• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院??冃ЧべY改革的實踐和對策

    2015-07-16 12:22:07施復興
    關鍵詞:績效工資改革實踐高職院校

    摘 要: 學院績效工資改革過程中存在著對績效工資改革認識模糊、績效工資總量核算不合理、績效考核機制不科學等問題。實施績效工資改革,必須科學合理設崗,做好崗位聘任工作,合理核定績效工資總量,健全學院績效考核機制,并制定科學合理的分配方案,以便建立新型的績效工資制度。

    關鍵詞: 高職院校;績效工資;改革實踐

    中圖分類號: G717 文獻標識碼: A 文章編號: 2095-8153(2015)03-0017-03

    作者簡介: 施復興(1964-),男,湖北工業(yè)職業(yè)技術學院科技處處長,副教授。

    為適應學院改革的總體要求,按照促進學院體制、機制創(chuàng)新和發(fā)展的原則,健全符合職業(yè)院校特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度,學院從2013年起績效工資改革也正式進入實施階段。通過兩年的改革實踐,仍然存在兩個主要問題:一是如何結合學院教職工隊伍現(xiàn)狀,科學合理設置崗位,嚴格按標準做好崗位聘任工作,通過崗位設置與聘任改革,逐步建立科學有效的人事管理制度和績效工資分配制度;二是如何結合學院實際,科學制訂管理崗位、專技崗位、工勤崗位人員的考核評價指標,發(fā)揮績效工資的激勵作用,以充分調動學院教職員工的積極性。

    一、學院績效工資改革實踐中存在的問題

    (一)群體訴求各異,改革難以達到預期的目的

    根據國家、省、市文件規(guī)定,經過多輪討論,學院制訂了績效工資改革實施辦法,將績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資占績效工資總量的70%-40%,主要體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素①,依據教職工職稱、職務以及所聘的崗位等級核定的,所聘的崗位等級越高基礎性績效工資相對就高些,這部分工資由政府財政部門統(tǒng)一發(fā)放,按月直接打入教職工的工資卡中。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%-60%,主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素,由單位根據考核結果發(fā)放,可采取靈活多樣的分配方式和辦法①,這部分工資在年終根據每個教職工完成教學與教學建設工作量、教科研與社會服務、教書育人等工作量按考核的業(yè)績發(fā)放。如何確定基礎性績效工資與獎勵性績效工資在績效工資中所占的比例,教職工乃至學院領導均呈現(xiàn)出兩種截然不同的意見。職稱高、所聘崗位等級高、工齡長的教職工認為:在績效工資總量確定的情況下,應該按基礎性績效工資、獎勵性績效工資分別占績效工資的70%、30%的比例進行分配,獎勵性績效工資占的比例不宜過高,傾斜的幅度也不宜太大。職稱低所聘崗位等級低、年青的教職工的意見正好相反,認為:如果獎勵性績效工資比例偏低,不僅個人業(yè)績、實際貢獻與報酬不成比例,起不到應有的激勵作用,而且教職工勞動價值得不到充分體現(xiàn),容易挫傷教職工工作的積極性。由于兩種截然相反的意見,學院按照改革要求出臺的績效工資的改革方案,由于無法同時滿足兩個不同群體利益的訴求,致使績效工資改革難以達到預期的目的。

    (二)崗位設置與聘任欠規(guī)范,制約了績效工資的實施

    科學合理的崗位設置和崗位聘用是實施績效工資改革的基礎[1]。在績效工資改革實踐中,學院根據上級主管部門的要求,結合學院中長期建設與發(fā)展目標,確定了學院各教學系部、職能處室工作目標、崗位分類以及各級崗位職數,明確各級各類崗位的任職條件、工作職責、工作性質和考核內容,制定了崗位設置與聘任的實施細則,確定了高職低聘、低職高聘的條件與程序,期望通過崗位設置與競崗聘用,達到“按崗定薪,崗變薪變”的目的。學院把教職員工分為教師(教輔)、管理、工勤三類崗位人員,每類崗位按照國家規(guī)定崗級,實行全員聘任,競爭上崗,旨在把優(yōu)秀的人才聘任到關鍵(重點)的崗位上工作,把高技能型人才聘任到教學的重要崗位上,真正做到人盡其才,物盡其用。但是由于管理崗位人員所聘的專業(yè)技術崗多,且崗位等級高,這部分人員中由于部分人員沒有行政職務,只有專業(yè)技術職稱,管理崗位人員要求按專業(yè)技術崗位人員的標準兌現(xiàn)獎勵性績效工資,使得學院在處理這類問題時顯得左右為難,不按所聘的專業(yè)技術崗位等級兌現(xiàn)獎勵性績效工資,這些人認為學院違規(guī),至少是違反與學院簽訂的聘任合同;如果按所聘專業(yè)技術崗位等級兌現(xiàn)獎勵性績效工資,這部分人并未完成專業(yè)技術崗位人員規(guī)定應完成的工作,學院對這個問題只好折中處理作罷。崗位設置與聘任欠規(guī)范,導致了管理崗位人員的趨利性,激化了管理崗位人員與專技崗位的教師之間矛盾,也嚴重制約了績效工資改革的實施。

    (三)績效考核機制不科學,改革成效甚微

    績效工資需要在績效和薪酬之間建立起一種正相關的聯(lián)系,這就需要有一個比較科學合理的評價體系,需要有較為科學的測量業(yè)績的方法和手段,去評價教職工的勞動價值[2]。在實踐中,學院探索將易于量化、具有可觀測性的指標作為考核評價的內容。如:教師的教學(作業(yè)批改、輔導答疑)及教學評價、專業(yè)建設、課程建設(含出版規(guī)劃教材)、科學研究(含專利發(fā)明、科研論文)、指導學生參加職業(yè)技能競賽(含獲獎等級)、與企業(yè)對接開展的技術服務、社會培訓、深入企業(yè)實踐鍛煉、與兼職教師互學互融、教學研究論文、師生結對幫學、指導學生就業(yè)等業(yè)務工作進行量化考核。這些對教師績效考核的內容雖然比以前的年度考核進一步細化具體了,但由于教師的工作具有很強的內隱性,每個教師具有各自的教學風格和特點,這種教學風格與特點的形成是日積月累的結果,每個教師對教學組織形式、內容設計的投入,對學生的情感付出是有差異的,這些僅僅以量化的數據難以對教師的工作給予全面準確的評價。因此僅以這些可量化的、顯性的指標來評價教師,既不利于保護真正有實績的人員脫穎而出,也仍然難以得出全面準確的考核結果;既無法真正促進被考核者改進工作,也不利于績效工資改革的實施。一旦考核評價的結果與獎勵性績效工資掛鉤,影響到教師的切身利益,容易引起教師對專技崗考核指標與管理崗考核指標對比與質疑,從而產生抵觸情緒,影響績效考核工作的順利進行。

    (四)績效工資總量核定缺乏合理性,影響了績效工資改革endprint

    學院現(xiàn)有的教職工中45歲以下的中青年教職工數占教職工總數68%,而這部分人員中屬于人事代理人員有近100人,按照同工同酬的原則,應該將人事代理人員人均年績效工資總量與事業(yè)單位編制人員人均年績效工資總量同等對待,并納入學院績效工資總量,但是在實踐過程中,政府人事主管部門以人事代理人員無編制、且參加工作時間短、無經驗、職稱低為由,將人事代理人員的年均績效工資總量打折計算,這不僅影響了這部分人員工作的積極性,也影響學院整體績效工資總量的核定,既沒有合法的依據,更缺乏科學性與合理性,政府人事主管部門制定的績效工資總量核定的文件缺乏詳實的調研。按照逐步增加和提高教職工工資水平的要求,每年教職工年人均績效工資應該有所增長,即便是增長的幅度小一點,教職工仍然是可以理解的,但是2014年政府人事主管部門審核批準的績效工資總量不僅沒有適度增加,反而以2013年審批的標準過高為由,在兩個年度人數相當的情況下,將事業(yè)單位編制人員、人事代理人員人均績效工資總量的倍數分別降低至兩倍、1.5倍,這種按人員身份性質區(qū)別審批人均績效工資總量的標準既不符合法律規(guī)定,也不科學合理,最終導致2014年教職工人均年績效工資總量比2013年降低了,教職員工普遍對績效工資總量核定標準不滿意,對績效工資改革有抵觸情緒。

    二、績效工資改革實施對策

    實施績效工資制度,是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措,其根本就是要規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序,實行分級分類管理,建立科學的考核評價機制,因此,要使學院績效工資順利實施,達到預期目標,需解決好以下問題。

    (一)科學合理設置崗位

    科學合理設置崗位,實行競聘上崗,是實施績效工資改革的前提,也是學院深化人事制度改革的基礎。崗位設置必須明確不同崗位的工作性質、工作職責、任職條件,達到優(yōu)崗優(yōu)聘,優(yōu)化師資隊伍結構,充分發(fā)揮人力資源的作用,以最少的人力資源實現(xiàn)最大社會利益,以最低的人力成本實現(xiàn)最大的社會價值之目的[3]。一是嚴格執(zhí)行省、市有關文件中關于高?!半p肩挑”人員崗位聘任的規(guī)定,凡未列入“雙肩挑”范圍的管理崗位人員可以參與教學系、部專業(yè)技術崗位競聘,實行崗變薪變;未參加教學系、部專業(yè)技術崗位競聘或競聘尚未聘任的管理崗位工作人員,在符合條件和崗位職數有余的前提下,可以按相應的專業(yè)技術崗位予以聘任,年度考核合格的,基礎性績效工資按國家規(guī)定的標準發(fā)放,獎勵性績效工資必須按學院規(guī)定的管理崗位所對應的標準發(fā)放,逐漸形成良好的人員流動機制,以進一步精簡管理隊伍,達到精干高效之目的。二是通過實施高職低聘和低職高聘辦法,突破學院人事制度改革實踐中的頑疾,充分利用好現(xiàn)有高級崗位職數,不浪費、不濫用,真正實現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)崗,在高級崗位職數用完的情況下,所聘的高級崗位人員的績效工資由學院予以兌現(xiàn)發(fā)放。

    (二)科學核定績效工資總量

    按照同工同酬的原則,必須將人事代理人員人均年績效工資總量與事業(yè)單位編制人員人均年績效工資總量同等對待,并納入學院績效工資總量,這既需要學院人事部門依據國家相關法律規(guī)定耐心細致地去做好政府人事主管部門的說服工作,使政府人事主管部門在認識上取得一致,也需要學院主要領導、政協(xié)委員、人大代表在適當的場合向省市政府主管部門表達利益訴求,確保人事代理人員按同工同酬的標準核算績效工資總量。按照逐步增加和提高職工工資水平的要求,政府主管部門應根據國家宏觀政策建立工資增長的長效機制,制定科學的績效工資總額核定方法,確定本地區(qū)各行業(yè)職工工資適度增長的標準或年均增長的比例以及審批程序,確保依法行政、依規(guī)審批,這樣既可以減輕審批部門、審批人員的壓力,又可以減少審批過程中人為因素影響,使績效工資總量核定更具科學性與合理性。

    (三)完善績效考核評價體系

    完善績效考核評價體系是實施績效工資改革的關鍵。必須強化院、系兩級管理的體制,健全與完善管理崗位、教師崗位(教學為主、科研為主、教學科研并重三個類型)、工勤崗位三大類型考核評價指標體系。既要針對三個不同類型崗位的工作性質、工作特點、工作內容、職責權限、任職資格等制定科學合理的考核評價標準,也要根據同一類型的教職工不同職稱(職級)與所聘崗位等級、不同年齡階段與承擔工作難易程度以及工作量的大小等實際情況,擬訂不同的考核評價指標。管理崗位、工勤崗位應將工作量是否飽滿、廉潔勤政、工作效率、服務態(tài)度、工作能力(技能操作水平)與執(zhí)行力、工作的差錯率、出勤率、師生滿意率、與崗位工作相關的獲獎等內容納入考核評價;教師崗位應將教學及教學評價、專業(yè)建設、課程建設、教學科學研究、指導學生參加職業(yè)技能競賽、社會培訓、深入企業(yè)實踐鍛煉、與兼職教師互學互融、師生結對幫學、指導學生就業(yè)、教書育人、教師職業(yè)道德等工作納入考核評價。這樣才能真正做到人盡其才、物盡其用,使考核評價更加客觀、公正、合理。

    (四)實現(xiàn)績效工資分配多樣化

    制定科學合理的績效工資分配方案是處理好各類人員的績效工資平衡,發(fā)揮激勵與約束作用的關鍵??冃ЧべY改革實踐中,要根據教學崗位的工作性質特點以及所聘的崗位等級,分別設計教學名師崗、教學能手崗和一般教學崗,實施以崗定薪的不同績效工資分配模式;管理崗位人員參照國家職員制工資改革分配方案,嚴格按所聘的管理崗位兌現(xiàn)獎勵性績效工資;工勤崗位人員要嚴格按照技能考核所聘的等級予以聘任,并比照管理崗位人員相應的職級兌現(xiàn)獎勵性績效工資??冃ЧべY分配方案既要體現(xiàn)向教學科研一線傾斜,又要保證教職工收入實現(xiàn)穩(wěn)定增長;既要堅持按勞分配為主,多種分配方式并存的制度,又要堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,引導教職工轉變單一的按勞分配觀念,樹立多種分配方式并存的新觀念,以調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)學院可持續(xù)發(fā)展目標。對因其學歷、職稱較低的高技能型人才,采取低職高聘的辦法,學校補貼低職高聘后的基礎績效、獎勵績效差額部分,即:將高技能人才的工資標準比照所對應的上一個職稱的最低工資標準執(zhí)行,同時按省市規(guī)定的最高上限標準,繳納社會保險和公積金等,確保高技能型人才經濟待遇。此外,必須堅持崗位設置與崗位聘任一致的原則,即在不同的崗位上,無論年齡、資歷、學歷、專業(yè)技術資格等情況,只要受聘此崗位,均按該崗位績效工資標準執(zhí)行,一旦所聘崗位有變動,按變動后的崗位工資和績效工資標準執(zhí)行,真正實現(xiàn)能上能下、以崗定薪、崗變薪變、優(yōu)績優(yōu)薪的績效工資分配制度。

    結語:學院實施績效工資改革,必須在國家人事管理制度和績效工資制度改革政策的指導下,科學合理設置崗位,嚴格崗位聘任標準,規(guī)范做好崗位聘任工作,科學合理核定學院績效工資總量,建立科學、合理與有效的績效考核評價體系,針對不同的崗位實行不同績效考核與績效工資分配,最大限度地調動教職工的積極性,激發(fā)教職工工作潛能,為促進學院各項事業(yè)發(fā)展與建設,實施十三五規(guī)劃的宏偉目標作出新的貢獻。

    [參考文獻]

    [1] 何旭曙. 高職院??冃ЧべY改革的實踐和對策研究[J].經濟師,2012(7):116-117.

    [2] 廣東省高等學校人事管理研究會科研課題組.高職高專教育[J].經濟師,2012(7).

    [3] 羅雙平. 績效量化考核方法—案例及模板 [M]. 化學工業(yè)出版社,2010:36.endprint

    猜你喜歡
    績效工資改革實踐高職院校
    試論自收自支事業(yè)單位建立績效工資協(xié)商共決機制的必要性
    醫(yī)學院校教學管理模式改革創(chuàng)新的實踐研究
    廣告設計教學的改革和發(fā)展創(chuàng)新
    學前教育專業(yè)統(tǒng)一集中實習模式改革實踐與反思
    戲劇之家(2016年21期)2016-11-23 20:04:38
    醫(yī)院績效工資分配制度的優(yōu)化方式分析及闡述
    經營者(2016年12期)2016-10-21 08:46:46
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    淺談財務管理存在的問題及完善措施
    《微生物與遺傳育種》課程改革與實踐
    考試周刊(2016年39期)2016-06-12 15:28:47
    亚洲精品国产av成人精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品欧美亚洲77777| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美xxⅹ黑人| 90打野战视频偷拍视频| 精品视频人人做人人爽| 悠悠久久av| 黄色视频在线播放观看不卡| 91精品国产国语对白视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久精品成人免费网站| 丝袜美腿诱惑在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 黄色 视频免费看| 超碰97精品在线观看| www日本在线高清视频| 国产一区二区 视频在线| 少妇人妻久久综合中文| 一级,二级,三级黄色视频| 久久天堂一区二区三区四区| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| www日本在线高清视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品免费大片| 亚洲成国产人片在线观看| 少妇人妻 视频| 亚洲人成电影观看| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人午夜精彩视频在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 久久久精品区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 脱女人内裤的视频| 国产精品三级大全| 精品国产一区二区久久| 丝袜人妻中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美激情极品国产一区二区三区| 尾随美女入室| 另类亚洲欧美激情| 久久狼人影院| 好男人电影高清在线观看| 少妇 在线观看| 欧美黑人精品巨大| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品免费大片| 中文字幕色久视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 午夜福利,免费看| 波多野结衣av一区二区av| 久久精品久久久久久久性| 日韩一区二区三区影片| 手机成人av网站| 大片免费播放器 马上看| 校园人妻丝袜中文字幕| 两个人看的免费小视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产一区二区在线观看av| 麻豆av在线久日| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日本中文国产一区发布| 另类亚洲欧美激情| 美女午夜性视频免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 少妇 在线观看| a级毛片黄视频| 美国免费a级毛片| 黄色毛片三级朝国网站| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲情色 制服丝袜| 免费av中文字幕在线| 大片电影免费在线观看免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 制服诱惑二区| 国产色视频综合| 一级,二级,三级黄色视频| 美女大奶头黄色视频| 久久人妻熟女aⅴ| 99国产精品一区二区蜜桃av | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲av在线观看美女高潮| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一级黄色大片毛片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av电影中文网址| 国产成人精品久久二区二区免费| 日日爽夜夜爽网站| 黄色怎么调成土黄色| 在线观看国产h片| 欧美精品av麻豆av| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲成国产人片在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 一本大道久久a久久精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 99国产精品99久久久久| 丁香六月欧美| 91精品国产国语对白视频| 国产成人免费无遮挡视频| 看免费av毛片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 两个人看的免费小视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 91麻豆av在线| 国产成人a∨麻豆精品| 老司机影院成人| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产亚洲一区二区精品| 国产在线一区二区三区精| 乱人伦中国视频| 成年av动漫网址| 午夜视频精品福利| 丝袜在线中文字幕| 老司机靠b影院| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线观看www视频免费| 亚洲成人免费电影在线观看 | 捣出白浆h1v1| 欧美黄色片欧美黄色片| av视频免费观看在线观看| 欧美黑人精品巨大| 国产主播在线观看一区二区 | 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 只有这里有精品99| 免费人妻精品一区二区三区视频| 超色免费av| 大香蕉久久成人网| 大香蕉久久成人网| 日本色播在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 日本欧美国产在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一本久久精品| 婷婷色综合www| 国产1区2区3区精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美性长视频在线观看| 亚洲av综合色区一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲欧美一区二区三区国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 手机成人av网站| 999精品在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 熟女av电影| 国产亚洲欧美在线一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av网站免费在线观看视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日本色播在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 性少妇av在线| 各种免费的搞黄视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品少妇久久久久久888优播| 99久久99久久久精品蜜桃| 99国产精品一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 午夜免费观看性视频| 亚洲,欧美,日韩| 久久久国产精品麻豆| 满18在线观看网站| 两性夫妻黄色片| 国产麻豆69| 一级片'在线观看视频| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品在线美女| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看 | 两人在一起打扑克的视频| 色视频在线一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 9热在线视频观看99| 韩国高清视频一区二区三区| 飞空精品影院首页| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| a级片在线免费高清观看视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品一区二区免费欧美 | √禁漫天堂资源中文www| 久久国产精品人妻蜜桃| av国产久精品久网站免费入址| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲国产精品国产精品| 美女中出高潮动态图| 欧美人与善性xxx| 最近中文字幕2019免费版| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人91sexporn| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 色视频在线一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产片特级美女逼逼视频| 97精品久久久久久久久久精品| 飞空精品影院首页| 日韩视频在线欧美| 久久鲁丝午夜福利片| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产成人精品久久二区二区91| 制服诱惑二区| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久久久久免费视频了| 99久久99久久久精品蜜桃| 又紧又爽又黄一区二区| 好男人电影高清在线观看| 久热这里只有精品99| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成年美女黄网站色视频大全免费| 色94色欧美一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 观看av在线不卡| 男女边吃奶边做爰视频| 99国产精品99久久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产97色在线日韩免费| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲,欧美,日韩| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品免费大片| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩一级在线毛片| 高清av免费在线| 看免费av毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99热网站在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99国产精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品一区二区在线观看99| 又大又爽又粗| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 脱女人内裤的视频| 亚洲欧美激情在线| 美女午夜性视频免费| 欧美日韩综合久久久久久| 嫁个100分男人电影在线观看 | 亚洲 国产 在线| 亚洲精品一二三| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日韩伦理黄色片| 国产高清videossex| 国产精品久久久久成人av| 国产一级毛片在线| 久久亚洲精品不卡| 90打野战视频偷拍视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| svipshipincom国产片| av国产精品久久久久影院| 一二三四在线观看免费中文在| 新久久久久国产一级毛片| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 成年女人毛片免费观看观看9 | 中文字幕人妻熟女乱码| 男女边吃奶边做爰视频| 一级毛片我不卡| 晚上一个人看的免费电影| 国产欧美亚洲国产| 一区二区av电影网| 校园人妻丝袜中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 少妇精品久久久久久久| 欧美精品一区二区大全| 国产精品一区二区在线不卡| 曰老女人黄片| 精品人妻在线不人妻| 亚洲人成电影观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品第二区| 久久久欧美国产精品| 丝袜美腿诱惑在线| 中国美女看黄片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 伦理电影免费视频| 97人妻天天添夜夜摸| 91成人精品电影| 午夜福利在线免费观看网站| 99热国产这里只有精品6| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美亚洲日本最大视频资源| www.999成人在线观看| 日本色播在线视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品一区二区三卡| 国产成人精品无人区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 91精品国产国语对白视频| 999久久久国产精品视频| 久久鲁丝午夜福利片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产高清videossex| 一级a爱视频在线免费观看| 在线观看人妻少妇| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 免费在线观看完整版高清| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产黄色免费在线视频| 久热爱精品视频在线9| 少妇粗大呻吟视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 9热在线视频观看99| 午夜福利视频在线观看免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩大片免费观看网站| av国产久精品久网站免费入址| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人欧美在线观看 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 交换朋友夫妻互换小说| 国产成人欧美在线观看 | 国产1区2区3区精品| 精品人妻1区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 香蕉国产在线看| 美女福利国产在线| 日本五十路高清| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲国产欧美在线一区| 在线 av 中文字幕| av欧美777| 电影成人av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲av综合色区一区| 精品国产乱码久久久久久男人| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美成人午夜精品| 捣出白浆h1v1| 日韩制服骚丝袜av| 欧美性长视频在线观看| avwww免费| 中国美女看黄片| 我的亚洲天堂| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 色网站视频免费| 少妇的丰满在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 热99久久久久精品小说推荐| 69精品国产乱码久久久| 91精品国产国语对白视频| 91成人精品电影| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 91字幕亚洲| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜久久久在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看 | 久久久精品94久久精品| 国产高清视频在线播放一区 | 欧美黑人欧美精品刺激| 美女主播在线视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 91麻豆av在线| 午夜两性在线视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧洲日产国产| 麻豆乱淫一区二区| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 国产一卡二卡三卡精品| 69精品国产乱码久久久| 丰满少妇做爰视频| 精品一品国产午夜福利视频| 日本av免费视频播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲国产欧美在线一区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| a级毛片在线看网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久人人97超碰香蕉20202| 成在线人永久免费视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲成人免费电影在线观看 | 国产高清国产精品国产三级| 欧美成人精品欧美一级黄| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产中文字幕在线视频| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 国产精品人妻久久久影院| 欧美精品亚洲一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| 乱人伦中国视频| 久久久久网色| 亚洲久久久国产精品| 99久久精品国产亚洲精品| 曰老女人黄片| 欧美日本中文国产一区发布| 最新在线观看一区二区三区 | 成人国产一区最新在线观看 | 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲第一av免费看| 嫁个100分男人电影在线观看 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 一级黄色大片毛片| 看十八女毛片水多多多| 午夜久久久在线观看| 午夜视频精品福利| 国产福利在线免费观看视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 成在线人永久免费视频| 黄色a级毛片大全视频| 国产在线一区二区三区精| 国产色视频综合| 国产精品久久久久成人av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 高清av免费在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲黑人精品在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜免费观看性视频| bbb黄色大片| 精品福利观看| 亚洲成色77777| 黑人猛操日本美女一级片| 成年av动漫网址| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品久久久久成人av| 日本黄色日本黄色录像| svipshipincom国产片| 亚洲精品国产av蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 在线看a的网站| 看免费av毛片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 日本欧美国产在线视频| 国产在线免费精品| 精品一区在线观看国产| 欧美av亚洲av综合av国产av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 午夜91福利影院| 亚洲久久久国产精品| 黑人猛操日本美女一级片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | a级毛片黄视频| 亚洲av电影在线进入| av国产精品久久久久影院| 亚洲,欧美精品.| xxx大片免费视频| 亚洲少妇的诱惑av| 日本午夜av视频| 九色亚洲精品在线播放| 51午夜福利影视在线观看| 免费在线观看日本一区| 亚洲第一青青草原| av网站在线播放免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人av教育| 国产精品久久久久久精品古装| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧洲日产国产| 一个人免费看片子| 人人妻人人澡人人看| 另类精品久久| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美xxⅹ黑人| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 伦理电影免费视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 色播在线永久视频| 99国产精品免费福利视频| 午夜激情久久久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机在亚洲福利影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲人成电影免费在线| 午夜日韩欧美国产| 午夜福利一区二区在线看| 在线av久久热| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲五月婷婷丁香| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产国语露脸激情在线看| 咕卡用的链子| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产一区亚洲一区在线观看| av线在线观看网站| av福利片在线| 另类精品久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 女性被躁到高潮视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| www.999成人在线观看| 久久影院123| av视频免费观看在线观看| 一级片'在线观看视频| 搡老岳熟女国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久欧美国产精品| 日韩大片免费观看网站| 97在线人人人人妻| 亚洲国产看品久久| 精品久久蜜臀av无| 新久久久久国产一级毛片| 国产成人av教育| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产亚洲av高清不卡| 麻豆av在线久日| 国产片特级美女逼逼视频| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲欧美清纯卡通| 成在线人永久免费视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av在线播放精品| 久久久久精品人妻al黑| 黄色a级毛片大全视频| 国产成人一区二区在线| 精品第一国产精品| 1024香蕉在线观看| 国产高清videossex| av视频免费观看在线观看| 国产男女内射视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久久久久精品精品| 国产在线免费精品| 99久久综合免费| 国产有黄有色有爽视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜福利影视在线免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99国产精品一区二区三区| 满18在线观看网站| 美女国产高潮福利片在线看| 永久免费av网站大全| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品国产区一区二| 日韩伦理黄色片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品国产一区二区久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久久视频综合| 搡老岳熟女国产| 国产精品免费大片| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲男人天堂网一区|