事業(yè)單位青年職工思想政治教育探討

谷城

摘 要：事業(yè)單位中，青年職工是整個事業(yè)單位的中流砥柱，也是未來的重要接班人，因此一定要重視對青年職工的思想政治教育工作，只有思想得到提升，才能保證青年職工的全面發(fā)展。本文分析了目前事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作中存在的問題，并對如何加強事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作提出了幾條有效途徑。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；青年職工；思想政治教育

一、青年職工思想政治教育工作存在問題

（一）事業(yè)青年思想政治教育觀念陳舊

一些事業(yè)單位在開展青年職工思想政治教育時，思想教育內(nèi)容、形式單一，使得思想政治教育實效性不高。同時，一些事業(yè)單位思想政治教育者盡管能夠明確思想政治的重要性，然而在開展青年職工思想教育工作時，無法找到合適的切入點，通常就教育講教育，使得事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作與實際脫節(jié)。此外，一些事業(yè)單位在開展青年職工思想政治教育工作時，教育形式空洞呆板，一些事業(yè)單位間對青年職工的思想政治教育工作停留在讀報紙讀文件、泛泛空談的層面，使得思想政治教育工作缺乏渲染力和感召力，難以有效提升青年職工思想政治教育工作的實效性。

（二）缺乏完善運行和激勵制度

事業(yè)單位在開展青年職工的思想政治教育工作的時候除了態(tài)度不端正、重視程度不夠、觀念陳舊等主觀問題以外，還有一個客觀問題就是沒有在事業(yè)單位中建立和完善一套完整的工作運行和激勵制度。沒有規(guī)矩不成方圓，有了制度可以很好的促進青年職工思想政治教育工作的開展。現(xiàn)在的事業(yè)單位中，青年職工的受教育程度越來越高，大部分都具有很高的專業(yè)素質(zhì)和文化水平，因此更需要鼓勵他們更全面的發(fā)展。通過工作運行和獎勵制度，很大程度上可以提高他們工作的積極主動性，使得他們有更大的動力支持來努力工作。但是目前來說，大部分事業(yè)單位在青年職工的思想政治教育工作上缺乏完善的運行和獎勵制度，這也是阻礙青年職工全面發(fā)展的重要原因之一。

（三）對青年職工思想政治教育重視度不夠

在事業(yè)單位中，大部分青年都具有良好的知識水平和較高的專業(yè)素質(zhì)，是引導事業(yè)單位不斷蓬勃發(fā)展的主要力量。但是，相對于其他群體來說，青年剛剛脫離校園環(huán)境不久，思想還不夠成熟，還沒有很快的適應社會環(huán)境，因此，對于事業(yè)單位來說，應該根據(jù)青年職工的特點，有針對性的加強青年職工的思想政治教育，幫助他們在心理和思想上逐漸走向成熟，正確對待生活中工作中遇到的挫折和困難。但是，目前來說，有部分事業(yè)單位在青年職工的思想政治教育工作上沒有給予足夠的重視，導致青年職工適應社會的速度緩慢，不能更好的進行全面發(fā)展。

二、強化事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作有效途徑

（一）積極鼓勵青年職工參與管理活動

除了進行思想政治教育的理論學習，更重要的就是要對理論來進行實踐。因此建議事業(yè)單位積極鼓勵青年職工參與事業(yè)單位的管理工作，通過管理工作可以更好的鍛煉青年職工的綜合能力，也可以使青年職工更好的融入社會這個大環(huán)境。事業(yè)單位可以通過公正公平的選舉制度來進行職位的競選，這樣的競選對于青年職工來說是十分有吸引力的，只要是有能力的人才都可以來參加競選，而不是單純的看這個人的資歷是否夠格，這對于青年職工來說是一個很好的鍛煉機會。除了事業(yè)單位的管理工作，還有很多方面可以吸引青年職工的參與，這樣以來，可以大大提高青年職工的工作積極性，也讓有能力有特長的青年職工可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

（二）與時俱進開拓青年職工教育新模式

首先，要引導網(wǎng)絡文化占領(lǐng)網(wǎng)絡文化陣地。當今的時代已進入信息化時代，網(wǎng)絡對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越明顯。職工教育必須積極搶占這個陣地，建立內(nèi)部局域網(wǎng)，發(fā)揮網(wǎng)絡傳媒傳遞信息快捷、方式靈活多樣、等特點。其次，要研究與引導休閑文化，占領(lǐng)休閑文化陣地。讓職工思想政治教育融入健康有益的文化體育活動中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。

（三）尊重和關(guān)心事業(yè)單位青年職工

以人為本應該是開展青年職工思想政治教育工作的中心思想，因此在開展工作時，要注意方式方法和態(tài)度，以青年職工更能接受的方式來進行開展工作，可以起到事半功倍的效果。這就需要事業(yè)單位在開展工作的時候，更多的為青年職工的利益所著想，站在他們的角度思考問題，積極深入到基層中去了解青年職工在實際生活中遇到的問題，幫助他們解決問題，開導他們積極面對挫折和困難，樹立正確的人生觀世界觀和價值觀，培養(yǎng)積極樂觀的人生態(tài)度。

（四）創(chuàng)新事業(yè)單位青年職工思想政治教育觀念

在青年職工的思想政治教育工作上，一定不能被傳統(tǒng)的觀念所束縛，一定要與時俱進，根據(jù)時代發(fā)展情況來進行改革創(chuàng)新。在開展思想政治教育工作時，要注意觀念和內(nèi)容上的創(chuàng)新，要根據(jù)青年職工的特點來進行改進，這樣就可以使得青年職工很好的接受思想政治教育，培養(yǎng)青年職工積極向上的人生態(tài)度，對于青年職工的思想發(fā)展才能起到正面的引導作用。一味的強迫接受或者是填壓式灌輸，都不能達到思想政治教育工作應有的良好效果。除此之外，還需要注意在開展工作的同時，注意傾聽青年職工的聲音，了解他們所想的所做的，積極聽取他們對思想政治工作的意見和看法，這樣可以更加便于工作的順利開展。通過將青年職工的思想政治教育工作與實際情況相結(jié)合，來達到更好的效果。

三、結(jié)語

在開展工作時，首先要對工作的觀念和內(nèi)容進行創(chuàng)新，其次要鼓勵青年職工積極參與管理活動，最后要在工作中充分尊重和關(guān)心青年職工，只有這樣才能真正保障青年職工的思想發(fā)展，促進企業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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