企業(yè)文化：?jiǎn)T工融入企業(yè)的催化劑

特約撰稿人/天津大唐國(guó)際盤(pán)山發(fā)電有限責(zé)任公司 邢希東

企業(yè)文化：?jiǎn)T工融入企業(yè)的催化劑

特約撰稿人/天津大唐國(guó)際盤(pán)山發(fā)電有限責(zé)任公司 邢希東

員工和企業(yè)之間還應(yīng)該有著更多更人性化的關(guān)系

如果把企業(yè)比喻成人體，那么員工就是企業(yè)的基本組成細(xì)胞，而企業(yè)則是每一個(gè)員工賴(lài)以生存的肌體，這是員工與企業(yè)最基本的定位，也是企業(yè)員工在考慮如何更好的融入一個(gè)企業(yè)、如何愛(ài)崗敬業(yè)等問(wèn)題時(shí)的出發(fā)點(diǎn)。

企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，更需要優(yōu)秀的人才，企業(yè)員工的成長(zhǎng)和人才的培養(yǎng)都離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)，而什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念，即企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念。作為企業(yè)管理的一種新觀念，是指企業(yè)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，伴隨著自身的經(jīng)濟(jì)繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個(gè)成員頭腦中的獨(dú)特的精神成果和思想觀念，是企業(yè)的精神文化。在化工行業(yè)中，把能夠加速某種反應(yīng)速率的功能定義為催化作用。筆者認(rèn)為，良好的企業(yè)文化正是員工融入企業(yè)的催化劑。

在企業(yè)中，應(yīng)該明確的一點(diǎn)就是，雖然企業(yè)和員工的關(guān)系是通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)建立和約束、并通過(guò)勞動(dòng)和薪酬來(lái)體現(xiàn)的，但是企業(yè)和員工的關(guān)系絕不僅限于此。員工每天都和企業(yè)融合在一起，工作在企業(yè)中，學(xué)習(xí)在企業(yè)里，所以員工和企業(yè)之間還應(yīng)該有著更多更人性化的關(guān)系。

做為企業(yè)的一個(gè)基本組成單元，在處理個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系時(shí)，必須把握橫向聯(lián)系、縱向發(fā)展的全局觀念，而這個(gè)縱橫的交點(diǎn)就是員工的本職崗位。崗位教育和愛(ài)崗敬崗也是企業(yè)文化體系中一個(gè)不可或缺的部分。雖然，隨著企業(yè)發(fā)展和自身努力，這個(gè)交點(diǎn)或許會(huì)發(fā)生變化，但是它始終處于橫向聯(lián)系、縱向發(fā)展的相交之處，也就是說(shuō)它是橫向和縱向延伸的出發(fā)點(diǎn)。任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是一個(gè)動(dòng)態(tài)的前進(jìn)過(guò)程，就像我們所生存的世界一樣，雖然有著漫長(zhǎng)的歷史、輝煌的現(xiàn)在和美好的未來(lái)，但是在任何一個(gè)發(fā)展階段、甚至任何一個(gè)瞬間，世界本身都處于一種積極的活動(dòng)狀態(tài)。人類(lèi)在這個(gè)世界中生存，顯然要為世界的未來(lái)負(fù)責(zé)，但是首要的是為這個(gè)世界的現(xiàn)在負(fù)責(zé)。同理，在一個(gè)企業(yè)里，全體員工的努力直接決定了企業(yè)的發(fā)展，但首要的是必須為企業(yè)的現(xiàn)在做出努力，這是一個(gè)相互包含相互促進(jìn)的過(guò)程。

員工和企業(yè)的橫向聯(lián)系是指員工首先必須為企業(yè)當(dāng)前的建設(shè)發(fā)揮自己的作用，企業(yè)任何時(shí)刻都像一部連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，每一個(gè)零部件都必須隨時(shí)發(fā)揮好自己的功能和作用，這部機(jī)器才有可能正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，才有可能談到持續(xù)長(zhǎng)周期運(yùn)轉(zhuǎn)和節(jié)能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。每一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和作用的發(fā)揮，必須從原點(diǎn)也就是本職崗位開(kāi)始，做好本職工作是成為一名合格員工的最低要求，要著眼現(xiàn)在，面對(duì)實(shí)際工作，空談遐想要不得，眼高手低更要不得。比如技術(shù)崗位的員工，兢兢業(yè)業(yè)的干好本職工作，按照崗位要求站好自己的每一班崗，確保機(jī)組不因自己的工作失誤而發(fā)生異常，這是最低的要求，也是對(duì)良好企業(yè)文化的一個(gè)最真實(shí)的詮釋。以職業(yè)為使命是敬業(yè)的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心所在。有了這樣的思想基礎(chǔ)，才有可能盡心盡力地做好本職工作。在完成本崗位的工作的同時(shí)，企業(yè)員工還需要橫向聯(lián)系，如：積極參與班組的培訓(xùn)工作、和同事探討學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)班組的日常管理、為整個(gè)班組的正常運(yùn)轉(zhuǎn)盡自己的一份力。從班組到部門(mén)、從部門(mén)到企業(yè)，在做好本職工作的前提下，積極參與企業(yè)組織的其他活動(dòng)，積極配合其他部門(mén)的各項(xiàng)工作，努力做企業(yè)文化的實(shí)踐者和宣傳者，把自己融入到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)之中，在為企業(yè)工作的同時(shí)也讓自己享受到企業(yè)為員工帶來(lái)的樂(lè)趣，把自己和企業(yè)完整地結(jié)合起來(lái)，用實(shí)際的行動(dòng)踐行“我與企業(yè)共榮辱”的誓言。

員工和企業(yè)的縱向關(guān)聯(lián)是指在維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)的同時(shí)，還要把個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，不斷地增強(qiáng)企業(yè)的活力，豐富企業(yè)的文化氛圍，通過(guò)所有員工的群策群力，讓企業(yè)更加具有競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α０褌€(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，需要從做好本職工作出發(fā)，連本職工作都不能很好完成的員工，又何談個(gè)人的發(fā)展、何談企業(yè)的發(fā)展？企業(yè)的發(fā)展要求企業(yè)員工不能滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，要有憂(yōu)患意識(shí)，要抓好提前量，工作不但要完成，而且要出色的完成。在成為合格員工的基礎(chǔ)上，還要爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。合格員工是企業(yè)員工的及格線(xiàn)，融入企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提，是對(duì)員工最起碼的要求，還需要向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。比如做為一名基層的生產(chǎn)員工，應(yīng)該深深知道，一線(xiàn)工作需要的是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和過(guò)硬的工作技能，需要的是不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高。除了技術(shù)水平之外，每個(gè)員工還應(yīng)該自覺(jué)自愿地進(jìn)行自我素質(zhì)的提高和自我人格的完善。能力必須與品格匹配才能發(fā)揮其正面價(jià)值，對(duì)員工而言，能力與修養(yǎng)都是一個(gè)員工必備的素質(zhì)?，F(xiàn)代化的企業(yè)是知識(shí)型的信息化企業(yè)，廣大員工應(yīng)該充分利用這些資源做好本職工作。除此之外，企業(yè)也為員工發(fā)展個(gè)人的興趣愛(ài)好提供了很好的發(fā)揮平臺(tái)。知識(shí)型信息化的特征決定了現(xiàn)代企業(yè)必將是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)不斷發(fā)展的活力型企業(yè)。只有把自己的事業(yè)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，才能夠用實(shí)際行動(dòng)踐行“我與企業(yè)同命運(yùn)”的承諾。

企業(yè)實(shí)際上就是承載全體員工成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)。離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)，就如同演員離開(kāi)了舞臺(tái)，士兵失去了陣地，如無(wú)源之水、無(wú)本之木，縱有再大的才華，也無(wú)從施展。只有這個(gè)平臺(tái)越來(lái)越大，越來(lái)越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，提供更大的發(fā)展空間。企業(yè)文化體系就是企業(yè)和員工之間互相交流、溝通和協(xié)作的文化平臺(tái)，也是員工學(xué)習(xí)和展示才華的平臺(tái)，只有從這個(gè)意義上認(rèn)識(shí)企業(yè)，品讀企業(yè)文化，員工的職業(yè)生涯才有意義，才能將工作視為樂(lè)趣，而不是單純的、機(jī)械的痛苦的工作與薪水的交換過(guò)程。

一個(gè)企業(yè)，最重要的因素就是人的因素，沒(méi)有合適的優(yōu)秀人才，企業(yè)何以發(fā)展？因此，企業(yè)必須尊重員工、培訓(xùn)員工，視員工為自己的合作伙伴，為員工創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會(huì)；而員工作為公司的最基本細(xì)胞，也應(yīng)積極融入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展盡全力，融入公司這個(gè)集體，與公司同進(jìn)步、共發(fā)展、同呼吸、共榮辱；企業(yè)和員工之間依托良好的企業(yè)文化氛圍建立起健康和諧的關(guān)系，彼此才會(huì)有良性快速的發(fā)展。一名優(yōu)秀的企業(yè)員工不但要勤勤懇懇地完成本職工作，而且還能夠和企業(yè)共榮辱同命運(yùn)。員工需要自己的舞臺(tái)，企業(yè)需要自己的文化，建設(shè)好企業(yè)大舞臺(tái)讓員工的命運(yùn)在企業(yè)文化的熏陶下更加絢麗，這是對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的最佳勾畫(huà)。

企業(yè)實(shí)際上就是承載全體員工成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)