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    高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)現(xiàn)狀與管理

    2017-11-15 13:49:21李紅艷
    東方教育 2017年18期
    關(guān)鍵詞:頂崗實(shí)習(xí)工學(xué)結(jié)合教學(xué)管理

    李紅艷

    摘要:教育部在《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中明確提出了工學(xué)結(jié)合的高職院校的人才培養(yǎng)模式,在這個(gè)人才培養(yǎng)模式中,頂崗實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),如何加強(qiáng)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的管理,是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵。本文通過多年學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐,總結(jié)了在頂崗實(shí)習(xí)中存在的一些問題,提出了加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)管理的相關(guān)舉措。

    關(guān)鍵詞:工學(xué)結(jié)合;頂崗實(shí)習(xí);教學(xué)管理

    頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)生到企業(yè)實(shí)際的工作崗位通過工作而學(xué)習(xí),是工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的特色之一。頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)生即將步入社會(huì)的前奏,也是他們完成人生從學(xué)生到職業(yè)人的一次重大轉(zhuǎn)折,更是施展才華、叩開職業(yè)大門的開始。多重價(jià)值觀、人格的再構(gòu)造等內(nèi)在的心理原因,以及環(huán)境變化和當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)等誘發(fā)因素的作用,使高職學(xué)生面臨著巨大的壓力,遇到了復(fù)雜的矛盾和深深的困惑。主要表現(xiàn)按在以下幾個(gè)方面:

    1.心理反差較大。在大學(xué)讀書、生活,一切費(fèi)用由其家長(zhǎng)供養(yǎng),心安理得,沒有危機(jī)感,沒有體力和時(shí)間上的約束,優(yōu)越的大學(xué)生活同現(xiàn)實(shí)公司(工廠)一線勞動(dòng)相比,是兩個(gè)“世界”,部分學(xué)生,從小學(xué)到大學(xué),沒有從事過工廠(公司)體力勞動(dòng),對(duì)工廠(公司)機(jī)器轟鳴聲,簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng)感到枯燥無味,加之加班加點(diǎn),時(shí)間難熬,因此,厭倦情緒油然而生,有的同學(xué)甚至產(chǎn)生抵制情緒等。

    2.吃苦精神較差。工廠、公司是勞動(dòng)密集型企業(yè),一種簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng),從上班到下班連“軸”轉(zhuǎn),體力消耗,時(shí)間消耗較多,加之工廠為了完成訂單任務(wù),每天工作時(shí)間在8—11小時(shí),一個(gè)星期下來,也只能休息半天到一天,工作辛苦是同學(xué)們不愿頂崗實(shí)習(xí)的又一問題。

    3.適應(yīng)能力較差。從學(xué)校到工廠到公司,從課堂到車間或者跑市場(chǎng),這里面有一個(gè)觀念轉(zhuǎn)變問題,轉(zhuǎn)變觀念就要去適應(yīng)公司工廠的要求,因?yàn)檫@是工作,是生活,不是在學(xué)校。而有的同學(xué)正是缺乏這種觀念的切換,不理解頂崗實(shí)習(xí)的重要性,不明白高職生畢業(yè)后的就業(yè)方向, 對(duì)專業(yè)期望值較高, 認(rèn)為所學(xué)專業(yè)同實(shí)習(xí)企業(yè)不搭邊, 因此不能盡快適應(yīng)工廠(公司)生活和工作方面的要求,違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,無形中就拉開了同工廠的“距離”,這是頂崗實(shí)習(xí)中遇到的又一問題。

    4.溝通能力欠缺。良好的溝通能力,是實(shí)習(xí)中提高工作效果,方便工作,同工人師傅融合在一起的基礎(chǔ),但在具體的頂崗實(shí)習(xí)中,部分學(xué)生缺乏必要的溝通能力,工作中抱怨學(xué)不到東西,請(qǐng)假休息得不到批準(zhǔn)等等,這些都是缺乏必要溝通能力的具體表現(xiàn)。

    所以,頂崗實(shí)習(xí)不能放任自流,作為人才培養(yǎng)的重要一環(huán),必須加強(qiáng)管理,針對(duì)出現(xiàn)的問題適時(shí)的加強(qiáng)指導(dǎo),真正實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)的目的、達(dá)到頂崗實(shí)習(xí)的效果。

    那么,如何加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)的管理呢?加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)的過程管理是抓好頂崗實(shí)習(xí)的關(guān)鍵。

    我認(rèn)為,頂崗實(shí)習(xí)過程主要包括計(jì)劃、組織與動(dòng)員、實(shí)施、考核、總結(jié)與表彰五個(gè)階段。學(xué)校要對(duì)頂崗實(shí)習(xí)全過程各個(gè)環(huán)節(jié)制定可操作的管理流程和方法并實(shí)行科學(xué)管理。

    1. 制定周密的切合實(shí)際的頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃是做好頂崗實(shí)習(xí)的保證。頂崗實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃在學(xué)校教務(wù)處指導(dǎo)下由專業(yè)教學(xué)部和院系制定,其內(nèi)容主要包括各專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)主要目的、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、教學(xué)方案的實(shí)踐與實(shí)施、指導(dǎo)教師的配備、學(xué)分、對(duì)指導(dǎo)教師和學(xué)生的要求和考核評(píng)價(jià)方式等。

    2.做好組織與動(dòng)員工作十分重要。要針對(duì)學(xué)生的思想認(rèn)識(shí)情況切實(shí)做好動(dòng)員工作,結(jié)合學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)分析頂崗實(shí)習(xí)的重要意義和必要性,提高學(xué)生的思想認(rèn)識(shí),樹立正確的頂崗實(shí)習(xí)理念。要根據(jù)每個(gè)專業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)方式、實(shí)習(xí)地點(diǎn)的分布情況,把每個(gè)班的實(shí)習(xí)學(xué)生分成若干個(gè)實(shí)習(xí)小組,確定各個(gè)實(shí)習(xí)小組的組長(zhǎng)和每個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)或片區(qū)的負(fù)責(zé)人,形成一個(gè)金字塔式的組織結(jié)構(gòu);同時(shí)要確定每個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)老師,以便對(duì)全體實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)施指導(dǎo)和管理。

    3.抓好頂崗實(shí)習(xí)過程中的教學(xué)和管理工作是實(shí)施頂崗實(shí)習(xí)的關(guān)鍵。一是學(xué)校要派出指導(dǎo)老師到合作企業(yè)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)實(shí)行全過程指導(dǎo),按頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃組織學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),并做好教師實(shí)習(xí)日志記載。指導(dǎo)老師要經(jīng)常檢查學(xué)生的實(shí)習(xí)日記和完成作業(yè)情況,指導(dǎo)學(xué)生寫好實(shí)習(xí)報(bào)告。指導(dǎo)老師還要隨時(shí)了解掌握學(xué)生的思想情況,及時(shí)做好思想教育工作,關(guān)心愛護(hù)幫助學(xué)生解決問題,克服困難。二是組織企業(yè)的指導(dǎo)老師共同教育培養(yǎng)學(xué)生。

    在頂崗實(shí)習(xí)過程中,學(xué)校教學(xué)管理部門要組織力量按區(qū)域劃分到各頂崗實(shí)習(xí)地點(diǎn)進(jìn)行檢查和指導(dǎo),向?qū)嵙?xí)單位了解學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的情況,聽取實(shí)習(xí)單位對(duì)頂崗實(shí)習(xí)工作的意見和建議。發(fā)現(xiàn)問題要分析原因并及時(shí)加以解決。

    4.做好考核與成績(jī)?cè)u(píng)定工作。

    學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間接受學(xué)校和企業(yè)的雙重指導(dǎo)和考核,校企雙方要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)過程控制和考核,實(shí)行由校企雙方共同考核制度,雙方共同填寫“學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核表”。學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)考核可分兩部分:一是由合作企業(yè)指導(dǎo)教師或管理人員對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核成績(jī)占總成績(jī)的一定百分比(如60%)??己藭r(shí)每個(gè)學(xué)生要填寫“頂崗實(shí)習(xí)考核表” ,并簽字確認(rèn),加蓋實(shí)習(xí)單位公章。二是學(xué)校指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況和實(shí)習(xí)工作報(bào)告進(jìn)行考核和評(píng)價(jià),其結(jié)果也占總成績(jī)的一定百分比(如40%)??己嗽u(píng)價(jià)方式為等級(jí)制,分優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五個(gè)等級(jí)。

    總之,頂崗實(shí)習(xí)是高職院校工學(xué)結(jié)合,改革人才培養(yǎng)模式、提高學(xué)生就業(yè)能力的必要舉措。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)頂崗實(shí)習(xí)的重要意義,針對(duì)學(xué)生的思想實(shí)際,引導(dǎo)學(xué)生和教師提高思想認(rèn)識(shí),與合作企業(yè)一起健全頂崗實(shí)習(xí)的規(guī)章制度,加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地建設(shè),加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)過程管理,推進(jìn)人才培養(yǎng)模式改革,培養(yǎng)國(guó)家建設(shè)需要的高素質(zhì)技能型人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]教育部. 職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定.2012.10

    [2]牛翔.高等職業(yè)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)管理組織模式的研究.山東大學(xué)碩士學(xué)位論文.2013.11endprint

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