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    高校人才培養(yǎng)模式改革新動向

    2015-06-30 20:54張強(qiáng)
    北京教育·高教版 2015年6期
    關(guān)鍵詞:動向高校

    張強(qiáng)

    摘 要:我國高等教育已經(jīng)從精英化走向大眾化、普及化,人才培養(yǎng)質(zhì)量成為高等教育發(fā)展的重點。作為人才培養(yǎng)的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié),各高校積極探索人才培養(yǎng)模式改革,呈現(xiàn)出一些新的動向和特點。

    關(guān)鍵詞:高校;人才培養(yǎng)模式改革;動向

    隨著政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)的全球化發(fā)展,國際競爭加劇,高等教育的發(fā)展重心逐漸轉(zhuǎn)移,我國高等教育已經(jīng)從精英化走向大眾化、普及化,傳統(tǒng)的學(xué)科導(dǎo)向的專才培養(yǎng)模式的弱點逐漸暴露出來,大學(xué)生基礎(chǔ)薄弱、適應(yīng)面窄、適應(yīng)能力差、創(chuàng)新能力低、綜合素質(zhì)偏低等現(xiàn)象日益引起全社會的廣泛關(guān)注,教育教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量日益受到重視。“為什么我們的學(xué)??偸桥囵B(yǎng)不出杰出創(chuàng)新人才?”“錢學(xué)森之問”至今振聾發(fā)聵。作為人才培養(yǎng)的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié),人才培養(yǎng)模式越來越受到各高校的重視,成為近年來我國高等教育改革的重點內(nèi)容,呈現(xiàn)出以下新動向和特點。

    樹立頂層設(shè)計的系統(tǒng)改革理念

    所謂“人才培養(yǎng)模式”,是指培養(yǎng)主體為了實現(xiàn)特定的人才培養(yǎng)目標(biāo),在一定的教育理念指導(dǎo)和一定的培養(yǎng)制度保障下設(shè)計的,由若干要素構(gòu)成的具有系統(tǒng)性、目的性、中介性、開放性、多樣性與可仿效性等特征的有關(guān)人才培養(yǎng)過程的理論模型與操作樣式。[1]高校人才培養(yǎng)模式直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量與效果,是高校辦學(xué)水平、辦學(xué)特色、學(xué)科特色的集中體現(xiàn)。

    高校人才培養(yǎng)模式包含教育教學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格、教學(xué)內(nèi)容與課程體系、教學(xué)方式與方法、培養(yǎng)途徑以及教學(xué)管理制度等要素。各高校越來越認(rèn)識到,人才培養(yǎng)模式改革是一項系統(tǒng)工程,人才培養(yǎng)模式是各要素間相互聯(lián)系、相互作用的整體,需要進(jìn)行系統(tǒng)思考、頂層設(shè)計、整體推進(jìn),才能切實提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,但如果顧此失彼,就很難達(dá)到預(yù)期的成效?,F(xiàn)在高校人才培養(yǎng)模式改革已不再局限于人才培養(yǎng)規(guī)格、課程、教學(xué)方式等某一方面內(nèi)容的單項改革,不再“腳痛醫(yī)腳,頭痛醫(yī)頭”;而是從社會需求、人才培養(yǎng)目標(biāo)確立、專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)模式改革和構(gòu)建、培養(yǎng)制度改革、人才評價等方面進(jìn)行全面思考和系統(tǒng)設(shè)計構(gòu)建。例如:很多高校的人才培養(yǎng)定位都與本校的現(xiàn)狀、傳統(tǒng)、定位以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來,不再盲目追求高端、全面;對于學(xué)生應(yīng)用能力不強(qiáng)、就業(yè)困難等系統(tǒng)性問題也不再簡單從某一方面解釋和解決。

    探求分層分類、特色化的人才培養(yǎng)目標(biāo)

    人才培養(yǎng)目標(biāo)是大學(xué)培養(yǎng)什么樣人的價值取向和基本要求,是學(xué)校確定辦學(xué)定位和辦學(xué)方向的重要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),也是專業(yè)設(shè)置、課程體系構(gòu)建、課程內(nèi)容和培養(yǎng)途徑選擇、教學(xué)管理制度的基本依據(jù)與衡量標(biāo)準(zhǔn)。人才培養(yǎng)目標(biāo)確定的關(guān)鍵是要遵循人才成長的規(guī)律,科學(xué)定位辦學(xué)方向,使人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定既反映社會的需要,又體現(xiàn)高校自身的特色。

    過去,多數(shù)高校盲目地追求高層次、綜合性辦學(xué),專業(yè)設(shè)置大而全,發(fā)展目標(biāo)紛紛定位為綜合性、研究型大學(xué),卻忽視了自身的辦學(xué)條件與服務(wù)方向;人才培養(yǎng)目標(biāo)追求高端、全面,定位模糊、內(nèi)容空泛、沒有特色,缺乏規(guī)范性和指導(dǎo)性;培養(yǎng)出的大學(xué)生難以適應(yīng)市場的需求,素質(zhì)、能力低下,就業(yè)困難。

    而現(xiàn)在,經(jīng)過多年發(fā)展,我國高等教育基本形成一個共識:人才主要分為研究型、應(yīng)用型、實用型三種,不同類型的人才由不同類型的學(xué)校培養(yǎng)。學(xué)術(shù)型人才,主要由一流大學(xué)及研究生院培養(yǎng);應(yīng)用型人才,主要由地方應(yīng)用型本科院校培養(yǎng);實用型人才,主要由高等職業(yè)學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)。不同類型的高校根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,以及高校自身的辦學(xué)傳統(tǒng)、特色、條件,明確自己的辦學(xué)定位、辦學(xué)性質(zhì)和服務(wù)方向,確定人才培養(yǎng)的目標(biāo)、層次,構(gòu)建合理的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu),確定適合人才發(fā)展的培養(yǎng)方案,形成了分類別、多層次、特色化的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    一些發(fā)展基礎(chǔ)比較好的高校把自己定位于研究型大學(xué)和精英教育,提出建設(shè)“國際一流”“國際知名”“國內(nèi)一流”的辦學(xué)定位,提出“高層次人才”“高素質(zhì)人才”“國際化人才”“行業(yè)中堅”“行業(yè)領(lǐng)軍人物”等培養(yǎng)目標(biāo)。在人才的規(guī)格方面,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、健全的人格、良好的人文與科學(xué)素養(yǎng)和精神、寬厚的專業(yè)基礎(chǔ)等,如北京大學(xué)人才培養(yǎng)目標(biāo)中提出“在各行業(yè)起引領(lǐng)作用”“高素質(zhì)人才”;復(fù)旦大學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)中提到“兼具人文情懷、科學(xué)精神、專業(yè)素質(zhì)”。[2]而很多地方性本科院校則定位為應(yīng)用型高校,人才培養(yǎng)目標(biāo)為面向地方、區(qū)域“培養(yǎng)各個行業(yè)的高級應(yīng)用型專門人才”,基本規(guī)格則強(qiáng)調(diào)“基礎(chǔ)適度、口徑適中、重視應(yīng)用、強(qiáng)化素質(zhì)”,具有應(yīng)用性、行業(yè)性和社會性特點。[3]

    注重專業(yè)設(shè)置和課程體系的優(yōu)化

    專業(yè)和課程體系是人才培養(yǎng)目標(biāo)落實和完成的重要落腳點,是人才培養(yǎng)模式改革的重點內(nèi)容。大多數(shù)高校的人才培養(yǎng)模式改革往往最先從專業(yè)結(jié)構(gòu)與課程體系的調(diào)整與改革入手。

    專業(yè)建設(shè)方面,多數(shù)高校根據(jù)社會發(fā)展和時代需求及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置,取消過時專業(yè),增設(shè)新專業(yè),合并或調(diào)整不合理專業(yè),強(qiáng)化特色專業(yè)與優(yōu)勢專業(yè),重視在前沿交叉學(xué)科與優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域設(shè)置專業(yè),重視面向發(fā)展前景好、就業(yè)機(jī)會好、社會需要量大的社會行業(yè)設(shè)置專業(yè),使所培養(yǎng)的人才適應(yīng)新社會、新行業(yè)、新生產(chǎn)的發(fā)展需求,而不再盲目追求專業(yè)設(shè)置的全、新、尖,改變過去專業(yè)劃分過細(xì),設(shè)置陳舊的問題。專業(yè)設(shè)置的社會適應(yīng)性、區(qū)域服務(wù)性、就業(yè)導(dǎo)向性更加明顯,專業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

    課程建設(shè)方面,為了改變培養(yǎng)方向過專、知識結(jié)構(gòu)偏窄的問題,部分高校根據(jù)本校的人才培養(yǎng)目標(biāo)和要求,推進(jìn)課程建設(shè)和改革。主要有兩個特點:第一,課程結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)模塊化、彈性化,設(shè)置必修課程、選修課程、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)拓展課等不同模塊,選修課程的比例不斷增大,學(xué)生學(xué)習(xí)的選擇性和靈活性越來越強(qiáng)。第二,課程內(nèi)容呈現(xiàn)基礎(chǔ)性、綜合性和職業(yè)性特點。一方面,學(xué)校越來越重視通識課程、基礎(chǔ)性課程,跨專業(yè)、跨學(xué)科設(shè)計課程,突出培養(yǎng)學(xué)生的寬基礎(chǔ);另一方面,在專業(yè)及專業(yè)方向類課程越來越強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的實用性,特別是應(yīng)用型大學(xué)尤其重視實用課程的設(shè)置。例如:北京大學(xué)按照“加強(qiáng)基礎(chǔ)、淡化專業(yè)、因材施教、分流培養(yǎng)”的原則,設(shè)計了全校通選課和公共課、高年級專業(yè)課的人才培養(yǎng)方案。專業(yè)課程體系則通過建立模塊化的課程結(jié)構(gòu)為學(xué)生提供多元化的專業(yè)出口。浙江大學(xué)按照“多通道、多規(guī)格、模塊化”的人才培養(yǎng)框架,建立了通識課程、大類課程、專業(yè)課程的課程體系,按文科類、文理類、理科類、理工類、工科類、藝術(shù)與設(shè)計類設(shè)置6大類基礎(chǔ)課程平臺。[4]一般的應(yīng)用型高校主要以能力素養(yǎng)為取向,加大應(yīng)用型課程的比例結(jié)構(gòu),特別重視和行業(yè)對接的應(yīng)用型課程開發(fā),建立完善的實踐教學(xué)體系,構(gòu)建和區(qū)域經(jīng)濟(jì)對接的特色應(yīng)用型課程體系。

    積極推進(jìn)多元化教學(xué)模式改革 ,倡導(dǎo)自主性、研究性、實踐性教學(xué)

    教學(xué)是教育中的重要環(huán)節(jié),是人才培養(yǎng)的基本途徑。傳統(tǒng)的教學(xué)以課堂為主,以教師講授為主,學(xué)生的主體性、積極性沒有發(fā)揮,不利于能力型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。高校在人才培養(yǎng)模式改革中大都積極改進(jìn)教學(xué)模式,推廣多元化的教學(xué)模式,啟發(fā)式教學(xué)、案例教學(xué)、問題式教學(xué)、項目式教學(xué)等自主性、研究性、實踐性的教學(xué)模式受到重視。這類教學(xué)模式要求教師必須從傳統(tǒng)的“我講你聽”向“設(shè)計師、引導(dǎo)者、推進(jìn)者、組織者”進(jìn)行轉(zhuǎn)變;學(xué)生不是坐在教室里“眼睛看、耳朵聽、平時記筆記、考前背筆記”的死記硬背,而是課堂上與教師積極互動、大膽懷疑、大量閱讀、批判吸收、主動探究、小心求證,積極走進(jìn)實驗室、圖書館、社會第二課堂、校企合作企業(yè),“做中學(xué)、研中學(xué)”,主動學(xué)習(xí)、主動思考和主動實踐,培養(yǎng)創(chuàng)新精神、自主學(xué)習(xí)能力、動手操作能力、運(yùn)用知識解決問題的能力,總體提升學(xué)生的知識、素質(zhì)和能力。

    重視實踐教學(xué),強(qiáng)化學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)

    實踐教學(xué)是培養(yǎng)創(chuàng)新型、能力型人才的重要途徑,也是人才培養(yǎng)模式改革的重點與難點。近年來,各高校都大力加強(qiáng)實踐教學(xué),主要表現(xiàn)在:加大實驗室經(jīng)費(fèi)投入力度,緊跟社會生產(chǎn)的發(fā)展步伐,引進(jìn)先進(jìn)的實驗實訓(xùn)設(shè)備,為學(xué)生提供更加先進(jìn)的實踐教學(xué)條件。增加實踐教學(xué)的學(xué)時,提高實踐教學(xué)學(xué)時在總學(xué)時中的比例;精心設(shè)計實踐教學(xué)項目,創(chuàng)新實踐教學(xué)方式和途徑,優(yōu)化實踐教學(xué)體系,在保持和規(guī)范基礎(chǔ)性實驗的同時,注重開發(fā)綜合性、創(chuàng)新性、設(shè)計性教學(xué)實驗,培養(yǎng)學(xué)生自主式、探究式的動手操作能力;推動科研實驗室向本科生開放,鼓勵學(xué)生參加教師科研項目,或設(shè)立大學(xué)生科研項目資助學(xué)生進(jìn)行科研,創(chuàng)造更多實踐機(jī)會。大力推動產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、校企合作,與行業(yè)、企業(yè)加強(qiáng)合作,共建實踐教學(xué)基地、聘請行業(yè)專家做兼職教師、建立校企雙導(dǎo)師制、學(xué)生企業(yè)頂崗實習(xí)真崗真練、企業(yè)真實任務(wù)成為畢業(yè)論文(設(shè)計)題目,培養(yǎng)學(xué)生動手操作能力、知識應(yīng)用和解決實際問題的能力,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    以人為本,創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度

    人才培養(yǎng)模式需要制度的支持和保障,制度是人才培養(yǎng)模式的要素之一。各高校在積極探索人才培養(yǎng)模式改革的同時,突出以人為本,強(qiáng)化制度的建設(shè),特別是探索以學(xué)分制為核心的人才培養(yǎng)制度創(chuàng)新,進(jìn)一步完善招生制度、學(xué)籍管理制度、專業(yè)管理制度、主輔修制度、雙學(xué)位制度、本碩博連讀制度、課程選修制度、考試評價制度、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和評價制度、聯(lián)合培養(yǎng)、交叉培養(yǎng)制度等,為高素質(zhì)人才培養(yǎng)提供制度保障。很多高校逐步從學(xué)年制、學(xué)年學(xué)分制過渡到彈性學(xué)分制,通過上述系列制度給予學(xué)生更大的學(xué)習(xí)自主權(quán)、發(fā)展主動權(quán),如彈性學(xué)制允許學(xué)生根據(jù)情況選擇修讀年限。轉(zhuǎn)專業(yè)制度給予學(xué)生在一定條件下自由選擇專業(yè)的權(quán)利。選課制度、主輔修制度、雙學(xué)位制度等允許學(xué)生在指導(dǎo)性培養(yǎng)計劃的框架內(nèi),自主選擇學(xué)習(xí)課程、授課教師和上課時間,自主安排學(xué)習(xí)進(jìn)程;允許學(xué)生選擇輔修專業(yè)方向,跨系、跨專業(yè)、跨學(xué)科選課,輔修自己喜歡的第二專業(yè),獲得第二學(xué)位。這種彈性學(xué)分制有利于天資不同、素質(zhì)不同、興趣不同的學(xué)生的不同學(xué)習(xí)需求,以及教學(xué)的因材施教,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,有助于特殊才能的學(xué)生迅速成才。

    積極改革試點和實踐探索,形成有特色的培養(yǎng)模式

    很多高校根據(jù)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)條件、學(xué)科專業(yè)特點、學(xué)生基礎(chǔ)等,進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的改革試點和實踐探索,為人才培養(yǎng)模式改革積累經(jīng)驗,涌現(xiàn)了一些有特色的人才培養(yǎng)模式。北京大學(xué)、浙江大學(xué)、四川大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等研究型大學(xué)分別成立了元培學(xué)院、竺可禎學(xué)院、吳玉章學(xué)院、匡亞明學(xué)院和復(fù)旦學(xué)院,探索創(chuàng)新型、復(fù)合型拔尖人才培養(yǎng)的新模式。[5] 同濟(jì)大學(xué)在推進(jìn)素質(zhì)教育過程中探索KAP,即知識(Knowledge )、能力(Ability)、人格(Personality )三位一體的人才培養(yǎng)模式。北京師范大學(xué)根據(jù)不同的培養(yǎng)目標(biāo)探索“4+3”“4+2”“4+0”三種不同的人才培養(yǎng)模式。而一些應(yīng)用型高校積極面向社會需求,探索應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,如湖北文理學(xué)院的“211”人才培養(yǎng)模式、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的“三早”+“三田”實踐育人模式、武漢工程大學(xué)提出的“E+”雙專業(yè)一體化復(fù)合型人才培養(yǎng)模式、洛陽師范學(xué)院的“名師實驗班”人才培養(yǎng)模式、吉林工程技術(shù)師范學(xué)院提出的應(yīng)用型本科財務(wù)管理專業(yè)“四位一體”人才培養(yǎng)模式、邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式等。[6]

    我國高等教育以培養(yǎng)創(chuàng)新型、能力型、復(fù)合型、應(yīng)用型等人才為目標(biāo),對人才培養(yǎng)模式進(jìn)行積極的改革和探索,并取得了顯著成績。但是,從某種意義上來講,我國高等教育人才培養(yǎng)模式改革剛剛拉開序幕,離建設(shè)高質(zhì)量和高水平的高等教育的要求還有不小的差距,還存在諸多有待進(jìn)一步改革的地方。值得注意的是,學(xué)校不同、學(xué)科專業(yè)不同、學(xué)生基礎(chǔ)不同,辦學(xué)定位、條件、傳統(tǒng)不同,人才培養(yǎng)模式也應(yīng)不同,不存在一個適應(yīng)所有高校的人才培養(yǎng)模式。因此,高校要根據(jù)辦學(xué)條件、人才市場需求態(tài)勢以及社會發(fā)展趨勢的變化,推進(jìn)人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)方式與手段等的相應(yīng)變革,探求有自身特色的人才培養(yǎng)模式。

    本文系北京市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目一般項目“北京市屬高校人才培養(yǎng)模式研究”階段成果

    參考文獻(xiàn):

    [1] 董澤芳.高校人才培養(yǎng)模式的概念界定與要素解析[J].大學(xué)教育科學(xué),2012(3).

    [2] 孫琪. 研究型大學(xué)本科人才培養(yǎng)模式改革研究及啟示[J]. 山東師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2013(6).

    [3] 徐理勤.現(xiàn)狀與發(fā)展:中德應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的比較研究[M].杭州:浙江大學(xué)出版社,2008.

    [4] 馬廷奇.我國研究型大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革新進(jìn)展[J]高等教育研究,2009(4).

    [5] 董瑞.國內(nèi)高校拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式改革研究—以5所名校學(xué)院建設(shè)為例[J].高等理科教育,2011(6).

    [6] 李儒壽.應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)模式改革探索—以湖北文理學(xué)院“211”人才培養(yǎng)模式為例[J].高等教育研究,2012(8).

    (作者系北京青年政治學(xué)院副院長)

    [責(zé)任編輯:李藝英]

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