企業(yè)人力資源管理和思想政治工作對(duì)接分析

龐興民

摘 要：人力資源管理是企業(yè)的重要組成部分，是為企業(yè)提供人才基礎(chǔ)的關(guān)鍵部門，是企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的重要支撐。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，決定著員工的道德品質(zhì)和工作積極性的重要因素，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體發(fā)展，應(yīng)將企業(yè)人力資源管理工作與思想政治工作進(jìn)行對(duì)接和整合，提升人力資源管理水平，加強(qiáng)思想政治工作，本文就企業(yè)人力資源管理和思想政治工作對(duì)接進(jìn)行了分析與探究。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；思想政治；對(duì)接

企業(yè)數(shù)量的不斷增多，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力在日趨激烈，強(qiáng)化人力與思想建設(shè)是關(guān)鍵。企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治和人力資源管理建設(shè)，應(yīng)緊緊抓住兩者，將兩者作為重要的工作來(lái)開展，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的高效性，應(yīng)將思想政治工作與人力資源管理相融合，借助其強(qiáng)大的心理功能和人才資源來(lái)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，能提升企業(yè)的人力資源管理水平，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

1 企業(yè)人力資源管理與思想政治工作間的關(guān)系

人力資源管理與思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，是企業(yè)備受關(guān)注的兩個(gè)重要方面，二者之間存在必然的聯(lián)系，具有高度的存在價(jià)值，是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

1.1 二者之間具有相互滲透的關(guān)系

人力資源管理與思想政治工作之間具有重要的聯(lián)系，在工作開展中內(nèi)容相互滲透[1]。人力資源管理方面，與員工溝通、規(guī)范員工的行為等都屬于思想政治工作的范疇，并沒有明顯的界限，相互滲透，相互融合，是維持企業(yè)健康發(fā)展的重中之重。在人力資源管理方面，員工入職或在職都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的同時(shí)，會(huì)對(duì)員工的行為、語(yǔ)言、個(gè)人品德進(jìn)行督導(dǎo)和管理，也是思想政治工作的內(nèi)容之一。在思想政治工作開展時(shí)，是以人為實(shí)施載體，對(duì)員工開展思想教育，可見，二者間具有密不可分的聯(lián)系。

1.2 思想政治是人力資源管理的重要內(nèi)容

人力資源管理中，將思想政治工作最為其中內(nèi)容之一，來(lái)對(duì)員工構(gòu)成約束和教育[2]，更正員工的不良思想，強(qiáng)化對(duì)員工的心理教育與輔導(dǎo)，以保證員工以健康、積極的工作態(tài)度投入到本職工作中，在人事管理中融入思想政治因素具有必要性。

1.3 二者在理念上存在一致性

思政與人事管理工作具有共同的工作理念和目標(biāo)，注重對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)與信賴，為企業(yè)的發(fā)展提供思想基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，強(qiáng)化以人為本的發(fā)展理念，讓員工在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境中增強(qiáng)歸屬感與使命感，關(guān)心與愛護(hù)員工，增強(qiáng)員工的主體地位，加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)際問題的考慮，堅(jiān)持以員工為本的理念，建立優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，讓員工充分感受到企業(yè)的關(guān)心，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工積極性，以保證理念的一致性。

2 企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的現(xiàn)狀分析

2.1 人力資源管理現(xiàn)狀

通過對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的分析，人事管理工作缺乏有效的培訓(xùn)、薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制，在管理方面存在一定的漏洞。培訓(xùn)工作只是流于形式，選用傳統(tǒng)灌輸式的培訓(xùn)模式，培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置不合理，員工的實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)少，員工對(duì)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作能力低下。薪酬管理方面，薪酬分配不合理，摻雜私人情感元素過多，導(dǎo)致薪酬分配不合理、不透明，導(dǎo)致人力資源管理水平不高。另外，缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制也是一項(xiàng)重要問題，員工的積極性難以被調(diào)動(dòng)，興趣不高，對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生不良的影響。

2.2 思想政治工作現(xiàn)狀

受到現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境的影響，企業(yè)的思想政治工作變得愈發(fā)重要，員工容易受到利益、金錢的蠱惑而發(fā)生思想道德素質(zhì)的變化，致使企業(yè)思想政治工作面臨巨大的挑戰(zhàn)。例如，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員受到金錢或利益的誘惑時(shí)，利用職務(wù)之便來(lái)收受他人錢財(cái)，職業(yè)道德缺失，是思想政治覺悟不高的重要體現(xiàn)。

3 企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對(duì)接策略

企業(yè)思想政治工作的開展目的在于加強(qiáng)員工的思想教育，而人力資源管理則著重于提升員工的專業(yè)技能，通過將兩者密切結(jié)合，對(duì)于強(qiáng)化員工綜合素質(zhì)的提升具有重要意義。

3.1 實(shí)現(xiàn)二者的功能對(duì)接

通過對(duì)人力資源管理與思想政治工作的分析，二者對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生指導(dǎo)性的作用，能從不同層面優(yōu)化員工的綜合素質(zhì)，提高員工的業(yè)績(jī)能力，進(jìn)而提高企業(yè)的績(jī)效水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。人力資源管理與思想政治工作，能為員工提供全面的指導(dǎo)作用，為員工設(shè)定目標(biāo)，在完成目標(biāo)的途中對(duì)自身的道德素養(yǎng)、核心價(jià)值觀進(jìn)行不斷的優(yōu)化，能為員工指明前進(jìn)的方向，既能完成企業(yè)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，也能實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人人格的不斷完善。在企業(yè)中，將人事管理與思想政治工作進(jìn)行對(duì)接，應(yīng)借助二者的優(yōu)勢(shì)和功能進(jìn)行融合，借助人事管理的管理能力和思想政治工作的思想基礎(chǔ)來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的管理，對(duì)員工的成長(zhǎng)、素質(zhì)的提升和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展具有積極影響。

3.2 以思政工作為教育手段

在企業(yè)發(fā)展與運(yùn)營(yíng)的過程中，將思想政治工作作為人力資源管理的教育手段，在人力資源管理中融入思想政治內(nèi)容，既有利于增強(qiáng)員工的職業(yè)能力，也有利于提高員工的思想政治覺悟，不斷的優(yōu)化與完善個(gè)人人格，實(shí)現(xiàn)員工綜合素質(zhì)的全面提升。在人力資源管理方面融入思政內(nèi)容，能端正員工的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，為投入到本質(zhì)工作中提供意識(shí)基礎(chǔ)。在對(duì)員工開展專業(yè)能力培訓(xùn)的同時(shí)，應(yīng)融入大量的思想政治內(nèi)容，借助多媒體平臺(tái)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作，能極大的規(guī)范員工的行為，在開展工作時(shí)能保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)等，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極作用。此外，企業(yè)尤其要通過思想政治工作開展來(lái)加強(qiáng)員工的道德教育，避免企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)員工投機(jī)取巧的行為，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.3 以思政工作為激勵(lì)載體

人力資源管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)性的工作，貫穿在企業(yè)的整個(gè)運(yùn)營(yíng)體系之中，可將思政工作作為激勵(lì)的載體，了解員工的心理訴求，開展不同的激勵(lì)方式，既有利于對(duì)員工的管理工作，也有利于加強(qiáng)思想政治建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。在人力資源管理中滲透思想政治工作，可以構(gòu)建一定的激勵(lì)機(jī)制，能源源不斷的為員工帶來(lái)精神上的慰藉與滿足，讓員工能保持愉悅的狀態(tài)開展工作，能大大提高工作效率，為員工提供工作動(dòng)力。將思政工作作為人力資源管理的激勵(lì)方式，能讓員工意識(shí)到思政工作開展的必要性。企業(yè)可以定期對(duì)員工的思想政治水平進(jìn)行評(píng)定和測(cè)驗(yàn)，評(píng)定出“助人為樂之星”、“儀表之星”、“積極進(jìn)取之星”等多種榮譽(yù)，讓企業(yè)全體員工進(jìn)行投票表決，票數(shù)高者會(huì)獲得殊榮，以達(dá)到激勵(lì)員工、鼓勵(lì)員工的目的。將思想政治工作作為激勵(lì)載體，與榮譽(yù)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和獎(jiǎng)金激勵(lì)等不同的激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，以全面、系統(tǒng)性的激發(fā)員工的工作興趣，提高業(yè)績(jī)，既有利于人力資源管理水平，也有利于加強(qiáng)思想政治建設(shè)。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，人力資源管理與思想政治工作的目的具有共性，都為企業(yè)的發(fā)展做鋪墊，且二者間存在著必然的聯(lián)系，人力資源在管理上要融入思想政治內(nèi)容，在思想政治工作方面應(yīng)具有實(shí)施的載體，實(shí)現(xiàn)二者間的融合與對(duì)接具有必要性。實(shí)現(xiàn)人力資源管理與思想政治工作的對(duì)接，應(yīng)在指導(dǎo)性、激勵(lì)性、協(xié)調(diào)性和團(tuán)結(jié)性方面著手，尋求二者的共通點(diǎn)，構(gòu)建具有健康、積極向上思想基礎(chǔ)的人才隊(duì)伍。

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