• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中常見問題的幾點(diǎn)思考

    2015-07-21 18:44:05陳璐
    科技資訊 2015年16期
    關(guān)鍵詞:辦法財(cái)務(wù)管理問題

    陳璐

    摘要:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和逐步完善,醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深入,我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施、預(yù)算管理制度的變革,取消藥品加價(jià)、分級(jí)診療等多項(xiàng)醫(yī)療政策的實(shí)行,給醫(yī)療市場(chǎng)帶來巨大的沖擊和挑戰(zhàn)。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)組織醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng),協(xié)調(diào)醫(yī)院同各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的管理活動(dòng),是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容的重要組成部分。隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制的重大改革,醫(yī)院面向市場(chǎng)開展業(yè)務(wù)活動(dòng),有償服務(wù)廣泛實(shí)行,多渠道籌集資金的格局逐步形成,與自身業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)廣泛開展,對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的要求也越來越高。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展有著重大的意義。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;財(cái)務(wù)管理;問題; 辦法

    中圖分類號(hào):F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2015)06(a)-0000-00

    醫(yī)院作為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,要生存和發(fā)展,就必須更新傳統(tǒng)的管理理念,適應(yīng)新形勢(shì)的需要,向管理要效益。財(cái)務(wù)管理是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容,更應(yīng)緊緊圍繞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展兩大主題,完善財(cái)務(wù)管理體制,建立財(cái)務(wù)管理機(jī)制,提高醫(yī)院整體服務(wù)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是從目前來看,醫(yī)院財(cái)務(wù)管理過程中還存在著或多或少的問題,影響和制約著醫(yī)院的生存與發(fā)展。

    1 存在的問題

    1.1 財(cái)務(wù)預(yù)算不科學(xué)

    預(yù)算管理是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ),同時(shí)也是制定、落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的依據(jù)。強(qiáng)化醫(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算管理,可以增收節(jié)支,提高醫(yī)院資產(chǎn)的使用效率和經(jīng)濟(jì)效益。但是部分醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算的編制方法和過程并不科學(xué),在編制財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)常常根據(jù)上年度財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單地推算,財(cái)務(wù)預(yù)算缺乏必要的事前論證和事后評(píng)價(jià)過程,沒有對(duì)資金的使用效益和合理性進(jìn)行科學(xué)地分析和評(píng)價(jià),甚至對(duì)以前年度支出不合理的現(xiàn)象視而不見。沒有科學(xué)的依據(jù),憑主觀推測(cè),在實(shí)際工作中沒有發(fā)揮出財(cái)務(wù)預(yù)算的控制作用,給醫(yī)院造成資金的浪費(fèi)。部分醫(yī)院雖然編制了財(cái)務(wù)預(yù)算,卻流于形式,編制完后將預(yù)算置之一邊,既沒有對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)施過程進(jìn)行有效的監(jiān)督,又缺乏對(duì)預(yù)算內(nèi)容執(zhí)行的考核制度。

    1.2 固定資產(chǎn)管理不到位

    固定資產(chǎn)價(jià)值高,使用期限長(zhǎng),其結(jié)構(gòu)、狀況和管理水平關(guān)系到醫(yī)院能否實(shí)現(xiàn)較高的資產(chǎn)收益,對(duì)醫(yī)院的生存和發(fā)展起著重要的作用。但是部分醫(yī)院不重視固定資產(chǎn)的管理,對(duì)固定資產(chǎn)的管理還停留在賬面上的數(shù)字,忽視了對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)物定期的清查,對(duì)固定資產(chǎn)的實(shí)際使用情況不了解。有些醫(yī)院雖然開展了定期清查工作,但對(duì)清查過程中固定資產(chǎn)帳實(shí)不符的現(xiàn)象沒有足夠的重視,不去查找存在差異的原因,出現(xiàn)資產(chǎn)管理漏洞,造成固定資產(chǎn)帳面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值的差異逐步增大,最終形成一筆糊涂賬。另外,由于對(duì)固定資產(chǎn)使用名稱的不同,造成不同部門實(shí)物的信息不準(zhǔn)確,很多固定資產(chǎn)的使用沒有進(jìn)行跟蹤記錄,導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息不完整,給固定資產(chǎn)的清查工作帶來許多困難。有些醫(yī)院醫(yī)用設(shè)備實(shí)物的管理歸在設(shè)備科,而該醫(yī)用設(shè)備賬務(wù)的處理在財(cái)務(wù)科。設(shè)備科根據(jù)醫(yī)用設(shè)備實(shí)際投入使用的情況進(jìn)行資產(chǎn)登記和管理,而財(cái)務(wù)科則根據(jù)醫(yī)院是否收到該醫(yī)用設(shè)備的采購(gòu)發(fā)票進(jìn)行賬務(wù)處理;同樣,當(dāng)醫(yī)用設(shè)備達(dá)到使用年限或無法繼續(xù)使用時(shí),使用科室提出申請(qǐng)報(bào)廢,設(shè)備科審核確認(rèn)后對(duì)該醫(yī)用設(shè)備進(jìn)行核銷登記,而財(cái)務(wù)部門卻無法下賬,必須得到主管部門對(duì)該設(shè)備報(bào)廢的批復(fù)之后才能進(jìn)行賬務(wù)處理。這兩個(gè)部門的工作往往不能同時(shí)進(jìn)行,存在時(shí)間差,造成醫(yī)院固定資產(chǎn)賬實(shí)不符。在現(xiàn)實(shí)工作中,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)常常通過會(huì)計(jì)報(bào)表來了解醫(yī)院的資產(chǎn)狀況,然而,會(huì)計(jì)報(bào)表所記錄的資產(chǎn)價(jià)值卻不是對(duì)醫(yī)院固定資產(chǎn)實(shí)際狀況的如實(shí)反映,不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。

    1.3 物資采購(gòu)部門、配送部門和使用部門工作脫節(jié)

    醫(yī)院物資配送部門的主要職責(zé)是對(duì)采購(gòu)部門采購(gòu)的物資進(jìn)行入庫(kù)、保管,并根據(jù)使用部門的需求配送至相關(guān)使用科室。但是在實(shí)際工作中,物資使用部門并不十分了解物資配送部門的庫(kù)存狀況,僅僅根據(jù)自己對(duì)某項(xiàng)物資的需求而向采購(gòu)部門提出采購(gòu)申請(qǐng),采購(gòu)部門往往是只要使用科室提出了申請(qǐng),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意就開始進(jìn)行采購(gòu),沒有對(duì)采購(gòu)物資的品種、規(guī)格、數(shù)量向配送部門進(jìn)行核實(shí)以確認(rèn)是否應(yīng)當(dāng)采購(gòu)或采購(gòu)多少數(shù)量。這種情況下采購(gòu)回來的物資容易造成庫(kù)存的積壓和浪費(fèi)。由于醫(yī)療物資具有其特殊性,對(duì)安全性、時(shí)效性的要求極高,特別是衛(wèi)生材料中的高值耗材,如果超過了有效期限,會(huì)給醫(yī)院造成極大的資金浪費(fèi)。

    1.4 成本核算不全面

    成本核算是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要手段之一,也是提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)管理水平的有效方法,通過全成本核算,降低醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)成本,提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量,有利于提高醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施,更進(jìn)一步要求醫(yī)院實(shí)行全成本核算。但是,由于對(duì)全成本核算的重要性認(rèn)識(shí)不足,有些醫(yī)院只重視對(duì)臨床、醫(yī)技科室醫(yī)療成本的核算,而忽略了對(duì)行政后勤部門的成本核算。有些醫(yī)院的全成本核算不是真正意義上的全成本核算,雖然將管理費(fèi)用和輔助費(fèi)用攤?cè)肱R床和醫(yī)技科室成本中進(jìn)行核算,但目的僅僅是為獎(jiǎng)金分配服務(wù),臨床和醫(yī)技科室人員對(duì)此也不理解,工作積極性調(diào)動(dòng)不起來,影響了醫(yī)院的全面發(fā)展,成本核算工作沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

    2 解決的辦法

    (1)加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理,正確評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)支出。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)是內(nèi)部控制的一個(gè)手段,預(yù)算管理在實(shí)施階段,就能夠?qū)︶t(yī)院資金的支出情況進(jìn)行定量有效的控制,在醫(yī)院正常運(yùn)作的過程中,能夠?qū)Ω鱾€(gè)部門的工作以及醫(yī)院的盈利與投資進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)控制,并且能夠在事后鑒別偏差,及時(shí)糾正在管理中存在不利于醫(yī)院發(fā)展的因素。編制預(yù)算的目的是控制支出,因此醫(yī)院在編制預(yù)算時(shí),不能僅僅停留在對(duì)上年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單加減,除了要對(duì)醫(yī)院日常的開支進(jìn)行合理化的預(yù)算外,還要對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)效益和資金使用的合理性進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),充分分析上年甚至是以前年度資金使用過程中存在的問題,查找原因,通過財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)不合理的支出結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。同時(shí),還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過程的監(jiān)督,對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核。預(yù)算管理是一個(gè)醫(yī)院全體職工參與的活動(dòng),必須要有一定的責(zé)任考核制度。通過考核各項(xiàng)量化指標(biāo),公正、客觀地評(píng)價(jià)各個(gè)部門的費(fèi)用支出和工作人員的工作業(yè)績(jī),充分發(fā)揮預(yù)算管理的獎(jiǎng)勵(lì)制度,激發(fā)醫(yī)院全體職工的工作熱情,減少甚至杜絕不合理的開支,提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。

    (2)醫(yī)院根據(jù)《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》和《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》的規(guī)定,結(jié)合自身實(shí)際情況,按照科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化管理的要求,建立健全適合本單位的固定資產(chǎn)管理制度,明確崗位職責(zé),加強(qiáng)固定資產(chǎn)指標(biāo)的考核,將考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)效益掛勾。固定資產(chǎn)管理部門要嚴(yán)格遵守醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)行定期的清查,做到賬賬相符,帳實(shí)相符,對(duì)賬實(shí)差異要找出原因,對(duì)因賬務(wù)未及時(shí)處理而形成的差異要及時(shí)調(diào)整賬目,對(duì)因人為的管理不善造成的固定資產(chǎn)損失應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。固定資產(chǎn)實(shí)物管理部門要建立完整的固定資產(chǎn)檔案,對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)行分類統(tǒng)計(jì)、明細(xì)帳、卡管理;固定資產(chǎn)使用部門要建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬和固定資產(chǎn)卡片,定期對(duì)本部門固定資產(chǎn)賬、卡、物進(jìn)行核對(duì);財(cái)務(wù)部門要根據(jù)合規(guī)、合法的憑據(jù)做賬,要做到固定資產(chǎn)增加時(shí)有“上賬”,處置時(shí)有“下賬”、變動(dòng)時(shí)有“調(diào)賬”、清理時(shí)有“對(duì)賬”,設(shè)置固定資產(chǎn)輔助簿和動(dòng)態(tài)卡片,將未入賬的固定資產(chǎn)進(jìn)行詳細(xì)登記,納入醫(yī)院統(tǒng)籌管理的范疇。醫(yī)院購(gòu)置固定資產(chǎn)時(shí)一定要明確記錄資產(chǎn)信息,固定資產(chǎn)的名稱、型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、金額、購(gòu)買日期、生產(chǎn)廠家及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等等都要有詳細(xì)記錄。同時(shí),醫(yī)院審計(jì)部門也要加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督與檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,提出改進(jìn)措施,并對(duì)相關(guān)部門的改進(jìn)工作進(jìn)行追蹤檢查。通過各部門科學(xué)地管理和分工協(xié)作,最大化地提高固定資產(chǎn)的使用效益。

    (3)物資采購(gòu)、配送和使用部門各盡其職,加強(qiáng)部門之間的溝通和聯(lián)系,保證信息的準(zhǔn)確交流和傳達(dá)。物資配送部門應(yīng)和財(cái)務(wù)部門一起做好存貨的購(gòu)進(jìn)、發(fā)出和庫(kù)存的日常核算,登記存貨卡片,定期對(duì)庫(kù)存的物資進(jìn)行清查,對(duì)使用效率低、周轉(zhuǎn)周期長(zhǎng)、臨近使用期限的物資重點(diǎn)關(guān)注,及時(shí)向使用部門和采購(gòu)部門通報(bào)庫(kù)存物資的狀態(tài),提出合理的使用建議和采購(gòu)計(jì)劃。采購(gòu)部門采購(gòu)時(shí)也要根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況兼顧使用部門的需求和物資配送部門的采購(gòu)計(jì)劃,避免盲目地采購(gòu)。物資配送和物資采購(gòu)部門要充分發(fā)揮為病員服務(wù)、為臨床服務(wù)的職能。同時(shí),物資使用部門在提出采購(gòu)申請(qǐng)前也應(yīng)向物資配送部門了解庫(kù)存情況,在保證醫(yī)療質(zhì)量的前提下,盡可能地利用現(xiàn)有的庫(kù)存物資,做到最大限度地為醫(yī)院節(jié)約醫(yī)療成本。有條件的醫(yī)院還可以安裝先進(jìn)的資產(chǎn)管理軟件,做到物資采購(gòu)、配送、使用部門和財(cái)務(wù)部門及醫(yī)院管理部門之間信息的聯(lián)網(wǎng),隨時(shí)能夠查詢了解到物資的入庫(kù)、存儲(chǔ)和使用情況,利用現(xiàn)代信息化的手段提高物資管理的水平和效率。

    (4)提高對(duì)成本核算的認(rèn)識(shí),健立健全成本核算制度,完善成本核算體系。成本核算是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的重要內(nèi)容之一,科學(xué)的成本核算與分析結(jié)果也是制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。醫(yī)院管理部門在制定成本核算制度時(shí)要認(rèn)真分析日常工作中出現(xiàn)的各類問題,深入調(diào)查研究,尋找切實(shí)可行的解決辦法,合理協(xié)調(diào)各成本支出和收益單元的分配,制定出較為完善的、符合醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的全成本核算管理制度。醫(yī)院應(yīng)設(shè)立專門的全成本核算機(jī)構(gòu),,同時(shí)還要向醫(yī)院廣大職工廣泛宣傳成本核算的重要性和必要性,加深職工對(duì)成本核算的理解。成本核算部門在進(jìn)行成本核算時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定,按照臨床服務(wù)類科室成本、醫(yī)療技術(shù)類科室成本、醫(yī)療輔助類科室成本和管理費(fèi)用(即行政后勤類科室成本)對(duì)成本核算對(duì)象進(jìn)行分類,實(shí)行科室成本三級(jí)分?jǐn)偟姆謹(jǐn)傊贫?,按“誰受益,誰承擔(dān),誰分擔(dān)”的原則分配,科室成本單元的劃分也應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行制度的前提下根據(jù)本單位具體情況區(qū)別對(duì)待,通過核算項(xiàng)目的精確劃分,編制各科室直接成本表、醫(yī)院臨床服務(wù)類科室全成本表和醫(yī)院臨床服務(wù)類科室全成本構(gòu)成分析表。生成的成本報(bào)表同時(shí)要達(dá)到以下三個(gè)基本要求:(1)是依據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定的成本核算流程而編制的;(2)期間與會(huì)計(jì)報(bào)表一致;(3)成本數(shù)據(jù)合計(jì)與會(huì)計(jì)報(bào)表總費(fèi)用一致。

    3 結(jié)論

    ,財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)的綜合性的工作,對(duì)醫(yī)院的生存與發(fā)展起著舉足輕重的作用。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督和管理,及早發(fā)現(xiàn)醫(yī)院賬務(wù)管理工作中的問題并加以解決,依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整,降低醫(yī)院經(jīng)營(yíng)成本,節(jié)約各項(xiàng)支出,提高效率,確保資金運(yùn)營(yíng)的安全與合理性,不斷地提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)醫(yī)院在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下持續(xù)、健康地發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 侯常敏,程薇,劉建民.新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》解讀與銜接[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 2011

    [ 2 ] 柏鶴 醫(yī)院固定資產(chǎn)管理存在的問題及完善對(duì)策[J].北京:中國(guó)高新技術(shù)企業(yè) 2009.(18)

    [ 3 ] 馮緒淑,歐曉蓉. 醫(yī)院如何加強(qiáng)成本核算[J] 北京:財(cái)經(jīng)界2011.(8)

    猜你喜歡
    辦法財(cái)務(wù)管理問題
    財(cái)務(wù)管理
    我有好辦法
    兒童繪本(2019年14期)2019-08-14 18:29:16
    最好的辦法
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問題”貨船
    論新形勢(shì)下酒店財(cái)務(wù)管理
    我們有辦法
    想辦法抓住水
    “問題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    久久精品久久久久久噜噜老黄 | 天堂中文最新版在线下载 | 中文亚洲av片在线观看爽| 男女那种视频在线观看| 乱系列少妇在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久精品久久久久久久性| 欧美激情在线99| 国产精品人妻久久久影院| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品国产露脸久久av麻豆 | 能在线免费看毛片的网站| 一级毛片电影观看 | 69av精品久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成人三级黄色视频| av在线蜜桃| 国产黄片美女视频| 在线天堂最新版资源| 免费观看在线日韩| 欧美+日韩+精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成人综合一区亚洲| 亚洲美女搞黄在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 大香蕉97超碰在线| 国产成人a∨麻豆精品| 国国产精品蜜臀av免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产极品天堂在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品熟女少妇av免费看| 插逼视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 在线播放无遮挡| 最近最新中文字幕大全电影3| 如何舔出高潮| 一级av片app| 2021少妇久久久久久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 免费观看在线日韩| 亚洲成av人片在线播放无| videos熟女内射| 国产精品久久久久久久久免| 老司机影院成人| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久久午夜电影| 午夜a级毛片| 波多野结衣高清无吗| 亚洲成色77777| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品熟女久久久久浪| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 免费一级毛片在线播放高清视频| 九九爱精品视频在线观看| 免费黄色在线免费观看| 免费黄色在线免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久久久性生活片| 女人被狂操c到高潮| 三级国产精品片| 欧美3d第一页| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品永久免费网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩欧美国产在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 高清毛片免费看| 国产亚洲一区二区精品| 人妻少妇偷人精品九色| 男人的好看免费观看在线视频| 嫩草影院入口| 一二三四中文在线观看免费高清| av在线天堂中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 亚洲国产欧美人成| 九色成人免费人妻av| 国产私拍福利视频在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲自拍偷在线| 久久久亚洲精品成人影院| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲av中文av极速乱| 深夜a级毛片| 亚洲精品成人久久久久久| eeuss影院久久| 99热网站在线观看| 亚洲av免费在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美zozozo另类| 亚洲18禁久久av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产 一区精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 波野结衣二区三区在线| 国产精品.久久久| 成年版毛片免费区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美潮喷喷水| av在线老鸭窝| 免费一级毛片在线播放高清视频| a级一级毛片免费在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 秋霞伦理黄片| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品国产亚洲av涩爱| h日本视频在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 小说图片视频综合网站| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲美女搞黄在线观看| 直男gayav资源| 欧美成人午夜免费资源| 高清毛片免费看| 99热这里只有精品一区| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99久久人妻综合| 国产一级毛片在线| 韩国高清视频一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 在线免费十八禁| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲精品亚洲一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久精品91蜜桃| 欧美日韩综合久久久久久| 在线a可以看的网站| 色网站视频免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久热精品热| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产三级在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品,欧美在线| 日韩强制内射视频| 一个人免费在线观看电影| av国产久精品久网站免费入址| 能在线免费观看的黄片| 三级毛片av免费| av黄色大香蕉| 麻豆一二三区av精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久亚洲国产成人精品v| 大香蕉久久网| 国产精品一区二区在线观看99 | av卡一久久| 国产片特级美女逼逼视频| 午夜激情欧美在线| 国产淫片久久久久久久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 国产激情偷乱视频一区二区| av专区在线播放| 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 中文天堂在线官网| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 在线免费观看的www视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲18禁久久av| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 变态另类丝袜制服| 日韩强制内射视频| 免费大片18禁| 日韩av在线大香蕉| 一本久久精品| 能在线免费观看的黄片| 三级国产精品片| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 成人无遮挡网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产91av在线免费观看| 亚洲精品国产av成人精品| 精品人妻熟女av久视频| 一级av片app| 成人综合一区亚洲| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩av在线免费看完整版不卡| 午夜a级毛片| 亚洲欧洲日产国产| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 特大巨黑吊av在线直播| 天堂网av新在线| 日韩国内少妇激情av| av.在线天堂| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲综合色惰| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美一区二区亚洲| 春色校园在线视频观看| 久热久热在线精品观看| 一级爰片在线观看| 搞女人的毛片| 久久99精品国语久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 午夜免费激情av| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产成人aa在线观看| 国产一级毛片在线| 一级爰片在线观看| av在线亚洲专区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 中文字幕制服av| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产亚洲精品av在线| 九九在线视频观看精品| 久久99精品国语久久久| 国产精品,欧美在线| 综合色丁香网| 国产片特级美女逼逼视频| 中文字幕免费在线视频6| 国产成人午夜福利电影在线观看| 在线观看66精品国产| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲欧洲国产日韩| 国产亚洲最大av| 日韩高清综合在线| 成年免费大片在线观看| 青春草视频在线免费观看| 老司机影院毛片| av播播在线观看一区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲欧美日韩高清专用| 极品教师在线视频| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av成人av| 欧美激情在线99| 秋霞在线观看毛片| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 一本久久精品| 99久国产av精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产乱人视频| 精品午夜福利在线看| 亚洲av免费高清在线观看| 日本一本二区三区精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产男人的电影天堂91| 午夜精品在线福利| 精品久久久噜噜| 在线天堂最新版资源| 久久久久久久久久黄片| 国产精华一区二区三区| av在线老鸭窝| 精品不卡国产一区二区三区| 少妇丰满av| 青青草视频在线视频观看| 国产成人aa在线观看| 免费人成在线观看视频色| 欧美区成人在线视频| 亚洲av.av天堂| 六月丁香七月| 成年av动漫网址| 亚洲av二区三区四区| 亚洲欧洲国产日韩| 天天躁日日操中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品三级大全| 亚洲四区av| 国产色婷婷99| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲av免费在线观看| 日本一二三区视频观看| 级片在线观看| 国产黄片美女视频| 亚洲怡红院男人天堂| 好男人视频免费观看在线| 老司机影院成人| 国产免费又黄又爽又色| 久久精品91蜜桃| 亚洲自偷自拍三级| 大香蕉97超碰在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精华霜和精华液先用哪个| 校园人妻丝袜中文字幕| 色视频www国产| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 免费观看人在逋| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产探花极品一区二区| 久久精品国产自在天天线| 久久韩国三级中文字幕| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品.久久久| 99久久精品热视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲色图av天堂| 26uuu在线亚洲综合色| 97热精品久久久久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 在线a可以看的网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 91aial.com中文字幕在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 亚州av有码| 免费黄色在线免费观看| 99久久九九国产精品国产免费| 日本午夜av视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲在线观看片| 黄色日韩在线| 久久精品国产自在天天线| av国产久精品久网站免费入址| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日韩欧美在线乱码| 又粗又爽又猛毛片免费看| 嫩草影院精品99| 精品久久久久久成人av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲18禁久久av| 日本欧美国产在线视频| 老女人水多毛片| 欧美又色又爽又黄视频| 国产亚洲最大av| 成人二区视频| h日本视频在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费黄色在线免费观看| 日本熟妇午夜| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产成人a∨麻豆精品| 直男gayav资源| 人体艺术视频欧美日本| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费搜索国产男女视频| 人妻少妇偷人精品九色| 国产欧美日韩精品一区二区| 黄色配什么色好看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲国产欧美在线一区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 久久99热这里只频精品6学生 | 看免费成人av毛片| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av一区综合| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日本黄大片高清| 成人特级av手机在线观看| 在线免费十八禁| 国产精品.久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 麻豆乱淫一区二区| 欧美高清成人免费视频www| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人午夜高清在线视频| 国产综合懂色| 日韩av在线免费看完整版不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站| 中文字幕免费在线视频6| 国产免费福利视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲美女视频黄频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产淫语在线视频| 边亲边吃奶的免费视频| 97在线视频观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产老妇女一区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 中文字幕久久专区| 身体一侧抽搐| 我要搜黄色片| 直男gayav资源| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 综合色av麻豆| 国产精品久久久久久久久免| 全区人妻精品视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成人国产麻豆网| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美人与善性xxx| 七月丁香在线播放| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久久久久久久丰满| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲av男天堂| 水蜜桃什么品种好| 搞女人的毛片| 国产精品三级大全| 欧美成人精品欧美一级黄| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品,欧美在线| 日韩一区二区三区影片| 中文亚洲av片在线观看爽| 有码 亚洲区| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本黄大片高清| 日本免费a在线| 熟女人妻精品中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| 97在线视频观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 九九爱精品视频在线观看| 身体一侧抽搐| 一个人免费在线观看电影| 一级爰片在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久网色| 国产精品国产高清国产av| 国国产精品蜜臀av免费| 精品久久久久久久久久久久久| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品国产av成人精品| 赤兔流量卡办理| 亚洲综合色惰| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 26uuu在线亚洲综合色| 国产在视频线精品| 亚洲性久久影院| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产视频内射| 免费观看在线日韩| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人a区在线观看| 深夜a级毛片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久精品94久久精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 精品久久久久久久久亚洲| 激情 狠狠 欧美| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品永久免费网站| 成年版毛片免费区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品一区www在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 身体一侧抽搐| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 只有这里有精品99| 视频中文字幕在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人一区二区在线| 波多野结衣高清无吗| 激情 狠狠 欧美| 成人二区视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| av国产免费在线观看| 嫩草影院新地址| 少妇熟女欧美另类| 久久久欧美国产精品| 91久久精品电影网| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产乱人视频| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产精品99久久久久久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲内射少妇av| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美激情国产日韩精品一区| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产最新在线播放| 黄色欧美视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费搜索国产男女视频| 国产色爽女视频免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 大话2 男鬼变身卡| 久久久精品欧美日韩精品| 国产v大片淫在线免费观看| 波野结衣二区三区在线| 少妇的逼好多水| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久久久成人| 精品一区二区免费观看| 午夜免费激情av| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 成人无遮挡网站| 中文字幕久久专区| 亚洲真实伦在线观看| av卡一久久| 中文字幕亚洲精品专区| 九九在线视频观看精品| 中国国产av一级| 99热精品在线国产| 成人国产麻豆网| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品福利在线免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 啦啦啦啦在线视频资源| 黄色配什么色好看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲18禁久久av| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 18禁在线播放成人免费| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品自拍成人| 久久韩国三级中文字幕| 国产成人a区在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 男女下面进入的视频免费午夜| 男人的好看免费观看在线视频| 天堂网av新在线| www日本黄色视频网| 亚洲欧美日韩高清专用| 大香蕉久久网| 一边亲一边摸免费视频| 成人亚洲精品av一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 免费观看人在逋| 国产免费又黄又爽又色| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧美清纯卡通| 高清视频免费观看一区二区 | 白带黄色成豆腐渣| 色哟哟·www| 午夜精品国产一区二区电影 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 一个人免费在线观看电影| 成人一区二区视频在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产伦一二天堂av在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 欧美3d第一页| 欧美三级亚洲精品| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲在线自拍视频| 最新中文字幕久久久久| a级毛色黄片| av在线蜜桃| av卡一久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 国产色爽女视频免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 好男人在线观看高清免费视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 青春草亚洲视频在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 91狼人影院| 99在线人妻在线中文字幕| av黄色大香蕉| 久久精品久久久久久噜噜老黄 |