關(guān)于企業(yè)財務(wù)會計效率的提升策略淺談

馬 潔

關(guān)于企業(yè)財務(wù)會計效率的提升策略淺談

馬 潔

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，我國企業(yè)對財務(wù)管理體制以及提升財務(wù)會計效率有了更為明確的目標(biāo)以及方向。本文以影響企業(yè)財務(wù)會計效率的主要因素作為出發(fā)點，從明確財務(wù)工作職責(zé)、健全管理制度、提高財務(wù)工作人員自身素質(zhì)等方面探討了優(yōu)化企業(yè)財務(wù)會計效率的途徑，以期為提高企業(yè)財務(wù)會計效率提供一些參考和意見。

企業(yè);財務(wù)會計;工作效率;提升策略

當(dāng)今社會是一個市場經(jīng)濟(jì)時代，市場經(jīng)濟(jì)的競爭性和開放向特征促使企業(yè)之間不斷競爭。實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率的最大化和可持續(xù)發(fā)展是21世紀(jì)對企業(yè)在生產(chǎn)投資、經(jīng)營管理、銷售服務(wù)等方面的最主要的要求和目標(biāo)，也是衡量一個企業(yè)在日趨激烈的競爭中提升會計效率的重要標(biāo)準(zhǔn)。由此可見，提升企業(yè)財務(wù)會計效率不僅可以提升企業(yè)資金的使用效率，還可以促進(jìn)企業(yè)財務(wù)財務(wù)管理活動的順利開展。

一、影響企業(yè)財務(wù)會計效率的因素

(一)會計崗位職責(zé)不明確

如何提高資金的有效性是提升會計效率的重要途徑。在企業(yè)經(jīng)營和管理活動中，在籌資、投資、經(jīng)營管理和銷售等階段都需要合理分配資金比例，確保各項活動的順利開展。但是由于會計工作人員對資金使用范圍、資金比例分配工作不夠熟悉，造成企業(yè)內(nèi)部管理制度不能發(fā)揮其作用，嚴(yán)重影響企業(yè)財務(wù)會計效率。

(二)財務(wù)人員自身素質(zhì)低下

現(xiàn)階段，由于會計專業(yè)的局限性，大多數(shù)企業(yè)會計工作人員鰻魚事務(wù)性工作，導(dǎo)致會計工作人員在會計政策法規(guī)以及電算化知識方面花費的時間不足，從而嚴(yán)重影響會計工作效率。除此之外，我國會計工作人員由于自身素質(zhì)水平不高，從而造成會計人員在實際工作工程中由于工作的馬虎影響會計信息質(zhì)量。

(三)從業(yè)人員整體素質(zhì)不高

在實際操作中，企業(yè)的會計操作人員存在這樣一種普遍現(xiàn)象。一是對會計基礎(chǔ)的知識不夠熟悉，導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作不能夠獨立完成。二是財務(wù)管理人員和員工整體素質(zhì)水平不高，導(dǎo)致會計信息和稅務(wù)處理使出現(xiàn)信息摻假情況。三是企業(yè)的老員工太多，思想較為保守，不會使用計算機(jī)進(jìn)行會計信息造作，工作效率較低。四是老員工和新員工在工作中缺乏溝通，從而導(dǎo)致部分人員的責(zé)任意識不明確，責(zé)任心不夠強。雖然國家頒布了有關(guān)于企業(yè)加強從業(yè)人員整體素質(zhì)和要求單位會計人員堅持科學(xué)發(fā)展觀、實事求是、與時俱進(jìn)的法律法規(guī)，為企業(yè)在財務(wù)管理方面和完善會計知識框架提供了法律保障。但是，有些企業(yè)管理者缺乏管理意識，忽視了對企業(yè)從業(yè)人員的會計專業(yè)知識的培訓(xùn)和培養(yǎng)。

二、提升企業(yè)財務(wù)會計效率的途徑

(一)明確財務(wù)工作職責(zé)

財務(wù)會計人員的職權(quán)分工明確是影響企業(yè)財務(wù)效率的重要因素。明確財務(wù)會計人員的職權(quán)可以降低企業(yè)的財務(wù)管理風(fēng)險，提升企業(yè)的財務(wù)工作效率，將企業(yè)內(nèi)部管理工作進(jìn)行合理分工是企業(yè)實現(xiàn)會計效率提高的出發(fā)點和落腳點。

首先，企業(yè)管理者要根據(jù)單位自身的財務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置專門部門和人員進(jìn)行管理，不僅要熟悉會計知識和財經(jīng)法規(guī)，還需要掌握財務(wù)軟件的操作流程，為下屬員工起一個指導(dǎo)作用。

其次，企業(yè)要根據(jù)不同崗位的需求配備專人進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，根據(jù)各個崗位在企業(yè)中起到的不同作用對會計人員明確職權(quán)，避免出現(xiàn)“權(quán)權(quán)相衛(wèi)”現(xiàn)象。最好在每個崗位的主要部門下設(shè)置下屬部門，做到員工職權(quán)分明，管理者權(quán)利下放，讓下屬員工積極參與到企業(yè)的經(jīng)營決策和生產(chǎn)管理中，充分發(fā)揮企業(yè)員工成本控制與參與單位經(jīng)濟(jì)決策職能的權(quán)利。

最后，國家要加強對企業(yè)的事前資金流入管理、事中成本控制、事后財務(wù)監(jiān)督的管理作用，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理逐步法制化、合理化。

(二)建立健全完善的管理制度

建立和完善健全的財務(wù)規(guī)章制度是保證其他構(gòu)建高效的財務(wù)管理體系和提升會計效率的主要途徑之一。

首先，需要企業(yè)管理者構(gòu)建一套完整的財務(wù)管理體系。構(gòu)建一套高效的財務(wù)管理體系包括企業(yè)在資金投入方面的資金鏈專項管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理中的現(xiàn)金流管理、企業(yè)財務(wù)報表制作流程、會計信息收集和記錄的真實性和完整性、企業(yè)人員財務(wù)核算和保障的準(zhǔn)確性、財務(wù)會計核算人員報賬程序的合法性等方面。與此同時，企業(yè)管理人員要根據(jù)自身的財務(wù)體系特征建立健全適合企業(yè)自身發(fā)展的監(jiān)測制度和獎懲制度，一旦發(fā)現(xiàn)會計工作人員在會計記賬、報賬、核算等部分中出現(xiàn)的問題得以及時有效地處理，實行不同層次的處罰方法，追究會計人員的法律責(zé)任。

其次，國家要加大對企業(yè)的監(jiān)督力度，司法機(jī)關(guān)對企業(yè)存在的偷稅、漏稅、逃稅、會計信息和財務(wù)報表的虛假性進(jìn)行批判和懲罰。對企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)行有關(guān)的刑事處罰，對企業(yè)的相關(guān)責(zé)任人根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行罰款處理。

最后，企業(yè)工作人員要明確職權(quán)，不同部門之間要加強考核力度，部門管理人員要定期舉行考核和獎懲活動，以期為企業(yè)提供一些合理合法的建議，為企業(yè)提升自身的會計效率提供群眾基礎(chǔ)。并針對工作者出現(xiàn)的違法亂紀(jì)的會計工作人員予以開除或者辭退，基于在實際工作中表現(xiàn)較好的會計人員給予物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動員工的工作積極性。

(三)提升財務(wù)工作人員的素質(zhì)

會計是現(xiàn)代社會專業(yè)性較強的工作之一，在企業(yè)實際操作過程中對員工的專業(yè)指示能力要求會更加明確。因此，企業(yè)要樹立正確的思想意識，不僅要加大對員工專業(yè)指示的資金投入力度，還要定期舉行有關(guān)于提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)活動，為培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才提供理論和實踐基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段的企業(yè)普遍存在這樣一種現(xiàn)象，即從事會計工作的人員專業(yè)水平呈現(xiàn)階梯狀，老員工的專業(yè)知識能力普遍較高，但是財務(wù)軟件操作能力欠缺。新員工的會計專業(yè)知識實踐能力低，財務(wù)軟件操作能力較高。由此可見，企業(yè)的老員工和新員工之間要加強溝通，提升企業(yè)團(tuán)隊的專業(yè)知識技術(shù)水平，從而提升企業(yè)的財務(wù)會計效率。

結(jié)束語

隨著經(jīng)濟(jì)全球化與信息化腳步的加快，我國企業(yè)的財務(wù)管理工作有了很大的改善。但是在實際工作過程中，由于企業(yè)財務(wù)會計工作職權(quán)、計崗位職責(zé)不夠明確，會計工作人員自身素質(zhì)整體水平不高不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)財務(wù)會計工作效率，進(jìn)而降低企業(yè)的財務(wù)管理水平。因此國家需要制定實施完善的會計管理制度，企業(yè)加大會計工作人員的培訓(xùn)力度，為提升企業(yè)會計效率提供保障。

(作者單位:遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院會計學(xué)院)

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馬潔 (1992－)，女，甘肅張掖市人，遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院會計學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)。