會戰(zhàn)體制下員工思想政治工作的實踐與思考

肖飛祥

（中石化江漢石油管理局水電廠，湖北 潛江433121）

員工思想穩(wěn)定是保生產(chǎn)、增效益、促和諧的根本保障。而石油會戰(zhàn)往往條件艱苦，肩負重托，承載期盼，因此會戰(zhàn)更需要強有力的思想政治工作，催生精神動力，激發(fā)會戰(zhàn)熱情，進而引領員工牢記責任、擔當使命，投身會戰(zhàn)建功立業(yè)。筆者作為一名會戰(zhàn)基層單位黨務工作者，談幾點膚淺的體會和感受。

1 會戰(zhàn)體制下思想政治工作的難點及特性

1）實行全天候全方位管理，需要思想政治工作有韌性。會戰(zhàn)工作實行全天候管理，所有員工執(zhí)行“三同”模式——同吃同住同勞動。如此周而復始、長年累月的神經(jīng)緊繃，要求思想政治工作必須要有足夠的韌性，方能保持對員工思想持久有效的關注，否則會出現(xiàn)疲憊、懈怠、松散的現(xiàn)象，造成負面情緒疏導不暢、思想問題解決不力。

2）員工遠離故土思鄉(xiāng)情切，需要思想政治工作有柔性。遠離家鄉(xiāng)堅守崗位，生活枯燥想念家人，艱苦環(huán)境等，很容易觸碰到會戰(zhàn)員工的內(nèi)心，產(chǎn)生不安情緒。這就需要思想政治工作發(fā)揮傾聽內(nèi)心、舒緩情緒、減輕壓力的作用，引導員工釋放思鄉(xiāng)愁緒、保持積極心態(tài)，快樂工作。

3）強化管理嚴格制度執(zhí)行，需要思想政治工作有剛性。擔當重任，完成使命，必須要強化管理，嚴格制度，嚴明紀律。但從嚴管理和制度約束勢必伴有雜音、招來些許抵觸，要實現(xiàn)一個團隊整齊劃一、步調(diào)一致、目標同向，就需要思想政治工作的剛性支撐，做到獎懲分明，引導員工遵章守紀，杜絕違章。

4）素質(zhì)高低性格優(yōu)缺差異，需要思想政治工作有粘合性。員工思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)各有高低，性格上也是優(yōu)點和缺點并存。會戰(zhàn)生活就似一面“放大鏡”，長期的朝夕相處能放大優(yōu)點，同時也會放大缺點。面對個體間的差異，要想實現(xiàn)和諧相處，需要思想政治工作找準結(jié)合部、把握融合點，將差異個體粘合在一起，彼此放大優(yōu)點、縮小缺點，摒棄不滿，相融共進。

5）負面情緒容易輻射擴大，需要思想政治工作有敏感性。員工思想在生活中影響于交朋識友、家庭生活等方面，在工作中敏感于利益攀比、任務增減、貢獻認可等因素，思想一般很難長久穩(wěn)定。且因群居生活，員工早晚為伴，使得負面情緒易輻射，相互“傳染”，思想政治工作必須保持敏感，時刻關注異動，隨時發(fā)現(xiàn)問題，有效介入解決。

6）連續(xù)緊張的工作是常態(tài)，需要思想政治工作有針對性?！拔寮佣薄ⅰ鞍准雍凇保?jié)奏快、變化多，節(jié)日、周末連軸轉(zhuǎn)這些都是會戰(zhàn)的真實寫照。事物規(guī)律，人之常情使然，壓力之下職工思想勢必時有波動。思想政治工作必須多措并舉，有針對性對每個時期、每個階段的情況加以分析，找準癥結(jié)，因事施策，引導員工適應會戰(zhàn)，適應常態(tài)。

2 有的放矢，破解難題

時下常常有人感嘆：思想政治工作越來越難做了！此話不假，據(jù)上述分析會戰(zhàn)體制下的思想政治工作更難做。但用心思量，主動求變，積極應對，會戰(zhàn)思想政治工作大有文章可做，也大有成效可見。

1）全力把控，組織保障。做好思想政治工作組織保障是前提和根本。建強思想政治工作隊伍，組織發(fā)動黨員、干部、班組長、女工委員參與思想政治工作，形成覆蓋全面、信息相通的思想政治工作網(wǎng)絡，此舉有利于多渠道掌握思想動向。落實員工思想動態(tài)分析制度，召集干部、班組長、安全員，集中梳理員工思想動態(tài)，并按照“遵循上級要求、因地制宜施策”的原則，做實思想工作。落實黨支部交心談心制度，支委、班子成員間、黨員間、黨員與群眾間經(jīng)常性交流談心，全方位、多角度了解員工所思所想。通過“三會一課”、黨員輪訓、班務會、職工大會、政治學習等形式，將企業(yè)改革發(fā)展中的壓力和困難、努力與付出、成績與效果傳遞給職工，促進理解認同，祛除猜測和不安，激發(fā)職工工作積極性和思想主動性。成立生活管理委員會，專門負責職工生活需求解決，排憂解難，全心全力為職工服好務，以強有力組織保障夯實思想政治工作基礎。

2）愿景感召，正向引導。愿景有個人愿景和共同愿景之分。個人愿景根植于個人價值觀、關切與熱望、利益之中，它是個人持續(xù)行為的內(nèi)在動力。共同愿景雖不等同于個人愿景，卻是從個人愿景中匯聚而成的，共同愿景的實現(xiàn)過程同時也是個人愿景實現(xiàn)的過程。借助形勢任務教育和專題討論及其他多形式宣傳學習，使員工知曉企業(yè)發(fā)展愿景，認清任務目標，引導職工正確認識個人履職盡責與企業(yè)愿景實現(xiàn)的辯證關系，用美好愿景感召員工、指引方向，發(fā)揮好思想政治工作思想統(tǒng)領、鼓勁加油的作用。開辟思想教育新陣地、新載體，建立QQ群、微信群、信息欄、宣傳櫥窗等，宣傳企業(yè)實現(xiàn)愿景的實踐與作為，正向引導員工同心同向共擔使命和責任。

3）選樹典型，激發(fā)活力。先進典型是企業(yè)精神面貌、工作狀態(tài)的縮影，具有很強的示范引領作用。會戰(zhàn)員工勢必奉獻許多、舍棄許多，其間有許多令人感動的事跡，這些事跡真實、可信，說服力強，感染力強。在堅持黨員大會、員工大會、報紙、電視等宣傳方式的同時，專門開辟員工風采走廊，對員工敬業(yè)堅守，工作相助、生活相扶的動人場景進行展示，激發(fā)自豪感，倍增責任感，增進團隊感，進而保持健康向上心態(tài)，實現(xiàn)典型引路凝共識、聚力量。巧借平臺，制作“先進榜樣牌”，將先進集體和個人的放大彩照及姓名、崗位、所獲榮譽印于榜樣牌，并立于醒目位置，用身邊的人說身邊的事，用身邊的事引領身邊的人，通過“一花喚醒百花艷”，使典型的積極因素轉(zhuǎn)化為倍增的集體效應。

4）感受變化，及時應對。思想政治工作重在細節(jié)，感受員工細微思想異動，方能迅速把脈、正確診斷。員工適應能力強弱有別，性格開朗內(nèi)向皆有，員工會階段性、間歇性地產(chǎn)生焦慮、煩躁，并由內(nèi)向外行隨心動，產(chǎn)生消極言行，具體表象有悶不吭聲喝水抽煙，精力不集中，牢騷滿腹，行為抵觸，言語激烈等。這些變化有的直觀可見可感受，有的細小微妙不易覺察，如果感受不敏感造成負面情緒積淀累加，將涉及穩(wěn)定，影響安全。采取飯后散步悠閑聊天、徒步健身交流、辦公室一對一談心、交流疏導等形式，開導思想，幫助員工樹立積極健康的心態(tài)。精心策劃實施豐富多彩的文體活動，在娛樂中增進彼此交流，在游戲、徒步中嬉笑、逗樂，釋放壓力，愉悅心情。

5）會戰(zhàn)艱幸，建家暖心。會戰(zhàn)員工遠離親人，少了家人的關心和呵護，多了忙碌和枯燥。針對員工想家、念家的現(xiàn)實思想狀況，突出以人為本理念，積極建設“大家庭”，努力營造溫馨、和諧的會戰(zhàn)大家園。每月為員工過集體生日，買生日蛋糕，送生日祝福和小禮物，將溫暖送到職工心坎上。司機山路行駛安全風險高，深夜搶修用車時有發(fā)生，細心觀察司機是否有倦意和感冒打噴嚏現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)及時囑咐，酌情安排休息。每次就餐關注員工是否就餐，必要時詢問室友后進屋問候，遇家事煩心就寬心安慰，遇員工生病安排專人全程陪伴，幫助掛號問診、陪護掛針。將員工的家庭照片，懸掛于每層樓梯轉(zhuǎn)角處，使員工進出時都能遇見家人的等待，體會到家人的溫暖。請職工的親人寄語對職工的祝福，使員工出行牢記家人囑咐，歸來時可溫情感受家人期盼。成立養(yǎng)花、攝影小組，豐富業(yè)余生活，陶冶個人情操。成立徒步小組，組織職工鍛煉身體，樹立健康生活理念。成立女職工縫紉小組，修補衣服，互幫互助，幫困解難。在春節(jié)、元宵等舉家相聚的傳統(tǒng)節(jié)慶日，舉辦團圓慶?；顒?，營造大家庭氛圍。根據(jù)區(qū)域特點、農(nóng)歷節(jié)氣和飲食習慣，組織員工包餃子、蒸饅頭，洗粽葉、包粽子等，使員工在參與中感受濃濃鄉(xiāng)情，體會到家的味道，于細節(jié)之處真情呵護員工，用心建好“大家園”。

3 深化員工思想政治工作的幾點思考

思想政治工作永遠沒有句號，墨守成規(guī)效力將大減，必須隨形勢與任務的變化而變化。會戰(zhàn)思想政治工作更需打破常規(guī)、致力創(chuàng)新，以更好地適應情況變化，保證員工情緒穩(wěn)定、精神向上、斗志昂揚。

1）宣揚傳統(tǒng)，提振精神。老一輩石油人給予了我們眾多寶貴精神財富，有“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃?！甭耦^苦干的奉獻精神。艱苦的會戰(zhàn)工作，需要豐厚的精神食糧來激勵，要通過事跡重溫、“學憶優(yōu)良好傳統(tǒng)，繼承石油傳家寶”主題座談等形式，時刻引導員工牢記傳統(tǒng)，克難奮進，以飽滿的精神狀態(tài)和斗志投身會戰(zhàn)，建功崗位。

2）努力建家，關懷職工。作為會戰(zhàn)單位，“家”文化建設使員工有歸屬感、安全感，只能加強，不可削弱。要在堅持和延續(xù)好做法好舉措的同時，不斷結(jié)合新情況努力創(chuàng)新，在實踐中倡導互幫互助理念，創(chuàng)新開展多樣“家庭式”活動，不斷引導職工樹立“一家人”思想，給予員工家人般照顧、親情般關懷，將員工吸引進“家”，進而聚力興“家”，實現(xiàn)“大家園”的穩(wěn)定和諧。

3）使命責任，凝聚力量。通過多種途徑將企業(yè)發(fā)展宏圖、遠景規(guī)劃傳遞給員工，將本單位工作目標、任務職責根植于職工內(nèi)心，強化員工使命感與責任感，引領大家心往一處想、勁往一處使，心向集體、行向目標，凝聚眾人力量勇挑重任，擔當使命，履職盡責，增強活力，提升動力。

4）搭建平臺，展示作為。發(fā)揮搭平臺、推活動、鼓干勁的作用，根據(jù)工作需要適時開展各類勞動競賽，激發(fā)員工工作熱情，營造良好“比學趕幫超”氛圍。開展比保供質(zhì)量、比優(yōu)質(zhì)服務、比工作作風等競賽，使員工借助競賽平臺，展示才華，彰顯價值。同時，競賽平臺可發(fā)現(xiàn)典型事例、涌現(xiàn)先進人物，有利于先進典型選樹和正能量弘揚，激發(fā)全員工作熱情。

5）挖掘潛能，激發(fā)活力。面對生活單一、思親念家和快節(jié)奏、高標準、多變化的會戰(zhàn)實情，善于發(fā)現(xiàn)員工的愛好與特長，掌握他們的性格特點，充分挖掘家潛能，讓其展示所長，實現(xiàn)生活充實與工作推動雙贏。飲食方面有炒菜、煲湯、面食能手，就讓他們操刀主勺，一展廚藝；女職工縫衣釘扣是強項，男職工衣服脫線、扣子脫落就找縫紉小組；生活起居行家多，管線安裝、修門換鎖、裝燈換氣“暖男”上；有的員工思維活躍點子多，有的工作嚴謹執(zhí)行力強，有意搭配共同承擔工作任務。有的員工獨立工作能力強，就擬定課題讓其攻關，調(diào)動能動性與積極性。只要在挖掘家潛能上做好文章，并用心搭建舞臺讓家秀出精彩，枯燥單調(diào)會戰(zhàn)生活將變得充實有趣、多彩豐富，員工也會精神飽滿、樂觀積極、恬淡平和投身會戰(zhàn)。

4 結(jié)束語

員工思想穩(wěn)定是保生產(chǎn)、增效益、促和諧的根本保障。而石油會戰(zhàn)往往條件艱苦，肩負重托，承載期盼，因此會戰(zhàn)更需要強有力的思想政治工作，催生精神動力，激發(fā)會戰(zhàn)熱情，進而引領員工牢記責任、擔當使命，投身會戰(zhàn)建功立業(yè)。

［1］徐開亮.關于深化基層思想政治工作的思考［J］.江漢石油職工大學學報，2013（01）：78－79.