提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的有效策略

焦康祥

摘 要：不論是從全球經(jīng)濟(jì)一體化趨向來(lái)臨的宏觀角度洞悉，還是從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)因素的增加，企業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理方面的制度革新已經(jīng)成為亟待解決的重要問(wèn)題。鑒于人力資源作為填充企業(yè)活力的最根本因素，提升企業(yè)的財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，固然是最為重要的。與此同時(shí)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)代的悄然將至，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)又產(chǎn)生了更高的要求。企業(yè)如欲在財(cái)會(huì)體系上有所作為，起到對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)效益的有效配合，務(wù)必要以提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)為主要途徑，全面健全并革新財(cái)會(huì)人員在工作中應(yīng)有的綜合素養(yǎng)。而綜合素養(yǎng)對(duì)一名財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，既指自身業(yè)務(wù)能力的增強(qiáng)，也包括職業(yè)道德、法律認(rèn)知等多重因素的兼具。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位；財(cái)會(huì)人員；綜合素養(yǎng)

作為以盈利為根本目的和宗旨的單位組織，企業(yè)不但需要有效駕馭市場(chǎng)，依靠自身的品牌能力在盈利活動(dòng)中體現(xiàn)自身的存在價(jià)值，更需要在財(cái)務(wù)體制的管理與革新中夯實(shí)自身的地位與根基，以便能夠有效預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。與事業(yè)單位中的編制會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容與性質(zhì)不同，企業(yè)單位中的會(huì)計(jì)工作者需要更為熟練的工作業(yè)務(wù)與更為高端的職業(yè)道德，才能維系企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中的有利地位。因此，提升企業(yè)中財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)在業(yè)務(wù)、法律和道德等方面的進(jìn)步，培養(yǎng)全能型的會(huì)計(jì)工作者，這樣才能有效保障企業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)體系的穩(wěn)定。

一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員面臨的時(shí)代巨變及提升素養(yǎng)的必要性

1.大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨。“大數(shù)據(jù)”不僅僅是指數(shù)據(jù)量的龐大，更重要的在于加載信息時(shí)的系統(tǒng)化與程序化。大數(shù)據(jù)歸根結(jié)底是指互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展到今天的產(chǎn)物，伴隨著各種移動(dòng)終端的普及應(yīng)運(yùn)而生。由于各種智能產(chǎn)品與軟件更新在以飛快的速度實(shí)現(xiàn)著更新，消費(fèi)者的消費(fèi)速度和數(shù)量也在夜以繼日的增大與擴(kuò)張，于是便產(chǎn)生了前所未有的龐大的信息量或信息群。由此便引發(fā)了大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨。由于大數(shù)據(jù)時(shí)代在信息量和核算速率方面的要求難度驟然提升，溯及到財(cái)會(huì)工作的內(nèi)容當(dāng)中，則體現(xiàn)為工作人員綜合素養(yǎng)在質(zhì)變和飛躍上的必然要求。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代必然會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的新的工作部門，這種龐大信息的處理能力限度早已超出了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)極限之外，所以面對(duì)著這樣的一種時(shí)代沖擊與會(huì)計(jì)部門內(nèi)部的恐慌，一種嶄新的財(cái)務(wù)核算領(lǐng)域內(nèi)的社會(huì)革命似乎要不請(qǐng)自來(lái)。

2.電算化體制的進(jìn)步。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與科技的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)的理論體系逐步完善，會(huì)計(jì)的方法也日益豐富。進(jìn)入二十世紀(jì)以來(lái)，隨著市場(chǎng)需求的變化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，社會(huì)各方對(duì)會(huì)計(jì)所提供的經(jīng)濟(jì)信息，不僅在需求數(shù)量上有了大幅度的增加，而且在時(shí)間上和質(zhì)量上都有了更高的要求。會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用越來(lái)越受到重視，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的工作量也越來(lái)越大，從客觀上產(chǎn)生了改革會(huì)計(jì)手工處理形式的需要。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)作為一種能夠部分替代人腦工作的現(xiàn)代數(shù)據(jù)處理設(shè)備迅速發(fā)展起來(lái)。特別是微型計(jì)算機(jī)的問(wèn)世，數(shù)據(jù)庫(kù)與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，使人們充分認(rèn)識(shí)到電算化數(shù)據(jù)處理有優(yōu)越性。在新技術(shù)新方法不斷呈現(xiàn)的同時(shí)，專業(yè)會(huì)計(jì)軟件不斷翻新，電算化會(huì)計(jì)的理論研究不斷完善和成熟，電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)逐漸成形，對(duì)于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)辦理程序的革新，也就隨之不請(qǐng)自來(lái)。

3.市場(chǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)增加。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)市場(chǎng)環(huán)境，因此需要按照市場(chǎng)制度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要科學(xué)、合理的規(guī)范財(cái)務(wù)行為。自我國(guó)進(jìn)入世界貿(mào)易組織以來(lái)，企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增，而2008年次貸危機(jī)的來(lái)臨，更是在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中平添了更多的潛在威脅。因此，為了在這樣的環(huán)境中生存就必須按照市場(chǎng)發(fā)展的要求，積極的按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展的必然要求科學(xué)、合理的籌措資金、運(yùn)用資金以及進(jìn)行有益分配，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理搞好，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的轉(zhuǎn)變，為其素養(yǎng)的提高奠定基礎(chǔ)。

4.法律指引作用增強(qiáng)。會(huì)計(jì)工作不但需要自身要求方面的嚴(yán)謹(jǐn)性和精確性，而且在法制作用下，也具有著很強(qiáng)的原則性要求。眾所周知的是，指引作用是法律的基本作用和社會(huì)功能中的第一要義，財(cái)會(huì)人員不論是工作還是接受培訓(xùn)，都要在這種指引作用的引導(dǎo)下按部就班。隨著近年來(lái)法律體系在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的進(jìn)步，《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》逐漸成為企業(yè)單位中財(cái)會(huì)人員的主要指引主體。因此基于法律制度的進(jìn)步和指引作用的增強(qiáng)，企業(yè)單位財(cái)會(huì)工作者勢(shì)必加快提升綜合素養(yǎng)，方可體現(xiàn)自身價(jià)值。

二、當(dāng)前財(cái)會(huì)人員在企業(yè)工作中出現(xiàn)的主要問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)理論認(rèn)知過(guò)程中的問(wèn)題。然而由于電算化、信息化與大數(shù)據(jù)化的工作滲透階段，中國(guó)的企業(yè)部門均在起步于發(fā)展成果上落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)于財(cái)會(huì)人員的工作引導(dǎo)產(chǎn)生的最直接和最根本的誤導(dǎo)，便是會(huì)計(jì)工作在理論認(rèn)知層面中呈現(xiàn)的問(wèn)題。這種問(wèn)題的直觀體現(xiàn)就是在很多工作流程中，區(qū)分不明普通會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)、初級(jí)會(huì)計(jì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)之間的差別，往往出現(xiàn)大材小用或名實(shí)不符的現(xiàn)象，為財(cái)務(wù)核算及管理造成了不必要的人為損失。注冊(cè)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)作為財(cái)會(huì)工作體系中的高級(jí)會(huì)計(jì)，應(yīng)該在財(cái)會(huì)部門中擁有充足的用武之地。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論研究方面，我國(guó)關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)的理論認(rèn)知，一直未能與中國(guó)的國(guó)情實(shí)現(xiàn)結(jié)合，所以理論因子未能注入國(guó)內(nèi)企業(yè)的文化中，為企業(yè)效益的提高和會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)的提高帶來(lái)困阻。

2.財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)上的問(wèn)題。財(cái)會(huì)人員在企業(yè)工作中出現(xiàn)效率低下、質(zhì)量層出不窮的原因，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先是普通會(huì)計(jì)的數(shù)量占據(jù)主體，在業(yè)務(wù)精熟度上自然與高級(jí)會(huì)計(jì)相比之下相形見(jiàn)絀，難以在自己的崗位上有所作為。其次由于普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受困于傳統(tǒng)專業(yè)財(cái)會(huì)教育和金融教育的滿足，在經(jīng)濟(jì)巨變的新形勢(shì)下缺乏與時(shí)俱進(jìn)的認(rèn)識(shí)高度，依然采用精煉嫻熟卻比較老套的方法策略試圖解決企業(yè)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，加之工作繁忙而疏于學(xué)習(xí)，使得由普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)升級(jí)為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型過(guò)程舉步維艱。最后在工作人員的重視程度方面，企業(yè)的發(fā)展要義在于彈性工作部門的績(jī)效管理與盈利機(jī)制，像會(huì)計(jì)工作這樣帶有“鐵飯碗”性質(zhì)的按部就班的工作，在企業(yè)單位中往往地位低于事業(yè)單位，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上，無(wú)法提升對(duì)財(cái)會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)與反省，客觀上自然不利于會(huì)計(jì)能力的飛躍。

3.財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德上的問(wèn)題。道德素質(zhì)是衡量企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。目前我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)人員存在著個(gè)別企業(yè)財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)道德滑坡的問(wèn)題，例如有的企業(yè)財(cái)會(huì)人員在工作中缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作中得過(guò)且過(guò)，存在著庸、懶、散、軟的問(wèn)題；有的企業(yè)財(cái)會(huì)人員從自身利益出發(fā)，在財(cái)會(huì)工作中進(jìn)行造假，不僅給企業(yè)造成了負(fù)面影響，而且也使自己步入了犯罪的道路，這些都體現(xiàn)出我國(guó)個(gè)別企業(yè)財(cái)會(huì)人員道德素養(yǎng)出現(xiàn)滑坡，必須引起高度重視。更為重要的是，會(huì)計(jì)人員由于自身工作的按部就班，無(wú)法借助彈性工作的平臺(tái)在企業(yè)中獲取晉升的機(jī)會(huì)，這就導(dǎo)致了少數(shù)財(cái)會(huì)人員在業(yè)績(jī)道路行不通的情況下，借助人情的力量為自己擴(kuò)大晉升的渠道，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的盲從和趨附便長(zhǎng)此以往代替了日常工作，不利于自身進(jìn)步，也為企業(yè)的和諧氣氛帶來(lái)不可忽略的負(fù)面影響。

4.財(cái)會(huì)人員法律認(rèn)知上的問(wèn)題。財(cái)會(huì)人員在法律認(rèn)知上的問(wèn)題也是綜合素養(yǎng)缺失的重要體現(xiàn)。隨著十八屆四中全會(huì)的召開(kāi)，法治觀念的進(jìn)一步深入人心與對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律規(guī)劃的建設(shè)進(jìn)程已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)工作中，對(duì)法律的恪守仍舊懵懂無(wú)知。個(gè)別企業(yè)財(cái)會(huì)人員由于責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，特別是為了維護(hù)自身的利益，當(dāng)發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)的行為時(shí)，不是積極進(jìn)行制止，甚至按照領(lǐng)導(dǎo)的意思積極參與其中，必須導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量降低，甚至出現(xiàn)違法亂紀(jì)問(wèn)題。

三、解決問(wèn)題并提升財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的有效策略

1.深化理論層面認(rèn)知。對(duì)于上述問(wèn)題的解決，并且全面提升企業(yè)單位中財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，首先要通過(guò)理論創(chuàng)新的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新的進(jìn)展。會(huì)計(jì)工作中的理論認(rèn)知需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門的深化，尤其是對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的任用方面。對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)的管理和委任，需要其認(rèn)真履行的，除了做好本職工作外，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不但要在計(jì)算能力上要求又快又準(zhǔn)，還要在工作中體現(xiàn)出自身獨(dú)特的工作價(jià)值。通過(guò)計(jì)算與會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)，高級(jí)會(huì)計(jì)需要預(yù)測(cè)目標(biāo)成本的支出與目標(biāo)利潤(rùn)的獲得可能性，對(duì)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的整體趨勢(shì)做出客觀、科學(xué)而又具有前瞻性和戰(zhàn)略性的預(yù)計(jì)策劃與分析見(jiàn)解，并積極參與各個(gè)項(xiàng)目的決策分析。

2.加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。新世紀(jì)是人才的時(shí)代，各行業(yè)都離不開(kāi)專業(yè)的人才，企業(yè)要想解決財(cái)會(huì)管理出現(xiàn)的問(wèn)題必須從源頭入手，建立一支具有較高綜合素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)。有了高素質(zhì)專業(yè)的財(cái)會(huì)從業(yè)人員作基礎(chǔ)，可以有效的解決控制企業(yè)財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性。企業(yè)要對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)專業(yè)的財(cái)會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先進(jìn)的財(cái)會(huì)理念和方法傳授給財(cái)會(huì)部門，使之進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流不斷的提高自身的業(yè)務(wù)水平。并且，在培訓(xùn)課后要對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行考核檢驗(yàn)其學(xué)習(xí)的成果，將學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，從而更好的將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的工作之中，并使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，力圖完成從普通會(huì)計(jì)朝向高級(jí)會(huì)計(jì)的飛躍。

3.及時(shí)灌輸?shù)赖陆逃?。職業(yè)道德在當(dāng)今社會(huì)工作中，重要性甚至要重于業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的要求。財(cái)會(huì)部門的工作人員存在著上述的道德問(wèn)題，需要以道德教育的力度增大為主要手段和基本途徑，力求讓其意識(shí)到自身職責(zé)的重要意義，并逐漸培養(yǎng)成一種使命感，漸次清除財(cái)會(huì)部門中尾大不掉的慵懶與低效的跡象。德育工作的進(jìn)程在事業(yè)單位中已經(jīng)逐步深化，企業(yè)單位如欲發(fā)展和健全自身管理體制，也要仿效這種政策，在道德教育層面上，運(yùn)用非形式化的手段，對(duì)會(huì)計(jì)人員予以定期的培養(yǎng)和考核，進(jìn)而為工作職責(zé)意識(shí)的形成，能夠起到釜底抽薪的有效作用和價(jià)值功能。

4.盡力恪守法律規(guī)定。在對(duì)法律的恪守工作上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期組織財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《經(jīng)濟(jì)法》中的必要規(guī)則，讓企業(yè)的法人和領(lǐng)導(dǎo)能夠知法、懂法、守法，增強(qiáng)其法制觀念，充分認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)工作的重要性。不斷的學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算的制度與方法。而且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，對(duì)財(cái)會(huì)理論進(jìn)行研究，并且形成自覺(jué)遵照財(cái)會(huì)理論的意識(shí)，有效的應(yīng)用于日常的工作之中，使財(cái)會(huì)核算工作更加規(guī)范化。最后還要增強(qiáng)企業(yè)單位的內(nèi)控作用，因?yàn)閮?nèi)控制度能夠使企業(yè)對(duì)其當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況有一個(gè)全面的了解，因此需要其具有更加全面的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和涉及內(nèi)容。

四、結(jié)論

企業(yè)單位的范疇內(nèi)，如欲實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員在綜合素養(yǎng)方面的普遍提升，務(wù)必要進(jìn)行對(duì)其工作性質(zhì)的了解和通透，并結(jié)合綜合素養(yǎng)體系中存在著的道德意識(shí)、法律意識(shí)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)等主要方面，通過(guò)針對(duì)各種問(wèn)題的層層分析與原因探究，進(jìn)而總結(jié)出解決問(wèn)題的基本對(duì)策和有效策略，這樣才能夠在企業(yè)財(cái)會(huì)部門的工作環(huán)境中養(yǎng)成一種良性的“鯰魚(yú)效應(yīng)”，并且為企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制的革新和核算體系的現(xiàn)代化促進(jìn)工作，提供堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的人力資源跳板。

參考文獻(xiàn)：

[1]付一蘭.淺談企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及解決措施[J].財(cái)政監(jiān)督，2014，10（29）：60-62.

[2]李勝閣.對(duì)加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015，1（1）：194.

[3]謝厚勇.提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的有效策略[J].企業(yè)改革與管理，2014，12（24）：222.

[4]謝厚勇.提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的有效策略[J].企業(yè)改革與管理，2014，12（24）：222.

[5]何畏.淺談如何提高建筑工程財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)的有效方法[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013，10（19）：33.

[6]丁春芳.新形勢(shì)下再論企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)[J].現(xiàn)代商業(yè)，2012，1（3）：222-223.

[7]鄧建秀.加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)[J].大眾科技，2010，2（4）：193-194.

[8]肖鴻.論如何提高財(cái)會(huì)人員對(duì)信息技術(shù)環(huán)境的適應(yīng)性[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，8（15）：144.