• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    并購企業(yè)人力資源管理的問題及對策

    2015-07-09 02:52:44班東升
    上海企業(yè) 2015年7期
    關鍵詞:文化整合外派資源整合

    班東升

    近年來,國企改革、跨國投資等企業(yè)間的并購重組成為全球經(jīng)濟發(fā)展中的常見現(xiàn)象。巴菲特在談到未來投資時表示:未來五十年伯克希爾的明天取決于企業(yè)并購。但是投資并購的完成并不等于成功的并購,完成投資并購后,公司能否實現(xiàn)預期效果、達到預期的目標是一個嚴峻課題。美國麥肯錫公司對全球企業(yè)兼并案例的研究顯示,大約只有三分之一的兼并案是成功的,絕大多數(shù)兼并案不成功或存在缺陷。甚至有些被并購公司反而成為包袱,被母公司又重新分離出去。企業(yè)并購成敗有許多因素,而人是眾多因素中的決定因素之一。

    一、企業(yè)并購的常見方式

    不論是國內(nèi)國資企業(yè)的并購重組,還是跨國投資并購,并購的目的和方式主要分為三種:1,同類產(chǎn)品企業(yè)間的并購。企業(yè)期望通過并購擴大生產(chǎn)規(guī)模,在地域上進行市場布局,實現(xiàn)整體競爭能力提升。如沃爾瑪?shù)劝儇浟闶蹣I(yè)的并購重組。2,形成完整產(chǎn)業(yè)鏈的并購。企業(yè)通過并購完成從原材料到產(chǎn)品銷售的完整產(chǎn)業(yè)鏈,達到確保質量、降低成本的目的。如阿里巴巴并購包括地圖軟件制做、社交媒體網(wǎng)站、網(wǎng)絡瀏覽器、物流公司等不同公司,完善了業(yè)態(tài)布局。3,對具有領先技術和知名品牌的企業(yè)的并購。并購目的不僅是獲取對方的有形資產(chǎn),而主要是獲取其品牌、核心技術、管理、市場、研發(fā)人員等軟資產(chǎn)。通過并購完善產(chǎn)品種類,提升整理產(chǎn)品技術水平和盈利能力。如吉利集團并購福特公司的沃爾沃,TCL集團并購法國湯姆遜公司的彩電業(yè)務。我國目前還有大量的由政府主導的國資企業(yè)的兼并重組,這類兼并重組基本是同類企業(yè)或有部分互補功能企業(yè)之間的并購。寶鋼并購上鋼系統(tǒng)、八一鋼鐵、韶鋼是典型的國資重組。

    二、并購整合中主要問題

    完成投資并購后,并購母體向被并購公司外派管理人員,貫徹并購戰(zhàn)略,開展整合工作。而不論是跨國并購、國內(nèi)異地并購還是本地企業(yè)間的并購,并購企業(yè)之間往往在企業(yè)文化和人力資源管理模式甚至企業(yè)價值觀方面都會存在差異和沖突。也正是在這個階段,開始出現(xiàn)中高級管理人員、技術業(yè)務骨干大量流失,甚至整個核心團隊流失。在留下的人中,也時有“英雄無用武之地”的感慨發(fā)出,出現(xiàn)“身在曹營心在漢”的現(xiàn)象,導致工作效率和質量下降。更為嚴重的是發(fā)展戰(zhàn)略決策出現(xiàn)偏差。分析造成這些現(xiàn)象的原因主要在以下幾方面。

    1.圈子與權利取向的影響

    自古以來,人類社會的習俗就有“自己人”、“外人”的親疏之分。由家族關系延伸到同學、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友等關聯(lián)度較高的社會關系形成“圈子”,這種團體紐帶凌駕于其他社會關系之上,以“任人唯親”“事事唯親”的互惠原則區(qū)別對待。在“官本位”的傳統(tǒng)文化習俗下,人們在權威面前或討好奉承或藏而不露,各種心理暗示和行為習慣,造成在溝通和管理中產(chǎn)生戒心、障礙或抵觸,這些都在人力資源管理整合中產(chǎn)生嚴重負面作用。

    2.使用與激勵的問題

    企業(yè)在人力資源整合中的重視人才多體現(xiàn)在職級的安排和與其相應的物質方面的工資、福利等待遇。往往忽視創(chuàng)造可以發(fā)揮才能的權責范圍、工作環(huán)境和條件以及能力提升的條件和空間。著名經(jīng)濟學家馬斯洛的五個需求層次理論中,滿足生存需求的物質條件僅僅是較低層次上的需求,自我實現(xiàn)需求才是人們追求的最高目標。被并購企業(yè)中把握核心技術、營銷、管理等知識技能的核心員工更重視對自身價值的認同、精神需要的滿足和個人發(fā)展的空間。

    核心員工沒有發(fā)揮才能順利地開展工作并帶來效益的軟環(huán)境,沒有清晰的職業(yè)發(fā)展通道和人才價值的認可,僅僅是物資需求的滿足,就只能暫時留人,無法長久留心。

    3.觀念和文化差異問題

    在整合時期,人力資源管理政策和雙方的文化融合至關重要。不同國家、不同地區(qū)以致不同企業(yè)之間其觀念和文化都存在差異?,F(xiàn)實中并購雙方往往是“父子關系”,文化整合是強制推行一方的文化和管理政策。文化和價值觀上的差異和兼容沒有處理好,導致沖突產(chǎn)生,執(zhí)行力低下,工作效率降低,導致并購目標無法實現(xiàn)。

    三、人力資源整合的對策

    并購后企業(yè)之間的整合過渡期是決定并購成功與否的關鍵時期,人力資源整合是實現(xiàn)企業(yè)并購戰(zhàn)略目標的重要組成部分。人力資源整合包括兩個方面:一是外部形式的組織架構、人才配置和人力資源政策的整合,使并購雙方人力資源的功能和目標相整合;二是人的觀念、意識和關系的整合,使并購后企業(yè)的人力資源管理形成一個協(xié)同一致、高績效的工作系統(tǒng)。

    企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標、人才配置和建立人力資源政策等一系列整合中,建立并購雙方相互信任、相互尊重的關系,對于整合成功具有重要意義。通過人力資源政策和企業(yè)文化來強化戰(zhàn)略目標,使企業(yè)戰(zhàn)略目標真正成為行動指南。

    1.人力資源整合管理是并購戰(zhàn)略的重要組成

    人力資源是提升企業(yè)競爭能力的最主要資源,在決定企業(yè)經(jīng)營成敗、影響企業(yè)競爭力的諸多因素中,人是其中的決定因素。人力資源管理應該是企業(yè)戰(zhàn)略的制定的參與者和執(zhí)行者。

    正確的人力資源整合政策和策略是實現(xiàn)并購戰(zhàn)略目標的重要保證。在并購前雙方管理層要充分交流,傳遞并購的動因、目的和宗旨,就并購后希望采取的整合行動,包括組織架構、人員的任用、人力資源政策聽取建議,就可能出現(xiàn)的變動,以及企業(yè)今后的組織文化取向等達成一致。對被并購方的文化、管理、技術、市場的全面了解是制定正確戰(zhàn)略必要條件,更對人力資源整合政策執(zhí)行有著極其重要的作用。

    2.企業(yè)文化整合

    (1)選擇恰當?shù)奈幕夏J?/p>

    文化整合有凌越、妥協(xié)、合成和隔離四種模式。凌越是指組織內(nèi)一種文化凌越于其他文化之上。妥協(xié)是指兩種文化的折衷,對于文化差異求同存異,以保證組織的穩(wěn)定和發(fā)展。合成是指當橫向并購時,企業(yè)文化相似或者文化包容度強的雙方足以構成組織內(nèi)兩個或多個文化異同點,通過文化間的相互補充和協(xié)調,而不是忽視或壓制這些文化差異,形成全新的統(tǒng)一組織文化。隔離式的文化整合就是并購和被并購的雙方企業(yè)在極其有限的文化接觸、交流的前提下,彼此保持各自文化的獨立。endprint

    “大魚吃小魚”的并購可以謹慎采用凌越模式。為了獲取核心技術、品牌和市場等軟資產(chǎn)的并購可以采用“兄弟關系”式的隔離模式等等。根據(jù)并購類型的不同,地域、文化的差異等具體情況,尊重和發(fā)揚被并購企業(yè)傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化,吸納更多被并購企業(yè)文明和商業(yè)文明的精髓,謹慎地選擇文化整合的模式。

    (2)溝通整合

    并購的企業(yè)可能來自不同地域,有著不同的文化背景。并購企業(yè)面臨雙重文化差異,民族文化差異和企業(yè)文化差異。每個文化都有其獨有的個性,孰優(yōu)孰劣難以評判。溝通不暢就會因觀念和認同上的差異導致文化沖突的產(chǎn)生,員工工作效率降低,政令執(zhí)行不暢。溝通是傳播、滲透、融合,溝通使得兩個企業(yè)之間的知識和能力相互轉移和擴散,溝通使得雙方員工目標一致,協(xié)同共進。溝通貫穿于整合全過程。對溝通應進行有效控制并建立反饋機制。

    在以下幾個環(huán)節(jié)溝通尤為重要:

    ①在并購整合之前,并購方就應具體了解被并購方中高級管理者和對公司有重要影響的核心人員,盡可能地和其進行正式或非正式的溝通,交流對并購的看法及態(tài)度。讓核心人員了解并購的重要意義,以及并購后新公司的戰(zhàn)略、目標和任務。

    ②并購整合開始以后,盡快向被并購方員工傳遞并購方的目的、宗旨和動因,了解被并購方員工對并購的態(tài)度及各種態(tài)度產(chǎn)生的原因,做好解釋工作,盡可能減少員工的抵觸情緒。

    ③對被并購方的企業(yè)文化進行分析,評估其與并購母公司企業(yè)文化的兼容性。要吸收和尊重被并購方的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,吸納對方文明的精髓。在溝通中形成彼此間的相互合作,促進組織的和諧發(fā)展和共贏的態(tài)勢。

    ④及時向被并購方公布各類信息。包括并購方的組織結構、相關管理者的聯(lián)系方式、兩個企業(yè)的假期、退休、保險等福利政策有何不同等。對于核心員工在整合中可能會因為業(yè)務整合發(fā)生的崗位變化、職責變化要進行充分交流與溝通,避免造成連鎖負面效應。

    同樣的一句話在不同的時間、從不同的角度、對不同的對象會產(chǎn)生不同的效果,要善于從積極方面去理解和對待彼此之間的溝通,建立并購雙方相互信任、相互尊重的關系,使雙方能在未來的企業(yè)文化、價值、管理理念達成一致認識。

    ⑤重視和發(fā)揮企業(yè)文化的效用,企業(yè)文化的價值觀決定著企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營方向,規(guī)范著職工的行為,企業(yè)文化具有動力功能、導向功能、凝聚功能、融合功能、約束功能,是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑。并購過程中要通過各種途徑的宣傳、交流來建立企業(yè)文化,并達到強化企業(yè)文化的作用。

    3.人力資源政策整合

    人力資源整合首先是要建立符合被并購企業(yè)實際的人力資源管理體系、政策和制度。既不能強制推行并購主體的人力資源政策和制度,也不能強調不同企業(yè)之間的完全平等。要注重吸收不同企業(yè)的人力資源管理優(yōu)秀經(jīng)驗,建立符合實際的人力資源管理制度。

    4.人員配置整合

    在整合過程中,人員配置是最敏感的部分。并購雙方高層管理者必須具有能接受不同思維方式、能和不同文化背景的人共事的跨文化能力。整合過程中應進行充分的交流和協(xié)商,樹立以人為本、人盡其才、唯才是用的管理理念,摒棄“內(nèi)外有別”心理。

    ⑴用好被并購企業(yè)的核心人員

    留住、用好核心人力資源是人力資源整合的核心環(huán)節(jié)。對于核心崗位要制定清晰的職責和權限、有激勵效果的薪酬待遇,為人才發(fā)揮才能創(chuàng)造一個良好的工作平臺和寬松工作環(huán)境。

    ⑵慎重選擇外派人員

    外派人員對于并購整合效果起著不容低估的作用。如果外派人員使用不成功,會直接導致無法實現(xiàn)并購目的。外派管理人員在員工和高層管理者及組織整體之間發(fā)揮著橋梁和紐帶的作用,其言行傳遞給員工的信息很容易被解讀和引申為高層管理者或組織對員工的期待或評價,其在管理過程中的一言一行都可能會對與員工間心理帶來影響。所以,外派管理者必須能接受不同思維方式、能和不同文化背景的人共事,具有靈活性、適應性和開放性,具有跨文化能力、建立關系的能力和較強的執(zhí)行力。外派管理人員數(shù)量要科學合理,數(shù)量過少不利于貫徹整合戰(zhàn)略,數(shù)量過多會對被并購企業(yè)管理人員造成心理暗示,出現(xiàn)關鍵管理人員帶領核心人員團隊流失的現(xiàn)象。

    任何一個成功的模式都可以被學習卻不能完全復制,兵無常勢,水無常形。創(chuàng)造性地復制別人成功的經(jīng)驗是企業(yè)成功的一條捷徑。希望本文能夠對并購重組企業(yè),尤其是國資改革企業(yè)有借鑒作用。endprint

    猜你喜歡
    文化整合外派資源整合
    少先隊活動與校外資源整合的實踐與探索
    以“5×3”立體模式打造外派管理人員隊伍
    活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:22
    “五育并舉”下家校社資源整合的價值意義
    基于多元文化整合教育的民族文化傳承與發(fā)展
    海外并購中的人力資源整合之道
    中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
    巧解企業(yè)外派人員個稅難題
    中國外匯(2019年9期)2019-07-13 05:46:22
    智慧高速資源整合方式實踐
    外派財務人員績效考核與績效激勵
    中小企業(yè)外派營銷人員的培訓研究
    河南科技(2014年7期)2014-02-27 14:11:33
    企業(yè)并購文化整合之誠心、虛心、信心、恒心
    在线观看日韩欧美| 午夜福利在线观看吧| av福利片在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲欧美日韩无卡精品| 黄色视频,在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲色图av天堂| 久久人人精品亚洲av| 90打野战视频偷拍视频| 日本wwww免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜两性在线视频| 亚洲男人天堂网一区| 中亚洲国语对白在线视频| www国产在线视频色| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲全国av大片| 91精品三级在线观看| 超色免费av| 黑人猛操日本美女一级片| www日本在线高清视频| 涩涩av久久男人的天堂| 90打野战视频偷拍视频| 三级毛片av免费| 欧美最黄视频在线播放免费 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 操出白浆在线播放| 精品高清国产在线一区| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲午夜理论影院| 国产精品久久久av美女十八| 69av精品久久久久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品卡一卡二卡四卡免费| 999久久久国产精品视频| 99国产精品免费福利视频| 91国产中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线视频色国产色| 精品福利永久在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av视频免费观看在线观看| 精品福利永久在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 97碰自拍视频| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜免费激情av| 国产片内射在线| 手机成人av网站| 精品一区二区三卡| 亚洲一区二区三区欧美精品| 正在播放国产对白刺激| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线观看免费日韩欧美大片| 91精品国产国语对白视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 岛国视频午夜一区免费看| 久久久久九九精品影院| 欧美最黄视频在线播放免费 | 日韩大码丰满熟妇| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品1区2区在线观看.| 精品一品国产午夜福利视频| 国产黄色免费在线视频| 久久青草综合色| 麻豆久久精品国产亚洲av | 国产伦一二天堂av在线观看| avwww免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 两个人看的免费小视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久久久久久午夜电影 | 久久狼人影院| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久国产一区二区| 曰老女人黄片| 精品国产美女av久久久久小说| 在线观看午夜福利视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 不卡一级毛片| 天堂√8在线中文| 一进一出抽搐动态| 精品国产国语对白av| 国产av在哪里看| 黄频高清免费视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 宅男免费午夜| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品国产高清国产av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲 欧美一区二区三区| 97碰自拍视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 大陆偷拍与自拍| 中文字幕色久视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 午夜a级毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 久久热在线av| 亚洲精品一区av在线观看| 一夜夜www| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产欧美日韩一区二区精品| 一本大道久久a久久精品| 一a级毛片在线观看| www.www免费av| 亚洲情色 制服丝袜| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲av熟女| 成人18禁在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲欧美激情在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品欧美一区二区三区在线| 色哟哟哟哟哟哟| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品一区二区在线不卡| av中文乱码字幕在线| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品av麻豆狂野| 新久久久久国产一级毛片| 久久99一区二区三区| av天堂久久9| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av有码第一页| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品一区二区精品视频观看| 一进一出好大好爽视频| 男人操女人黄网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 天天影视国产精品| 欧美色视频一区免费| 午夜日韩欧美国产| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜福利在线观看吧| 窝窝影院91人妻| 久久人人精品亚洲av| a级毛片在线看网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品人妻1区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜免费鲁丝| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 18美女黄网站色大片免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 99久久人妻综合| 免费搜索国产男女视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丁香欧美五月| 久久香蕉激情| 亚洲专区国产一区二区| 国产av精品麻豆| 美女扒开内裤让男人捅视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 狠狠狠狠99中文字幕| 天堂影院成人在线观看| 亚洲美女黄片视频| 久久香蕉激情| 久久国产精品影院| 91av网站免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 男女之事视频高清在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 波多野结衣一区麻豆| 在线观看舔阴道视频| 精品一品国产午夜福利视频| bbb黄色大片| 岛国在线观看网站| 五月开心婷婷网| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一边摸一边做爽爽视频免费| 露出奶头的视频| 日韩欧美在线二视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 性色av乱码一区二区三区2| 级片在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 69av精品久久久久久| 亚洲情色 制服丝袜| 国产三级在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产午夜精品久久久久久| 婷婷丁香在线五月| 97碰自拍视频| 两性夫妻黄色片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 在线天堂中文资源库| 大码成人一级视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费av毛片视频| 99久久国产精品久久久| 久久精品91蜜桃| 99国产综合亚洲精品| 国产高清videossex| 国产成人欧美| 免费看十八禁软件| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 美女高潮到喷水免费观看| av网站在线播放免费| 亚洲精品在线美女| 啪啪无遮挡十八禁网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久性视频一级片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久国产精品麻豆| 国产av一区在线观看免费| www.自偷自拍.com| 两性夫妻黄色片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 婷婷丁香在线五月| 免费看a级黄色片| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| netflix在线观看网站| 在线永久观看黄色视频| 91麻豆av在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 一二三四社区在线视频社区8| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲伊人色综图| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产单亲对白刺激| 大型黄色视频在线免费观看| 中文欧美无线码| 女性被躁到高潮视频| 啦啦啦 在线观看视频| 校园春色视频在线观看| 美女大奶头视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 曰老女人黄片| 成在线人永久免费视频| 国产成人免费无遮挡视频| 免费av毛片视频| 女人被狂操c到高潮| 色哟哟哟哟哟哟| 电影成人av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品乱码久久久久久99久播| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美在线黄色| 女人精品久久久久毛片| 韩国精品一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 国产乱人伦免费视频| 亚洲人成77777在线视频| 黄片播放在线免费| 另类亚洲欧美激情| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老汉色∧v一级毛片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美乱码精品一区二区三区| videosex国产| 91精品国产国语对白视频| 亚洲,欧美精品.| 校园春色视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日本wwww免费看| 999精品在线视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 99国产精品一区二区三区| 久久久久久大精品| 窝窝影院91人妻| 免费在线观看完整版高清| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲成国产人片在线观看| 91字幕亚洲| 91国产中文字幕| av免费在线观看网站| 天堂中文最新版在线下载| 真人做人爱边吃奶动态| 啦啦啦 在线观看视频| 91大片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 一级片'在线观看视频| 亚洲美女黄片视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成人手机av| 在线观看66精品国产| 欧美成人性av电影在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲av片天天在线观看| videosex国产| 窝窝影院91人妻| 日本精品一区二区三区蜜桃| 人人澡人人妻人| 久热这里只有精品99| 成人三级做爰电影| 精品一区二区三卡| 国产亚洲欧美精品永久| 一区福利在线观看| 91麻豆av在线| 久久狼人影院| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产主播在线观看一区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 一级a爱片免费观看的视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜视频精品福利| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久久人人人人人| 视频区图区小说| 老司机靠b影院| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 男女下面插进去视频免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜日韩欧美国产| 久久中文字幕人妻熟女| 一本综合久久免费| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美在线一区亚洲| 国产精品免费视频内射| 国产黄色免费在线视频| 精品国产亚洲在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品国内亚洲2022精品成人| 成年人免费黄色播放视频| 看免费av毛片| 黄色视频不卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 大陆偷拍与自拍| 9191精品国产免费久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 9191精品国产免费久久| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩精品中文字幕看吧| 1024视频免费在线观看| 激情视频va一区二区三区| 成人手机av| 超碰97精品在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 不卡一级毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产深夜福利视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产av在哪里看| 两人在一起打扑克的视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日韩欧美一区视频在线观看| 伦理电影免费视频| 1024香蕉在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美乱色亚洲激情| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲五月色婷婷综合| 久久99一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 免费搜索国产男女视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久九九精品影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产男靠女视频免费网站| 国产亚洲欧美98| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 国产精品免费一区二区三区在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品野战在线观看 | 欧美精品亚洲一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品电影一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲欧美一区二区三区久久| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲一区中文字幕在线| www.www免费av| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产精品永久免费网站| 久久中文看片网| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 黑人操中国人逼视频| 丝袜美腿诱惑在线| a级毛片黄视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黄色 视频免费看| 操出白浆在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 大码成人一级视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产成人av激情在线播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲av成人一区二区三| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品1区2区在线观看.| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲全国av大片| 桃色一区二区三区在线观看| 日本 av在线| xxx96com| 午夜福利免费观看在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 午夜福利在线观看吧| 妹子高潮喷水视频| 热99re8久久精品国产| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲成人国产一区在线观看| 窝窝影院91人妻| 极品教师在线免费播放| 欧美精品亚洲一区二区| 一区在线观看完整版| 韩国精品一区二区三区| 老司机福利观看| 在线永久观看黄色视频| 日日爽夜夜爽网站| 免费观看人在逋| 午夜激情av网站| 中文欧美无线码| 嫩草影视91久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜福利一区二区在线看| 午夜免费鲁丝| 香蕉丝袜av| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产色视频综合| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文字幕色久视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产99久久九九免费精品| 黄色视频不卡| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产高清videossex| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产成+人综合+亚洲专区| 最近最新免费中文字幕在线| 色哟哟哟哟哟哟| 性少妇av在线| av视频免费观看在线观看| 脱女人内裤的视频| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲五月色婷婷综合| 中文字幕人妻熟女乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美大码av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲专区字幕在线| 亚洲人成电影观看| 韩国精品一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 自线自在国产av| av网站在线播放免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成+人综合+亚洲专区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲人成电影观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产黄a三级三级三级人| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久九九精品影院| 最好的美女福利视频网| 正在播放国产对白刺激| 亚洲av电影在线进入| 国产乱人伦免费视频| 99精品久久久久人妻精品| 国产在线观看jvid| 两个人看的免费小视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 婷婷六月久久综合丁香| 在线观看免费高清a一片| 91av网站免费观看| 在线观看www视频免费| x7x7x7水蜜桃| 国产av一区二区精品久久| 在线观看免费高清a一片| 夜夜爽天天搞| 欧美一区二区精品小视频在线| av网站在线播放免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产xxxxx性猛交| 91老司机精品| 日韩欧美免费精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 精品卡一卡二卡四卡免费| 视频在线观看一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品九九99| 国产乱人伦免费视频| 三级毛片av免费| 国产免费av片在线观看野外av| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利在线观看吧| 久久久久亚洲av毛片大全| 黄色丝袜av网址大全| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲熟女毛片儿| 成人国语在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲欧美日韩无卡精品| 看免费av毛片| 久久亚洲真实| 成人国产一区最新在线观看| 国产片内射在线| 99国产综合亚洲精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 狂野欧美激情性xxxx| 免费高清视频大片| 美女国产高潮福利片在线看| bbb黄色大片| 丰满的人妻完整版| 国产熟女xx| 香蕉国产在线看| 在线免费观看的www视频| av电影中文网址| 桃红色精品国产亚洲av| 天天影视国产精品| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品久久视频播放| 国产野战对白在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品九九99| 久久国产精品影院| 国产97色在线日韩免费| 天堂√8在线中文| 国产精品一区二区精品视频观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 天堂动漫精品| 欧美日韩精品网址| 午夜老司机福利片| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美性长视频在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩有码中文字幕| 1024香蕉在线观看| 欧美性长视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 国产一卡二卡三卡精品| 99国产精品一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲男人天堂网一区| 激情在线观看视频在线高清| 午夜老司机福利片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| e午夜精品久久久久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 天堂俺去俺来也www色官网| 校园春色视频在线观看|