會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)研究

吳丹

[摘 要] 隨著人們對(duì)會(huì)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)越來越強(qiáng)，社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)越來越重視。現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中存在職業(yè)道德意識(shí)淡薄，屈于壓力，被動(dòng)做假，政府部門觀念和管理的錯(cuò)位、缺位，法律監(jiān)督不完善，規(guī)范體系不健全等問題。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)必須加快全面提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，企業(yè)需要嚴(yán)格把握用人導(dǎo)向，監(jiān)督管理的力度，完善相關(guān)的法律法規(guī)文件，以確保會(huì)計(jì)人員的法制規(guī)范與道德理念有效融合，全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；建設(shè)研究

[中圖分類號(hào)] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

隨著時(shí)代和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)越來越強(qiáng)，社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)越來越重視。會(huì)計(jì)人員只有在具備了崇高的職業(yè)道德觀念后才能達(dá)到更高的職業(yè)道德境界，也才能在會(huì)計(jì)工作的過程中，將愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)的思想全面落實(shí)。為了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，近些年來國(guó)家已經(jīng)花費(fèi)了大量的力氣，然而從現(xiàn)狀出發(fā)看問題，不難發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德仍存在諸多不能忽視的問題。

一、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中存在的問題

1.職業(yè)道德意識(shí)淡薄

由于會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性，在會(huì)計(jì)工作的過程中，不可避免的要和錢打交道，因此會(huì)計(jì)人員必須具備極強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)，才能夠抵擋各種誘惑。然而在現(xiàn)實(shí)的生活中，能夠抵擋各種誘惑、秉持本心、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員卻相對(duì)較少。為了實(shí)現(xiàn)自身利益的有效提高，有的會(huì)計(jì)人員連同企業(yè)管理人員一起作弊，為企業(yè)的違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策；還有些會(huì)計(jì)人員直接參與造假，幫助企業(yè)弄虛作假會(huì)計(jì)憑證，試圖利用偷稅漏稅等不法手段實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)利益的增加，使會(huì)計(jì)行為完全的偏離了“會(huì)計(jì)工作”的根本目標(biāo)；更有一大批的會(huì)計(jì)人員缺乏必要的上進(jìn)心，在會(huì)計(jì)工作中只懂得默守陳規(guī)，不僅嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，更有可能因?yàn)樽陨砺殬I(yè)道德的淡薄做出違反法律和工作規(guī)章的事情，如利用自身工作的便利挪用公款為自身牟私利等。

2.屈于壓力，被動(dòng)做假

隨著時(shí)代的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來越激烈，一些企業(yè)為了降低公司成本，就將歪腦筋動(dòng)到了偷稅漏稅的方向上，有些企業(yè)的高層甚至?xí)?qiáng)制要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行虛假的會(huì)計(jì)報(bào)賬行為。由于會(huì)計(jì)人員與公司的高層在地位上屬于從屬的關(guān)系，所以會(huì)計(jì)人員受制于企業(yè)高層，企業(yè)高層對(duì)會(huì)計(jì)人員擁有著絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。在日常的生活中，企業(yè)高層受到利益的驅(qū)使往往會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員施壓，會(huì)計(jì)人員只有在丟鐵飯和違背會(huì)計(jì)法規(guī)、違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德之間做選擇，為了維護(hù)個(gè)人利益不受損害，為了避免被辭退，會(huì)計(jì)人員只得按照企業(yè)的要求，對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行弄虛作假。雖然有時(shí)候，一些會(huì)計(jì)人員會(huì)因?yàn)榍啡甭殬I(yè)道德而作假，但是對(duì)最根本的原因進(jìn)行剖析，企業(yè)高層有著不可推卸的責(zé)任。

3.政府部門觀念和管理的錯(cuò)位、缺位

時(shí)代的改變?cè)炀土巳藗冊(cè)谒枷肷系霓D(zhuǎn)變，一些地方政府盲目追求政績(jī)，在下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)的時(shí)候完全不考慮當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。一些企業(yè)為了匹配政府的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)，扭轉(zhuǎn)盈虧，或者是其他一些目的，甚至?xí)扇?qiáng)硬的手段迫使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行虛假的捏造，妄圖以此來掩蓋企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，構(gòu)建企業(yè)資源流動(dòng)良好的假象。這樣的行為不僅淪喪了會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德，更影響了政府、企業(yè)在人民群眾心目中的完美形象，長(zhǎng)此以往，將會(huì)造成政府、社會(huì)和企業(yè)的動(dòng)蕩。

4.法律監(jiān)督不完善，規(guī)范體系不健全

目前，在社會(huì)整體法律意識(shí)淡薄的氛圍下，企業(yè)的法律意識(shí)自然不高，企業(yè)缺乏必要的自我約束力，一旦出現(xiàn)自身利益與法律相抵觸的情況，必然會(huì)毫無懸念的選擇自身利益。由于政府部門缺乏相關(guān)的監(jiān)督管理體系或者體系缺乏健全度，很難實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的有效監(jiān)督，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)人員相關(guān)的違法犯罪問題一直被姑息。

（2）由于缺乏既滿足國(guó)家宏觀調(diào)控又滿足市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系，導(dǎo)致企業(yè)、政府、會(huì)計(jì)人員之間的利益難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的分配，各方都從自己的利益出發(fā)，這極易于造成會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的發(fā)生。加之國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的處罰力度不大，在涉及利益問題的時(shí)候，企業(yè)進(jìn)行“綜合”衡量之后，更是會(huì)選擇違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德。國(guó)家的處罰力度不大，在一定程度上助長(zhǎng)了不法分子造假的氣焰；監(jiān)督體系的不完善，使會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益難以保障，會(huì)計(jì)人員往往處于一種“身不由己”的狀態(tài)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)對(duì)策

1.全面提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

首先，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的培養(yǎng)力度，解放會(huì)計(jì)人員的思想，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員本職工作與社會(huì)主義理想的有機(jī)結(jié)合。建立會(huì)計(jì)人員高尚的思想道德素質(zhì)，使之能夠在會(huì)計(jì)工作中嚴(yán)格要求自身，不僅能夠順利完成自己的本職工作，更能懷抱著客觀、公正的工作態(tài)度處理會(huì)計(jì)相關(guān)的日常事物，不被利益所誘惑，公平的對(duì)待利益各方，全面維護(hù)國(guó)家、個(gè)人和企業(yè)的利益。

其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的信譽(yù)培養(yǎng)力度，并使之將信譽(yù)作為做人行事的重要準(zhǔn)則。我國(guó)一位著名的會(huì)計(jì)學(xué)家認(rèn)為，信譽(yù)是做人的準(zhǔn)則，更是會(huì)計(jì)人員安身立命的根本職業(yè)道德。信譽(yù)對(duì)于任何人而言，都是至關(guān)重要的。一個(gè)人若沒有信譽(yù)，不僅會(huì)導(dǎo)致自身的身敗名裂，更會(huì)危害他人，危害社會(huì)，給國(guó)家造成不可估量的損失。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該時(shí)刻保持自己的良好信譽(yù)，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，在會(huì)計(jì)工作過程中，更要守身如玉，全面落實(shí)會(huì)計(jì)制度，保持自身的高尚道德情操。

再次，會(huì)計(jì)人員也需要不斷的學(xué)習(xí)，在增長(zhǎng)知識(shí)開闊眼界的同時(shí)提高道德修養(yǎng)陶冶道德情操。一個(gè)人只有在具備了高尚的道德修養(yǎng)，才能更重視個(gè)人名譽(yù)，才能將利益問題更科學(xué)的擺正，也才能不再斤斤計(jì)較，不再想方設(shè)法利用職務(wù)為自己謀取私利。在高校里，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的道德思想培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)文化與德育的雙提高；在社會(huì)上，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的二次教育，將道德培養(yǎng)作為培養(yǎng)的重點(diǎn)內(nèi)容。只有對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者進(jìn)行全方位的思想道德培養(yǎng)，才能有效的改變會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在素質(zhì)，逐步提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體的職業(yè)道德。endprint

最后，會(huì)計(jì)工作者也應(yīng)該嚴(yán)于律己，從自重、自省、自警、自勵(lì)等角度出發(fā)，從細(xì)節(jié)出發(fā)，不僅要珍視自己的名譽(yù)重視自己的人格，更要懂得用法律法規(guī)來要求自己，用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來規(guī)范自己。

2.企業(yè)需要嚴(yán)格把握用人導(dǎo)向

用人導(dǎo)向不僅是作風(fēng)建設(shè)中的重點(diǎn)問題，更是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)首先需要具備科學(xué)的用人觀念，在進(jìn)行人才任用的時(shí)候，企業(yè)必須同時(shí)注重人才的能力和素質(zhì)，只有選用那些德才兼?zhèn)涞娜耍拍転楣镜陌l(fā)展構(gòu)建正確的導(dǎo)向。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定單位負(fù)責(zé)人是單位會(huì)計(jì)工作的第一責(zé)任人，因此，單位負(fù)責(zé)人需要對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)與完整負(fù)責(zé)。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，單位負(fù)責(zé)人的工作量往往很大，無法做到事事、時(shí)時(shí)親力親為，因此就需要選拔優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才肩負(fù)起單位負(fù)責(zé)人的任務(wù)。在選拔優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的時(shí)候，不僅要注重會(huì)計(jì)人才的能力，更要注重會(huì)計(jì)人才的思想道德素質(zhì)。在選拔的過程中，一定要秉持公正的原則，以相關(guān)法律為參考條件，選擇最適合崗位的、德才兼?zhèn)涞?、合格的?huì)計(jì)人員。

3.監(jiān)督管理的力度

對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)的違法犯罪案件進(jìn)行分析可知，監(jiān)督管理能力的落后是導(dǎo)致犯罪的最主要原因，因此，監(jiān)督管理是加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。想要提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督管理力度，可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，各單位應(yīng)該嚴(yán)格按照法律規(guī)定，制定出科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理體制，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出規(guī)定，不放過任何細(xì)節(jié)問題，為建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提供必要的監(jiān)督，保證企業(yè)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的各項(xiàng)決策都能夠有效落實(shí)，為會(huì)計(jì)人員提供核算的依據(jù)，最大限度的避免造假行為的發(fā)生。其次，監(jiān)督部門也需要對(duì)影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念形成的相關(guān)因素進(jìn)行分析，采取有效的措施，在觀念形成的過程中，給予會(huì)計(jì)人員正確的引導(dǎo)和導(dǎo)向，使之養(yǎng)成良好的職業(yè)道德觀念。最后，監(jiān)督部門需要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)的貫徹力度，對(duì)違反職業(yè)道德行為的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處；建立誠(chéng)信檔案，將誠(chéng)信檔案公之于眾，讓全社會(huì)來監(jiān)督會(huì)計(jì)工作，給會(huì)計(jì)工作者以震懾；強(qiáng)化會(huì)計(jì)上崗資格考試制度，在提高會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)要求的同時(shí)提高會(huì)計(jì)的職業(yè)道德要求；定期不定期的開展相關(guān)的教育活動(dòng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者的會(huì)計(jì)技能和綜合素質(zhì)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的過程中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德修養(yǎng)。

4.完善相關(guān)的法律法規(guī)文件

人在面對(duì)誘惑的時(shí)候，支配行為的最主要因素是欲望。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛的現(xiàn)下，人們面對(duì)的誘惑往往更多，想要單純的依靠道德品質(zhì)來約束會(huì)計(jì)的行為不太現(xiàn)實(shí)，這時(shí)我們就需要一種具備強(qiáng)制力度的措施：法律。通過完善相關(guān)的法律法規(guī)文件，利用法律的強(qiáng)制性手段對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)做出規(guī)定；對(duì)違法亂紀(jì)的會(huì)計(jì)行為做出嚴(yán)厲的懲罰，在會(huì)計(jì)人員的頭腦中建立懲罰大于利益的思維定式，用法律的力量遏制住人類對(duì)金錢的欲望，呼喚會(huì)計(jì)從業(yè)者的道德回歸，確保會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作的過程中不受金錢的誘惑，理智的做出正確的決定。另外制定出來的法律法規(guī)文件也需要根據(jù)形式的發(fā)展和要求不斷變化，以確保會(huì)計(jì)人員的法制規(guī)范與道德理念有效融合，全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

結(jié)束語

總之，想要全面的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德并不是一朝一夕就能夠完成的，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，在落實(shí)的過程中需要遵循一定的規(guī)律，相關(guān)部門一定要在實(shí)踐的過程中發(fā)現(xiàn)新問題，吸收并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析出會(huì)計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，完善會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。相信通過持之以恒的努力，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德一定會(huì)全面的提升。

[參 考 文 獻(xiàn)]

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[2]杜迎迎.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2013（16）

[3]李廣超.如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013（6）

[4]馬曉明，丁佳俊.我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及對(duì)策[J].北方經(jīng)貿(mào)，2014（8）

[責(zé)任編輯：劉玉梅]endprint