關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的幾點(diǎn)思考

【摘 要】最近幾年，我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)逐漸增強(qiáng)，國(guó)家的社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)也在逐漸增重，在這樣的情況下，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理開(kāi)始備受關(guān)注。為了完善國(guó)家的社會(huì)保障體系，加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理變得尤為重要，本文對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的相關(guān)內(nèi)容做了簡(jiǎn)單論述。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；管理

保險(xiǎn)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，更是現(xiàn)代國(guó)家穩(wěn)定的保證。近年來(lái)，為提高居民生活質(zhì)量，保證國(guó)家的長(zhǎng)治久安，我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理投入了足夠的關(guān)注，相關(guān)政策和法規(guī)的出臺(tái)更是為保險(xiǎn)制度的完善和發(fā)展提供了方向。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，特別是在今天，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)下，企業(yè)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的強(qiáng)大動(dòng)力，由企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任越來(lái)越有必要，所以，做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理非常有意義。

一、國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的價(jià)值

目前，我國(guó)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)得到了絕對(duì)的認(rèn)可，作為社會(huì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在國(guó)家發(fā)展的過(guò)程中扮演者越來(lái)越重要的作用，具體而言，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的價(jià)值主要體現(xiàn)在：

一方面，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理是國(guó)家保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的保證。我們知道，當(dāng)前的國(guó)際形勢(shì)對(duì)于任何一個(gè)國(guó)家而言，都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，面對(duì)機(jī)遇，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有一定的差距，所以，保證國(guó)內(nèi)局勢(shì)的穩(wěn)定是我國(guó)在國(guó)際環(huán)境中獲得發(fā)展的重要因素。面對(duì)人口老齡化趨勢(shì)的增強(qiáng)，年輕人的家庭負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，必然需要來(lái)自于國(guó)家和社會(huì)的幫助，而國(guó)家能夠投入到居民養(yǎng)老中的資金畢竟有限，在這樣的背景下，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理就發(fā)揮了非常重要的作用，通過(guò)居民個(gè)人以及社會(huì)和國(guó)家的共同努力，為居民年老時(shí)的生活集資，之后再通過(guò)有效的管理機(jī)制合理分配資金，為居民年老時(shí)的生活支出提供規(guī)劃和保障，這就可以最大限度的降低群眾的生活壓力，進(jìn)而緩解社會(huì)矛盾，為國(guó)家發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)國(guó)家在國(guó)際環(huán)境下的有力競(jìng)爭(zhēng)。所以說(shuō)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理是國(guó)家保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的保證。

另一方面，通過(guò)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，可以更加合理有效地利用養(yǎng)老資金，保證居民繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的增值，減輕國(guó)家和個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金負(fù)擔(dān)的同時(shí)，為居民年老時(shí)的生活盡最大可能的提供更多的幫助。當(dāng)然，除了這兩點(diǎn)以外，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的價(jià)值還有很多，比如為社會(huì)發(fā)展提供投資，有效的集中資金發(fā)展社會(huì)事業(yè)等等。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題

正是因?yàn)槠髽I(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理在國(guó)家的發(fā)展中具有重要價(jià)值，準(zhǔn)確的找到國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中存在的問(wèn)題并改正才顯得更為重要。

1.國(guó)家財(cái)政對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持不夠

在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家分別分擔(dān)著一定的繳納保險(xiǎn)金的任務(wù)，其中國(guó)家的責(zé)任最大，但是根據(jù)目前我國(guó)的實(shí)際情況，國(guó)家財(cái)政對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持力度不夠，財(cái)政撥款與實(shí)際需求有一定的差距，這就直接導(dǎo)致了職工個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)資金繳費(fèi)率高的情況，加重了職工的負(fù)擔(dān)，在很多企業(yè)，職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金達(dá)到了工資總額的20%，這在很大程度上降低了普通職工的生活質(zhì)量，與國(guó)家發(fā)展的目標(biāo)相違背。因此，國(guó)家財(cái)政對(duì)國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持不夠是目前國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的一個(gè)非常大的問(wèn)題。

2.對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的資金管理機(jī)制不完善

在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系中，保險(xiǎn)資金繳納完畢后，管理保險(xiǎn)金就成為重要內(nèi)容，科學(xué)的保險(xiǎn)金管理機(jī)制既可以保證保險(xiǎn)金的增值，也可以通過(guò)保險(xiǎn)金促進(jìn)國(guó)家公共建設(shè)。然而，我國(guó)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系中，對(duì)于個(gè)人賬戶(hù)資金的管理還不是很成熟，面對(duì)個(gè)人賬戶(hù)資金，如何利用這些資金，管理人員還沒(méi)有準(zhǔn)確的概念，這就導(dǎo)致了個(gè)人賬戶(hù)增值困難的局面，一方面，不利于員工年老時(shí)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的獲得，另一方面，也沒(méi)能充分發(fā)揮出養(yǎng)老保險(xiǎn)金的作用。

3.養(yǎng)老待遇存在不公平的現(xiàn)象

公平作為社會(huì)主義核心價(jià)值理念的重要內(nèi)容，在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中也應(yīng)該有所體現(xiàn)。在我國(guó)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中，性別差別、年齡差別、級(jí)別差別等差別的存在必然導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)金的差別，但有些時(shí)候，這些差別與實(shí)質(zhì)的公平相違背，與企業(yè)員工的實(shí)際生活和需求相脫離，這就使得養(yǎng)老保險(xiǎn)金的存在背離了它本身的價(jià)值。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)存在不公平現(xiàn)象也是當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中應(yīng)該解決的問(wèn)題。

三、解決企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題的策略

針對(duì)上面提到的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題，筆者提出如下解決策略：首先，建立起專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)資金管理機(jī)制，有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的運(yùn)作；其次，從實(shí)際出發(fā)，確定保險(xiǎn)金相關(guān)政策時(shí)充分考慮企業(yè)員工的真正需求，充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)金的本來(lái)目的；再次，增加國(guó)家財(cái)政對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金支持，適當(dāng)減輕員工的負(fù)擔(dān)，提高員工的工作熱情；最后，借鑒國(guó)外成熟的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制，結(jié)合我國(guó)自身情況，創(chuàng)新性的發(fā)展企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制。

四、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)然，除了上面提到的內(nèi)容以外，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的發(fā)展仍然任重道遠(yuǎn)，特別是實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)利益的全覆蓋、構(gòu)建完善的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理法律體系等與民生息息相關(guān)的內(nèi)容依然是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中的難點(diǎn)。只有有效的解決這些問(wèn)題，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理才能實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，也才能實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)制度本身的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

施偉華（1984-），男，漢族，河北邢臺(tái)人，任職于冀中能源股份有限公司邢東礦，經(jīng)濟(jì)師，本科學(xué)歷，人力資源管理方向。endprint