畢業(yè)季之用人單位篇

訚洪

用人單位到底需要什么樣的大學(xué)生？什么樣的單位才能吸引求職的大學(xué)生？用人單位更注重大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)對口和綜合素質(zhì)的提高。

隨著社會的飛速發(fā)展，各行業(yè)對人才的需求也在不斷的增大，對于高質(zhì)量人才更是渴求，人才問題日益暴露出來。用人單位到底需要什么樣的大學(xué)生？什么樣的單位才能吸引求職的大學(xué)生？

如今，用人單位對大學(xué)生要求日益提高。用人單位在招聘高校畢業(yè)生時，往往會考慮到大學(xué)生的個人品質(zhì)、工資要求等諸多因素。

專業(yè)對口

術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)對口是招聘的基本要求。大部分用工單位對大學(xué)畢業(yè)生有專業(yè)方面的限制，希望專業(yè)對口。

例如青島港中鋼鐵有限公司是一家專門從事鋼鐵制品的研發(fā)生產(chǎn)和進(jìn)出口貿(mào)易公司，該公司在招聘銷售、物流、客服、金融、技術(shù)等各類人才時，明確要求是本專業(yè)對口的同時，還要求大學(xué)英語過4級以上，外語口語表達(dá)能力強(qiáng)等。廣州市一家物業(yè)公司在對其項目管理人員進(jìn)行招聘時，明確要求是物業(yè)及相關(guān)管理專業(yè)。

由此可見，大學(xué)里選擇的專業(yè)對畢業(yè)后的職業(yè)生涯有很深遠(yuǎn)的影響，用人單位當(dāng)然都希望招聘進(jìn)來的工作人員能以他們所學(xué)過、所具備的專業(yè)知識來服務(wù)于用人單位、為用人單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，于是在招工時就表現(xiàn)為對相應(yīng)的專業(yè)人員的關(guān)切。

當(dāng)然，也有些用人單位較為靈活，并不對專業(yè)進(jìn)行限制。佛山市南海區(qū)黃岐一家教育中心的總經(jīng)理陳宇翰向《小康》記者透露，教育中心在招聘英語教師時“不看專業(yè)看能力”，會對應(yīng)聘人員進(jìn)行英語口語的測試，由專門人員來測試應(yīng)聘者的口語水平以及發(fā)言是否標(biāo)準(zhǔn)。除此之外還有一些其他的測試項目，如要求形象氣質(zhì)佳、對孩子有熱情、性格活潑開朗、能帶動小朋友的情緒等方面。

要求提高

“如今，用人單位對大學(xué)生要求日益提高”。廣東一家陶瓷生產(chǎn)企業(yè)的人事行政部經(jīng)理喻玲玲向《小康》記者介紹，用人單位在招聘高校畢業(yè)生時，往往會考慮到大學(xué)生的個人品質(zhì)、工資要求、實踐經(jīng)驗、學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)、專業(yè)類別、戶口、性別等諸多因素。

一兩處優(yōu)勢已經(jīng)滿足不了社會的需求，應(yīng)聘大學(xué)生要在很多方面存在優(yōu)勢才會被用人單位接受，簡而言之，用人單位對大學(xué)生的要求是普遍性的，表現(xiàn)在素質(zhì)、專業(yè)水平和能力等方面。山東青島港中鋼鐵有限公司總經(jīng)理于業(yè)帥告訴《小康》記者：“?公司招聘大學(xué)生時首先考慮的是素質(zhì)方面，被看好的人才素質(zhì)有敬業(yè)精神、合作精神、政治素質(zhì)、吃苦耐勞和心理素質(zhì)，這些素質(zhì)實際上隱含著用人單位對當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生敬業(yè)精神的困惑與憂慮”。

大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，就業(yè)形勢不容樂觀，用人單位對大學(xué)生素質(zhì)要求提高。除批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)等行業(yè)的企業(yè)外，大部分用人單位招收大學(xué)生有明確的要求，吃苦耐勞精神成為用人單位對大學(xué)生的首要考量指標(biāo)。

“我們公司近5年來，招收大學(xué)生的累計人數(shù)超過了60人。公司的發(fā)展步伐，檢驗著這些大學(xué)生的吃苦耐勞精神以及個人的毅力和堅持。來自景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院的曾軍華和張玉偉，通過自身的努力成長，經(jīng)過多年歷練，都在公司的中層干部隊伍中找到一席之地。曾軍華現(xiàn)在已經(jīng)當(dāng)上了采購科科長，而張玉偉當(dāng)上了銷售四部總經(jīng)理。他們的成長經(jīng)歷是值得應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)的?！庇髁崃峤榻B。

從行業(yè)分類來看，科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸計算機(jī)服務(wù)業(yè)以及其他服務(wù)業(yè)的用人單位對高校畢業(yè)生綜合素質(zhì)的要求明顯高于其他行業(yè)。不同單位對專業(yè)對口的要求差異較大。從單位類型看，機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)將專業(yè)對口作為招用高校畢業(yè)生的主要依據(jù)。

“青島港中鋼鐵有限公司創(chuàng)立于2009年，到現(xiàn)在招聘的員工中有接近一多半都是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，累計人數(shù)超過40人。這其中不乏勤奮認(rèn)真，善于鉆研業(yè)務(wù)，業(yè)績突出的優(yōu)秀大學(xué)生。在我們現(xiàn)有的銷售團(tuán)隊中，有一半的銷售經(jīng)理都是90后，他們最大的特點就是思維活躍、對工作和生活充滿熱情，其中最年輕的是一位業(yè)務(wù)經(jīng)理是91年出生，畢業(yè)僅兩年卻已經(jīng)是公司的銷售骨干，業(yè)務(wù)精英，帶領(lǐng)6人的銷售團(tuán)隊，多次獲得公司月團(tuán)隊銷售冠軍。這些年輕人不僅在帶領(lǐng)團(tuán)隊方面有自己獨到的管理方式，在吃苦耐勞方面也一點不輸給老業(yè)務(wù)員。而我們公司也愿意為這樣的年輕人提供更多的發(fā)展機(jī)會和空間，讓他們感覺在公司實現(xiàn)了自己人生價值，對個人的發(fā)展前景充滿期待。”于業(yè)帥介紹。

伴隨高校畢業(yè)生人數(shù)“水漲船高”，留在國內(nèi)一線、二線城市工作、生活的門檻進(jìn)一步提高了，競爭壓力將增大。與此同時，個別緊俏專業(yè)也出現(xiàn)高薪難招現(xiàn)象。喻玲玲對《小康》記者說：“?我們公司也非?？释械絻?yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，比如從事技術(shù)研發(fā)崗位硅酸鹽專業(yè)的人才。同樣，在辦公室職員崗位，我們也會遇到招聘難題。在2015年，我們公司聘請了2名意大利人，分別從事研發(fā)和設(shè)計工作。在招聘意大利語翻譯的過程中，由于意大利語屬于小語種，就廣東省來說，只有廣東外語外貿(mào)大學(xué)才有這個專業(yè)，而且整個專業(yè)今年的大學(xué)生只有26人。因此，招聘的競爭激烈程度非常大。對于這個崗位，我們對意大利語專業(yè)的大學(xué)生開出比較高的薪酬，但招聘也相當(dāng)緩慢?！庇髁崃嵬嘎?，用人單位還看重人才的實踐動手能力等。?編輯/麥婉華