國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的創(chuàng)新路徑研究

馮滿江

摘要：近年來，我國的青年群體逐漸成為了社會(huì)發(fā)展的重要力量。正是在這樣的發(fā)展背景下，共青團(tuán)組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中，開始扮演極為重要的角色。因此，如何切實(shí)有效地推進(jìn)相關(guān)工作的開展，并以此為出發(fā)點(diǎn)，通過黨建工作的展開，帶動(dòng)團(tuán)建工作的發(fā)展，便成為了如今新時(shí)期黨建工作的一個(gè)重點(diǎn)?；诖?，本文將以國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作開展的現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，繼而圍繞著其展開論述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建帶團(tuán)建工作;創(chuàng)新路徑;研究

眾所周知，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，占據(jù)著舉足輕重的位置。正是在這樣的情況下，其在實(shí)際經(jīng)營管理的過程中，不斷的推動(dòng)黨建、團(tuán)建工作的展開，對(duì)于其自身的發(fā)展而言，有著極為現(xiàn)實(shí)的意義。因此，國有企業(yè)應(yīng)以客觀實(shí)踐為根本出發(fā)點(diǎn)，不斷推動(dòng)并完善同黨建、團(tuán)建相關(guān)的各項(xiàng)工作，并以此為基礎(chǔ)，打造作風(fēng)優(yōu)良的群眾組織，從而助力當(dāng)代國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，繼而使黨建工作與團(tuán)建工作，能夠走上一條相互促進(jìn)且發(fā)展的道路。

一、國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作開展的現(xiàn)狀

（一）對(duì)團(tuán)建工作的重視程度相對(duì)不足

就實(shí)際情況而言，許多國有企業(yè)的黨組織，對(duì)于團(tuán)組織的重視程度相對(duì)不足，這就使得相關(guān)工作的開展，無法契合實(shí)際發(fā)展的需要。而以實(shí)際情況來看，許多的基層黨組織對(duì)于黨建帶團(tuán)建工作的開展，明顯缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，并缺少對(duì)共青團(tuán)工作的支持，這便導(dǎo)致了相關(guān)工作開展難以及團(tuán)員發(fā)展難等等問題的發(fā)生[1]。

（二）團(tuán)干部自身能力、水平的問題

在國有企業(yè)之中，僅有為數(shù)不多的單位設(shè)置了專門的專職團(tuán)干，其余絕大多數(shù)的國有企業(yè)，皆為兼職團(tuán)干的情況，而兼職人員因?yàn)槠綍r(shí)需要應(yīng)付其他工作。所以，其并不能將精力完全投入到團(tuán)組織工作之中過去。并且，絕大多數(shù)的團(tuán)干，實(shí)際上缺少系統(tǒng)性的培訓(xùn)。之所以出現(xiàn)這樣的狀況，主要便為培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少的原因。這樣的情況久而久之，便會(huì)使團(tuán)建工作的開展出現(xiàn)思路不明確、水平不高以及指導(dǎo)欠缺的問題，從而使得國有企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)建工作無法有效的開展，并對(duì)國有企業(yè)打造自身的品牌造成影響?？梢姡陨蠁栴}的出現(xiàn)，對(duì)于團(tuán)組織各項(xiàng)工作的開展來講，有著極為不利的影響。

（三）團(tuán)組織活動(dòng)的載體、內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

近些年來經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，從某種程度上講，使團(tuán)員青年的價(jià)值取向、思想需求，呈現(xiàn)出了較為多樣性的發(fā)展趨勢(shì)。時(shí)至今日，國有企業(yè)自身的團(tuán)組織活動(dòng)方式，主要還是以包括參觀展覽、觀看教育片以及進(jìn)行心得交流的方式為最為主要的學(xué)習(xí)形式。以發(fā)展的眼光看待以上活動(dòng)方式，便能夠發(fā)現(xiàn)，其實(shí)際上已經(jīng)很難滿足時(shí)代的發(fā)展需要。

并且，以上缺乏創(chuàng)新的學(xué)習(xí)形式，往往很難有效調(diào)動(dòng)青年參與組織生活的積極性、自覺性等。就實(shí)際情況而言，許多青年團(tuán)員，大多數(shù)時(shí)候都是以完成任務(wù)為目標(biāo)，參與相關(guān)團(tuán)組織的活動(dòng)。正是在以上因素的影響之下，許多國有企業(yè)團(tuán)建工作的宣傳效果都無法取得理想的效果。另外還需要說明的是，國有企業(yè)的團(tuán)組織在開展包括青年思想教育、文化娛樂等方面的活動(dòng)時(shí)，其載體設(shè)計(jì)明顯缺乏新意，這就使得青年團(tuán)年的活動(dòng)熱忱無法得到充分的體現(xiàn)。

二、國有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的創(chuàng)新路徑研究

（一）強(qiáng)化黨建工作建設(shè)，落實(shí)創(chuàng)新發(fā)展的理念

國有企業(yè)的黨組織在黨建帶團(tuán)建工作開展前，需要充分依托于黨的建設(shè)理念，并將黨建中囊括著的思想文化等，同國有企業(yè)自身的發(fā)展情況，進(jìn)行切實(shí)有效的銜接，從而使青年群體能夠有效洞悉其本質(zhì)，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、黨組織以及團(tuán)組織的有效融合，使三者之間能夠相互促進(jìn)并且共同發(fā)展，繼而為國有企業(yè)的發(fā)展改革發(fā)展增添動(dòng)力[2]。此外，國有企業(yè)的各級(jí)黨組織還應(yīng)從客觀實(shí)際出發(fā)，使基層工作的開展，能夠契合企業(yè)自身的發(fā)展實(shí)際，并充分調(diào)動(dòng)團(tuán)組織青年的工作熱忱，從而增強(qiáng)組織工作在國有企業(yè)中的作用。

因此，國有企業(yè)在黨建帶團(tuán)建工作開展之后，應(yīng)嘗試創(chuàng)設(shè)馬克思主義的理論學(xué)習(xí)機(jī)制，之后在以此為出發(fā)點(diǎn)，注重對(duì)青年的歷史教育，以期能強(qiáng)化其歷史責(zé)任感。這中間，愛國主義教育作為團(tuán)建工作的核心，其對(duì)于團(tuán)建工作的開展來講，有著極為現(xiàn)實(shí)的意義。最后，若要推動(dòng)當(dāng)代團(tuán)建工作的創(chuàng)新、變革，需要將前提基礎(chǔ)建立在契合時(shí)代發(fā)展潮流，并要符合新時(shí)代青年群體的訴求。因此，黨組織需要明確并闡釋企業(yè)的文化，引導(dǎo)其對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)以及理解，從而使青年群體能夠踐行企業(yè)文化中所蘊(yùn)含這的人文價(jià)值，繼而使黨建帶團(tuán)建工作落實(shí)創(chuàng)新發(fā)展的理念。

（二）充分結(jié)合青年群體實(shí)際，擴(kuò)大團(tuán)組織覆蓋面

就實(shí)際情況而言，當(dāng)代青年深受網(wǎng)絡(luò)新媒體的影響。所以在相關(guān)工作開展的過程中，若要切實(shí)有效的保證團(tuán)組織規(guī)模的擴(kuò)大，便需要充分結(jié)合實(shí)際，增設(shè)現(xiàn)有團(tuán)組織的宣傳渠道，以此來實(shí)現(xiàn)覆蓋面的擴(kuò)大。首先，國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織在開展相關(guān)工作時(shí)，可以借助微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)加強(qiáng)宣傳。同時(shí)，還應(yīng)增強(qiáng)“數(shù)字化團(tuán)建”系統(tǒng)、“1+100”團(tuán)干聯(lián)系平臺(tái)等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的利用率，以此來加強(qiáng)青年對(duì)團(tuán)組織的興趣與認(rèn)識(shí)，并使整個(gè)工作的開展能夠?qū)崿F(xiàn)人性化、高效化，繼而助力基層國企團(tuán)建工作更好的開展[3]。

其次，在團(tuán)建工作開展的過程中，需不斷擴(kuò)大青年反映、互動(dòng)的渠道，并使相關(guān)工作能夠落于實(shí)際?；诖?，相關(guān)工作在開展的過程中，便可以充分結(jié)合青年人的追尋新鮮事物的特征，在包括企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、公眾號(hào)平臺(tái)等平臺(tái)上，建立專門的溝通專欄，以此來傾聽團(tuán)員青年的建議及其可能在工作、生活中遇到的困難，并結(jié)合其實(shí)際情況，進(jìn)行及時(shí)的反饋，繼而使團(tuán)組織建設(shè)工作，能夠切實(shí)有效的開展。

（三）加強(qiáng)制度層面的建設(shè)，促進(jìn)相關(guān)工作創(chuàng)新發(fā)展

首先，在開展黨建帶團(tuán)建工作的過程中，黨組織需以客觀實(shí)踐為出發(fā)點(diǎn)，將黨建帶團(tuán)建工作的責(zé)任制度加以完善，并確認(rèn)企業(yè)內(nèi)部黨組織的主要負(fù)責(zé)人為黨建帶團(tuán)建工作的責(zé)任人，從而使其能夠承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其次，在黨建帶團(tuán)建工作開展之后，各級(jí)黨組織應(yīng)確定黨建帶團(tuán)建工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并妥善安排工作內(nèi)容[4]。這里需要另外說明的是，各級(jí)黨組織的書記以及領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)定期組織進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以此來解決黨建帶團(tuán)建工作中可能存在的問題，并要將問題與實(shí)際結(jié)合，繼而實(shí)現(xiàn)黨建帶團(tuán)建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

并且，在黨建帶團(tuán)建工作展開時(shí)，則充分結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)設(shè)相關(guān)的黨建帶團(tuán)建聯(lián)席會(huì)議制度，并要保證每年都要召開相關(guān)的聯(lián)席會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容則主要為黨建帶團(tuán)建工作中存在的問題、措施等，并幫助國有企業(yè)的共青團(tuán)組織完善制度層面的頂層設(shè)計(jì)，以及對(duì)其工作的內(nèi)容進(jìn)行合理的界定。最后，黨建帶團(tuán)建工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制也要落于實(shí)際，因此，需依據(jù)此考核制度遴選出好的推廣方法，并依托于獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制展開黨建帶團(tuán)建工作，從而使黨建帶團(tuán)建工作能夠有正確的工作導(dǎo)向，繼而助力社會(huì)良好氛圍的構(gòu)建。

三、結(jié)語

總而言之，隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)得到了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。正是在這樣的發(fā)展背景下，黨建帶團(tuán)建工作則成為了當(dāng)下國有企業(yè)，實(shí)現(xiàn)改革、創(chuàng)新的一個(gè)必經(jīng)之路。因此，國有企業(yè)的黨組織應(yīng)以秉持科學(xué)發(fā)展的理念，依托于實(shí)際情況，大力推動(dòng)各項(xiàng)黨建帶團(tuán)建工作的創(chuàng)新、落實(shí)，從而落實(shí)思想建設(shè)、制度建設(shè)，繼而助力我國國有企業(yè)的改革發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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