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    探微小組合作建設(shè),打造初中語文高效課堂

    2015-08-10 04:57:30王成祥
    新課程·中學(xué) 2015年5期
    關(guān)鍵詞:主講人小組長

    王成祥

    摘 要:高效的課堂教學(xué),合作互助的地位格外彰顯。加強學(xué)生小組合作建設(shè),教師要培養(yǎng)好小組長、主講人,他們是小組合作的動力。教師更要創(chuàng)新小組評價機制,引導(dǎo)合作組的良性化發(fā)展機制,對高效建設(shè)不斷地再提高再認(rèn)識。

    關(guān)鍵詞:小組長;主講人;小組測評

    當(dāng)前,語文學(xué)習(xí)的學(xué)科關(guān)注度和學(xué)習(xí)熱情普遍偏低。作為教學(xué)過程控制者的教師,該如何主動打破這種沉悶的教學(xué)局面呢?

    高效的課堂教學(xué),是合作意義的建構(gòu)過程。教師必須善于把知識信息的系統(tǒng)輸出轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)的輸入,使學(xué)生對知識的好奇心理和探求欲望能夠在自己設(shè)置的情境中激發(fā)出來,順利地按照目標(biāo)要求促成學(xué)生的高效思維活動。在這一建構(gòu)過程中,合作互助的地位格外彰顯。合作互助的基本形式是小組學(xué)習(xí),因此有必要加強學(xué)生小組合作建設(shè),打造初中語文高效課堂的新局面。

    一、遴選、培養(yǎng)好小組長

    學(xué)期之初,師生共建合作組。合作組通常按“學(xué)生自愿,座位臨近,組間同質(zhì),組內(nèi)異質(zhì)”的原則進(jìn)行分組,設(shè)組長一名。組建好小組合作,并不等于學(xué)生就能合作、就會合作學(xué)習(xí)了。要使小組合作能夠正常運行,合作形成高效,首先必須遴選、培養(yǎng)好小組長。

    實踐告訴我們,選好一名小組長,對合作組有效學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的。小組長是老師組織教學(xué)的小助手和代言人,是一組之魂。小組長該如何選拔呢?美國學(xué)者認(rèn)為小組長應(yīng)具備三種能力:提問能力、激勵能力和分辨能力。我認(rèn)為小組合作組長應(yīng)具備以下條件:(1)有較強的組織和協(xié)調(diào)能力;(2)有較強的口頭表達(dá)能力;(3)學(xué)習(xí)成績至少是中上等;(4)要有很強的責(zé)任心與集體榮譽感;(5)要有強烈的服務(wù)同學(xué)意識。教師不僅要善于發(fā)現(xiàn)具備這些能力的學(xué)生,而且應(yīng)該培養(yǎng)所有學(xué)生的這些能力。

    培訓(xùn)小組長可以考慮以下措施:(1)明確責(zé)任和作用。組長要對每個小組成員參與學(xué)習(xí)的態(tài)度、效果進(jìn)行評價總結(jié),督促小組成員不斷反思,不斷進(jìn)步。(2)組織小組長開例會。洞悉他們在思想上、學(xué)習(xí)上,甚至是生活上的困難,并及時予以解決,讓他們充分感受到教師的關(guān)愛和溫暖。(3)適時地肯定激勵,發(fā)揮小組長的帶頭組織、檢查督促作用。根據(jù)馬斯洛需要層次理論,人的需要是有層次的,在低層次需要滿足之后,會向高層次需要努力。在當(dāng)前學(xué)生絕大多數(shù)滿足生存和安全需要的情況下,小組長領(lǐng)導(dǎo)一個小組也就屬于其滿足更高層次如歸屬、尊重、自我實現(xiàn)的需要,他們將體會到這種自我滿足、自我實現(xiàn)的心理滿足和榮耀感,這是激發(fā)他們對小組工作更加盡心盡力的源泉。

    二、強化主講人的角色意識

    “小組合作學(xué)習(xí)是指學(xué)生在小組或團(tuán)體中為了完成共同的任務(wù),有明確的責(zé)任分工的互助性學(xué)習(xí)?!痹谶@一過程中,組內(nèi)自選、每課專設(shè)主講人一名,讓他們承擔(dān)責(zé)任,有效調(diào)動多邊合作,可以增進(jìn)小組學(xué)習(xí)的有效性。

    主講人的職責(zé)主要有:(1)幫助小組長團(tuán)結(jié)同學(xué)學(xué)習(xí),勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起本課學(xué)習(xí)的領(lǐng)袖角色;(2)組織討論或是探究解疑,確保小組成員實現(xiàn)有效學(xué)習(xí);(3)及時檢查小組成員的課堂學(xué)習(xí)情況,筆記堂堂清;(4)組織小組成員完成練習(xí),并及時收齊上交。

    強化主講人的角色意識,既是給小組長減負(fù),也是給每個成員自我展示的機會,調(diào)動了他們參與小組學(xué)習(xí)、管理小組的意識,使他們體驗到成功的快樂,從而增強了集體榮譽感和學(xué)習(xí)的責(zé)

    任感。

    三、實施小組測評的獎勵策略

    合作學(xué)習(xí)把“不求人人成功,但求人人進(jìn)步”作為教學(xué)所追求的一種境界,同時也將之作為學(xué)習(xí)評價的最終目標(biāo)。為了檢查小組合作學(xué)習(xí)的成果,需要定期進(jìn)行小組測評。

    小組測評是對小組合作過程和學(xué)生合作表現(xiàn)的監(jiān)控,是促進(jìn)合作小組健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。平時主要以小組自評為主,個人自評和教師評價可以定期進(jìn)行。小組合作學(xué)習(xí)后,教師要當(dāng)堂提供一定的時間讓小組自評。小組自評側(cè)重于組內(nèi)個體之間的互評,為強化小組成員的積極行為和小組合作的成功提供必要條件。教師評價是基于小組群體之間的觀察比較,偏重于對有效小組合作模式和行為的肯定褒揚,以促進(jìn)學(xué)生參與小組學(xué)習(xí)的深度。小組獎勵的方式是多種多樣的,如口頭表揚、鼓掌祝賀、經(jīng)驗介紹、頒發(fā)證書,授予小組榮譽稱號等。小組獎勵可激發(fā)更多學(xué)生盡可能地展示自己的才華,樂意為共同的目標(biāo)而努力,從而培養(yǎng)提高學(xué)生合作的意識和技能。

    當(dāng)前,人們對合作學(xué)習(xí)的認(rèn)識已經(jīng)跨越理念走向行動,從注重形式到講求實效。建設(shè)高效合作組,教師要培養(yǎng)好小組長、主講人,他們是學(xué)習(xí)小組的發(fā)動機;教師要創(chuàng)新小組評價機制,把評價主體還給學(xué)生,引導(dǎo)好組內(nèi)合作,組間競爭的良性化發(fā)展機制。讓學(xué)生從合作中學(xué)會學(xué)習(xí),從探究中學(xué)會發(fā)現(xiàn),從合作組活動中得到快樂。

    編輯 孫玲娟

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