員工福利中的企業(yè)年金管理研究

鄭艷紅

摘 要：企業(yè)年金制度是企業(yè)發(fā)展以及員工福利保障的一個(gè)重要的突破點(diǎn)，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的逐漸深入，我國(guó)也朝著發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)際化管理制度靠攏，開(kāi)始實(shí)行企業(yè)年金制度，本文主要針對(duì)員工福利的概念進(jìn)行探討，再對(duì)企業(yè)年金的重要作用進(jìn)行深入的了解。

關(guān)鍵詞：企業(yè)年金；員工福利；管理；研究；激勵(lì)

企業(yè)年金制度的發(fā)展，已經(jīng)使其成為員工福利的一個(gè)重要的組成部分，有利于企業(yè)運(yùn)用政府稅收優(yōu)惠政策來(lái)制定適合企業(yè)自身發(fā)展的年金制度，借以起到激勵(lì)和促進(jìn)員工工作積極性的作用，同時(shí)也可以吸引和留住優(yōu)秀員工，有效的防止人才流失，使其為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，有利于利潤(rùn)最大化的而實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)必須要建立具有中國(guó)特色的適合我國(guó)企業(yè)自身發(fā)展的獨(dú)特的年金制度，解決現(xiàn)階段人力資源管理中薪酬管理方面的重要問(wèn)題。

一、員工福利的界定

（一）什么是員工福利

所謂員工福利，從廣義上來(lái)講指的是雇主支付給員工除了工資以外的其他薪酬，包括社會(huì)保障以及其他政府相關(guān)福利項(xiàng)目，也可以包含私人福利計(jì)劃。從狹義上來(lái)講指的是員工和雇主雙方發(fā)起的提供因雇傭關(guān)系而存在的員工福利待遇，不是政府直接支付和承保的。

（二）員工福利其主要構(gòu)成

首先，法定福利。是指國(guó)家立法強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行的必須給與員工的政策中的福利保護(hù)，可以包含社會(huì)保險(xiǎn)以及各類(lèi)不休假。包括五險(xiǎn)和法定休假，員工依法享有的假期里也可以享受與工作日相同的薪酬。其次，企業(yè)發(fā)努力。指的是由企業(yè)自行設(shè)立的滿足員工工作和生活需求的在支付工資之外的一些福利項(xiàng)目。可以包括：貨幣津貼、服務(wù)以及實(shí)物的形式，企業(yè)的福利待遇與法定的福利待遇相比相對(duì)靈活，而且種類(lèi)更加豐富。

二、企業(yè)年金在企業(yè)員工福利中所起到的重要作用及其地位

現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)員工福利不再只是以獎(jiǎng)金或者勞保實(shí)物這些簡(jiǎn)單的形式出現(xiàn)在人們面前，企業(yè)年金作為福利待遇的重要組成部分開(kāi)始受到越來(lái)越多的重視，充分體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的吸引作用。

（一）企業(yè)年金的激勵(lì)作用

現(xiàn)階段，企業(yè)年金其制度設(shè)立必須要遵循效率優(yōu)先的基本原則，一般根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)來(lái)進(jìn)行核定。對(duì)于處在不同崗位的員工，由于對(duì)于企業(yè)貢獻(xiàn)的不同，或者相同崗位的員工，由于績(jī)效的不同，年金計(jì)劃可以為企業(yè)內(nèi)部的合理競(jìng)爭(zhēng)氛圍制造契機(jī)。

（二）企業(yè)年金的競(jìng)爭(zhēng)作用

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的逐漸深入，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也開(kāi)始呈現(xiàn)出前所未有的改革狀態(tài)，大量的國(guó)外企業(yè)開(kāi)始涌入中國(guó)，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，很多實(shí)力強(qiáng)大的中國(guó)企業(yè)也要走出國(guó)門(mén)，去面對(duì)更加激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，隨之而來(lái)的是國(guó)際慣例和國(guó)際規(guī)則帶來(lái)的苛刻挑戰(zhàn)。企業(yè)年金是國(guó)際上管用的制度，在我國(guó)的發(fā)展較晚，將企業(yè)年金作為企業(yè)員工福利的一部分，勢(shì)必將會(huì)有利于促進(jìn)企業(yè)能夠向先進(jìn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)靠攏，有利于提高企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（三）企業(yè)年金的保障作用

作為對(duì)工資的一種延遲性支付形式，企業(yè)年金可以提高和保障員工退休后的生活水平。在以往的養(yǎng)老保障體制里，政府是擔(dān)負(fù)著養(yǎng)老保障的重任，使企業(yè)的養(yǎng)老保障能力受到抑制，過(guò)度的依靠政府，導(dǎo)致政府壓力的逐漸增大。由于政府的支付壓力過(guò)大從而產(chǎn)生了養(yǎng)老金保障不充分的問(wèn)題。企業(yè)年金制度的建立，有利于為員工的未來(lái)生活做好打算，無(wú)憂的過(guò)退休后的生活。

三、企業(yè)年金發(fā)展的對(duì)策

首先，必須建立完善的法律法規(guī)體系。法律法規(guī)的建設(shè)有利于加快企業(yè)年金制度的發(fā)展，也可以體現(xiàn)出公平性和效率性，由于年金制度在我國(guó)起步較晚沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，都是摸索著前行的，所以，制定專(zhuān)門(mén)的法律法規(guī)來(lái)對(duì)企業(yè)的年金制度進(jìn)行監(jiān)管有利于企業(yè)年金制度的發(fā)展。其次，企業(yè)年金制度必須要因人而異，不能采取一刀切的政策。對(duì)于年林教導(dǎo)的員工，可以適當(dāng)?shù)脑黾幽杲鸶＠?，但是?duì)于年紀(jì)小生活壓力大的員工，可以針對(duì)其現(xiàn)期福利進(jìn)行調(diào)整，做到對(duì)癥下藥。第三，對(duì)于企業(yè)年金制度的發(fā)展，一定注重轉(zhuǎn)變短期利益的思想，要進(jìn)行長(zhǎng)期投資。作為員工自身一定要均衡合理的對(duì)待當(dāng)前的利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的需求。不能只看眼前毅力，忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)投資，員工對(duì)于養(yǎng)老意識(shí)的轉(zhuǎn)變，有助于督促企業(yè)年金制度的發(fā)展。

綜合以上，員工福利占據(jù)著企業(yè)薪酬體系中的一個(gè)重要的比例，有利于企業(yè)年金制度的發(fā)展，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)的年金計(jì)劃還停留在吸引優(yōu)秀員工的這個(gè)層面，沒(méi)有發(fā)揮其真正的保障作用。企業(yè)年金在企業(yè)的員工福利中所體現(xiàn)出來(lái)的作用是顯而易見(jiàn)的，企業(yè)的年金制度由于在我國(guó)起步較晚，用于薪酬激勵(lì)的時(shí)候所還存在著很多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在未來(lái)的發(fā)展中要注重建立健全企業(yè)年金方面的法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)年金制度做定期的需求分析，年金制度要根據(jù)員工的實(shí)際需要，因人而異，不能一刀切。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳龍霞.員工福利中的企業(yè)年金管理[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2006.

[2]李劍.員工福利中的企業(yè)年金管理研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2011.

[3]郭倩竹.中國(guó)企業(yè)年金受托管理模式研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2011.

[4]陳磊.黑龍江省電力企業(yè)年金制度研究[D].哈爾濱工程大學(xué)，2007.

[5]鄧先鳳.從員工福利中探討企業(yè)年金制度[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2014，08：66-67.

[6]陳博通.DTDX集團(tuán)公司企業(yè)年金管理方案[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2013.