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    小議企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用

    2015-06-29 09:21:50陳蘭玲
    卷宗 2015年6期
    關鍵詞:企業(yè)文化企業(yè)管理

    陳蘭玲

    摘 要:企業(yè)文化是一個企業(yè)核心競爭力的靈魂,在日益激烈的市場競爭環(huán)境下,成功企業(yè)更多的勝在深厚企業(yè)文化的積淀。作為企業(yè)形象的代表,企業(yè)文化在企業(yè)管理和發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文首先分析了企業(yè)文化的內涵,然后就企業(yè)文化在企業(yè)管理中的導向、約束、激勵、凝聚以及輻射作用進行了具體分析。

    關鍵詞:企業(yè)文化;企業(yè)管理;導向;凝聚

    1 引言

    企業(yè)文化是一個企業(yè)價值的濃縮,是其經營理念的升華,也是其核心競爭力的靈魂。在日益激烈的市場競爭環(huán)境下,成功企業(yè)更多的勝在深厚企業(yè)文化的積淀。作為企業(yè)形象的代表,企業(yè)文化在企業(yè)管理和發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。那么什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化在企業(yè)管理中作用是什么?本文就這兩個問題,談談個人粗淺的見解。

    2 什么是企業(yè)文化

    關于什么是企業(yè)文化,國內外學者眾說紛紜。綜合他們的看法,本文認為企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營過程中,經過企業(yè)領導者長期倡導,并為企業(yè)全體員工所共同接受、認同的一套完整的價值體系,包括價值觀念、道德規(guī)范、行為準則、經營風格、管理特色、工作模式等。需要指出的是,該定義主要有四個要點:其一,企業(yè)文化的核心在于價值觀念。這些價值觀念無形中滲入企業(yè)員工潛意識內,并成為引導員工實踐工作的標桿。其二,企業(yè)文化的形成是一個長期積淀、創(chuàng)新、升華的動態(tài)過程。企業(yè)文化也會隨著企業(yè)生產經營規(guī)模的擴大、企業(yè)管理模式的創(chuàng)新而不斷推陳出新、去粗取精,以推動企業(yè)的發(fā)展。其三,企業(yè)文化的形成在很大程度上受企業(yè)領導者的影響。尤其是早期企業(yè)文化基本上取決于領導者的倡導力,領導者的管理價值觀念往往會成為早期企業(yè)文化的價值核心。其四,企業(yè)文化還應當被員工所接受和認可。企業(yè)文化應當是員工共同遵守、追求的價值體系,若不被員工所接受,則難以形成企業(yè)內部凝聚力,無法發(fā)揮企業(yè)文化的價值導向作用。

    3 企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用

    企業(yè)文化處于企業(yè)管理最高層次的道德、思想領域,對任何一個企業(yè)而言,企業(yè)文化都是企業(yè)管理中的難點。但是,企業(yè)文化作為企業(yè)對外形象的代表,對企業(yè)管理、發(fā)展至關重要。企業(yè)文化既能引導企業(yè)管理方向,并通過約束、激勵機制規(guī)范員工行為,提高員工積極性,還有助于增強企業(yè)凝聚力和向心力,塑造成功的企業(yè)形象,充分發(fā)揮企業(yè)品牌優(yōu)勢。

    3.1 引導企業(yè)管理方向

    企業(yè)文化為企業(yè)經營管理指明了方向,也為企業(yè)經營管理策略的制定奠定了基礎。一方面,企業(yè)文化中包含了企業(yè)的重要價值觀念,而企業(yè)的經營管理戰(zhàn)略都應以這些價值觀念為基礎,即企業(yè)文化發(fā)揮著價值導向作用。換而言之,企業(yè)管理應當是企業(yè)文化內涵的外在表現(xiàn),任何脫離企業(yè)文化的經營管理策略都會因與企業(yè)價值觀念不符而難以取得成效。例如,小天鵝股份有限公司一直以來都追求“觀念比資金更重要”的價值理念,堅持創(chuàng)新創(chuàng)造利潤,這成就了小天鵝十年行業(yè)市場占有率第一的優(yōu)秀業(yè)績;另一方面,企業(yè)文化已在企業(yè)員工心中根深蒂固,其決定著員工的共同行為方式,即企業(yè)文化發(fā)揮著行為導向作用。因而,企業(yè)管理模式和發(fā)展戰(zhàn)略的制定必須與企業(yè)文化相一致,才能確保管理戰(zhàn)略與員工行為、價值取向相一致,才能將員工凝聚起來,推動企業(yè)的發(fā)展。此外,當企業(yè)員工行為或價值取向偏離企業(yè)管理目標時,企業(yè)文化也會發(fā)揮導向作用,使其思想、行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標保持一致。

    3.2 形成員工道德約束

    企業(yè)文化本身即是企業(yè)在長期經營過程中形成的、全員達成共識的一種行為準則和道德規(guī)范,是員工潛意識中達成的默契。正是由于企業(yè)文化對員工思想、行為、心理的暗示作用,使其成為了有別于企業(yè)章程、制度這類硬性約束的一種“軟約束”。具體而言,企業(yè)文化的核心價值觀念,以及其中蘊含的道德規(guī)范直接影響到員工的群體行為,并為符合企業(yè)發(fā)展的行為規(guī)范指明了方向。企業(yè)文化對員工的約束作用主要體現(xiàn)為道德約束,其通過群體行為的壓力來規(guī)范員工行為,提高員工的自覺性和自我約束。同樣,員工在企業(yè)文化的指引和約束下,能夠意識到哪些行為有利于企業(yè)發(fā)展,哪些行為有損企業(yè)長期利益,從而形成員工對企業(yè)的責任感和歸屬感。例如,廣東惠州LG電子有限公司成立初期,為提高廣大員工的積極性,開展大量活動來加強員工對企業(yè)文化、企業(yè)經營管理理念的理解,極大地提高了公司員工積極性、主動性,為企業(yè)管理水平、經營效率、產品品質的提升發(fā)揮了重要作用。

    3.3 加強員工精神激勵

    企業(yè)文化能體現(xiàn)出企業(yè)內部的文化氛圍和工作環(huán)境。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠把員工凝聚起來,營造出團結互助、攜手共贏的良好氛圍,從而激勵員工不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷共進,盡可能地提高企業(yè)員工的積極性、主動性以及創(chuàng)造性,為所有員工潛能的最大發(fā)揮提供了平臺。需要指出的是,企業(yè)文化往往通過借助模范人物、優(yōu)秀員工及其先進事跡來加以宣揚。這不僅能夠發(fā)揮表率作用,形成企業(yè)相互學習、相互促進的氛圍,還有助于激勵員工開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)先進,從而進一步提高員工工作的主觀能動性。

    3.4 提升企業(yè)凝聚力

    企業(yè)文化能夠以其特有的方式將員工緊密聯(lián)系以來,使員工理念、意識、思想以及行為相融合,形成體現(xiàn)企業(yè)核心價值理念的共同行為意識,提高企業(yè)的凝聚力和向心力。員工的團結、人力資源的積累是企業(yè)成功的基礎。企業(yè)只有將絕大多數(shù)員工的利益與企業(yè)利益結合起來,真正成為一個有凝聚力的團隊,才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。企業(yè)文化營造了企業(yè)自身的文化氛圍,特別能帶動特定情境下的員工情緒,使其產生對企業(yè)深深的依賴感和歸屬感,從而提高企業(yè)的凝聚力和綜合競爭力。例如,華為“知識是資本”的企業(yè)文化幫助員工認識到了公司的經營理念和競爭模式,實現(xiàn)了企業(yè)與員工目標的協(xié)調一致,形成了華為強有力的凝聚力。再如,海爾集團憑借其“敬業(yè)報國,追求卓越”的企業(yè)文化,感召了三萬愛國員工,成功地將所有海爾人凝結在一起,使其從一家瀕臨破產的小企業(yè)成長為了國產電器著名品牌,也成為了聲譽享譽全球的大型企業(yè)集團。

    3.5 塑造企業(yè)品牌形象

    企業(yè)文化不僅對內體現(xiàn)著企業(yè)的經營管理理念,對外也向社會公眾展示著企業(yè)的經營管理特色。因而,優(yōu)秀的企業(yè)文化作為強大的企業(yè)無形資產,有助于樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的對外影響力,充分發(fā)揮企業(yè)品牌效應。一方面,企業(yè)文化以品牌為載體,體現(xiàn)其市場價值。現(xiàn)今企業(yè)競爭更多地表現(xiàn)為品牌競爭,而品牌正是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。并且,消費者在消費的過程中也開始關注產品背后的企業(yè)文化、企業(yè)社會責任等其他因素;另一方面,企業(yè)文化有助于塑造企業(yè)外在形象,并透過企業(yè)形象來綜合體現(xiàn)企業(yè)文化,即企業(yè)文化具有對外輻射作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為企業(yè)獲得較好的社會公眾印象、消費者的信任、顧客的忠實,通過塑造成功的企業(yè)形象為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

    4 結語

    綜上所述,企業(yè)文化已經成為21世紀企業(yè)的核心競爭領域。企業(yè)文化通過其價值行為導向、道德約束、精神激勵等獨有方式,為加強企業(yè)管理,提高企業(yè)產品質量,塑造良好企業(yè)形象,提高企業(yè)競爭力,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。

    參考文獻

    [1]李雪芹.試論企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用.山東社會科學,2012(1)

    [2]趙亮.淺析企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中的重要性.經濟研究導刊,2011(20)

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