社會(huì)法與社會(huì)保障政策雙料博士,更傾盡了自己半生心血鉆研符合我國(guó)國(guó)情的養(yǎng)老金、醫(yī)療保障制度,但她卻謙虛地說(shuō):“我們的研究現(xiàn)在剛剛看到一點(diǎn)成果。”

    紙上得來(lái)終覺(jué)淺

    楊燕綏說(shuō)自己的時(shí)間都花在了“三插”上,即土插隊(duì)(知青)、洋插隊(duì)(留學(xué))、網(wǎng)插(斷章取義)。

    1994年以前,楊燕綏好像和經(jīng)濟(jì)、人口完全不沾邊:1981年畢業(yè)于內(nèi)蒙古師范大學(xué)政治教育系政法史專業(yè)后,楊燕綏即受聘于內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院。直到1985年,她才有機(jī)會(huì)回到了闊別16年之久的故鄉(xiāng)北京,在北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院教授勞動(dòng)法,在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)研究所研修了勞動(dòng)法課程,期間還參與了我國(guó)《勞動(dòng)法》制定的全過(guò)程。

    然而,1994年《勞動(dòng)法》出臺(tái)后,楊燕綏深感其不足,決定去法律相對(duì)完備的歐洲國(guó)家看一看。40歲的她暫別親人,前往比利時(shí)根特大學(xué)法學(xué)院讀博士,不料竟開(kāi)啟了此后20余年的老齡化和社會(huì)保障研究。

    “剛下火車,我就遇到了做社會(huì)調(diào)查的學(xué)生。他們先給了我兩根小香腸,然后請(qǐng)我填寫問(wèn)卷:男女退休年齡應(yīng)當(dāng)一致嗎?”楊燕綏回憶說(shuō),她下意識(shí)地回答不應(yīng)該,原因是年長(zhǎng)的女性無(wú)法從事體力勞動(dòng),應(yīng)該早于男性退休。然而,對(duì)方卻詫異地告訴她,這里并沒(méi)有什么職業(yè)需要過(guò)多體力勞動(dòng)。

    “我忽然意識(shí)到,比利時(shí)可是歐盟總部所在地,這里最發(fā)達(dá)的3個(gè)產(chǎn)業(yè)是鉆石、計(jì)算機(jī)和金融?!睏钛嘟椓⒓幢硎靖淖冎饕?,男女可以同時(shí)退休。“他們又給了我兩根香腸。”

    楊燕綏后來(lái)知道了,早在20世紀(jì)50年代,西方國(guó)家就已經(jīng)相繼進(jìn)入了老齡社會(huì)。到了90年代,他們正在進(jìn)入深度老齡化,各界討論此起彼伏。楊燕綏的研究視角也從“中歐勞動(dòng)立法比較”延伸至老齡社會(huì)背景下的社會(huì)保障,并最終確定為“勞動(dòng)法和社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)功能分析”。

    “在過(guò)去的30年里,很多中國(guó)人都出國(guó)了,覺(jué)得國(guó)外生活很悠閑,社會(huì)挺公平,產(chǎn)品質(zhì)量、生活質(zhì)量都不錯(cuò)。其實(shí),他們當(dāng)時(shí)已經(jīng)是深度老齡社會(huì)——就是中國(guó)目前的狀態(tài)。”4年多留學(xué)生活,楊燕綏收獲的不僅是博士學(xué)位,還比其他國(guó)人提前20年看到了進(jìn)入老齡社會(huì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題以及西方國(guó)家的解決辦法。她自覺(jué)有責(zé)任在中國(guó)社會(huì)保障制度構(gòu)建的過(guò)程中帶入老齡化的問(wèn)題,并提出了“銀色經(jīng)濟(jì)的定義和內(nèi)涵”。

    2000年底,楊燕綏來(lái)到清華大學(xué)公共管理學(xué)院任教;次年6月,清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心成立;2014年10月,楊燕綏主編的《中國(guó)老齡社會(huì)與養(yǎng)老保障發(fā)展報(bào)告》和“銀色經(jīng)濟(jì)”、“養(yǎng)老金”、“醫(yī)療保障”3個(gè)指數(shù)首次發(fā)布。

    “從決定回國(guó)的那一刻,我最想做的就是這個(gè)指數(shù)和這份報(bào)告。雖然有點(diǎn)晚,但我們畢竟做到了?!蹦貌坏綌?shù)據(jù),又缺乏人才,楊燕綏足足等了10年才有了第一次嘗試?!拔也皇窃谧鲳B(yǎng)老金財(cái)務(wù)報(bào)告,也不是總結(jié)歷史。福利經(jīng)濟(jì)學(xué)堅(jiān)持人均GDP的福利相關(guān)性,這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)保障的原則。我們需要明確目標(biāo),建立指標(biāo),用數(shù)據(jù)說(shuō)話,看看中國(guó)究竟走到了哪里?!?/p>

    心底無(wú)私天地寬

    出人意料地,楊燕綏主動(dòng)和《經(jīng)濟(jì)》記者談起了2013年讓她聲名大噪的“雷人言論”——“50歲退休65歲領(lǐng)養(yǎng)老金,男做園丁女洗衣”。

    “當(dāng)時(shí)我提了一個(gè)養(yǎng)老金改革方案,一共包括8個(gè)方面的策略。結(jié)果,其中關(guān)于養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的計(jì)算,被媒體放大成為我在講延遲退休?!睂?shí)際上,楊燕綏主張建立早減晚增的養(yǎng)老金領(lǐng)取機(jī)制,引導(dǎo)人們?yōu)轲B(yǎng)老而多工作和多積累,而不是簡(jiǎn)單的討論延遲退休,不能強(qiáng)迫就業(yè)困難群體延遲退休,也不能強(qiáng)制有就業(yè)優(yōu)勢(shì)的人退休,何時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人決定(高級(jí)公務(wù)員除外)。

    “接下來(lái),媒體又問(wèn)我領(lǐng)不到養(yǎng)老金,怎么維持生計(jì)?我說(shuō)可以去做養(yǎng)老服務(wù),為老人洗衣做飯。實(shí)際上,社會(huì)工作者是有體面工資的,義工的服務(wù)時(shí)間有時(shí)間銀行記錄,而這些話又被網(wǎng)絡(luò)斷章取義為‘先退休,再到養(yǎng)老院白干活’?!彼f(shuō):“這說(shuō)明我們國(guó)家沒(méi)有及時(shí)、正面解決這個(gè)問(wèn)題,被不良的網(wǎng)絡(luò)人利用了,加大了解決問(wèn)題的成本?!?/p>

    時(shí)至今日,網(wǎng)絡(luò)罵聲仍未完全消弭,甚至還有人冒充楊燕綏之名搞貼吧發(fā)泄怒氣?!斑€在罵我?!睏钛嘟椘届o而略帶自嘲地說(shuō):“本來(lái)埋頭說(shuō)了多年沒(méi)人重視,這一下子出名了,終于有人注意到我的觀點(diǎn)了,也算是一件好事?!?/p>

    任憑風(fēng)吹雨打,我自巋然不動(dòng),楊燕綏的底氣源于其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)?!皼](méi)有經(jīng)過(guò)充分研究,我不會(huì)貿(mào)然發(fā)表意見(jiàn)。我做學(xué)問(wèn)有4個(gè)維度,即理論說(shuō)深、數(shù)據(jù)要實(shí)、國(guó)際案例說(shuō)透、國(guó)內(nèi)案例抓住”?!熬W(wǎng)上罵我最厲害的時(shí)候,有一個(gè)網(wǎng)友說(shuō):‘這個(gè)學(xué)者好像不是胡說(shuō)八道。她在10年前就說(shuō),中國(guó)的人口問(wèn)題會(huì)在10年內(nèi)爆發(fā),現(xiàn)在不就是這樣嗎?’我和我的團(tuán)隊(duì)說(shuō),提政策建議,只有領(lǐng)導(dǎo)做不做,沒(méi)有我們對(duì)不對(duì)。作為學(xué)者,要看明白、說(shuō)明白,盡可能提出合理建議,承擔(dān)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)關(guān)系,大家終究會(huì)明白的。這就是智庫(kù)的作用。”

    老有所終,壯有所用

    “中國(guó)養(yǎng)老金積累了很多問(wèn)題,目前已經(jīng)到了十字路口,但愿這是黎明前的混亂?!睏钛嘟椫赋觯瑐€(gè)人賬戶養(yǎng)老金的命運(yùn)很關(guān)鍵。

    此前,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授楊俊認(rèn)為,個(gè)人賬戶被繼承導(dǎo)致了養(yǎng)老金的制度性虧損;財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉更是明確表態(tài):社會(huì)保險(xiǎn)首先是保險(xiǎn),是大家互濟(jì),而不是儲(chǔ)蓄;財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究員楊良初又將養(yǎng)老金的財(cái)務(wù)問(wèn)題歸咎于個(gè)人賬戶繳費(fèi)比率太低,建議從8%提高到16%……

    在楊燕綏看來(lái),之所以眾說(shuō)紛紜,是因?yàn)楝F(xiàn)在的個(gè)人賬戶“三不像”。“是稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、還是儲(chǔ)蓄?稅收相當(dāng)于公共品,錢收上來(lái)進(jìn)了財(cái)政專戶,國(guó)家決定怎么使用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)類似于俱樂(lè)部會(huì)費(fèi),大家互濟(jì),絕不能挪作他用;儲(chǔ)蓄是私人財(cái)產(chǎn),誰(shuí)都不能擅動(dòng)一分,否則就違反憲法。如果不給個(gè)人賬戶定性,那就永遠(yuǎn)說(shuō)不清該怎么辦?!?/p>

    就養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)問(wèn)題,楊燕綏說(shuō),“個(gè)人賬戶至關(guān)重要,可以激勵(lì)青年人參保、培育機(jī)構(gòu)投資者和改善老齡人口資產(chǎn)結(jié)構(gòu)?,F(xiàn)在,年輕人擔(dān)心自己的繳費(fèi)在日后不能收回,想逃避交費(fèi),這對(duì)公共養(yǎng)老金計(jì)劃很不利。如果繳費(fèi)100元,40元進(jìn)入公共養(yǎng)老金計(jì)劃,60元進(jìn)入個(gè)人賬戶,還有免稅待遇、雇主配款和投資收益,就可以鼓勵(lì)人們多工作、延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。否則,很能推動(dòng)延遲退休。

    除了一如既往地關(guān)注養(yǎng)老金外,楊燕綏最近一段時(shí)間的研究重點(diǎn)是銀色經(jīng)濟(jì)。她說(shuō),人口老齡化不等于社會(huì)老化?!袄淆g化是現(xiàn)象,銀色經(jīng)濟(jì)是結(jié)果。老齡人口能創(chuàng)造哪些紅利?”楊燕綏把銀色經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略歸納為兩句話:提高勞動(dòng)人口的人力資本以提高生產(chǎn)力,改善老年人口的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)以增強(qiáng)購(gòu)買力?!爸挥羞@樣,整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)才能平衡?!?/p>

    遺憾的是,距離上述目標(biāo),我們還有太遠(yuǎn)的路要走。

    在比較了中外不同年齡人群的消費(fèi)表現(xiàn)后,楊燕綏發(fā)現(xiàn):剛剛進(jìn)入深度老齡社會(huì)的美國(guó),第一個(gè)消費(fèi)高峰出現(xiàn)在10歲到30歲之間,第二個(gè)峰值出現(xiàn)在30歲到60歲,此后緩慢下滑。正在進(jìn)入超級(jí)老齡社會(huì)的日本、德國(guó)和瑞典,消費(fèi)高峰則出現(xiàn)在50歲到80歲之間。而即將甚至已經(jīng)進(jìn)入深度老齡化的中國(guó),“第一個(gè)消費(fèi)高峰出現(xiàn)在12歲,這反映出教育資源配置有問(wèn)題;第二個(gè)峰值在30歲,這說(shuō)明首住房很重要;接下來(lái)是70歲老年人看病的消費(fèi)掀起了一個(gè)小高峰;此后一路狂跌到90歲,送重癥監(jiān)護(hù)室、辦葬禮、買墓地,消費(fèi)居然又上去了。這反映了中國(guó)厚葬薄養(yǎng)的消費(fèi)習(xí)慣。老齡人口負(fù)消費(fèi),不利于消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)?!?/p>

    楊燕綏說(shuō),“2000年前后中國(guó)進(jìn)入了老齡社會(huì),彼時(shí)國(guó)有企業(yè)改革中的下崗職工平均47歲就提前退休了,這與老齡社會(huì)背道而馳?!彼M(jìn)一步說(shuō)道,“此時(shí)本應(yīng)該通過(guò)制度設(shè)計(jì)鼓勵(lì)延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金,但我國(guó)卻通過(guò)提前退休解決企業(yè)冗員。直到現(xiàn)在,所有政策還是在支持提前退休,延遲退休會(huì)吃虧的,應(yīng)當(dāng)盡快做出調(diào)整?!?/p>

    20世紀(jì)50年代,人力資本、平滑消費(fèi)、財(cái)務(wù)生命周期三個(gè)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)?wù)f明一個(gè)問(wèn)題,老齡社會(huì)文化即終生自立。未來(lái)高齡失能老人對(duì)于護(hù)理的需求非常大,而隨著勞動(dòng)人口減少,護(hù)工的雇傭成本必然升高?!暗侥菚r(shí),我們的老年人拿什么去換下一代人的服務(wù)?關(guān)鍵還是在于改善老年人的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。現(xiàn)行老齡化的國(guó)家有句話,‘30年我養(yǎng)房,20年房養(yǎng)我’,到高齡失能的時(shí)候,房產(chǎn)價(jià)值與勞動(dòng)價(jià)值等同?!?/p>

    楊燕綏說(shuō),希望將銀色經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略寫進(jìn)十三五規(guī)劃,國(guó)家需要制定細(xì)致的關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)體系的規(guī)劃,特別是對(duì)臨終老人的慰藉。

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