基于大數(shù)據(jù)時(shí)代下推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化的研究

徐美華

基于大數(shù)據(jù)時(shí)代下推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化的研究

徐美華

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)化的不斷推進(jìn)，給傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式帶來(lái)了很大沖擊，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)要想快速長(zhǎng)久的發(fā)展，就不得不改革經(jīng)營(yíng)理念，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)模式以此來(lái)適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)，作為一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心部門，財(cái)務(wù)系統(tǒng)面臨著諸多的考驗(yàn)，因此必須及時(shí)作出調(diào)整和改變，以此使得企業(yè)可以更好的發(fā)展。文章通過(guò)討論大數(shù)據(jù)時(shí)代的意義，結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)面臨的問(wèn)題，研究針對(duì)這些問(wèn)題提出了合理的解決措施。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；財(cái)務(wù)信息化；研究

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)是2012年麥肯錫公司提出的，它指出大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)將對(duì)人類社會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及文化等方面?，F(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日新月異，數(shù)據(jù)量開(kāi)始變大，數(shù)據(jù)量的增長(zhǎng)使得人類無(wú)法快速準(zhǔn)確的獲取到所需信息，導(dǎo)致錯(cuò)誤的發(fā)生，這在企業(yè)中的表現(xiàn)尤為突出，財(cái)務(wù)系統(tǒng)作為企業(yè)中主要處理數(shù)據(jù)的部門，在這樣的現(xiàn)象下，面臨著巨大的挑戰(zhàn)，要使得大數(shù)據(jù)時(shí)代下快速建立財(cái)務(wù)信息化，讓小型企業(yè)快速成長(zhǎng)，大型企業(yè)和國(guó)際接軌，討論大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于財(cái)務(wù)信息化的影響是勢(shì)在必行的，也是主要任務(wù)。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代的意義

大數(shù)據(jù)，顧名思義，其最大的特點(diǎn)就是“大”。大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)量巨大，其中包含的數(shù)據(jù)類型也是豐富多樣，包括了圖片視頻以及音頻文件等，但是，在這些海量的數(shù)據(jù)之中，有用的信息卻只占有很小的一部分，大部分信息都是無(wú)用的。不過(guò)，大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)處理卻是十分的迅速，那些無(wú)用的垃圾數(shù)據(jù)，可以在很短的時(shí)間之內(nèi)，被過(guò)濾出來(lái)，使真正有用的信息得到提取。

（一）大數(shù)據(jù)時(shí)代的積極意義

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)給企業(yè)的發(fā)展提供了一個(gè)巨大的寶貴的數(shù)據(jù)庫(kù)，企業(yè)需要做的就是利用這些數(shù)據(jù)進(jìn)行發(fā)展，而其中可以更好、更合理的引用數(shù)據(jù)的能力成為了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是保障企業(yè)可以在大數(shù)據(jù)時(shí)代下發(fā)展的重要前提，也決定了財(cái)務(wù)系統(tǒng)的工作內(nèi)容以及在企業(yè)中的地位，不再是只片面的為企業(yè)提供年終報(bào)告這么簡(jiǎn)單，也更加有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，防止貪污現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）大數(shù)據(jù)時(shí)代消極意義

大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)財(cái)務(wù)信息化帶來(lái)好處的同時(shí)也產(chǎn)生了一些消極因素，比如：一些企業(yè)利用掌握大量的數(shù)據(jù)而將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行出售，侵犯?jìng)€(gè)人隱私，以此帶來(lái)利益。這就要求無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人都必須建立隱私意識(shí)，也要求政府部門應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)管的力度，杜絕此類事件的發(fā)生。對(duì)于掌握數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，必須重視職業(yè)道德，同時(shí)也要引導(dǎo)企業(yè)避開(kāi)法律雷區(qū)。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)面臨的問(wèn)題

（一）傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式遭遇巨大沖擊

信息化的飛速發(fā)展，使得企業(yè)以往經(jīng)營(yíng)模式和管理模式出現(xiàn)弊端，隨著市場(chǎng)國(guó)際化的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也在無(wú)形中增強(qiáng)，為了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，經(jīng)營(yíng)模式也趨于多元化，財(cái)務(wù)系統(tǒng)作為體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心代表，加快信息化的建設(shè)是必然的。因此傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)企業(yè)的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到這點(diǎn)并且盡快做出調(diào)整，拋棄以往單一的，固定的經(jīng)營(yíng)模式，改變發(fā)展思路。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)信息化難度增大

財(cái)務(wù)系統(tǒng)本身存在數(shù)據(jù)量大的特點(diǎn)，又因?yàn)榇髷?shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，使財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)于信息以及數(shù)據(jù)的處理要求又有了相應(yīng)提高，由此財(cái)務(wù)信息化的難度也就增大了許多。由于大數(shù)據(jù)時(shí)代決定了數(shù)據(jù)無(wú)結(jié)構(gòu)性以及分散性的特點(diǎn)，為企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理更加增加了難度。企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)要能夠清楚的認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，合理利用大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的有利之處，把龐雜的數(shù)據(jù)變成企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理對(duì)人才的需求增大

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，如何利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)益處，把原本雜亂無(wú)章的數(shù)據(jù)進(jìn)行很好的整理和運(yùn)用，為企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理提供科學(xué)依據(jù)?？v觀目前的市場(chǎng)形勢(shì)，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析方法已經(jīng)逐漸被取代，定量分析方法逐漸被引用，這就要求企業(yè)需要可以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的專業(yè)人才，但是目前這方面的專業(yè)人才還是比較缺乏，也給建立財(cái)務(wù)信息化增加了難度，因此企業(yè)要針對(duì)這個(gè)問(wèn)題作出積極的應(yīng)對(duì)措施。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息化的要求

（一）增強(qiáng)合作意識(shí)

合作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展意義從來(lái)都是不言而喻的，任何時(shí)代背景下，企業(yè)都必須具有合作意識(shí)，由于大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)和企業(yè)之間，部門和部門之間的合作要求有了更進(jìn)一步的要求，也促使企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)的分析結(jié)果要進(jìn)行分享，由更多的人參與進(jìn)行，廣納群雄，這樣才能保證企業(yè)可以做出最明智，最科學(xué)以及最有依據(jù)的決斷，降低了企業(yè)發(fā)展的危險(xiǎn)性。傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作只是簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)工作，并不會(huì)兼?zhèn)淦渌块T，但是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，未來(lái)財(cái)務(wù)人員很可能既是企業(yè)的軟件工程師，也是企業(yè)的數(shù)據(jù)科學(xué)家，這也是合作意義的一個(gè)體現(xiàn)方面。為了在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)可以更好的建立財(cái)務(wù)信息化，應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)合作意識(shí)，不僅如此，還應(yīng)該培養(yǎng)員工的合作精神，為此可以建立相關(guān)的制度，也可以開(kāi)展活動(dòng)積極引導(dǎo)，除此之外，企業(yè)還可以利用員工多元化培養(yǎng)，加強(qiáng)部門與部門之間的合作，方便信息交流，比如：企業(yè)可以學(xué)習(xí)高校交換生這個(gè)模式，將此應(yīng)用到企業(yè)內(nèi)部，讓不同部門之間的員工相互學(xué)習(xí)，這樣不僅可以增加各部門之間的合作意識(shí)，也可以使得員工對(duì)各個(gè)部門的工作能夠有較多的認(rèn)識(shí)，以利于以后工作的開(kāi)展。針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化的要求，財(cái)務(wù)人員可以進(jìn)入數(shù)據(jù)采集部門學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)采集的接觸，讓財(cái)務(wù)人員可以更加充分的了解到目前的市場(chǎng)形式，增加對(duì)市場(chǎng)變化的感知能力，這樣一來(lái)，長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)會(huì)讓財(cái)務(wù)人員對(duì)于大量的數(shù)據(jù)建立一個(gè)完整的有結(jié)構(gòu)有層次的認(rèn)識(shí)，以后在處理數(shù)據(jù)的時(shí)候才可以做到準(zhǔn)備。

（二）建立大數(shù)據(jù)分析能力

大數(shù)據(jù)時(shí)代要求企業(yè)必須要有數(shù)據(jù)分析能力，建立數(shù)據(jù)分析能力是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下長(zhǎng)久發(fā)展的重要依據(jù)。要建立大數(shù)據(jù)分析能力，要牢牢把握三個(gè)步驟，包括：設(shè)定目標(biāo)、建立分析能力以及圍繞大數(shù)據(jù)策略組織企業(yè)構(gòu)架以實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，牢牢圍繞這三個(gè)方面進(jìn)行，把握大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)?？v觀目前企業(yè)的形勢(shì)，大多數(shù)現(xiàn)在對(duì)于這三個(gè)方面做的還是不太理想，但在其中也有個(gè)別在其中一兩個(gè)方面較為突出，因此他們適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的能力就較其他企業(yè)突出，企業(yè)成長(zhǎng)的空間也更大。企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)要在大數(shù)據(jù)時(shí)代下建立數(shù)據(jù)分析能力，企業(yè)應(yīng)該重視目標(biāo)的設(shè)定，在采集數(shù)數(shù)的時(shí)候要注重?cái)?shù)據(jù)的質(zhì)量，分析數(shù)據(jù)的時(shí)候要善于運(yùn)用先進(jìn)的理念與工具，重視數(shù)據(jù)分析流程，要做到循序漸進(jìn)，有據(jù)可依，爭(zhēng)取做到科學(xué)合理。比如：處理處理能力較為薄弱的企業(yè)在建立大數(shù)據(jù)處理能力的時(shí)候可以借鑒先進(jìn)企業(yè)的成果，或者采取員工的形勢(shì)，讓員工從觀念上形成數(shù)據(jù)處理的概念，逐步建立大數(shù)據(jù)處理的能力，長(zhǎng)此以往，逐漸提升整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的能力，提升企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

（三）重視人才隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的管理模式影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)能否長(zhǎng)久的發(fā)展下去，財(cái)務(wù)起著決策作用，因此在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下要完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的功能，重視財(cái)務(wù)信息化人才的培養(yǎng)。由目前的企業(yè)發(fā)展前景來(lái)看，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)知識(shí)已經(jīng)不能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，由此可見(jiàn)，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員在大數(shù)據(jù)時(shí)代下也不能適應(yīng)，要真正滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求，讓數(shù)據(jù)服務(wù)于企業(yè)發(fā)展就需要掌握信息化技術(shù)、數(shù)據(jù)分析、企業(yè)管理、生產(chǎn)等幾方面能力的人才，要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)，首先高校在培養(yǎng)財(cái)會(huì)人才的時(shí)候，要結(jié)合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，及時(shí)將新鮮的科技信息貫穿到教學(xué)任務(wù)中去，并且對(duì)學(xué)生要提出全面發(fā)展的要求，不能只局限于培養(yǎng)學(xué)生傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)知識(shí)。其次，在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展迅速的前提條件下，企業(yè)要想盡快的適應(yīng)并且更好的把握這一個(gè)機(jī)會(huì)，就要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，讓員工對(duì)于大數(shù)據(jù)有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)于其所涉及到的信息有所了解，除此之外，企業(yè)要盡可能的組織員工學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)，以此適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代。

結(jié)束語(yǔ)

信息技術(shù)的不斷發(fā)展，帶領(lǐng)人們進(jìn)入了數(shù)據(jù)迅速膨脹變大的大數(shù)據(jù)時(shí)代。人們通過(guò)對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以做出更加科學(xué)和精確的決定。綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建立不僅具有積極意義，也存在消極意義，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理利用積極因素，規(guī)避消極因素，也因?yàn)榇髷?shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，暴露了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的弊端，也讓建立財(cái)務(wù)信息化出現(xiàn)了問(wèn)題，具體表現(xiàn)在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式遭遇巨大沖擊、企業(yè)財(cái)務(wù)信息化難度增大和企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理對(duì)人才的需求增大三個(gè)方面，針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出相應(yīng)措施，包括增強(qiáng)合作意識(shí)、建立大數(shù)據(jù)分析能力以及重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，以此來(lái)適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，更好地建立財(cái)務(wù)信息化，使其能夠更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

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（作者單位：遼寧建筑職業(yè)學(xué)院）