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    試論企業(yè)全面預(yù)算管理的創(chuàng)新

    2015-06-29 19:56:29陳廣慶
    科技資訊 2015年11期
    關(guān)鍵詞:組織體系管理目標(biāo)全面預(yù)算管理

    陳廣慶

    摘 要:該研究從企業(yè)實施全面預(yù)算管理的分析入手,闡述了全面預(yù)算管理對企業(yè)的作用,列舉了全面預(yù)算管理在企業(yè)實際運行中表現(xiàn)出的典型性問題,提供了從企業(yè)氛圍、組織體系、管理目標(biāo)、考評機(jī)制等環(huán)節(jié)上進(jìn)行全面預(yù)算管理創(chuàng)新的相關(guān)要點,希望將創(chuàng)新要素更好地引入到全面預(yù)算管理機(jī)制,使企業(yè)全面預(yù)算管理的能力得到保障,在有效提升企業(yè)競爭核心優(yōu)勢的同時,確保企業(yè)對市場經(jīng)濟(jì)、長遠(yuǎn)發(fā)展等各項要求和目標(biāo)的實現(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理 企業(yè) 創(chuàng)新 企業(yè)氛圍 組織體系 管理目標(biāo) 考評機(jī)制

    中圖分類號:F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2015)04(b)-0154-01

    市場經(jīng)濟(jì)的特點是競爭的充分進(jìn)行,在市場發(fā)生劇烈變化的今天,企業(yè)迎接的挑戰(zhàn)正在逐步增加,特別在全球化的大趨勢下,企業(yè)在國外經(jīng)濟(jì)的沖擊下出現(xiàn)了經(jīng)營與開發(fā)上的困局,為了適應(yīng)環(huán)境的變化,企業(yè)應(yīng)該推行全面預(yù)算管理這一模式,通過全面預(yù)算管理的體系、結(jié)構(gòu)等方面的優(yōu)勢,提高企業(yè)競爭能力和抗市場風(fēng)險水平,實現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)潮流中搏擊風(fēng)浪能力的提升。

    1 全面預(yù)算管理對企業(yè)的作用

    全面預(yù)算管理的概念由很多,該研究認(rèn)為全面預(yù)算管理是企業(yè)利用預(yù)算作為對內(nèi)部各部門、各單位的各種財務(wù)及非財務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,完成既定的經(jīng)營目標(biāo)。全面預(yù)算管理是企業(yè)整個過程,全方位和全體人員共同參與的預(yù)算管理。全面預(yù)算管理是企業(yè)對未來整體經(jīng)營規(guī)劃的總體安排,是一項兼具控制、激勵、評價等諸多功能的一種綜合貫徹企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的管理工具,是企業(yè)內(nèi)部管理控制的一種主要方法,能幫助管理者進(jìn)行計劃、協(xié)調(diào)、控制和業(yè)績評價,是指企業(yè)在戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下,對未來的經(jīng)營活動和相應(yīng)財務(wù)結(jié)果進(jìn)行充分、全面的預(yù)測和籌劃,并通過對執(zhí)行過程的監(jiān)控,將實際完成情況與預(yù)算目標(biāo)不斷對照和分析,從而及時指導(dǎo)經(jīng)營活動的改善和調(diào)整,以幫助管理者更加有效地管理企業(yè)和最大程度地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    2 企業(yè)實施全面預(yù)算管理存在基本問題

    2.1 認(rèn)識程度不足

    一方面員工普遍對全面預(yù)算管理在態(tài)度上表現(xiàn)得不積極,對其認(rèn)知不夠,是造成企業(yè)對全面預(yù)算管理在各個單位普及推廣和正常運行的最大障礙,很多企業(yè)人員都認(rèn)為“預(yù)算是財務(wù)部門的事情”。另一方面,很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到全面預(yù)算管理的重要作用,員工沒有掌握全面預(yù)算的實質(zhì),素質(zhì)不高,對預(yù)算的編制和執(zhí)行都帶來一定的難度。

    2.2 制度體系尚不完善

    很多企業(yè)只是將預(yù)算當(dāng)作財務(wù)的局部工作而非企業(yè)經(jīng)營管理的重要模式來看待和執(zhí)行,同時預(yù)算管理在定立的過程中沒有考慮單位的實際情況,要么定得太高無法執(zhí)行,要么定得太低沒有動力等因素,使預(yù)算管理體制失去了其應(yīng)有的剛性和嚴(yán)肅性。

    2.3 戰(zhàn)略性目標(biāo)不強(qiáng)

    很多企業(yè)忽視了全面預(yù)算管理的長期戰(zhàn)略計劃,使短期的預(yù)算指標(biāo)與企業(yè)長期的發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng),各期編制的預(yù)算關(guān)聯(lián)性不強(qiáng),各年度、季度和月份的預(yù)算不能很好的幫助企業(yè)實現(xiàn)長期經(jīng)營目標(biāo),從而不能有效地發(fā)揮全面預(yù)算管理的整合資源功能,這樣的預(yù)算管理就難以取得預(yù)期效果。

    2.4 考評機(jī)制不健全

    一些企業(yè)實施全面預(yù)算管理時考核方案只獎不罰,考核內(nèi)容不具體,考核標(biāo)準(zhǔn)隨意性強(qiáng),考核指標(biāo)的制定和權(quán)重與企業(yè)整體預(yù)算目標(biāo)脫節(jié),考核不能形成長效機(jī)制,使得控制不到位,考核無效果,致使全面預(yù)算管理難以推行。

    3 全面預(yù)算管理在企業(yè)中的創(chuàng)新性運用

    3.1 創(chuàng)設(shè)全面預(yù)算管理順利實施的企業(yè)氛圍

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該重視全面預(yù)算管理的各項工作,要在企業(yè)各層級和全范圍建立起有利于全面預(yù)算管理實施的工作環(huán)境與企業(yè)氛圍,要給全體員工一種強(qiáng)烈的推動力和有效的牽引力,將全面預(yù)算管理的要點執(zhí)行在管理、工作之中,以身先士卒的示范作用去實踐全面預(yù)算管理,以濃郁的企業(yè)氛圍來實現(xiàn)全面預(yù)算管理的價值與作用。

    3.2 健全全面預(yù)算管理執(zhí)行的組織體系

    我國企業(yè)對市場經(jīng)濟(jì)接受的程度、水平還處于較低的狀態(tài),全面預(yù)算管理的實施也停留在初級階段,當(dāng)前影響全面預(yù)算管理的一個重要原因是企業(yè)組織體系尚不能有效地支持全面預(yù)算管理的正常運轉(zhuǎn)。應(yīng)該從企業(yè)的結(jié)構(gòu)與體系出發(fā),整合企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與管理體系,建立起全面預(yù)算管理實施的標(biāo)準(zhǔn)流程,在明確全面預(yù)算管理責(zé)任和目標(biāo)的同時,構(gòu)建全面預(yù)算管理的體系,在充分調(diào)動各崗位、各環(huán)節(jié)員工自覺性和主動性的同時,完善全面預(yù)算管理的組織體系。

    3.3 制定全面預(yù)算管理的目標(biāo)

    目標(biāo)是管理的前提,全面預(yù)算管理需要更為科學(xué)而細(xì)化的目標(biāo),這樣全面預(yù)算管理才能夠真正發(fā)揮出科學(xué)和管理的價值。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)當(dāng)下生產(chǎn)和長期發(fā)展的短期目標(biāo)與長期戰(zhàn)略,在結(jié)合市場基本情況和國家行業(yè)政策等內(nèi)外因素的基礎(chǔ)上,制定出具有科學(xué)性和合理性的目標(biāo),以準(zhǔn)確的目標(biāo)來規(guī)范全面預(yù)算管理,達(dá)到對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)與保障。

    3.4 完善全面預(yù)算管理的考評機(jī)制

    企業(yè)管理需要分析、考核、激勵等環(huán)節(jié)構(gòu)成的考評機(jī)制作為基礎(chǔ),要建立起行之有效的考評機(jī)制作為全面預(yù)算管理實施的重要保障,通過考評機(jī)制的良好運行,將企業(yè)經(jīng)營、激勵懲罰、鼓勵約束等行為統(tǒng)一在全面預(yù)算管理的基礎(chǔ)之上,找出全面預(yù)算管理目標(biāo)與現(xiàn)實的差距,分析企業(yè)運行中的問題,獎勵優(yōu)良,從精神上和物質(zhì)上調(diào)動企業(yè)員工實施全面預(yù)算管理的積極性,以更加完善的方式為實現(xiàn)企業(yè)實現(xiàn)管理、生產(chǎn)、安全等戰(zhàn)略目標(biāo)提供觀念、細(xì)節(jié)和要點上的有力保障。

    4 結(jié)語

    全面預(yù)算管理是現(xiàn)代化市場體制下企業(yè)和核心的管理模塊,對于提升企業(yè)運行效率和經(jīng)濟(jì)績效有著重要的價值,特別是全面預(yù)算管理的事前控制效果,可以在量化企業(yè)經(jīng)濟(jì)和管理狀態(tài)的同時,是企業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理目標(biāo)體系做到進(jìn)一步量化。為了實現(xiàn)企業(yè)的各方面目標(biāo),達(dá)到市場體制下的經(jīng)營任務(wù),需要重視全面預(yù)算管理的核心與要點,以全面預(yù)算管理的體系為中心,全面應(yīng)用全面預(yù)算管理的措施,提升企業(yè)的經(jīng)營、運籌和管理水平,達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略性和根本性的發(fā)展目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 師玉梅.對企業(yè)實施全面預(yù)算管理的幾點建議[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2008(13).

    [2] 韓嫄.論企業(yè)預(yù)算管理的作用及其強(qiáng)化[J].中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2001(8).

    [3] 劉翰林.預(yù)算管理:實施企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理機(jī)制[J].浙江經(jīng)濟(jì),2002(9).

    [4] 樊景玉.試論現(xiàn)代企業(yè)的全面預(yù)算管理[J].上饒師范學(xué)院學(xué)報,2006(2).

    [5] 廖崇康.企業(yè)集團(tuán)開展財務(wù)預(yù)算管理勢在必行[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報(高等教育版),2006(S1).

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