對新時期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題分析及新思路探討

毛相暉

摘 要：在全國普及教育的大環(huán)境下，體力勞動者的文化水品不僅沒有得到質(zhì)的改變，反而因為全國人均受教育水平的提高顯得愈發(fā)不足，煤礦企業(yè)就屬于這種體力勞動者聚集的企業(yè)。所以，在這種情況下，企業(yè)政治工作人員的工作就顯得尤其重要。本文對煤礦企業(yè)政治工作中存在的問題及改革方式進行探討，從而促使煤礦企業(yè)得到更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；問題分析；改革方案

一、煤礦政工工作中現(xiàn)存的問題

（一）企業(yè)對政工工作重視不夠

就煤礦企業(yè)的現(xiàn)狀來看，普遍存在重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作的傾向。政工工作崗位幾乎屬于一個閑職，而企業(yè)內(nèi)部的改革大多都是企業(yè)運營、銷售、技術(shù)方面的改革，對于政治思想教育的改革幾乎接近于零。思想政治教育工作多數(shù)情況下也被排在其他工作之后，即使進行也都是流于形式走過場，絲毫沒有起到思想政治工作應(yīng)該有的效果。

（二）企業(yè)政工人員自身素質(zhì)有限

以往把思想政治工作看成在企業(yè)建設(shè)中可有可無、甚至是一種障礙的觀點，決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不會把精力和精英放在思想政治工作的崗位上。而煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)在就處于這樣一個尷尬的處境。政工工作人員自身知識結(jié)構(gòu)單一，每次開展思想政治工作只是讀讀報紙，寫一些又大又空的文字，傳達一下領(lǐng)導(dǎo)講話。政工工作人員自身思想政治水平有限，不能把虛的、抽象化的理論與實際工作結(jié)合起來，不能很好地理解加強思想政治工作是指導(dǎo)和保障各項業(yè)務(wù)工作取得成效的重要保證。

（三）普通職工對政工工作的接受力和認同感較低

由于企業(yè)長期存在著重生產(chǎn)經(jīng)營輕政工工作的現(xiàn)象，煤礦企業(yè)職工參與政工工作，大多數(shù)都是為了工資和獎金。在這種情況下，我們絲毫不懷疑如果沒有行政手段的約束，將政工工作改為自愿式，將不會再有任何普通職工參與其中。但是強制性的參與的效果可想而知，不要說在思想政治工作結(jié)束后會對職工有什么啟示，甚至連能夠復(fù)述內(nèi)容主題的人也寥寥無幾。

二、原因分析

（一）企業(yè)過于專注經(jīng)濟效益

企業(yè)的精力財力是有限的，當過于專注于經(jīng)濟效益的時候，往往就會顧此失彼，忽視對員工素質(zhì)的培訓(xùn)和提升。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部盲目追求高指標，用物質(zhì)利益取代政工工作，認為職工思想素質(zhì)的問題無傷大雅，實實在在的經(jīng)濟增長才是體現(xiàn)一個企業(yè)發(fā)展的決定因素。

（二）政工工作內(nèi)容過于抽象

抽象化的東西最不容易評價其好壞。當前在煤礦企業(yè)政工工作中主要存在著“不解決實際問題”、“形式主義”、“脫離實際空對空”，普遍存在著“輕”、“軟”、“空”、“單”、“后”、“弱”的現(xiàn)象。政工工作沒有建立責(zé)任考核機制，缺乏硬件的投資建設(shè)；政治思想教育空洞，不能與解決職工的實際利益相結(jié)合，缺少說服力；政工工作方法和形式陳舊、單一，宣傳工具和陣地太落后，沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化輿論信息工具。

（三）政工職位在企業(yè)中作“后門”

現(xiàn)下的煤礦企業(yè)中，政工的工作比較簡單，而且工作量少，業(yè)績也大多取決于領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好。所以就決定了這個位置可以說是“走后門”的完美位置。通過后門進入到企業(yè)的員工不需要有特別高的學(xué)歷和思政修養(yǎng)也可以完成這些工作，而只要獲得領(lǐng)到的肯定就算是做出了業(yè)績，從而輕松的得到提拔。但是如果提高對政工的要求，提高工作難度，對于投機者來說就是致命的打擊，由此可以想象，就算是有心提高政工工作水平，將面臨多大的阻力。

三、針對上述問題的改革方案

（一）推動少數(shù)煤礦企業(yè)先進行改革

煤礦企業(yè)不愿意將精力放在政治工作上的一個很主要的原因就是，思政工作并沒有帶來切實的利益。所以，只要能讓煤礦企業(yè)在看到政治工作對企業(yè)的好處，才能讓企業(yè)逐漸把思政工作重視起來。鑒于此，可以先發(fā)動少數(shù)煤礦企業(yè)先進行思政工作改革。當少數(shù)企業(yè)的改革獲得了成效，讓其他企業(yè)認識到做好行政工作確實能夠增強企業(yè)員工的凝聚力并且提高員工素質(zhì)，而提高員工素質(zhì)又確實能夠增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。那其他的企業(yè)就會開始重視政工工作并主動地進行政工工作的改革。

（二）提高政工整體素質(zhì)

“工欲善其事，必先利其器”要想提高政工工作的質(zhì)量，首先就要提高政工群體的素質(zhì)。只有政工整體素質(zhì)提升上去了，這個團體才能夠擔(dān)起更困難的任務(wù)，并完成政工工作改革。而要做到這一點，首先要做的就是清肅企業(yè)內(nèi)部的裙帶關(guān)系。改變過去任人唯親的人事管理方式，接納新的高素質(zhì)人才。努力建設(shè)出一支有素質(zhì)，有能力，有思想敢創(chuàng)新的政工團隊。

（三）對政工工作方式進行改革

如果思想政治工作只是所有員工在一起讀一讀報紙，寫一些浮夸的演說詞，那想要提高企業(yè)，尤其是像煤礦企業(yè)這種企業(yè)的職工工作積極性是非常困難的。煤礦企業(yè)本身就是利用時間創(chuàng)造效益的企業(yè)，怎么可能會把精力放在全體員工一起讀報紙上。而作為煤礦企業(yè)主體的體力勞動者更不會對又大又空的思政報告有興趣。所以就需要政工團體對自身工作具有很強的創(chuàng)新意識，大膽創(chuàng)新，大膽實踐，貼近實際，接地氣，找到真正讓所有企業(yè)職工都感興趣的思政工作活動，來提高企業(yè)的凝聚力，戰(zhàn)斗力。

四、小結(jié)

企業(yè)追求經(jīng)濟利益，本是無可厚非。然而現(xiàn)在的煤礦企業(yè)并不相信思想政治工作會對企業(yè)的生產(chǎn)力產(chǎn)生推動作用，這就導(dǎo)致了現(xiàn)在的煤礦企業(yè)政工幾乎變成了閑職甚至是冗職。根本沒有發(fā)揮政治工作該有的推動性效果。本文就這一問題進行了簡單的分析論述，不過身不在其中，能夠了解到的情況有限，未必能夠抓住問題的真正精髓，只希望可以略作參考。

參考文獻：

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