煤化工“安全協(xié)作伙伴”管理模式研究

牛清亮 常亮

摘 要：煤化工行業(yè)，把煤炭原材設(shè)定成平日之中的生產(chǎn)原材。這種化工制備出來的產(chǎn)物，混合著二甲醚及甲醇，帶有高危的特性。煤化工范疇的多重威脅要素，包含帶有易爆易燃特性的、帶有腐蝕毒害這樣的要素。企業(yè)之中職員缺失必備的經(jīng)驗，沒能審慎處理突發(fā)態(tài)勢下的車間事故。為此，有必要辨識安全管理架構(gòu)內(nèi)的新穎模式，即“安全協(xié)作伙伴”，切實縮減生產(chǎn)隱患。

關(guān)鍵詞：煤化工；“安全協(xié)作伙伴”；管理模式

中圖分類號：F426 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）05（c）-0000-00

最近幾年，化工行業(yè)凸顯出來的安全形勢，仍然帶有嚴(yán)峻的傾向。平日之中的多重事故，仍舊頻繁發(fā)生。這類事故潛藏著的根本成因，包含現(xiàn)場布設(shè)的各類設(shè)備弊病，也包含深層級的環(huán)境隱患。人為疏忽要素，也會帶來事故。這種狀態(tài)之下，擬定可行的安全管控流程，就凸顯了側(cè)重意義。經(jīng)過探究摸索，建構(gòu)了安全協(xié)作伙伴特有的新穎管理，約束常規(guī)行為，讓職員主動查驗并杜絕多重的隱患威脅。

一、概要的模式特性

煤化工范疇的多重企業(yè)，建立時間并不長。這種情形下，企業(yè)以內(nèi)的職員很年輕。他們思維活躍，平日工作之中潛藏著偏多的僥幸心態(tài)、表現(xiàn)自我心態(tài)、叛逆心態(tài)等；與此同時，年輕職員累積著的經(jīng)驗并不足夠。煤化工帶有高危的特性，抱著這類心態(tài)，很難保障平日之中的常規(guī)安全。沒能建構(gòu)帶有成效特性的約束機(jī)制、配套激勵機(jī)制，就很難調(diào)動起應(yīng)有的安全查驗意識。為此，應(yīng)當(dāng)擬定激勵的必備規(guī)則，采納正向指引，調(diào)動工作熱情。

根據(jù)這一思路，安全協(xié)作伙伴特有的模式內(nèi)，側(cè)重提升總體范疇的思想水準(zhǔn)、安全素質(zhì)層級。摒除旁觀思維，強(qiáng)化團(tuán)隊協(xié)同這樣的凝聚力。增添正向?qū)蛑碌募?、搭配著的制約。擬定出來的規(guī)程帶有簡易的特性，便于平日執(zhí)行。這種機(jī)制之下，煤化工常規(guī)特性的安全制約，提升了原有的水準(zhǔn)；操作故障被縮減。

二、新穎模式要點(diǎn)

（一）強(qiáng)化安全認(rèn)知

煤化工多重企業(yè)，都潛藏著爆炸及火災(zāi)、流程之中的中毒威脅。與此同時，布設(shè)的設(shè)備提升了原有的自動化水準(zhǔn)，操作職員應(yīng)能提升這一素質(zhì)。但從現(xiàn)狀看，煤化工架構(gòu)內(nèi)的職員年齡偏低，職員素養(yǎng)水準(zhǔn)帶有偏大的差異，很難一致管理。領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)了偏大的安全職責(zé)，但職員沒能體悟出安全管控的必備價值。為了傳遞這一必備的認(rèn)知，擬定了配套架構(gòu)中的安全機(jī)制。但真正執(zhí)行之時，安全職責(zé)卻帶有遞減的總傾向?；鶎訉蛹墐?nèi)的很多職員，都沒能體悟這一安全壓力，也并沒增添動力。因此，基層職員常常沒能遵循設(shè)定好的規(guī)程，很難自覺操作。

安全協(xié)作伙伴添加了安全規(guī)制之中的“變壓裝置”。輸電路徑之中，路徑末尾特有的電壓常常被縮減；間隔距離越長，這類縮減越為凸顯?；膺@一疑難，應(yīng)能增添這一方位的變壓器。安全管理之中，安全職責(zé)也帶有衰減的總傾向。對于此，也應(yīng)布設(shè)這樣的變壓器。協(xié)作伙伴特有的規(guī)制機(jī)制，規(guī)避了安全職責(zé)的漸漸衰減，保持必備的認(rèn)知。

（二）取消懲罰機(jī)制

協(xié)作伙伴模式，突破了慣用的獎懲機(jī)制，單純采納正向架構(gòu)下的激勵思路。只注重獎勵，取消對應(yīng)著的懲罰機(jī)制。采納以人為本，把最大范疇的職員利益設(shè)定成本源的側(cè)重點(diǎn)。這種狀態(tài)之下，職員就會體悟出這一規(guī)律：維護(hù)平日之中的細(xì)節(jié)安全，是獲取獎勵的必備路徑。在每月時段中，若安全伙伴平日的做法吻合了設(shè)定出來的獎勵條件，則應(yīng)予以獎勵。通常情形下，把獎金涵蓋在月份內(nèi)的工資之中，搭配著現(xiàn)金獎勵。月末召開班會，直接予以發(fā)放。

這種獎勵途徑，調(diào)動了各層級的職員積極性。那么沒能獲取獎勵的職員，就會得到鞭策。只添加獎勵而去掉了常規(guī)懲罰，能在最大范疇中縮減潛藏著的各類隱患，排除惰性思維。這就穩(wěn)定住了職員隊伍，調(diào)動自主性。

（三）彼此互助照顧

安全伙伴特有的協(xié)同機(jī)制下，每個職員并不被看成孤立情形下的個體。他們彼此照看，帶有密切關(guān)系。班組以內(nèi)的職員，彼此結(jié)為伙伴，互相監(jiān)管平日之中的出勤狀態(tài)、常規(guī)安全行為、思想之中的潛藏偏差。若發(fā)覺了這種偏差，應(yīng)能提醒糾偏。這種新式做法，規(guī)避了常常見到的冷漠自私，發(fā)揮原則指引。

平日生活之中，伙伴關(guān)懷彼此心理，互相溝通解惑。這種溝通思路，化解了深層級的焦慮情緒，保證了最優(yōu)的平日心態(tài)。這種新式做法，提升了工作之中的安全成效，增添樂觀氛圍。

（四）增添團(tuán)體凝聚

增添總體范疇內(nèi)的團(tuán)隊凝聚，提升安全認(rèn)知。工作進(jìn)展之中，伙伴彼此幫扶，也能彼此愛護(hù)。這種團(tuán)結(jié)氛圍，縮減了班組長平日之中的負(fù)擔(dān)。這也化解了潛在的若干疑難及矛盾，降低了管理特有的疑難程度。在工作之中，職員結(jié)為朋友；日常生活之中，他們又是兄弟。這類新型關(guān)系，穩(wěn)固了思想根基，凸顯了團(tuán)隊協(xié)同的最佳能量。

調(diào)研結(jié)果表明，月份考核終結(jié)以后，有的職員拿出自己獲取的金額獎勵，分給班組以內(nèi)的其他職員來分享。出于補(bǔ)償心態(tài)，他愿意擔(dān)負(fù)這一職責(zé)，體現(xiàn)責(zé)任心態(tài)。時刻警醒自己，應(yīng)根據(jù)擬定好的規(guī)程來審慎操作，不可忽略這一規(guī)程紀(jì)律。

三、模式真實成效

新穎模式擬定出來的三個月，班組成員原有的素養(yǎng)水準(zhǔn)凸顯了顯著升高的傾向。現(xiàn)場范疇的違規(guī)違紀(jì)，都被顯著縮減。常規(guī)生產(chǎn)之中，職員擁有這一深刻職責(zé)，都會自覺來要求自我，監(jiān)督并協(xié)同小組伙伴，在最大層級內(nèi)規(guī)避違紀(jì)。杜絕三違數(shù)目，提升了總體范疇的經(jīng)濟(jì)收益，創(chuàng)造新高績效。班組互愛互敬特有的最佳氛圍，感染每個職員，化作安全生產(chǎn)這一根本動力。

采納這一模式之后，對比之前調(diào)研得來的數(shù)據(jù)，可知多重的違紀(jì)都被縮減。模式推行半年，杜絕了潛藏著的各類隱患。截至目前，煤化工特有的篩選單位，單爐這樣的連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)已能超出200天。這種統(tǒng)計數(shù)值，創(chuàng)造同業(yè)范疇的新穎高度。由此可知，應(yīng)能著手來完善細(xì)化的規(guī)制，推廣采納新穎的成套模式。

四 結(jié)語：

安全協(xié)作伙伴這一新式思路，推行時段不長，卻獲取高層級的凸顯成效。這類模式調(diào)動起了平日之中的積極性，縮減隱患行為，規(guī)避了潛在情形下的煤化工故障。它助推了長久態(tài)勢下的化工安全進(jìn)展，為未來時段的進(jìn)展走向設(shè)定了最佳指引。這種成效模式，應(yīng)被逐漸接納并推廣。

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