企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新分析

汪國(guó)娟

【摘 要】隨著企業(yè)用人機(jī)制、分配制度的變化，科技進(jìn)步和市場(chǎng)化進(jìn)程的加快以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，青年已不僅僅是生力軍，而是成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主力軍。上述因素決定了當(dāng)前青年的最根本需要是崗位成才和建功立業(yè)。我們必須抓住青年這一根本需求，以服務(wù)青年為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)思想政治工作才能更具實(shí)效性和吸引力。同時(shí)，把實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)青年員工自我價(jià)值統(tǒng)一起來(lái)，教育青年深刻領(lǐng)會(huì)“中國(guó)夢(mèng)”的內(nèi)涵，引導(dǎo)青年敢于承擔(dān)實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的歷史使命，把崗位建功，服務(wù)并發(fā)展企業(yè)作為體現(xiàn)自身價(jià)值的具體行動(dòng)，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感和企業(yè)歸屬感。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；青年；思想政治工作；創(chuàng)新分析

一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)青年思想政治工作的重要性

1.青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是企業(yè)深化改革、持續(xù)發(fā)展的重要力量。人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在一定程度上是人才與人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)青年是企業(yè)生產(chǎn)、管理中的生力軍，凝聚青年、發(fā)展青年是企業(yè)一項(xiàng)帶有前瞻性和全局性的戰(zhàn)略任務(wù)，贏了青年，就是贏得了未來(lái)。一些企業(yè)一味追求眼前經(jīng)濟(jì)效益，忽視對(duì)青年的成長(zhǎng)成才，在經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)中發(fā)展停滯甚至倒閉的例子屢見(jiàn)不鮮。也有很多企業(yè)，把青年員工作為人力資源的核心去經(jīng)營(yíng)，了解青年、激發(fā)青年、培養(yǎng)青年，把企業(yè)打造成一個(gè)蓬勃向上的團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)長(zhǎng)盛不衰，成為了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的“常青樹(shù)”。

2.企業(yè)青年思想政治工作是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的“精神之鈣”。企業(yè)文化是一家優(yōu)秀企業(yè)的“標(biāo)識(shí)”，其參與主體是全體員工，而青年作為員工中最活躍最富激情的群體，依托思想政治工作來(lái)組織、引導(dǎo)、服務(wù)青年，使企業(yè)文化與青年思想政治工作方向一致，才能進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)心動(dòng)力。似一盤散沙的青年員工，絕不能打造響亮的企業(yè)文化品牌和企業(yè)產(chǎn)品品牌。

3.企業(yè)青年思想政治工作是新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和活力的標(biāo)尺。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于結(jié)構(gòu)調(diào)整期、發(fā)展速度換檔期和前期刺激政策消化期，“三期疊加”形勢(shì)下，不少企業(yè)面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)。依靠科技推動(dòng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，切實(shí)提高企業(yè)質(zhì)量與效益，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，已成為不可逆轉(zhuǎn)之勢(shì)。做好企業(yè)青年員工思想政治工作，有利于優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，推動(dòng)技術(shù)和管理創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部形成敢于創(chuàng)新、敢于拼搏、敢于爭(zhēng)先的氛圍，將企業(yè)發(fā)展與青年自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，同頻共振，進(jìn)而使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和外部嚴(yán)峻形勢(shì)中立于不敗之地。

二、必須全面把握企業(yè)青年的思想狀況

當(dāng)前，企業(yè)青年的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.從政治素養(yǎng)看，激進(jìn)有思想。

近年來(lái)，企業(yè)青年整體文化層次較高，他們思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切，不循舊、不保守；企業(yè)青年具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問(wèn)題，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣、黨風(fēng)不正等方面存在的問(wèn)題比較反感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；企業(yè)青年注重平等，講求參與，有法律意識(shí)；企業(yè)青年熱心社會(huì)活動(dòng)，有公益意識(shí)?？傊?，現(xiàn)在的年輕人厭倦空洞的政治說(shuō)教，偏愛(ài)于集思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的教育活動(dòng)。

2.從價(jià)值取向看，拜金現(xiàn)象普遍。

與六十、七十年代的青年相比，當(dāng)代青年輕口號(hào)，重實(shí)際，在考慮企業(yè)需要、爭(zhēng)當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。部分青年員工存在拜金主義思想，盲目追求自身價(jià)值，事事處處以自我為中心，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)精神。這就要求企業(yè)引導(dǎo)青年員工正確處理“向前看”與“向錢看”的關(guān)系，克服“金錢萬(wàn)能”的思想。

3.從生活觀念看，片面追求享受。

青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對(duì)物質(zhì)生活追求高檔次，對(duì)精神生活向往高格調(diào)。對(duì)物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在衣、食、住、行上，對(duì)精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。值得注意的是有些青年員工在追求高檔次、高格調(diào)的過(guò)程中，產(chǎn)生了一種片面追求享受的傾向。這種傾向的表現(xiàn)是對(duì)工作、學(xué)習(xí)無(wú)所追求，只強(qiáng)調(diào)生活享受。對(duì)這類青年員工應(yīng)注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系，使他們意識(shí)到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好地生活。

4.從求知欲望看，寬泛不精深。

青年員工有很強(qiáng)的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然反映和客觀要求。他們中有學(xué)習(xí)藝術(shù)、體育知識(shí)的，有在職進(jìn)行第二專業(yè)、第二學(xué)歷深造的，他們從不同角度來(lái)豐富和增加知識(shí)，開(kāi)闊視野，提高文化水平，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的要求。然而，有些青年員工的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)基層黨團(tuán)組織通過(guò)開(kāi)展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動(dòng)，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年在生產(chǎn)實(shí)踐中，求真知，長(zhǎng)才干，鍛煉成為企業(yè)的精兵強(qiáng)將。

綜上所述，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，由于企業(yè)青年文化程度不同，興趣愛(ài)好不一，思想水平不齊等原因，他們的目標(biāo)追求也不同。因此，企業(yè)做青年員工思想政治工作的內(nèi)容、形式也就復(fù)雜化、多樣化，既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個(gè)性，切不可“一刀切”，用同一個(gè)尺度、同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量每一個(gè)青年員工，采取同一模式去教育青年員工，而應(yīng)因人而異、有的放矢，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。

三、企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新分析

1.制定明確的青年黨團(tuán)組織建設(shè)思路，增強(qiáng)思想工作的方向性。

新形勢(shì)下，青年工作必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想作為根本指導(dǎo)，必須堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，使青年黨團(tuán)組織建設(shè)納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃；必須把服務(wù)青年作為加強(qiáng)青年黨團(tuán)組織建設(shè)的著力點(diǎn)，以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍；必須把思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把制度建設(shè)貫穿其中；必須緊密結(jié)合當(dāng)前信息化時(shí)代特征，充分運(yùn)用新型傳媒手段，提高思想政治工作的覆蓋面。這一思路充分反映了對(duì)黨政需求、社會(huì)需求、青年需求的把握，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、實(shí)事求是的原則。

2.不斷完善黨團(tuán)組織運(yùn)行機(jī)制，增加思想政治工作長(zhǎng)效性。

與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展，是馬克思主義的理論品質(zhì)，也是增強(qiáng)青年黨團(tuán)組織建設(shè)，提高組織戰(zhàn)斗力的客觀需要。在新時(shí)期、新形勢(shì)下，隨著所處大環(huán)境和組織隊(duì)伍發(fā)生重大變化，青年黨團(tuán)組織建設(shè)中成員難管理、干部難選配、素質(zhì)難提高、支部難發(fā)展等問(wèn)題直接影響了組織建設(shè)，特別是基層組織建設(shè)水平和質(zhì)量的提高。

當(dāng)前，要根據(jù)現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活發(fā)生的新變化和青年工作的新特點(diǎn)，建立自我運(yùn)轉(zhuǎn)能力更強(qiáng)，成員參與程度更深，社會(huì)化水平更高，更加富有效能的運(yùn)行機(jī)制。

要健全黨團(tuán)組織在企業(yè)工作中的運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)組織工作的持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展建功立業(yè)，必須積極吸納企業(yè)青年員工，不斷創(chuàng)新組織的工作方式，引導(dǎo)和激勵(lì)青年在各自崗位上發(fā)揮光熱，將青年的生力軍力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)增效的源泉。與此同時(shí)，完善思想政治工作制度和保障措施，建立健全一整套思想政治工作的措施和制度，努力構(gòu)筑思想政治的新格局，如簽訂《職工遵紀(jì)守法合同書(shū)》，以明確行為規(guī)范，把約束與教育結(jié)合起來(lái)，將自律統(tǒng)一于實(shí)踐活動(dòng)之中。

3.及時(shí)掌握青年思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性。

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，離不開(kāi)每個(gè)員工的努力，心往一處想、勁往一處使。青年員工是一個(gè)極富可塑性的團(tuán)體，很多剛進(jìn)入企業(yè)的青年員工由于閱歷單一、經(jīng)驗(yàn)有限，在處理工作問(wèn)題與人際關(guān)系時(shí)不夠成熟，容易受到挫折，從而導(dǎo)致青年員工思想不穩(wěn)定，工作不安心。在做好企業(yè)思想政治工作時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)注青年員工思想動(dòng)態(tài)，建立和諧、順暢的思想溝通與交流渠道，要反應(yīng)迅速、信息準(zhǔn)確、處理得當(dāng)，通過(guò)每周周會(huì)、懇談會(huì)、員工交心談心等方式及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，班子成員及部門負(fù)責(zé)人可以通過(guò)互動(dòng)交流模式，對(duì)青年員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行收集、梳理、匯總，對(duì)癥下藥、以理服人，進(jìn)行正確的思想疏導(dǎo)，幫助青年員工解決思想顧慮。

在具體工作中，一方面，要積極引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，開(kāi)展理想信念教育，利用重大節(jié)日、紀(jì)念日和一些重大活動(dòng)、重要事件的契機(jī)，有針對(duì)性地制定教育主題和指導(dǎo)措施，組織開(kāi)展主題鮮明、形式多樣的教育活動(dòng)、文體活動(dòng)。通過(guò)在廣大青年員工中開(kāi)展理想信念教育，使廣大青年對(duì)國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系有正確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步堅(jiān)定對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的信心。

另一方面，要走近青年，建渠道促溝通，適時(shí)開(kāi)展形勢(shì)與任務(wù)教育。針對(duì)企業(yè)正在或即將進(jìn)行的各項(xiàng)改革，采取輿論引導(dǎo)、談心推動(dòng)等方式，解決和消除青年員工中小富則安、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的消極心態(tài)，使他們認(rèn)識(shí)企業(yè)加大改革力度的必要性。

4.全力服務(wù)青年需要，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性。

青年思想政治工作要貫穿于企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，圍繞凝聚人心，充分調(diào)動(dòng)青年積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制的改革、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、經(jīng)營(yíng)規(guī)模的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高來(lái)展開(kāi)。隨著企業(yè)用人機(jī)制、分配制度的變化，科技進(jìn)步和市場(chǎng)化進(jìn)程的加快以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，青年已不僅僅是生力軍，而是成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主力軍。上述因素決定了當(dāng)前青年的最根本需要是崗位成才和建功立業(yè)。我們必須抓住青年這一根本需求，以服務(wù)青年為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)思想政治工作才能更具實(shí)效性和吸引力。同時(shí)，把實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)青年員工自我價(jià)值統(tǒng)一起來(lái)，教育青年深刻領(lǐng)會(huì)“中國(guó)夢(mèng)”的內(nèi)涵，引導(dǎo)青年敢于承擔(dān)實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的歷史使命，把崗位建功，服務(wù)并發(fā)展企業(yè)作為體現(xiàn)自身價(jià)值的具體行動(dòng)，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感和企業(yè)歸屬感。

結(jié)語(yǔ)

總之，青年的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的工作，每個(gè)思想政治工作者都要不斷學(xué)習(xí)思想政治工作方法，不斷創(chuàng)新思想政治工作思路，把握思想政治工作方向，以人為本為原則，全力服務(wù)青年員工成長(zhǎng)成才、建功立業(yè)，不但使青年的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)得到提高，而且使青年的積極性和創(chuàng)造性也得以調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，從而在改革開(kāi)放的大潮中站住腳，起好步，在“新常態(tài)下”促進(jìn)新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹旭東，曹寧元.青年員工：企業(yè)文明建設(shè)的引擎[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì).2005（05）

[2]胡明輝.淺談管理中的溝通問(wèn)題[J].杭氧科技.2009（04）

[3]李四海.對(duì)青年員工思想教育的思考[J].企業(yè)文化.2009（11）