新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)探討

林銘

一、引言

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和全球經(jīng)濟(jì)一體化的迅速發(fā)展，對(duì)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化和精細(xì)化的要求程度也越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員作為財(cái)務(wù)管理工作的承擔(dān)者，其綜合素質(zhì)直接影響到所提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響到所在單位的經(jīng)濟(jì)決策，甚至關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的秩序。而每年進(jìn)行的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查結(jié)果表明，我國(guó)會(huì)計(jì)信息不實(shí)、質(zhì)量不高的現(xiàn)象始終居高不下，因此，如何提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)已成為迫切需要解決的問(wèn)題。本文對(duì)此進(jìn)行探討。

二、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

（1）良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)。具備良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)是做好本職工作的最基本也是最重要的條件。會(huì)計(jì)人員的思想動(dòng)機(jī)決定了會(huì)計(jì)行為，良好的思想品德會(huì)引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員的行為努力向上。如果會(huì)計(jì)人員的思想不正確，就很難保證其會(huì)計(jì)行為客觀公正，會(huì)計(jì)信息也難以讓人信賴。所以，一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)以良好的思想品德為前提，包括積極向上的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，用健康的理念來(lái)武裝自己，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程中始終保持清醒的頭腦。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的行為規(guī)范，是引導(dǎo)、制約、調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)行為的道德準(zhǔn)則，其中包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔自律等內(nèi)容。這些在日常的會(huì)計(jì)工作中體現(xiàn)得尤為重要，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德對(duì)于正確貫徹國(guó)家有關(guān)政策法令，加強(qiáng)企事業(yè)單位內(nèi)部控制和管理，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的意義。

（2）精湛的專業(yè)技能和多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和實(shí)用性很強(qiáng)的工作，作為當(dāng)代會(huì)計(jì)人員，需要掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法規(guī)，熟練地進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化運(yùn)用，并結(jié)合所在單位的性質(zhì)特點(diǎn)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)流程以及業(yè)務(wù)管理情況有所了解。此外，新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)人員還應(yīng)加強(qiáng)與會(huì)計(jì)專業(yè)密切相關(guān)的其它知識(shí)的學(xué)習(xí)，如財(cái)政、金融、法律、稅收等，使專業(yè)知識(shí)和這些相關(guān)的經(jīng)濟(jì)知識(shí)融會(huì)貫通，從全面的視角把握經(jīng)濟(jì)工作的運(yùn)行規(guī)律，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)掌握一定的外語(yǔ)知識(shí)，以便于加強(qiáng)國(guó)際交流，及時(shí)借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，跟上時(shí)代的脈搏。

（3）較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的要求，充分考慮單位現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)不確定的事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理方法和程序等進(jìn)行選擇和判斷的過(guò)程。是一種會(huì)計(jì)工作的思維形式，貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終，是建立在會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)知識(shí)、積累的工作經(jīng)驗(yàn)和邏輯分析能力基礎(chǔ)上的，不僅需要會(huì)計(jì)人員將所學(xué)的各種知識(shí)很好地結(jié)合，還需要對(duì)實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)提高。目前各行各業(yè)不斷出臺(tái)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，許多內(nèi)容要求通過(guò)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來(lái)解決具體的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，而不同的職業(yè)判斷，又會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，因此，較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力已成為現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

（4）積極的創(chuàng)新能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重大變化，使得會(huì)計(jì)學(xué)也在不斷地衍生和翻新，會(huì)計(jì)人員必須打破束縛個(gè)人能力發(fā)展的傳統(tǒng)思維方式，積極主動(dòng)補(bǔ)充、更新專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，在工作和學(xué)習(xí)中勤于思考、樂(lè)于鉆研，有自己新穎獨(dú)到的見(jiàn)解，創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息處理模式，以新的思路采用新的應(yīng)對(duì)措施和正確的處理方法，解決出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，有利地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（5）較高的溝通協(xié)調(diào)能力。會(huì)計(jì)是服務(wù)性行業(yè)，要通過(guò)提高會(huì)計(jì)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，消除監(jiān)督中的誤區(qū)，為單位內(nèi)部提供滿意的財(cái)務(wù)服務(wù)。要通過(guò)不斷地溝通交流，搞好公共關(guān)系，為單位創(chuàng)造良好的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境。尤其是在解決各種矛盾問(wèn)題時(shí)，會(huì)計(jì)人員的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和待人處事的態(tài)度，都直接影響到單位的形象，甚至影響到單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效果。只有正確處理好上下級(jí)之間、部門之間、單位內(nèi)外的關(guān)系，才能改變?nèi)藗儗?duì)過(guò)去“賬房先生”不善交際、不茍言笑的刻板印象。當(dāng)前會(huì)計(jì)工作專業(yè)化的分工越來(lái)越細(xì)，對(duì)協(xié)作的要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)樹(shù)立團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)，多與同事協(xié)商溝通，使個(gè)體融合于團(tuán)隊(duì)，共同完成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化和制度化。

（6）踏實(shí)的工作作風(fēng)和有效的應(yīng)變能力。會(huì)計(jì)人員一方面整天與數(shù)字為伍，工作內(nèi)容往往細(xì)碎繁瑣又枯燥，在實(shí)際操作中，原則性和靈活性、集體利益和個(gè)人利益等關(guān)系也較難把握，極易出力不討好；另一方面，會(huì)計(jì)人員在企事業(yè)單位里屬于非主流專業(yè)人員，往往不被重視，待遇普遍不高，發(fā)展空間較窄，晉升潛力較小。這就更加要求會(huì)計(jì)人員有一個(gè)良好的心態(tài)，戒煩戒躁，時(shí)刻保持著謹(jǐn)慎、認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，勤勉地做好本職工作。同時(shí)要緊跟步調(diào)頻增的社會(huì)，可以游刃有余地進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，即便是面對(duì)從前未接觸過(guò)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也能從容應(yīng)對(duì)，會(huì)計(jì)人員亦需具備堅(jiān)韌頑強(qiáng)、不怕挫折、適應(yīng)環(huán)境變化的能力。

三、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升對(duì)策

（1）倡導(dǎo)良好的思想教育，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念。要提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，思想教育是第一要?jiǎng)?wù)。企事業(yè)單位應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)教育，可開(kāi)展系列活動(dòng)，通過(guò)專題講座、定期巡查、部門審計(jì)、完善內(nèi)控制度等手段，約束會(huì)計(jì)人員的行為，抑制消極現(xiàn)象，扶正祛邪，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)的提高。更重要的是會(huì)計(jì)人員應(yīng)注重自身的思想教育，主動(dòng)加強(qiáng)良好的思想品德的培養(yǎng)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，本著腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)和熱情周到的態(tài)度提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增強(qiáng)自律能力，自覺(jué)抵制不良觀念。

（2）加強(qiáng)法制宣傳，加大違法力度。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和準(zhǔn)則制度的學(xué)習(xí)，是認(rèn)真貫徹和執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法制規(guī)章，保證會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，依法辦事，加強(qiáng)防范意識(shí)，客觀公正地提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息的有效方法。同時(shí)還應(yīng)加大對(duì)違法違規(guī)行為的懲罰力度，使違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)期收益，依法追究有關(guān)會(huì)計(jì)人員相應(yīng)的法律責(zé)任，對(duì)會(huì)計(jì)人員的犯罪行為起到震懾和預(yù)防作用。

（3） 掌握過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，注重繼續(xù)教育的效果。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，會(huì)計(jì)人員必須清楚當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀，樹(shù)立緊迫感和使命感，夯實(shí)理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)技能，而且不再把繼續(xù)教育當(dāng)成走形式，也不只是被動(dòng)地等待每年一次的被教育，而要主動(dòng)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和其他相關(guān)知識(shí)。可通過(guò)參加會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽、更高層次的學(xué)歷教育、資格考試、工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)分析、論文交流、與外單位合作項(xiàng)目等多種形式，豐富知識(shí)儲(chǔ)備和提高業(yè)務(wù)水平，這無(wú)論對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理還是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展以及對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人的進(jìn)步都是非常重要的。為了讓會(huì)計(jì)人員真正學(xué)習(xí)和掌握更多的專業(yè)知識(shí)，重視繼續(xù)教育，還可以對(duì)學(xué)習(xí)和教育的效果進(jìn)行績(jī)效考核，將考核與職稱晉級(jí)、職務(wù)升遷和評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤，有力地推動(dòng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性。

（4）積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提高職業(yè)判斷能力。新的經(jīng)濟(jì)形式下，復(fù)雜和不確定的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)無(wú)處不在，會(huì)計(jì)人員需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，更新思維方式，在扎實(shí)的專業(yè)功底和熟練的業(yè)務(wù)操作之外，有意識(shí)地通過(guò)長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，逐步積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)待不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)常分析總結(jié)，培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力，訓(xùn)練獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，這樣才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，提升會(huì)計(jì)執(zhí)行能力。

（5）強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，要使會(huì)計(jì)工作得以向前發(fā)展，會(huì)計(jì)人員必須用創(chuàng)新思維來(lái)適應(yīng)環(huán)境，順應(yīng)潮流，不斷汲取新知識(shí)，認(rèn)真鉆研，持續(xù)培養(yǎng)和提高創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新能力的養(yǎng)成離不開(kāi)單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，從領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，要調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，應(yīng)督促會(huì)計(jì)人員打破思維定勢(shì)，讓其發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，參與單位管理，鼓勵(lì)創(chuàng)新，為會(huì)計(jì)人員提供相對(duì)寬松的創(chuàng)新環(huán)境。

（6）實(shí)行崗位輪換制度，拓寬業(yè)務(wù)技能。為提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，實(shí)行輪崗制是一個(gè)行之有效的方法，但不能簡(jiǎn)單一蹴而就，要采取循序漸進(jìn)、局部輪換的辦法，避免造成會(huì)計(jì)人員在短期內(nèi)對(duì)新崗位的集體不適應(yīng)，并且要事先和輪崗人員進(jìn)行溝通，激發(fā)其對(duì)新崗位的熱情和自信心。會(huì)計(jì)人員自己也應(yīng)認(rèn)識(shí)到輪崗的重要性，是在不同崗位得到充分鍛煉的好機(jī)會(huì)，可以拓寬知識(shí)面，迅速提高會(huì)計(jì)水平，還可以促進(jìn)同事間的溝通交流。

新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，會(huì)計(jì)工作既面臨著機(jī)遇，也面對(duì)著挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員必須努力提高自身的綜合素質(zhì)，才能成為適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代的高素質(zhì)人才，為國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。