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    拍賣程序員

    2015-07-02 17:45楊卓琦
    瞭望東方周刊 2015年24期
    關(guān)鍵詞:獵頭程序員候選人

    楊卓琦

    沈亮2014年就有了換工作的想法,他將自己的簡歷放到了一家網(wǎng)站上,通過拍賣的方式獲取新工作機(jī)會,一個(gè)月收到了46份面試邀請。

    在拍賣開始的第六天,沈亮與一家剛?cè)谫Y數(shù)千萬的創(chuàng)業(yè)公司CEO喝了咖啡,談好薪資,隨后成功入職。

    拍賣,找工作,看起來不搭界的兩件事情怎么聯(lián)系在一起了呢?

    人才拍賣模式最早來自于美國

    沈亮參加的是“拍賣程序員”,首先需要程序員們提交簡歷,通過篩選后,符合條件者才可以參加一周一次的集中拍賣。招聘企業(yè)可以瀏覽這些程序員的簡歷信息等,如果對其中某位程序員感興趣,招聘方的人事專員可發(fā)出面試邀約。接下來,主動權(quán)又回到程序員手中,他們可自行決定是否接受面試邀約。

    在程序員確認(rèn)面試邀請后,招聘網(wǎng)站向其提供面試專車服務(wù),成功入職后,還會給入職者3000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

    采取這一招聘模式的是一家剛成立不久的網(wǎng)站,這家名叫100offer的招聘網(wǎng)站將關(guān)注點(diǎn)聚焦在互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員身上,嘗試通過拍賣的方式來解決程序員招聘問題。

    人才拍賣的模式最早來源于美國。2012年,美國人才拍賣平臺Hired創(chuàng)立,同年,Hired推出更加垂直的程序員拍賣,讓程序員展示自己的才能,并給自己打上“拍賣”的標(biāo)簽,讓創(chuàng)業(yè)公司來選擇。

    Hired創(chuàng)始人Matt Mickiewicz認(rèn)為,硅谷有著大量的初創(chuàng)企業(yè)無法招募到足夠的優(yōu)秀人才,因而錯(cuò)失機(jī)遇甚至瀕臨倒閉。

    實(shí)際上,100offer并不是國內(nèi)唯一一家采用人才拍賣招聘模式的企業(yè)。目前北京的JobDeer、深圳的實(shí)力拍也采用人才拍賣的方式進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)人才招聘。

    實(shí)力拍的創(chuàng)始人Patrick認(rèn)為,其專場拍賣的模式可以適合全行業(yè)招聘,為企業(yè)和人才提供免費(fèi)高效的對接。

    比獵頭更快

    100offer的創(chuàng)始人賈智凡告訴《瞭望東方周刊》,雖然各種新興招聘網(wǎng)站層出不窮,但在程序員這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域幾乎沒有像100offer這么精準(zhǔn)和周到的。

    《程序員》雜志進(jìn)行的《中國軟件開發(fā)者薪資大調(diào)查》顯示,32.98%的程序員在過去一年中曾換過工作;另外有近一半的程序員表示有換工作的計(jì)劃;有41.11%的程序員表示無計(jì)劃,但有好的機(jī)遇也愿意考慮;明確表示不會換工作的人占比僅為13.77%。

    100offer將自己的服務(wù)對象定位為有兩年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的中高端程序員?!斑@些中高端的程序員其實(shí)并不缺工作機(jī)會,缺少的只是一份滿意的工作?!辟Z智凡說,自己所做的工作就是幫助這些程序員能夠在短時(shí)間內(nèi)與企業(yè)高效匹配。

    業(yè)界現(xiàn)在有一種說法,即“每個(gè)創(chuàng)業(yè)公司都缺一個(gè)合適的程序員”。賈智凡在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候也曾遇到過這個(gè)問題,他嘗試過朋友推薦、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等各種方式,都沒能找到滿意的程序員,最后他只好跑到復(fù)旦軟件與計(jì)算機(jī)學(xué)院的學(xué)生宿舍,一個(gè)個(gè)去游說,最終找到了兩名開發(fā)人員,“一位是相當(dāng)牛的學(xué)弟,一位是已在戴爾就職的大學(xué)同學(xué)”。招聘領(lǐng)域的低效和不靠譜,讓他下決心將創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)放在互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域,并聚焦于程序員招聘。

    沈亮跳槽前就職于一線門戶網(wǎng)站,任安卓工程師,擁有5年工作經(jīng)驗(yàn),帶領(lǐng)一個(gè)4人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)程序員,從沈亮的簡歷來看,無論是從技術(shù)上還是管理經(jīng)驗(yàn)上,他都無可挑剔。對于沈亮來說,換一份工作并不難,難的是如何在最短的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作。沈亮告訴《瞭望東方周刊》,他也曾在一天內(nèi)接到過六七個(gè)獵頭的電話,但是獵頭的質(zhì)量參差不齊,有的獵頭甚至除了他的電話,其他信息什么都不知道。

    據(jù)賈智凡介紹,一般獵頭會為一名優(yōu)秀候選人提供1~3個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會以供挑選,但是在100offer,每名候選人的簡歷,都會被超過2000家簽約的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到,“我們比獵頭更快,收費(fèi)更少。”

    候選程序員和企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)

    王麗雅是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR,他告訴《瞭望東方周刊》,很多時(shí)候招聘任務(wù)重,時(shí)間緊,他會嘗試各種各樣的招聘方式,最多的時(shí)候甚至?xí)瑫r(shí)跟幾十個(gè)獵頭聯(lián)系,花費(fèi)大量時(shí)間用來篩選簡歷。然而,遇到一個(gè)合適的候選人并不容易,有的候選人技術(shù)不對口,有的對公司完全不了解,有的就是來看看行情。

    100offer將自己的競爭對手定位為優(yōu)秀的獵頭公司。為了能夠?qū)崿F(xiàn)90%以上的候選人短時(shí)間內(nèi)成功入職,他們對于候選者的篩選有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。比如,每周拍賣一次,每次候選人數(shù)量穩(wěn)定在100位左右,而這100位候選者是從1000多份簡歷中篩選出來的,也就是說,只有將近十分之一的候選人能夠通過篩選。

    100offer 程序員拍賣頁面

    年薪20萬元以上,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)公司程序員,這些是候選人需要具備的硬性條件。此外,還有一些相對靈活的政策,比如如果候選者是BAT、Facebook/Google、360、小米公司員工等,則可以直接通過篩選,進(jìn)入拍賣環(huán)節(jié)。

    對于獨(dú)立的開發(fā)者,100offer會“放水”?!拔覀冞€遇到過一些技術(shù)牛人,雖然他只有一年工作經(jīng)驗(yàn),但是他獨(dú)立打造出AppStore排名非??壳暗漠a(chǎn)品,也通過我們的平臺成功入職?!?00offer產(chǎn)品經(jīng)理Betty告訴《瞭望東方周刊》,“我們還要考察候選人的求職動機(jī),如果候選人近期必須換一次工作,我們會優(yōu)先考慮他們的申請?!?/p>

    對于企業(yè)的挑選,100offer也有相關(guān)要求。

    “我們有最優(yōu)秀的程序員,需要對應(yīng)最優(yōu)秀的企業(yè)?!辟Z智凡說。除去BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭之外,入駐的企業(yè)必須是來自北上廣深杭,拿到A輪融資,擁有已上線的產(chǎn)品或服務(wù)。目前平臺入駐的2600多家企業(yè)就是從提交申請的6000家企業(yè)里篩選出來的。

    招聘體驗(yàn)師

    在100offer,有一個(gè)職位叫做招聘體驗(yàn)師。也就是說,在這里, 每一個(gè)通過篩選進(jìn)入拍賣程序的候選人都會有一位專屬招聘體驗(yàn)師。

    與獵頭同時(shí)服務(wù)HR與候選人兩方不同的是,體驗(yàn)師只負(fù)責(zé)候選人,獵頭是因崗尋人,體驗(yàn)師是因人尋崗。

    體驗(yàn)師會在候選人通過篩選之后介入,從簡歷怎么寫,到哪家企業(yè)合適自己、面試怎么準(zhǔn)備等,體驗(yàn)師都會給候選人提出專業(yè)的建議。

    雖然體驗(yàn)師的服務(wù)對象都是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員,但據(jù)100offer招聘體驗(yàn)師團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人康康向本刊記者介紹,寫不好簡歷寫是程序員的一個(gè)通病?!巴跄衬?,某某公司,安卓工程師,Leader”,這是康康見到的最常見的“病例”。這個(gè)“病例”的問題在于,簡歷中并沒有清楚描述出項(xiàng)目經(jīng)歷,比如用到什么技術(shù),實(shí)現(xiàn)了什么功能,在項(xiàng)目組扮演什么角色等。

    “很多程序員思路比較簡單,認(rèn)為我牛你知道我牛就可以了,但是很多情況下第一面都是公司HR,他不一定懂技術(shù),這就需要簡歷上呈現(xiàn)出一些關(guān)鍵詞?!笨悼嫡f。

    每個(gè)候選人每一期拍賣基本上都可以獲得10個(gè)以上的面試邀請,面對如此眾多的公司,如何幫助候選者挑選出適合自己的企業(yè),也是體驗(yàn)師的工作。

    根據(jù)100offer的調(diào)查顯示,候選人在拒絕一家企業(yè)的面試邀請時(shí),薪水并不是重要的指標(biāo)。31%的候選者是因?yàn)閷镜臉I(yè)務(wù)和工作地方不滿意而放棄面試,僅有15%是由于對薪酬不滿意。此外,候選人還會考慮公司級別架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)氛圍、創(chuàng)始人背景,如何考核等。而經(jīng)常被招聘企業(yè)拿來做噱頭的福利,如幫忙找女朋友或者前臺姑娘很漂亮等,對于程序員求職選擇的影響則為零。

    每個(gè)候選人的職業(yè)規(guī)劃都不一樣,有的人希望進(jìn)入大公司尋求一個(gè)穩(wěn)定職位,有的人希望去創(chuàng)業(yè)公司做leader,還有人想作為技術(shù)中堅(jiān)力量進(jìn)入一家中等規(guī)模、前景又不錯(cuò)的公司。針對不同候選人的不同需求,招聘體驗(yàn)師需要針對不同的情況提供合適的建議。

    《中國軟件開發(fā)者薪資大調(diào)查》顯示,游戲、互聯(lián)網(wǎng)和金融是高收入開發(fā)者占比較高的行業(yè),而100offer的數(shù)據(jù)也顯示,程序員跳槽集中在電子商務(wù)、金融、O2O和在線教育四個(gè)領(lǐng)域。

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