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    關(guān)于職工薪酬與稅收處理的探討

    2015-07-03 12:53:41裘妍
    中國經(jīng)貿(mào) 2015年6期

    裘妍

    【摘 要】隨著經(jīng)濟多元化發(fā)展,個人薪酬收入結(jié)構(gòu)也在不斷變化,客觀上增加了稅務(wù)部門的對個稅的征管難度。因此,在核算個人所得稅的時候,稅務(wù)部門應(yīng)該嚴格執(zhí)行稅務(wù)政策,充分利用應(yīng)付職工薪酬核算信息,加強對個稅的處理。

    【關(guān)鍵詞】個人薪酬;收入結(jié)構(gòu);個稅處理

    一、引言

    當前我國在個人所得稅的征收方面,基本上采取代扣代繳制度。隨著經(jīng)濟多元化發(fā)展,個人薪酬收入結(jié)構(gòu)也在不斷變化,客觀上增加了稅務(wù)部門的對個稅的征管難度。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》和《個人所得稅法》中的相關(guān)規(guī)定可以得知,“職工薪酬”與個人所得稅政策規(guī)定的工資薪金所得,既有聯(lián)系,也有區(qū)別。因此,在核算個人所得稅的時候,稅務(wù)部門應(yīng)該嚴格執(zhí)行稅務(wù)政策,充分利用應(yīng)付職工薪酬核算信息,加強對個稅的處理。

    二、職工薪酬與個人所得稅的關(guān)系

    1.工資、獎金、津貼、補貼

    《企業(yè)會計法》中規(guī)定了工資的種類,包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等。我國統(tǒng)計局統(tǒng)計職工收入的時候,也是依照這個規(guī)定?!秱€人所得稅法》對納入個稅征收范圍的工資種類的規(guī)定于此相同,但要注意有一些特殊情況的存在,即獨生子女補貼,托兒補助費,誤餐補助,差旅費津貼等,是不納入個稅征收范圍的。

    2.職工福利

    《個人所得稅法》規(guī)定:對于個人所得的福利費、撫恤金、救濟金等,免征個人所得費。但是,在執(zhí)行過程中,必須注意福利費的區(qū)別,⑴對于超出國家規(guī)定基數(shù)或比例計提的福利費,對于超出團體提留的福利費,對于超出從工會經(jīng)費中支付的福利費,是需要征收個稅的。⑵對于所有發(fā)放給職工的普遍性的福利費、補助金、補貼款,是需要征收個稅的。⑶對于不屬于因生活困難而發(fā)放的福利費、補助金、補貼款,是需要征收個稅的。所以,單位必須嚴格區(qū)別計算職工福利費、補助金、補貼款等,正確計算應(yīng)代扣的個稅。

    3.社會保險費

    社會保險費就是平時所說的“五險”,包括:養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費?!拔咫U”由個人和單位按照各自繳納比例上繳,待到需要時,由個人申領(lǐng),歸個人支配。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》,應(yīng)從個人應(yīng)納稅所得額中扣除。但是,有以下兩種情況出現(xiàn)則不能扣除,⑴當繳納的數(shù)額超過應(yīng)繳比例的時候,其超出部分應(yīng)計入個人薪酬收入,計征個稅。⑵單位為個人購買商業(yè)險種時,應(yīng)將其納入個人薪酬所得,照章繳納個稅。若后期發(fā)生退保,則另行退還之前已繳個稅。所以,對于這些問題,單位應(yīng)該認真考慮,制定合理的標準。

    4.住房公積金

    《個人所得稅法實施條例》明確規(guī)定,職工住房公積金應(yīng)從個人應(yīng)納稅所得額中扣除。這個扣除是有前提條件的,⑴住房公積金的繳存額沒有超過個人月平均工資的12%;⑵個人月平均工資沒有超過所在地區(qū)職工月平均工資的3倍。所以,當個人情況出現(xiàn)了同時超出上面兩個前提條件的時候,則應(yīng)按照“工資、薪金所得”項目計征個稅。

    5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

    對于工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,若是完全用于工會活動、學習培訓,沒有以薪酬與實物的形式發(fā)放給個人的,不計入個稅。否則,應(yīng)當計入個稅。

    6.辭退福利

    《企業(yè)會計法則》規(guī)定的辭退福利指的是:在職工勞動合同到期前,企業(yè)與職工解除勞動合同而支付的補償,或是為職工自愿接受裁減而給予的補償。

    辭退福利有三種:⑴一次性支付;⑵提高退休后的養(yǎng)老金標準;⑶多支付離職后一段時間的工資。所以,針對辭退福利的個稅征收,也有3種情況。⑴少于該地區(qū)上一年度平均工資3倍數(shù)額的,一律免征個稅;對于超出部分,按照規(guī)定計征。⑵對于支付離職后一段時間工資形式的,應(yīng)按照約定的支付時間進行平均計算,看其是否超出規(guī)定額度。⑶個人再次就業(yè)之后所發(fā)生的個稅,與前期的辭退福利不作合并計算。

    7.非貨幣性福利

    非貨幣性福利包括:有價證券、貴重物品等現(xiàn)金形式之外的實物福利。對于這些,有兩種核算標準,⑴按照購物發(fā)票等購物憑證所標注價格;⑵按照同期市場價格。對于超出標準的,應(yīng)當征收個稅。

    8.職工獲得的其它收益

    這部分收益的表現(xiàn)形式是多種多樣的,有加班工資、借調(diào)工作、股權(quán)認證等,這些應(yīng)當按照收益與計征標準加以確認,合法征收個稅。

    三、加強個稅征收管理的對策

    1.充分利用個稅管理網(wǎng)絡(luò)在線報稅系統(tǒng)

    建立以納稅人的身份證號為基礎(chǔ)的編碼體系,運用計算機信息技術(shù),打造個稅管理網(wǎng)絡(luò)在線報稅系統(tǒng),實現(xiàn)對納稅人各項收入的獲取、跟進、審核、計征等工作。

    2.建立納稅人信用等級制度

    根據(jù)納稅人的納稅守法記錄,參照納稅人的誠信記錄,將其歸屬于不同的信用等級。對于信用級別低的,加強管理跟進力度,對于信用等級高的,簡化管理程序,按照標準給予稅收優(yōu)惠。

    3.完善稅務(wù)法制建設(shè)

    完善稅務(wù)法制建設(shè)注定是一項長期的工作。從完善立法開始,根據(jù)社會發(fā)展的需要,加強稅收程序的建設(shè),逐步從分類稅制的基礎(chǔ)上引入綜合稅制,按照統(tǒng)一的累進稅率,逐年核算征收個稅,以避免個稅的流失。隨著社會法制化的進步,再逐漸實行綜合稅制的納稅代理員制度,最終實現(xiàn)對個稅的高效監(jiān)管。

    四、結(jié)論

    總之,在國家經(jīng)濟取得持續(xù)增長的今天,個稅問題逐漸成為了值得關(guān)注的問題,作為個人,應(yīng)該了解個稅的基本常識,明白繳納個稅的好處和意義;作為企事業(yè)單位,應(yīng)該認真核定、嚴格執(zhí)行,避免在信用等級方面因小失大;作為稅務(wù)部門,應(yīng)該秉公辦事、依法監(jiān)管,保證個稅征收得到高質(zhì)量執(zhí)行。

    參考文獻:

    [1]王翠萍.工資薪金及職工福利費會計核算問題[J].合作經(jīng)濟與科技,2010(17).

    [2]楊麗燕.淺析應(yīng)付職工薪酬與個人所得稅的關(guān)系[J].商業(yè)經(jīng)濟,2013(3).

    [3]張惠玲.淺析職工薪酬核算及涉稅處理[J].科學時代,2014(2).

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