企業(yè)舞弊審計之我見

董廣超

【摘 要】企業(yè)舞弊問題自20世紀70年代便已受到大眾的關(guān)注，邁進新千年以后更是新聞不斷，大有猖獗之勢。就上面所述的問題而言，文章主要通過對企業(yè)舞弊和審計對策兩個方面展開經(jīng)濟管理的課題研究，旨在利用分析對舞弊審計對策提出一個更有效的解決方案。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)舞弊；理論；審計

一、舞弊的含義、分類及特征

1.舞弊的含義

舞弊就是不擇手段，運用各種欺騙的手段和方法蒙騙企業(yè)或者他人，使自己從中獲取利益的違法亂紀的行為。”

舞弊是現(xiàn)代經(jīng)濟社會的一個“毒瘤”，其發(fā)生具有普遍性。本文引用國際內(nèi)部審計師協(xié)會IIA定義：“舞弊包含一系列故意不正當和非法欺騙行為，這種行為是由一個組織內(nèi)部或外部的人來進行?！币布词俏璞资侵副粚徲媶挝坏墓芾韺印⒅卫韺?、員工或第三方使用欺騙手段獲取不當或非法利益的故意行為。

2.舞弊的分類

舞弊這樣一種寬廣空泛的法律概念，通過對舞弊的程度不同進行區(qū)別的話，我們可以對舞弊這樣一種現(xiàn)象有一種更加熟悉的認知，更容易讓我們對這樣的現(xiàn)象進行分析和發(fā)現(xiàn)。舞弊主要有以下幾種分類：

（1）按舞弊行為主體可分為雇員舞弊和管理層舞弊

雇員舞弊是指公司的非管理層憑借靠近生產(chǎn)一線，容易接近資產(chǎn)的“優(yōu)勢”，利用職務(wù)之便或管理上的缺陷，非法獲取公司資產(chǎn)或其他個人利益的行為。雇員舞弊的行為通常與雇員的職位有很大的關(guān)系。形式有多種，如偽造票據(jù)、越權(quán)處置等。常見的環(huán)境情況主要是內(nèi)部控制的缺陷和重要物質(zhì)的控制不嚴。

管理層舞弊是管理層蓄謀的舞弊行為，它通過舞弊者在組織中占據(jù)的有利地位和職位來實現(xiàn)。管理層舞弊可以通過其具有以合理成本建立內(nèi)部控制制度并維護其有效執(zhí)行的職務(wù)特權(quán)并長時間地對組織發(fā)揮重大控制作用來實現(xiàn)。管理層舞弊更為隱蔽，常不受內(nèi)控結(jié)構(gòu)約束，經(jīng)常發(fā)生在“賬外”，造成賬面影響不明顯，舞弊手段更加隱秘，如涉及資產(chǎn)的非法侵吞，往往被復(fù)雜的業(yè)務(wù)交易所掩蓋，且常牽涉相關(guān)聯(lián)的第三方。

（2）侵占資產(chǎn)的舞弊行為還有財務(wù)性報告的舞弊行為是按舞弊行為對象來區(qū)分的

侵占資產(chǎn)舞弊是指舞弊的目的是為了占有公司的資產(chǎn)，包括貪污、竊取、挪用等行為。這類行為可以通過偽造憑證或編制錯誤的記錄來完成。

財務(wù)報告舞弊是管理當局以財務(wù)報告為手段欺騙投資者、債權(quán)人的一種重要舞弊類型。

（3）按舞弊的性質(zhì)可將舞弊分為組織舞弊和職務(wù)舞弊

損害別人利益的團體性的進行舞弊的做法被稱為組織舞弊，而這種舞弊做法的最常見的手段就是對財務(wù)方面報告進行舞弊。

所謂職務(wù)舞弊，主要是在組織中的員工，通過對工作機會的利用，實現(xiàn)對自身或者外部的舞弊，一般都會采用侵占資產(chǎn)的方式進行，不過也存在有財務(wù)報告舞弊。

（4）按舞弊者與公司的關(guān)系分為內(nèi)部舞弊與外部舞弊

與公司相關(guān)的外部利益主體所從事的欺瞞公司的行為稱為外部舞弊。內(nèi)部舞弊主要是由公司內(nèi)部經(jīng)營管理者或從事業(yè)務(wù)操作的人員所從事的舞弊。現(xiàn)實中可能是內(nèi)外部人員合謀從事的舞弊活動。

3.舞弊的特征

舞弊基本特征主要有三個方面：（1）舞弊的行為人有不良動機和目的；（2）事先要經(jīng)過預(yù)謀策劃，事后要設(shè)法掩蓋罪行；（3）舞弊形態(tài)呈多樣化、復(fù)雜化、隱蔽化，并且其危害性很大。

二、企業(yè)舞弊的動因及慣用手法

1.舞弊動因

結(jié)合委托代理理論，美國注冊舞弊審核師協(xié)會的創(chuàng)始人W.Steve.Albrecht提出了企業(yè)舞弊的三角理論，他認為舞弊三角形的三個頂點是壓力、機會和自我合理化，也就是說舞弊是三個因素的綜合結(jié)果。

（1）壓力

在分析企業(yè)舞弊過程中，應(yīng)該對于其發(fā)生的動機進行詳細的探討，這方面涉及到壓力的影響。就個人影響因素來說從壓力的角度來看，主要為工作壓力、不良習慣的壓力、經(jīng)濟壓力以及其他壓力等。

（2）機會

在進行分析舞弊的過程中，大多數(shù)人都是懷著僥幸的心理，心存機會，經(jīng)過調(diào)研和分析，主要表現(xiàn)行為包括以下幾種：不能有效對于工作的質(zhì)量進行判定，無法有效進行舞弊行為的控制，存在較為嚴重的不對稱信息，懲罰措施不夠嚴厲、制度存在較大問題等等。舞弊動機得以實現(xiàn)的重要基礎(chǔ)前提就是機會，由于機會因素的出現(xiàn)，舞弊動機的出現(xiàn)變得更加容易。

（3）自我合理化

也稱為借口，指的是在特定狀態(tài)、性格與價值觀，使企業(yè)舞弊者作出不誠實的舉動，或企業(yè)舞弊者所在環(huán)境促使他將舞弊行為合理化。舞弊事件發(fā)生的重要因素包括借口，不管解釋是否合理。僥幸和自我說服是其誘發(fā)的心理因素，只有舞弊者本人才能對其行為進行合理化，他才會作出舞弊的行為，作出后才能若無其事。

2.舞弊的手法剖析

（1）在會計信息方面，主要表現(xiàn)在蓄意使用不當?shù)臅嬚撸员阊谏w事實真相；變造、篡改原始憑證，不按實際業(yè)務(wù)進行記錄核算；隨意改變會計要素的確認標準或計量方法，編造虛假收益或隱瞞收益。

（2）從財產(chǎn)物資的角度來看，通常是通過對財務(wù)接觸容易的職務(wù)機會來實現(xiàn)，一般會使用轉(zhuǎn)移和盜用等方式來實現(xiàn)對財產(chǎn)的侵占。

（3）智能性的特點可以在信息管理系統(tǒng)上面更突出的顯現(xiàn)出來，主要手段為用技術(shù)進行攻擊，進而達到可以繞過或者取消硬件、軟件存取控制的機制進入計算機的系統(tǒng)，修改、偷盜信息資料的目的就可以達成。

舞弊通常包含了三個環(huán)節(jié)，分別是行為本身、利益轉(zhuǎn)化以及行為的掩飾。在發(fā)生舞弊情況的時候，要想馬上抓住舞弊者相對困難，但是發(fā)生的利益轉(zhuǎn)化如果發(fā)生在企業(yè)的內(nèi)部，并且操作隱秘就很難被發(fā)現(xiàn)。因此，通常只能通過對舞弊蛛絲馬跡的敏感嗅覺，以及追蹤舞弊者在記錄上掩蓋舞弊行為的線索來偵查舞弊。

三、企業(yè)舞弊審計的概念、特征及目標

1.舞弊審計概念

舞弊審計是審計人員對組織的內(nèi)部人員及有關(guān)人員為謀取自身利益或為使本組織獲得不正當經(jīng)濟利益而其自身也可能獲得相關(guān)經(jīng)濟利益采用違法手段使組織經(jīng)濟利益受損的不正當行為，使用審計程序進行取證并向委托者或者授權(quán)者出具審計報告的一種監(jiān)督活動。

2.舞弊審計的特征

舞弊審計并非內(nèi)部審計的常規(guī)性審計任務(wù)，它是一種發(fā)現(xiàn)性冒險活動，并可以通過其他審計來發(fā)現(xiàn)線索。它在審計主體、審計目標、取證來源、證據(jù)充分性等方面與其他常規(guī)性審計均明顯不同，具有層次性、特殊性、困難性、復(fù)雜性、風險性、重要性、長期性等特點。

3.舞弊審計的目標

舞弊審計的目標包括兩方面：一是將那些故意作假的記錄揭露出來，二是對占用資產(chǎn)的不合法行為及范圍進行揭露。這些舞弊行為不管是涉及多少錢，舞弊審計在性質(zhì)上都是非常重要的。

四、舞弊審計基本技巧和方法

舞弊行為的出現(xiàn)就是為了達到某種目的，而為了掩蓋這樣的舞弊行為，則需要采用各種手段去粉飾，讓人在表面上看不出漏洞。由于舞弊事項的特征，決定了舞弊審計需要新思維、新方法。舞弊審計人員最有效的方法是以舞弊行為人的角度去思考問題。

1.保持高度的職業(yè)懷疑精神

審計人員在整個審計過程中都要保持高度的職業(yè)懷疑精神，不能推測被審計方是誠實可信的，應(yīng)首先思考是否有舞弊的嫌疑，假設(shè)不同層次上舞弊的可能性，包括共謀、違反內(nèi)部控制的規(guī)定等，以增強審計人員發(fā)現(xiàn)和揭露舞弊的可能性。

2.分析研究舞弊產(chǎn)生的環(huán)境因素

舞弊的產(chǎn)生與環(huán)境有很大關(guān)系，當環(huán)境形成了舞弊所需的各種條件之后，不被發(fā)現(xiàn)的誘惑使企業(yè)舞弊的沖動會變得強烈起來。審計人員應(yīng)重點分析研究舞弊產(chǎn)生的環(huán)境因素，而非表面結(jié)果。一旦出現(xiàn)異常的環(huán)境因素時，就意味著出現(xiàn)舞弊的可能性增大，審計人員必須給予足夠的關(guān)注，采取有效的審計程序以控制風險。

3.測試及評估公司內(nèi)部控制的有效性

內(nèi)部控制基本目標是確保資產(chǎn)的安全完整，防止錯誤和舞弊行為，實現(xiàn)經(jīng)營管理目標。所以審計人員應(yīng)特別重視在審計過程中對管理層執(zhí)行內(nèi)部控制有效性進行測試，根據(jù)公司管理層逾越內(nèi)控的程度，確定不同的風險等級，設(shè)計發(fā)現(xiàn)舞弊的專門審計程序，從而有針對性地采取防范措施。

4.“紅旗”標志法

所謂“紅旗”標志法，是指依據(jù)以往總結(jié)出來的經(jīng)驗，用整套的理論去分析舞弊信號，尋找可能出現(xiàn)的舞弊行為。這種方法依靠的是經(jīng)驗，管理層總結(jié)出舞弊行為出現(xiàn)很多的因素，因此，也叫做舞弊風險因素法。不過，對于這些方式而言，在組織的內(nèi)部控制中，是對系統(tǒng)中相對薄弱環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，其在完整性與準確性方面受到影響，這包括了專業(yè)知識、工作深度與廣度以及經(jīng)驗等，所以，采用這種方法也存在有一定的局限性。

5.運用分析性復(fù)核程序?qū)ふ椅璞椎嫩E象

分析性復(fù)核就是審核人解析被檢查單位發(fā)展趨勢，包含了檢查一些比率和發(fā)展的不正常變化和跟預(yù)定的目標和有關(guān)信息的不同。該方法相當于從一個全局的角度看待被審計單位的財務(wù)狀況與經(jīng)營結(jié)果。從全局出發(fā)審慎研究審計結(jié)果的合理性，不僅起到事半功倍的效果，而且有利于發(fā)現(xiàn)財報中可能存在的舞弊行為或差錯，相當比例的財務(wù)報告舞弊的曝光最初都緣于分析性復(fù)核發(fā)現(xiàn)的線索。分析性復(fù)核程序是一種發(fā)現(xiàn)舞弊十分有效的審計方法，且可以運用于審計的整個階段。

6.制造錯誤法

其含義是審計人員實施舞弊審計時，制造真正的錯誤以觀察其能否通過控制系統(tǒng)，經(jīng)此評估控制系統(tǒng)的缺陷和易受舞弊破壞的環(huán)節(jié)。對于錯誤的制造與發(fā)現(xiàn)，進行處理的過程，可以幫助我們更容易看清楚組織中可能潛在的舞弊。

7.追加延伸性的審計程序

舞弊行為通常不是一個孤立的偶發(fā)事件，一旦審計人員發(fā)現(xiàn)舞弊跡象，會懷疑被審計單位可能還隱藏著更多的舞弊行為，此時就需追加延伸性的審計程序，以徹底追查揭露舞弊行為。延伸性審計程序在于審計人員的思想、想象力和管理局的人員是否合作。

五、舞弊審計需特別注意的幾點說明

1.不要輕率質(zhì)疑，引起當事人的戒備。在常規(guī)審計中，如果審計人員通過一些證據(jù)發(fā)現(xiàn)了舞弊行為或是舞弊行為的發(fā)生率很高，那么，應(yīng)該立即請示相關(guān)負責人，看看是不是進入舞弊審計階段。因為一個審計人員自認為有力的證據(jù)，可能是因為還沒完全掌握情況，很容易被當事人以合理借口解釋過去。在與舞弊人員攤牌之前，不要與其交流敏感問題，他們通常均有所提防，更甚毀滅證據(jù)。審計員可從側(cè)面或第三方，搜集完有關(guān)證據(jù)。

2.保持低調(diào)。審計人員在沒有充分的證據(jù)證實舞弊事件時，應(yīng)保持低調(diào)。如過多的人知曉舞弊事項，會天然的認為審計人員已經(jīng)定性了，如后續(xù)證據(jù)證偽，審計人員將面臨尷尬的境地，可能會成為審計人員誣陷別人、損害專業(yè)和職業(yè)精神的證據(jù)。

3.關(guān)注抗拒人員。在常規(guī)審計中，被審計對象不配合審計人員，阻撓或不愿提供相關(guān)資料，就應(yīng)引起高度關(guān)注。審計人員可以大膽假設(shè)其為嫌疑對象，務(wù)必小心求證。

4.小心求證。舞弊事項的審計處理常會涉及到法律范疇，需由法務(wù)部門一同參與。法務(wù)部門的專業(yè)能力，可以協(xié)助審計人員核實證據(jù)，調(diào)查和獲取審計人員無法獲取的外部證據(jù)，也能防止審計人員突破法律界限。如最后沒有充分的證據(jù)證明舞弊事項或證明的的可能性極小，應(yīng)對一些敏感信息進行適當處理，以免放大影響。

5.保留書面記錄。審計人員與涉嫌舞弊人員溝通時，應(yīng)做書面記錄或錄音，以免涉嫌人員否認之前所述內(nèi)容，使得審計人員處于被動地位。

參考文獻：

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