• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社會責任納入企業(yè)戰(zhàn)略的識別要素研究?

    2015-07-30 02:44:08鄭海東等
    軟科學 2015年7期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)戰(zhàn)略案例研究企業(yè)社會責任

    鄭海東等

    摘要:基于案例研究方法對識別企業(yè)是否將CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略的問題進行了探討。研究發(fā)現(xiàn),可以從3個維度13個要素來判斷CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略的情況:(1)期望契合度,即企業(yè)承擔CSR是否滿足了客戶、員工、政府、社區(qū)及競爭伙伴等關(guān)鍵利益相關(guān)者的期望;(2)戰(zhàn)略寫入度,即企業(yè)是否通過相應的機制將CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略;(3)業(yè)務關(guān)聯(lián)度,即在業(yè)務執(zhí)行上企業(yè)是否將CSR與業(yè)務緊密結(jié)合。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)社會責任;企業(yè)戰(zhàn)略;識別要素;案例研究

    [中圖分類號] F272 [文獻標識碼] [文章編號]

    Research on Identification Factors of Strategic CSR

    ZHENG Hai-dong,SUN Kuan-li,ZHANG Yin

    (School of Economics& Management, China University of Petroleum,Qingdao266580)

    Abstract: Purpose of this paper is to identify how to involve CSR into business strategy based on case study. The analysis shows that the situation of CSR involving into strategy can be judged from three dimensions which include thirteen elements:(1)expectation fitness degree, that is whether CSR meet interests of key stakeholders, such as customers, employees, government, community and competition partner;(2)strategy read-in degree, that is whether CSR has been involved into strategy through appropriate mechanisms;(3)Business association degree,that is whether CSR has been integrated with routine operations.

    Key Words:CSR; enterprise strategy;identity elements; Case Study

    1引言

    承擔社會責任(CSR)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的國際潮流。但企業(yè)承擔CSR需要付出成本,如果企業(yè)在此過程中不能得到持續(xù)回報或競爭優(yōu)勢,那么企業(yè)承擔CSR的可持續(xù)性和深度就難以得到保證。關(guān)于CSP-CFP的大量實證研究表明,二者之間的關(guān)系可能是正向、負向或不存在顯著關(guān)系[1][2][3][4]。這表明,企業(yè)承擔CSR帶來競爭優(yōu)勢只是可能結(jié)果之一,而不是必然結(jié)果。通過承擔CSR獲取競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)企業(yè)與社會的雙贏,需要一定條件。

    在尋找這種條件的過程中,越來越多的研究認為,只有把CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略,才能在創(chuàng)造社會效益的同時提升企業(yè)競爭優(yōu)勢[5][6]。因此,研究如何識別和判斷企業(yè)是否將CSR納入了企業(yè)戰(zhàn)略,并據(jù)此指導企業(yè)的CSR實踐就變得十分有意義。一些學者已經(jīng)開始了這方面的探索。

    Burke和Logsdon(1996)提出了戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任(SCSR)的五個特征,即中心性、前瞻性、自愿性、專用性和可見性,并在此基礎上提出了識別SCSR的五維評估法與四層過濾法[7]。眭文娟和譚勁松(2012)提出判斷CSR是否納入企業(yè)戰(zhàn)略標準是是否從戰(zhàn)略視角決定CSR投資領(lǐng)域[8],劉剛和黃蘇萍(2010)強調(diào)要保持CSR與戰(zhàn)略目標的一致性,根據(jù)外部環(huán)境選擇并解決社會問題,打造企業(yè)競爭力[9]。

    這些研究為判斷CSR是否納入了企業(yè)戰(zhàn)略提供了非常有益的啟示,但這些研究中提出的判斷依據(jù)大多沒有得到研究證實。本文將通過案例研究對此問題做進一步考察。首先通過文獻研究和探索性案例研究,梳理CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略的基本特征,然后根據(jù)探索性案例研究得出的初步的識別要素,依據(jù)逐項復制的原則進行驗證性案例研究,最后得出CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略的共同維度與識別要素,為后續(xù)實證研究奠定基礎,為企業(yè)CSR實踐提供判斷依據(jù)。

    2 CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略的表征要素識別

    本節(jié)采用探索性案例研究識別CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略的表征要素體系。

    2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)采集

    根據(jù)研究需要,我們按照以下原則選擇樣本企業(yè):(1)企業(yè)較好地承擔了CSR;(2)企業(yè)具有較強的競爭優(yōu)勢;(3)行業(yè)兼容性;(4)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的兼容性;(5)企業(yè)戰(zhàn)略成熟度較高;(6)所選企業(yè)應符合已有研究對于CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略的界定。

    根據(jù)上述原則,確定了選擇樣本企業(yè)的具體標準:(1)世界500強排行榜上榜企業(yè);(2)位于2011-2013年度《財富》中國CSR排行榜、世界500強企業(yè)在華貢獻排行榜以及中國(內(nèi)地)民營企業(yè)創(chuàng)富榜連續(xù)三年排名靠前的企業(yè);(3)有完善的CSR報告;(4)覆蓋不同的行業(yè)類型和產(chǎn)權(quán)性質(zhì);(5)運營時間較長;(6)CSR活動與戰(zhàn)略具有相關(guān)性。

    根據(jù)Eisenhardt(1989)和Yin(2004)的觀點,本研究選取了6個案例企業(yè)作為最終樣本,分別為索尼、三星電子、寶潔中國、中國石油天然氣集團公司、豐田汽車、華為投資控股有限公司(以下簡稱索尼、三星、寶潔、中石油、豐田、華為)。由于索尼、三星在所考察項目中表現(xiàn)突出,因此,選擇這兩家企業(yè)為探索性案例研究企業(yè),其他為驗證性案例研究企業(yè)。本文資料來源于樣本企業(yè)公布的近三年的CSR報告,有關(guān)該企業(yè)、行業(yè)或領(lǐng)導人的重大新聞報道、書籍、文獻,企業(yè)歷史上發(fā)表過的有關(guān)該企業(yè)的主要文章以及從企業(yè)官網(wǎng)或其他相關(guān)網(wǎng)站搜集的資料等。表1為六家案例企業(yè)的基本信息。

    2.2 數(shù)據(jù)編碼

    2.2.1開放性編碼

    已有研究中,Porter和Kramer(2006)將戰(zhàn)略性CSR分為價值鏈創(chuàng)新和對競爭環(huán)境的投資兩方面:前者要求企業(yè)將CSR理念滲透到價值鏈的各個環(huán)節(jié);后者要求企業(yè)結(jié)合自身的戰(zhàn)略需要投資于社會關(guān)注度較高的社會領(lǐng)域。另有研究提出CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略即在滿足利益相關(guān)者的期望降低企業(yè)風險提升企業(yè)聲譽的同時,將CSR納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(邵興東,2009),制定切實可行、符合企業(yè)特質(zhì)的CSR管理目標體系,將其納入企業(yè)戰(zhàn)略管理目標體系(趙艷榮,2012)[10],并輔之以CSR組織管理體系、職能管理體系、績效考核體系各方面的保障(李偉陽,肖紅兵,2010[11];高漢祥,2012[12])。同時,CSR績效評價方面的研究也為本研究奠定了堅實的理論基礎,如美國的KLD評價標準,姜萬軍等人開發(fā)的中國民營CSR評價體系,鄭海東(2007)開發(fā)的CSR行為表現(xiàn)的測量工具及顧佳君(2010)的《企業(yè)社會責任績效評價體系》[13]等。

    通過對已有研究的梳理,本文抽象出價值鏈創(chuàng)新、競爭環(huán)境的投資、關(guān)注社會熱點問題、利益相關(guān)者期望、CSR愿景、CSR機構(gòu)、CSR制度、CSR評價體系等10個概念。

    然后,對樣本企業(yè)(索尼、三星)的資料進行整理、分析、合并編碼。我們組建了一個由三位研究者組成的研究小組,將收集的資料打散,以開放心態(tài)從資料中發(fā)現(xiàn)概念,對概念命名,然后重新組合,尋找兩個案例企業(yè)一致條目,形成29個概念類屬。之后,研究小組成員圍繞有爭議條目做了進一步的資料收集和討論,并進行了部分修改。例如三星雖未建立CSR評價體系,但是考慮到其對推進CSR在公司層面的執(zhí)行起著至關(guān)重要的作用,保留了該條目。最終從資料中抽象出提供符合客戶需要的產(chǎn)品、便捷滿意的配套服務等27個概念類屬,如表2所示。

    2.2.2 軸心編碼

    這一環(huán)節(jié),研究小組成員按照相同的程序背對背軸心編碼,對開放性編碼形成的各個概念進行重新排列、歸類、整合以建立不同層次、不同類型概念之間的聯(lián)系。第一輪軸心編碼結(jié)果一致率為87.2%,之后針對有爭議的條目進行逐一討論,如,考慮到C15社會公益活動會涉及企業(yè)對公益活動內(nèi)容、形式等的選擇,與B5社區(qū)責任及B8戰(zhàn)略性慈善有交叉,將三者合并。最終研究小組將討論形成的26個概念歸并到13個要素中。

    為了更加清晰簡要地提煉出核心內(nèi)容,研究小組進行了第二輪軸心編碼,從戰(zhàn)略決策的依據(jù)、制定、執(zhí)行三個層面,按照與第一輪軸心編碼完全相同的程序,根據(jù)概念類屬之間的關(guān)聯(lián)對13個要素進一步歸納提煉,編碼一致率為92.6%,然后小組成員進一步討論,最終將13個要素歸納到3個維度中。

    B1—B5反映了企業(yè)進行戰(zhàn)略決策時多大程度上考慮了各關(guān)鍵利益相關(guān)者的利益訴求,命名為“期望契合度”;B10—B13反映了企業(yè)在制定企業(yè)戰(zhàn)略時,如何把CSR納入到企業(yè)價值觀、組織結(jié)構(gòu)、制度體系中,命名為“戰(zhàn)略寫入度”;B6—B9反映了企業(yè)在執(zhí)行戰(zhàn)略時,如何把CSR落實到具體的業(yè)務活動中,故命名為“業(yè)務關(guān)聯(lián)度”(如表3所示)。

    3 表征要素檢驗

    本節(jié)我們在探索性研究的基礎上繼續(xù)進行驗證性案例研究。由于探索性研究中案例企業(yè)主要集中在電子產(chǎn)品行業(yè),為了克服這一不足,我們改善了樣本企業(yè)的行業(yè)分布。經(jīng)過資料編碼,發(fā)現(xiàn)四家案例企業(yè)的CSR活動基本符合探索性案例研究階段歸納出的要素體系,未發(fā)現(xiàn)有新的范疇析出。以下是詳細的資料編碼和分析過程。

    3.1 期望契合度

    期望契合度是企業(yè)對關(guān)鍵利益相關(guān)者期望的響應,包括:客戶責任、員工責任、競爭伙伴責任、政府責任、社區(qū)責任。客戶責任即企業(yè)對客戶承擔的CSR,包括提供符合客戶需要的產(chǎn)品、便捷滿意的配套服務以及有效保護客戶信息。員工責任指企業(yè)應對員工承擔的CSR,包括員工合法權(quán)益保護、體面工作、薪酬福利保障、健康安全的工作環(huán)境及關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量。競爭伙伴責任指企業(yè)在同行競爭中,公平競爭、誠信經(jīng)營。政府責任即企業(yè)需要對政府承擔的CSR,包括依法納稅、保護環(huán)境、守法經(jīng)營及積極吸納保障就業(yè)。社區(qū)責任指企業(yè)通過積極參加社區(qū)公益活動等對所在社區(qū)承擔的社會責任。案例分析發(fā)現(xiàn),四家案例企業(yè)對各方面大都做出了肯定的回答。客戶信息保護方面,寶潔、中石油、華為未找到相關(guān)資料披露,豐田則將其作為公司的基本理念之一貫徹執(zhí)行。考慮到互聯(lián)網(wǎng)時代客戶信息的特殊重要性,我們依然把它作為重要的識別因素之一。如表4所示。

    3.2 戰(zhàn)略寫入度

    戰(zhàn)略寫入度涵蓋了責任戰(zhàn)略制定、責任機構(gòu)和制度、責任評價三個方面(如表5所示)。

    (1)寫入核心價值觀:即企業(yè)在戰(zhàn)略制定中明確提出CSR使命、理念或價值。案例分析發(fā)現(xiàn),四家案例企業(yè)均把CSR融入企業(yè)愿景、使命、核心價值觀,形成CSR理念、價值。如,中石油的CSR理念是“履行CSR是我們開展生產(chǎn)運營、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提和準則”,豐田的CSR方針為“為社會、地球的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻”。

    (2)建立責任執(zhí)行體系:即建立專門負責實施CSR的機構(gòu)和制度。例如,寶潔成立了全球可持續(xù)發(fā)展委員會,由董事會主席、總裁和首席執(zhí)行官麥睿博主持。中石油成立了CSR管理工作委員會,委員會下設CSR工作推進辦公室、CSR報告編輯部和外部專家咨詢組,形成了委員會領(lǐng)導、主管部門牽頭組織、業(yè)務部門分工負責、企事業(yè)單位全面參與的工作機制。在戰(zhàn)略執(zhí)行環(huán)節(jié),成立專門的CSR機構(gòu)、建立相應的制度保障,才能引起企業(yè)領(lǐng)導和員工的深入關(guān)注,將CSR落實到企業(yè)日?;顒拥姆椒矫婷?。

    (3)納入業(yè)績考評:即將CSR實施情況考評納入企業(yè)業(yè)績考評體系 。華為很早就按照PDCA的模式實施CSR管理。2011年,又基于ISO26000CSR指南,制定了CSR風險評估機制并優(yōu)化了CSR管理體系。中石油設立和披露了涵蓋經(jīng)濟、環(huán)境、員工和社會四大責任領(lǐng)域的118個CSR指標 。

    3.3 業(yè)務關(guān)聯(lián)度

    業(yè)務關(guān)聯(lián)度將CSR的履行分為四個要素,分別為核心CSR議題選擇、價值鏈CSR、供應商管理以及戰(zhàn)略性慈善。

    (1)核心CSR議題選擇。指企業(yè)改變以往被動承擔CSR的盲目性,在積極響應利益相關(guān)者訴求基礎上,著重選擇與企業(yè)自身經(jīng)營業(yè)務密切相關(guān)的社會問題承擔CSR。案例分析發(fā)現(xiàn),四個企業(yè)區(qū)別于一般被動應對社會公眾和媒體的壓力的企業(yè),界定了清晰的社會責任項目選擇標準,對CSR的承擔有明確的方向和目標。如華為根據(jù)2011年利益相關(guān)方的CSR問卷調(diào)查結(jié)果,對利益相關(guān)方關(guān)注的主要議題進行排序,并結(jié)合華為的戰(zhàn)略和運營,生成華為CSR實質(zhì)性議題的分析矩陣,主要關(guān)注產(chǎn)品安全、綠色和生態(tài)高效產(chǎn)品、能源使用和氣候變化、商業(yè)道德等社會問題。

    (2)價值鏈CSR。指企業(yè)從自身做起,將CSR理念滲透到價值鏈各個環(huán)節(jié),改變企業(yè)以往只專注于價值鏈增值而忽視對環(huán)境、資源保護的做法。案例分析發(fā)現(xiàn),四個企業(yè)均做出了肯定性回答,積極從產(chǎn)品生命周期的各個環(huán)節(jié)減少環(huán)境污染和資源浪費。如,華為通過采用生命周期評估(LCA)方法,在產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設計、電子廢棄物的處置等環(huán)節(jié)嚴格把關(guān),在積極應對氣候變化促進人類社會、環(huán)境和諧發(fā)展的同時,大大縮減了運輸成本和能源消耗。

    (3)供應商管理。除了自身積極履行CSR,能否帶動整個供應鏈承擔CSR,是把CSR納入企業(yè)戰(zhàn)略的主要信號。本研究中,各案例企業(yè)均將CSR納入到供應商選擇標準,如華為、索尼、三星都實行綠色合作伙伴制度,定期進行CSR績效考核,并將考核結(jié)果與商務掛鉤。供應商管理有利于CSR在供應鏈上的推行,帶動更大范圍的社會責任的承擔和經(jīng)濟、社會效益的實現(xiàn)。

    (4)戰(zhàn)略性慈善。Porter(2006)提出,企業(yè)應結(jié)合自身的戰(zhàn)略需要投資于關(guān)注度較高的社會領(lǐng)域,將公益慈善活動與企業(yè)所處競爭環(huán)境聯(lián)系得越緊密,企業(yè)所獲得的競爭優(yōu)勢越大,慈善活動對社會的貢獻也就越大?,F(xiàn)實中,很多企業(yè)的慈善活動具有很大的盲目性,無益于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn),而四家案例企業(yè)則專注于將會卓有成效地提升競爭優(yōu)勢的慈善活動。如,豐田致力于交通安全方面的公益活動(安全駕駛培訓活動、交通安全體檢等);寶潔憑借PUR凈水科技的飲用水專利技術(shù),向全世界缺水兒童和家庭提供了38億升的安全飲用水,在超過65個國家和地區(qū)挽救生命。在實現(xiàn)公益效益的同時,也達到了向自己的主要目標客戶群營銷的目的,實現(xiàn)了CSR由“負擔”向“價值”的轉(zhuǎn)變。

    4 結(jié)論與啟示

    本文采用多案例研究方法,對索尼、三星兩家企業(yè)進行了探索性案例研究,對寶潔、中石油、豐田、華為四家企業(yè)進行了驗證性案例研究,明確回答了“如何判斷CSR納入了企業(yè)戰(zhàn)略”這一問題,得出了3個維度13個要素26個識別信號體系??傮w來看,這一體系要求在戰(zhàn)略決策依據(jù)層面滿足關(guān)鍵利益相關(guān)者期望的基礎上,進行戰(zhàn)略制定層面責任型戰(zhàn)略的規(guī)劃和設計,將CSR理念嵌入企業(yè)戰(zhàn)略,設立CSR機構(gòu)并輔之以相應的制度保障和評價考核體系監(jiān)督,最后在戰(zhàn)略執(zhí)行層面將CSR和企業(yè)的經(jīng)營目標和業(yè)務緊密結(jié)合,在實現(xiàn)社會效益的同時提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

    社會問題中蘊含著巨大商機,這也是Porter和Kramer(2011)提出的創(chuàng)造共享價值(CSV)的精髓所在。因此,企業(yè)應從戰(zhàn)略需要角度明確哪些CSR領(lǐng)域是其需要重點關(guān)注的;從內(nèi)部資源和能力視角分析,在哪些領(lǐng)域企業(yè)更具優(yōu)勢,以實現(xiàn)社會活動與企業(yè)經(jīng)營目標的高度融合。尋找“社會問題是什么”、“企業(yè)能做什么”以及“企業(yè)需要什么”的交匯點,找到社會效益與企業(yè)利益的和諧區(qū)間,將CSR轉(zhuǎn)變成企業(yè)的重大投資項目。這不僅可以使企業(yè)在解決社會問題中發(fā)揮政府和其他非政府組織不能比擬的作用,而且會給企業(yè)帶來巨大的財富,實現(xiàn)企業(yè)與社會的雙贏。

    參考文獻:

    [1] Orlitzky M, Schmidt F L, Rynes S L. Corporate Social and Financial Performance: A Meta-Analysis[J]. Organization Studies, 2003,24(3):403-442.

    [2] Margolis J D, Walsh J P. Misery loves companies: Rethinking Social Initiatives by Business [J]. Administrative Science Quarterly, 2003,48(2):268-305.

    [3] Wu, M.L. Corporate Social Performance, Corporate Financial Performance, and Firm Size: A Meta-Analysis [J].Journal Of American Academy Of Business Cambridge, 2006,8(1):163-171.

    [4] Margolis J D, Elfenbein H A, Walsh J P. Does it pay to be good? A Meta-Analysis and Redirection of Research on The Relationship Between Corporate Social and Financial Performance[J]. Ann Arbor, 2007(1001): 48109-1234.

    [5] Porter M E, Kramer M R. Strategy and Society: The Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility [J]. Harvard business review, 2006,84(12):78-93.

    [6] Husted B W, de Jesus Salazar J. Taking Friedman Seriously: Maximizing Profits and Social Performance [J].Journal of Management Studies, 2006,43(1):75-91.

    [7] Burke L, Logsdon J M. How corporate social responsibility pays off[J]. Long range planning, 1996,29(4):495-503.

    [8] 眭文娟,譚勁松,張慧玉.企業(yè)社會責任行為中的戰(zhàn)略管理視角理論綜述[J].管理學報,2012(3):345-355.

    [9] 劉剛,黃蘇萍.企業(yè)社會責任、關(guān)系資本與競爭優(yōu)勢—基于豐田“召回門”事件的分析與思考[J].財貿(mào)經(jīng)濟,2010(6):121-126.

    [10] 趙艷榮,葉陳毅,李響.基于戰(zhàn)略視角的企業(yè)社會責任管理研究[J].企業(yè)經(jīng)濟,2012(9):35-38.

    [11] 李偉陽,肖紅軍.全面社會責任管理:新的企業(yè)管理模式[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2010(1):114-123.

    [12] 高漢祥.公司治理與社會責任:被動回應還是主動嵌入[J].會計研究,2012(4):58-64+95.

    [13] 顧佳君.企業(yè)社會責任績效評價研究[D].江南大學,2010.

    猜你喜歡
    企業(yè)戰(zhàn)略案例研究企業(yè)社會責任
    雷蒙德·馬丁歷史學客觀性理論之思考
    青年時代(2016年28期)2016-12-08 15:15:18
    思維導圖在初中英語閱讀教學中的應用
    初中數(shù)學合作學習中教師干預的案例研究
    淺談企業(yè)社會責任的品牌傳播
    中國市場(2016年40期)2016-11-28 03:32:28
    論企業(yè)社會責任的法律規(guī)制
    人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的契合研究
    淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡要關(guān)系
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:57:38
    我國制藥企業(yè)社會責任信息披露研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:10
    人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的契合管窺
    財務管理與企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)研究
    国产毛片a区久久久久| 搞女人的毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 日本色播在线视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲图色成人| 亚洲国产精品成人综合色| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产 一区 欧美 日韩| av在线播放精品| 亚洲怡红院男人天堂| 91精品一卡2卡3卡4卡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲四区av| 日本-黄色视频高清免费观看| 韩国av在线不卡| 99九九线精品视频在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品99久久久久久久久| 晚上一个人看的免费电影| 免费观看人在逋| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 我的女老师完整版在线观看| 成人欧美大片| 三级毛片av免费| 国产精品精品国产色婷婷| 国产高潮美女av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 六月丁香七月| 日日撸夜夜添| 在线天堂最新版资源| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费黄网站久久成人精品| 精品国产三级普通话版| 丝袜喷水一区| 69人妻影院| 午夜福利高清视频| 国产在线一区二区三区精 | 免费av观看视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 插逼视频在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 日韩高清综合在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产av码专区亚洲av| 中文字幕av在线有码专区| 久久草成人影院| 两个人视频免费观看高清| 精品久久久久久久久亚洲| 成人亚洲欧美一区二区av| av线在线观看网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 高清日韩中文字幕在线| 色综合色国产| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 午夜老司机福利剧场| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 91av网一区二区| 欧美精品一区二区大全| 日韩精品青青久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费黄网站久久成人精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人特级av手机在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 大话2 男鬼变身卡| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人午夜高清在线视频| 看非洲黑人一级黄片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av专区在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大香蕉97超碰在线| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 在线播放国产精品三级| 69人妻影院| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 成人av在线播放网站| 精品久久国产蜜桃| 99久久九九国产精品国产免费| 99热这里只有精品一区| 插阴视频在线观看视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本与韩国留学比较| 国产午夜精品论理片| 干丝袜人妻中文字幕| 91久久精品国产一区二区成人| 婷婷色麻豆天堂久久 | 日韩大片免费观看网站 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 五月伊人婷婷丁香| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品久久久久久久久久久久久| 久久久国产成人免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产成人91sexporn| 在线a可以看的网站| 丝袜喷水一区| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 九九热线精品视视频播放| 深夜a级毛片| 欧美三级亚洲精品| 久久久久国产网址| 麻豆av噜噜一区二区三区| 69av精品久久久久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 免费av毛片视频| 伊人久久精品亚洲午夜| av线在线观看网站| 男女边吃奶边做爰视频| 婷婷色综合大香蕉| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产老妇女一区| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av成人av| 男女啪啪激烈高潮av片| 搞女人的毛片| 尾随美女入室| 亚洲人成网站高清观看| 精品无人区乱码1区二区| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲内射少妇av| 精品久久久久久久久亚洲| 日本黄大片高清| 日本熟妇午夜| 国产免费又黄又爽又色| 色尼玛亚洲综合影院| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲av一区综合| 精品久久久久久久久av| 欧美日韩在线观看h| 1000部很黄的大片| 国产午夜精品论理片| 国产老妇女一区| 国产av码专区亚洲av| 日韩国内少妇激情av| 亚洲图色成人| 99久国产av精品| 亚洲四区av| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲最大成人av| 久久久欧美国产精品| 免费黄色在线免费观看| www.色视频.com| 欧美+日韩+精品| 中文字幕免费在线视频6| 午夜福利视频1000在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产麻豆成人av免费视频| 成人无遮挡网站| 成人特级av手机在线观看| 精品国产三级普通话版| 国产精品福利在线免费观看| 在线天堂最新版资源| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲人成网站在线观看播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 麻豆av噜噜一区二区三区| 老司机影院成人| 国产探花在线观看一区二区| 一级av片app| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 九九热线精品视视频播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 五月玫瑰六月丁香| 色综合亚洲欧美另类图片| 中文字幕av成人在线电影| 精品熟女少妇av免费看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 精品一区二区三区视频在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产高清国产精品国产三级 | 两个人的视频大全免费| 国产精品国产高清国产av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 三级毛片av免费| 精品欧美国产一区二区三| 我要搜黄色片| or卡值多少钱| 男女边吃奶边做爰视频| 成年女人永久免费观看视频| 一级二级三级毛片免费看| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧洲日产国产| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 中文字幕制服av| 欧美极品一区二区三区四区| 中文字幕免费在线视频6| 成人综合一区亚洲| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 特级一级黄色大片| 中文字幕久久专区| 精品久久久噜噜| 国产欧美日韩精品一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产高清三级在线| 级片在线观看| 高清在线视频一区二区三区 | 日韩三级伦理在线观看| 少妇丰满av| 草草在线视频免费看| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲最大成人av| 久久99热这里只频精品6学生 | 精品无人区乱码1区二区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产高清不卡午夜福利| av在线观看视频网站免费| 精品人妻视频免费看| 日本wwww免费看| 日韩大片免费观看网站 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲精品国产av成人精品| 麻豆乱淫一区二区| 级片在线观看| 久久久欧美国产精品| 国产成人freesex在线| av天堂中文字幕网| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕| www日本黄色视频网| 日韩大片免费观看网站 | 亚洲av成人av| 午夜日本视频在线| 亚洲成av人片在线播放无| 免费看av在线观看网站| 午夜老司机福利剧场| 69人妻影院| 九色成人免费人妻av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品一区二区性色av| 内射极品少妇av片p| 欧美97在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 韩国av在线不卡| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品乱久久久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 国产成人a∨麻豆精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 熟女电影av网| 99久久精品一区二区三区| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久精品大字幕| 中国美白少妇内射xxxbb| 夫妻性生交免费视频一级片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国内精品美女久久久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲欧美精品专区久久| www.色视频.com| 亚洲精品国产成人久久av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产亚洲精品久久久com| 色视频www国产| 丝袜喷水一区| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美区成人在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久99热这里只有精品18| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久草成人影院| 久久久精品大字幕| 成年版毛片免费区| 婷婷色麻豆天堂久久 | 精品人妻熟女av久视频| 亚洲图色成人| 麻豆成人av视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品一及| 久久久久久国产a免费观看| 一区二区三区免费毛片| 精品无人区乱码1区二区| 日韩欧美国产在线观看| kizo精华| 免费看光身美女| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 老司机福利观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品一区二区三区人妻视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品色激情综合| 一夜夜www| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品永久免费网站| 国产探花极品一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲综合色惰| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲人与动物交配视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 伦精品一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久久久久午夜电影| 老司机影院成人| 高清毛片免费看| 中文资源天堂在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 久久久久久久久久久丰满| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美一区二区精品小视频在线| av免费在线看不卡| 嫩草影院精品99| 精品久久久久久久末码| 男插女下体视频免费在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产最新在线播放| 国产单亲对白刺激| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 美女内射精品一级片tv| 成年av动漫网址| 九九爱精品视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲成人av在线免费| av播播在线观看一区| 我要看日韩黄色一级片| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美97在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品久久久久久精品电影| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品野战在线观看| 欧美精品一区二区大全| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲综合色惰| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 成年版毛片免费区| 精品久久久久久电影网 | 级片在线观看| 九草在线视频观看| 国产 一区精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 插逼视频在线观看| 黑人高潮一二区| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲人成网站高清观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 美女黄网站色视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品不卡国产一区二区三区| 成人国产麻豆网| 一本久久精品| 99热这里只有是精品50| 三级国产精品欧美在线观看| 精品久久国产蜜桃| 久久久色成人| 国产高清三级在线| av福利片在线观看| av在线亚洲专区| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品久久久久久久电影| 色5月婷婷丁香| 成人午夜精彩视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 草草在线视频免费看| 一区二区三区免费毛片| 国产色婷婷99| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产黄色小视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 国产av码专区亚洲av| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美丝袜亚洲另类| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产免费福利视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 中文资源天堂在线| 男女下面进入的视频免费午夜| videossex国产| 国产淫语在线视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 精品无人区乱码1区二区| 日韩欧美在线乱码| 日本色播在线视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜福利成人在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 色视频www国产| 三级经典国产精品| 国产高清视频在线观看网站| 久久久久性生活片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产男人的电影天堂91| 久久精品夜色国产| 大香蕉久久网| 亚洲国产欧美在线一区| 国产中年淑女户外野战色| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产亚洲精品av在线| 精品国产三级普通话版| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品自拍成人| 日日摸夜夜添夜夜爱| 又爽又黄a免费视频| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美一区二区亚洲| 国产在线一区二区三区精 | 色综合亚洲欧美另类图片| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 看黄色毛片网站| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线观看66精品国产| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲电影在线观看av| 青春草亚洲视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩人妻高清精品专区| 日本免费a在线| 国产精品永久免费网站| 久久热精品热| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av成人精品一二三区| 在线免费十八禁| 精品酒店卫生间| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 99热这里只有精品一区| 一区二区三区高清视频在线| 丝袜美腿在线中文| 日韩一区二区视频免费看| 婷婷色综合大香蕉| 麻豆成人午夜福利视频| 不卡视频在线观看欧美| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 人人妻人人看人人澡| 久久久成人免费电影| 在线免费观看不下载黄p国产| 黄色日韩在线| 久久久精品欧美日韩精品| av线在线观看网站| av在线观看视频网站免费| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲在线自拍视频| 日本与韩国留学比较| 国内精品宾馆在线| 亚洲最大成人中文| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久国产电影| 日日啪夜夜撸| 日本一二三区视频观看| 18+在线观看网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩欧美 国产精品| 久久韩国三级中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 18禁动态无遮挡网站| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲怡红院男人天堂| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品自拍成人| 一区二区三区乱码不卡18| 一个人看视频在线观看www免费| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲成人久久爱视频| 伦理电影大哥的女人| 色综合站精品国产| 久久久a久久爽久久v久久| 精品人妻视频免费看| 国产人妻一区二区三区在| 欧美区成人在线视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费人成在线观看视频色| 亚洲欧洲国产日韩| 久久国内精品自在自线图片| 大香蕉久久网| 深爱激情五月婷婷| 国产成人精品一,二区| 国产一区二区在线观看日韩| 一级黄片播放器| 成年女人看的毛片在线观看| 免费大片18禁| 国产精品野战在线观看| 亚洲av男天堂| 免费看av在线观看网站| 日韩一本色道免费dvd| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品99久久久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 床上黄色一级片| 成人美女网站在线观看视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产单亲对白刺激| eeuss影院久久| 亚洲人成网站在线播| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 尤物成人国产欧美一区二区三区| www.色视频.com| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲乱码一区二区免费版| 能在线免费观看的黄片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国模一区二区三区四区视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 色综合站精品国产| 99热这里只有是精品50| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | av线在线观看网站| 免费观看a级毛片全部| 51国产日韩欧美| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品久久久久久av不卡| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国国产精品蜜臀av免费| 久久人妻av系列| 国产成人91sexporn| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品国产三级专区第一集| 男人和女人高潮做爰伦理| 色网站视频免费| 精品久久久久久久末码| 久久久久久久久久成人| 免费大片18禁| 特级一级黄色大片| 深爱激情五月婷婷| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 一级爰片在线观看| 免费av毛片视频| 99热这里只有精品一区| 亚洲国产精品sss在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 久久精品夜色国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 性插视频无遮挡在线免费观看| av福利片在线观看| 在现免费观看毛片| 一级黄色大片毛片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品精品国产色婷婷| 91精品一卡2卡3卡4卡| 综合色av麻豆| 国产精品野战在线观看| 高清av免费在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品人妻久久久影院| 精品久久久噜噜| 久久久久久久久久黄片| 男女那种视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产成人精品婷婷| 日韩视频在线欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99热精品在线国产| 少妇的逼好多水| 美女被艹到高潮喷水动态| 一级毛片电影观看 |